人事主管或人事专员

人事主管

【岗位职责】

1、在校长领导下，全面负责和主持人力资源部工作，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

9、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

10、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

11、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

12、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

13、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，处理劳资纠纷和员工投诉，组织完成公司领导交办的其它工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、公共事业管理、行政管理等相关专业优先；

2、3年以上人力资源主管工作经验，擅长招聘与培训模块工作，有教育培训行业工作经验者优先；

3、擅长组织氛围建设，能独立负责中型活动、创新活动的策划、组织；

4、沟通能力强，善于营造积极的活动氛围；

5、出色的多任务、多角色平衡能力，有自我调控及激励的能力，能承受较大的压力；

6、具备极强的责任心，以及解决复杂问题的能力。