人事专员

岗位职责

1.负责全公司各岗位招聘全流程：需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer跟进及入职闭环；

2.搭建并优化招聘体系，比如更新岗位JD、完善面试题库、梳理招聘流程，提升招聘效率；

3.维护招聘渠道（BOSS直聘、智联等），开拓低成本渠道（如内推、校园合作），降低招聘成本；

4.跟进候选人入职后的适配情况，收集用人部门反馈，持续优化招聘策略；

5.完成招聘数据统计（到岗率、周期、成本），定期输出招聘报告。

任职要求

硬性要求

-1-3年人事招聘相关经验，熟悉招聘各环节操作，有人力行业（可补充公司所属行业，如互联网、制造、零售）招聘经验者优先；

-掌握主流招聘渠道的使用技巧，能快速筛选精准简历，高效对接候选人；

-具备基础的办公软件操作能力（Excel数据统计、PPT汇报）。

软性素质

-沟通表达流畅，抗压能力强，能应对紧急招聘需求；

-责任心强，有同理心，善于挖掘候选人优势，匹配岗位与人才；

-逻辑清晰，有一定的问题解决能力，能主动优化招聘中的问题。

薪资福利

-基本薪资：6k-10k（根据经验浮动）+招聘提成（按到岗人数/岗位难度核算）；

-基础福利：周末双休、法定节假日

-额外福利：节日礼品、定期团建、员工培训、入职导师带教、清晰晋升路径（招聘主管→招聘经理）。