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1、统筹规划公司的人力资源战略，向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高管理水平，控制人力资源成本;2、建立并完善人力资源和行政管理体系，研究及设计人力资源管理模式体系的建设;3、负责营造良好学习型的企业氛围及企业文化；4、负责专业人才的引进，建立建全人才梯队培养机制，保障公司及各种新项目的顺利开展;5、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队;6、全面负责人力资源和行政管理各项工作的顺利开展，及时处理管理过程中的人力资源问题，7、做好部门人才规划及员工成长计划;8、上级领导交待的其他工作；任职资格：1、本科及以上人力资源专业毕业，有高级人力资源管理师资格优先；2、1年以上行业人力资源及行政管理工作经验，尤其擅长、招聘、培训、绩效及薪酬；　3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规和行政各个模版专业知识；4、具有较强的沟通及协调能力；