人力资源主管

一、岗位职责 1.人力资源战略规划：基于公司整体战略及安保行业发展趋势，制定并落实人力资源规划，为公司业务发展提供人才保障。 2.组织与人才管理：统筹人力资源六大模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划等，确保各模块高效协同运作。 3.制度与流程建设：制定、完善并监督执行公司人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化，同时结合行业特点与公司实际，持续优化人力资源管理体系，提升管理效能。 二、任职要求 1.基本条件：年龄28-40岁，大专及以上学历。 2.工作经验：具备3年以上人力资源全盘工作经验，熟悉安保或物业管理行业人力资源管理特点与需求，有安保或物业管理行业工作经验者优先。 3.个人素质：热爱安保行业工作，具有较强的责任心、沟通协调能力、组织能力与应变能力。 公司购买社保，提供住宿。