办公室招聘文员 岗位职责： 1、负责整理维护招聘平台 2、安排面试接待 3、登记资料 4、邀约求职者面试，安排入职 任职资格： 1、16-30岁 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、会电脑基本操作 福利待遇 1、底薪:无责底薪+绩效奖励+全勤+额外奖金 月薪6000以上，优秀者月薪8000以上，根据个人业绩分配年终奖。 2、节日慰问:特定节假日为员工发放节日礼品 3、公司定期组织聚会 4、初法定节假日外，员工还享有年假，婚假等 5、工作时间：早上9:00-18:00，上六休一，空调办公室，上班轻松，环境优雅。

1.协助公司进行招聘，通过主流招聘平台进行筛选简历、邀约面试，只需要负责线上招聘邀约，跟进到面即可。 2.公司提供账号，不收取任何费用，工作时间地点自由，无任务目标要求。 3.工资日结，无底薪，签约一个结算一个。根据邀约岗位进行结算。 4.年龄要求18-30岁，学历不限，有招聘工作经验优先，接受无经验小白，公司会手把手教各平台操作方法、运用技巧、招聘话术等。 5.本岗位需要到线下进行面试，介意者勿投。

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直招，不收取任何形式的费用！ 工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘平台，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.通过线上线下多种途径方式进行新媒体引流推广员、新媒体引流招聘员招募工作。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源公司提供！

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1、负责公司内部材料整理与统筹，按上级领导安排，提供所需工作材料。2、负责每天公司数据分析，对接相关人员，处理数据问题。3、负责人员招聘，人事档案管理。4、认真分析，思路清晰，团结一致，热爱生活，积极向上。5、熟悉电脑基本操作软件，办公软件。6、有经验，吃苦耐劳。

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兼职招聘文员 1、为配合公司用人需求，特开放此岗位，绝无任何费用缴纳，诚信招聘； --上班时间灵活自由，高额提成，多劳多得，公司配送福利工作卡，具体薪酬绩效方案需面谈。 【工作内容】通过平台发布信息（公司提供)为公司招聘文员 2、全程线上办公,无须外勤,前期有专业培训上岗 【任职资格】对电脑会基本打字,35岁内,有无经验即可！ ——性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技技巧,善于与人交流，有敬业精神; 一—无需任何销售,无需外出＋手机/电脑办公，微信/企业微信招聘； 由公司给出业务跟资源、公司免费资源＋业务＋后勤服务,员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。

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(公司直招不收取任何费用，个人简历可到公司内填写)工作环境非常优美，办公无需外出。 1️⃣薪资福利待遇： 月综合薪资8K～12K，综合能力强可达30K（上不封顶） 带薪年假+社保+法定节假日休息等。 工作时间:09:00-18:00 【岗位亮点】公司免费工作餐，晋升快；人性化管理 ，无需工作经验，可接受应届毕业生（欢迎应届生投递） 2️⃣职位要求: 1、18～30周岁（条件优越可放宽）学历不限，无需经验 2、会基本电脑操作会打字。 3️⃣工作内容： 1、公司内部提供的各大型流量平台及资源进行线上互联网招聘。 2、公司提供手机号，微信号及工作手机。 3、从事5G网络通信技术研发及开发应用技术等相关产业项目。

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、工作时间：12：00-21：00（午休17：00-18：00），月休4天。 5、可接受无经验 薪资是综合底薪加提成制： 综合底薪是3500加提成300-500/人。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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根据公司各部门编制空缺，了解掌握用人部门的相关岗位招聘需求，负责岗位的招聘与实施，执行招聘，简历筛选，面试，录用安排入职等相关工作。 2、完善相关招聘渠道，了解部门招聘岗位的的主要工作内容及发展方向。在各大网站发部招聘信息，电话初试反馈用人部门面试结果，邀约安排现场面试，缩短岗位招聘周期，完成每月各职能岗位的招聘指标。 3、安排各部门各层级的面试、组织、协调相关用人部门完成候选人复式工作、定期分析招聘结果、确保面试人员符合岗位招聘要求。及面试人员的面试结果的跟进。 4、对录用人员进行薪资谈判、待入职人员的背景调查，候选人的录用系统录入，完成录用通知、候选人报道时间跟进以及offer的发放、入职签订。 5、对于试用期员工进行进行试用期访谈，了解不同岗位试用期职员的在职情况。 对于离职职员进行离职访谈、了解离职人员的离职原因，离职去向及未来发展规划、分析离职原因、并将相关情况反馈给相关用人部门。无责底薪3400