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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神。

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