人力资源总监

工作内容：

1、主导企业用工风险防控，维护和谐劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件等。

2、企业人力资源管理全流程把控，推动人力成本及结构优化。

任职资格：

1、熟悉企业运营，擅长用工风险防控、薪酬绩效变革、团队体系搭建、精益生产、企业文化等一个或多个模块；

2、人际沟通能力优秀、语言表达能力强、亲和力高；

3、有制造业经验优先。

薪酬范围：10-16K