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工作内容：通过在线及电话方式处理客户关于产品的咨询及投诉，提升客户体验;任职要求:普通话标准且沟通表达流畅；电脑操作熟练上班时间:做五休二早8-晚11点之间排班非居家办公客服~请知悉薪资200元一天

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汪女士

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工作内容：安排园区访客扫码进行服务满意度问卷填写，会有礼品赠送给访客工作时间：早十晚七25块钱/时，月结，一天8小时，次月13-15号发薪

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汪女士

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【岗位职责】1、负责点部周边货物的取派；2、公司的货物运送、数量清点。需要装卸货物，货物重量会有提成。【职位要求】1、22-42岁，不限学历；2、有良好的驾驶习惯，具备服务意识，服从工作安排；3、C1驾照，3年及以上驾龄，有4.2米厢货驾驶经验；4、B2驾照，2年及以上实际驾驶经验，且持有货运从业资格证。【薪酬福利】1、综合工资——8000-12000不等，多劳多得，提成按照公里数、货物重量、票数综合计算；2、安全奖金——每个季度发放一次安全奖1000元；3、工龄奖金——满1年工龄奖200元/月，2年400元/月，3年600元/月；4、推荐奖金——为公司成功推荐客户，享有业务计提；5、配发手机——根据工作需要配备工作手机，并享有话费补贴；6、享受假期——带薪年假、婚假、病假、证件年审假等福利；7、晋升机制——提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘。职位福利：包住

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脱女士

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金山兴塔镇招短驳司机，早上9点上班，上午需要派件，小件需要装卸，下午提货，货多需要送专线或者百世分拨，没货倒完货就下班，有业务可以拿提成，能吃苦耐劳，有物流行业工作经验优先，一个月休息两天，年龄25-45周岁，不招短期工，需要工作的可以来看看。

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王女士

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1.制定及更新维护供应商信息台账。2.登记汇总采购申请单并及时下单到供应商、申请付款、跟进到货进度情况报表（周/月报）并上交。3.采购订单到货情况每天了解跟进。4.货款申请，财务对账。5.及时向领导反应供应商交货异常情况。6.及时完成领导交办的其他工作。

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郭先生

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岗位职责：1、ERP客户资源管理，负责ERP系统内客户信息的维护与更新，确保客户资料、询盘数据准确、完整、及时，并保持有效沟通，夯实业务发展基础；2、新客户开发，在大区经理或大区总监带领下，聚焦区域内的经销商、配套商及直销大客户项目拓展，参与客户拜访与商务接待，提升市场份额，达成销售与盈利指标；3、老客户维护，持续跟进区域内已有客户关系，落实合作客户的扶持政策，完成经销商及大客户定期回访与接待任务，保障业绩稳定增长；4、开展区域市场调研，快速传递市场变化信息，配合大区经理或总监推进客户与行业细分，助力制定精准营销策略；5、向市场部及时提供真实有效的市场动态，协助翻译推广材料，增强区域品牌影响力，提升询盘数量与转化质量；6、协同合同执行与售后服务团队，协调解决履约过程中的沟通问题，保障流程顺畅与客户满意度。任职要求：1、22-35岁，本科及以上学历（条件优异者可适当放宽）；2、具备良好的英/法/俄/韩/西班牙/葡萄牙/阿拉伯语书面与口语能力，擅长交流，了解海外文化及商务礼仪；3、英语、法语、俄语、西班牙语、国际贸易、机械设计制造及其自动化、电子工程/机电一体化、热能与动力工程、市场营销等相关专业优先考虑；4、欢迎有追求、抗压能力强、积极进取的应届毕业生加入。福利待遇：1、底薪+业绩提成奖励，享受五险一金+生日/节日礼品+旅游福利+法定假期；2、办公环境优越，团队氛围融洽，定期组织员工聚餐和团队建设活动；3、公司提供系统化免费带薪培训，零经验者无需顾虑；4、每月评选优秀员工，并不定期安排优秀者参加带薪外出学习与培训；5、晋升通道：销售—主管—经理—总监，管理层岗位均从内部选拔，不对外招聘，拥有健全的成长培养机制，助力员工综合能力持续提升，打造个人发展的广阔平台。亮点：我们是一家朝气蓬勃、高速发展的企业，成熟的培训体系已培养出众多销售与管理骨干。对于表现突出的员工，不仅提供施展才能的舞台，更实施股权激励机制，共建员工与企业的命运共同体！如果您怀揣强烈的事业梦想；如果您仍有巨大的潜能等待释放；如果您渴望加速实现自我价值；那么，我们诚邀您的加入！上班地址：上海市金山区枫泾镇白象路6号工作时间：早8:30—晚17:30 （单双轮休），国家法定节假日正常休息，满一年以上享5天带薪年假职位福利：五险一金、全勤奖、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、节日福利、定期团建、员工旅游

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晏女士

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岗位职责：1、负责日常售后咨询回复、客户现场安装支持及设备调试，及时高效处理客户现场问题，保障服务专业性与客户满意度；2、客户签收产品后，主动进行回访并提供标准化售后服务，持续优化客户体验；3、编制零配件目录及型号命名规范，参与服务类视频的策划与拍摄，确保技术资料完整且专业；4、参与重点客户订单的交付验收工作；5、处理各类配件及后处理设备的询价、合同签署及发货协调，保证订单执行合规、客户满意；6、编制故障分析统计报表，确保数据准确、更新及时、内容全面。任职资格：1、年龄22-35岁，大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）；2、精通英语、西班牙语、俄语、法语、葡萄牙语或阿拉伯语之一，对机械类产品有浓厚兴趣；3、具备机械类设备售后服务经验者优先考虑；4、品行端正，具备强烈的责任感与进取心，能承受工作压力，善于沟通协作，具有良好的团队意识；5、能够接受海外出差安排。福利待遇：1、为每位员工开通内部学习平台权限；2、提供广阔的职业发展空间，只要您有追求、肯努力，公司全力支持成长；3、将员工纳入企业人才储备体系，赋予长期事业发展机会；4、除岗位综合薪资外，享有五险一金、各类评优奖励、工龄补贴、年终奖金、生日与节日礼品、团队旅游、培训资源及晋升通道等；5、外地应聘者支持线上远程初面。亮点：我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有健全的培训机制，已培养出众多优秀管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供施展能力的舞台，更实施股权激励计划，打造员工与企业的命运共同体！如果您怀揣奋斗热情；如果您尚有巨大潜能等待释放；如果您渴望加速实现个人价值；那么，诚邀您的加入！上班地址：上海市金山区枫泾镇白象路6号工作时间：早8:30—晚17:30 （单双轮休），国家法定节假日正常休息，入职满一年享5天带薪年假职位福利：五险一金、全勤奖、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、节日福利、定期团建、员工旅游

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晏女士

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岗位职责：1. 根据营销规划与业务管理要求，搭建并持续优化各类数据管理模型。2. 负责销售数据的汇总统计、报表编制及日常维护，保障数据更新及时、内容完整且准确无误。3. 深入分析业务运行数据，主动发现流程中的薄弱环节及可优化空间。4. 为业务团队在系统使用过程中提供技术支持与问题解决方案，确保系统高效稳定运转。5. 定期按周/月开展SaaS系统数据录入合规性核查，编制稽查表格并提交稽查结果报告。6. 协同全球销售中心及其他职能部门，依托SaaS平台推进数据标准化建设，提升业务预测精准度与管理效能。7. 完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、年龄22-32岁，企业管理、工商管理、外语、国际经济与贸易、市场营销、财务管理、统计学、计算机科学、信息管理等相关专业优先（能力或经验特别突出者条件可适度放宽）。2、具有一年以上数据支持、业务分析或系统运维相关工作经验，具备SaaS系统实施或维护背景者优先考虑。3、有机械类产品行业经验或相关从业经历者优先录用。4、品行端正，具有良好的职业素养、责任心强，具备出色的沟通协调能力和团队合作意识。福利待遇：1、为每位员工开放内部学习平台；2、为每位员工提供广阔的发展通道，只要你有追求、肯努力，公司愿意投入资源培养你；3、将每位员工纳入人才储备体系，提供长期事业成长机会；4、除本岗位综合薪资外，另享五险一金、各类评优奖励、工龄津贴、年终奖金、生日及节日礼品、旅游活动、培训机会、晋升平台等福利；5、异地应聘者可安排远程初面。亮点：我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有健全的培训机制，已成功培养出众多优秀管理人才。对于表现卓越的员工，不仅提供施展才能的舞台，还将给予股权激励，打造员工与企业共同成长的命运共同体！如果你内心充满奋斗热情；如果你尚有巨大潜力等待释放；如果你渴望加速实现个人价值；那么，我们诚挚期待你的加入！上班地址：上海市金山区枫泾镇白象路6号工作时间：早8:30—晚17:30 （单双轮休），国家法定节假日正常休息，满一年以上享有5天带薪年假职位福利：五险一金、全勤奖、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、节日福利、定期团建、员工旅游

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晏女士

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岗位内容：1. 负责财务预算编制与审计执行，包含年度预算规划、财务报表编制及参与内部审计工作。2. 统筹公司资金运作，实施日常资金管理，如现金流预估、资金调度安排等。3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算，保障账务处理真实完整。4. 负责税务统筹管理，依法按时完成各类税费申报缴纳。任职要求：1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学历。2. 拥有1年以上财务管理工作经验，具备较强的团队组织与沟通协调能力。3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及相关财税法律法规。4. 具备扎实的英语应用能力，能够熟练进行听说读写操作。福利待遇：1、为每位员工开通内部学习平台权限；2、提供广阔的职业发展空间，只要你有追求、肯努力，公司将全力支持成长；3、纳入企业人才储备体系，匹配长期发展机会；4、除本岗位综合薪资外，享受五险一金、各类评优奖励、工龄津贴、年终奖金、生日及节日礼品、团队旅游、培训机会和晋升通道；5、外地应聘者可安排远程初面。亮点：我们是一家朝气蓬勃、高速发展的成长型企业，拥有健全的培训机制，持续输出优秀管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供发挥才能的舞台，还配套股权激励机制，打造员工与企业共同成长的命运共同体！如果你内心充满奋斗热情；如果你尚有巨大潜能等待释放；如果你渴望加速实现个人价值；那么，欢迎加入我们的团队！上班地址：上海市金山区枫泾镇白象路6号工作时间：早8:30—晚17:30 （单双轮休），国家法定节假日正常休息，入职满一年享5天带薪年假职位福利：五险一金、全勤奖、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、节日福利、定期团建、员工旅游

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晏女士

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岗位职责：负责项目交付全周期的统筹管理，涵盖项目启动、计划编制、过程执行、风险管控及最终验收环节；整合协调内外部资源，保障项目按既定时间、质量与预算要求顺利完成；与客户保持高效沟通，准确把握需求变化，确保交付成果满足客户预期；编制详细的项目交付计划，设定关键里程碑，并跟踪各阶段执行情况；及时识别项目推进中的潜在风险，制定并落实相应的预防与应对方案；定期向管理层提交项目进度报告，输出项目复盘总结与优化建议。任职要求：本科及以上学历，项目管理、工程管理、信息技术或相关专业背景；具备良好的英语沟通能力，可胜任国际客户交流工作；1年以上项目交付或项目管理工作经验，熟悉机械行业项目运作流程；掌握项目管理核心方法，熟练使用常用项目管理工具；具备出色的沟通协调能力，能有效引导客户需求并促进团队协同；具有较强的风险预判与问题处理能力，适应复杂多变的项目场景；持有PMP、PRINCE2或其他项目管理相关认证者优先考虑；表现优异的应届毕业生亦可酌情录用。

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晏女士

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岗位职责：1、及时响应海外市场的客户咨询，开展区域内高端空压机及气体流体机械设备的销售工作，完成既定销售任务，助力提升德耐尔市场占有率。2、深入挖掘并分析所辖区域客户的现有及潜在需求，提供适配的产品解决方案，促进德耐尔与客户之间长期稳定的合作关系。3、协同技术与市场团队，制定符合客户需求的技术方案，并进行专业化的讲解与展示。4、联动售后支持团队，保障客户在使用过程中的服务体验，持续提升客户满意度。5、认同企业价值观，积极参与公司培训体系，持续精进专业素养与商务谈判能力，追求个人成长与突破。6、定期收集区域市场动态、行业发展方向以及竞品在产品、价格和营销策略方面的信息，配合市场部完成产业结构研究，达成年度销售目标，扩大区域市场份额与盈利水平。任职要求：1、年龄22-32岁（条件优异者可适当放宽），具备大专或以上学历；2、具备较强的学习能力和责任意识，熟练掌握俄语听说读写，沟通表达顺畅，了解海外文化及商务交往惯例；3、优先考虑外国语言文学、国际贸易、机械设计制造及其自动化、电子工程/机电一体化、热能与动力工程等相关专业背景；4、能熟练操作Office办公软件；5、性格积极进取，乐于接受挑战，具备良好的沟通技巧和团队合作精神。福利待遇：收入有保障：行业龙头企业，提供具有竞争力的薪资结构、可观的业绩提成及五险一金；享有津贴：包含差旅补贴、工作手机号配备、职级与管理津贴、生日会、团队旅游等多元化员工关怀项目；成长福利：配备专属学习账号支持在线学习，新员工享导师带教、一对一指导，定期举办学习日及技术交流培训；快乐生活：享受国家法定节假日、带薪年休假、超长春节假期，参与节日活动并领取节日礼品等丰富福利；

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晏女士

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关于该岗位：1、负责回复海外客户的询盘，开展区域内空压机设备的销售工作，并完成既定销售指标；2、向销售经理及市场部门传递准确、及时的销售与市场动态信息；3、协同市场团队，获取必要的产品技术支撑以推动销售进程；4、持续拓展并维护区域客户关系，提升合作深度，助力业绩增长；5、联动售后服务团队，为客户提供高效支持，提升客户体验与满意度。您对我们的期望：1、具备自主作业能力，拥有良好的应变能力和责任意识；2、乐于探索不同客户现场、应用场景及相关技术细节；3、持续接触新产品、新功能与新技术，实现个人能力进阶；4、与专业水平高的团队成员协作共事，定期交流经验、共同成长；5、作为德耐尔核心岗位之一，直接对接国际客户，肩负传递公司服务理念的职责，并与服务团队密切配合；6、享有丰富的学习资源（包括集团集中培训、分公司导师带教、外部培训等）；7、在德耐尔股份拥有清晰的职业发展通道与晋升机会；8、完善的福利体系（五险一金、团队建设、生日活动、表彰大会、拓展训练等）。我们对您的期望：1、不限具体海外销售从业年限，优先考虑外国语言文学、国际贸易、机械设计制造及其自动化、电子工程/机电一体化、热能与动力工程等相关专业背景者；2、掌握基础办公软件操作技能；3、性格积极，具备出色的沟通表达能力、团队协作精神以及抗压素质；4、能够接受出差安排。

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岗位职责：1、及时响应海外客户咨询，开展区域内高端空压机及气体流体机械设备的销售工作，完成销售任务，扩大德耐尔品牌的市场占有率。2、深入挖掘负责区域客户的现有及潜在需求，提供适配的产品解决方案，促进德耐尔与客户之间长期稳定的合作关系。3、协同技术与市场团队，制定符合客户需求的技术方案，并进行有效的产品演示与推介。4、联动售后支持团队，保障客户在使用过程中的服务体验，增强客户满意度与忠诚度。5、认同企业价值观，积极参与公司组织的专业培训，持续提升个人专业素养与商务拓展能力，追求自我突破与成长。6、定期收集区域市场动态、行业发展趋势以及竞争对手在产品、价格和市场策略方面的信息，配合市场部开展产业结构研究，助力实现年度销售目标，提升区域盈利能力。任职要求：1、年龄22-32岁（特别优秀者可适当放宽），具备大专或以上学历；2、具备较强的学习能力和责任意识，能熟练运用英语或法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语进行书面与口头交流，了解海外文化及商务礼仪；3、外语类、国际贸易、机械设计制造及其自动化、电子工程/机电一体化、热能与动力工程等相关专业优先考虑；4、熟练操作Office办公软件；5、性格积极进取，乐于接受挑战，具备良好的沟通表达能力与团队协作精神。福利待遇：1、综合年薪10-100万，另享五险一金+生日/节假日礼品+旅游+法定节假日2、为每位员工搭建系统的学习平台，量身定制职业发展路径；3、生日/节假日礼品+旅游+法定节假日；4、公司提供一对一免费带薪培训，零经验者无需顾虑；5、每月评选优秀员工，并不定期组织优秀员工参加带薪外出培训学习；6、晋升通道：销售—主管—总监，部门经理及以上管理岗位均从内部优秀员工中选拔晋升，不对外招聘，公司设有完善的培养体系，持续提升员工综合能力，打造充分施展才能的发展舞台。

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岗位职责：1、及时响应海外客户询盘，负责区域内高端空压机及气体流体机械设备的业务拓展，完成销售任务，提升德耐尔品牌的市场占有率。2、深入挖掘并分析区域内客户的现有与潜在需求，提供适配的产品解决方案，促进德耐尔与客户之间的长期合作关系。3、协同内部技术与市场团队，制定符合客户需求的技术方案，并进行专业化的讲解与展示。4、联动售后服务支持团队，确保客户获得高效优质的服务体验，增强客户满意度与忠诚度。5、认同企业价值观，积极参与公司培训体系，持续提升专业素养与商务谈判能力，追求个人成长与突破。6、定期收集区域市场动态、行业发展趋势及竞品信息，配合市场部开展产业结构研究，助力达成年度销售目标，扩大区域盈利空间。任职要求：1、年龄22-32岁（条件优异者可适当放宽），具备大专及以上学历；2、具备较强的学习能力和责任心，熟练掌握俄语听说读写，沟通表达流畅，了解海外文化及商务礼仪；3、优先考虑外国语言文学、国际贸易、机械设计制造及其自动化、电子工程/机电一体化、热能与动力工程等相关专业背景；4、能熟练操作Office办公软件；5、性格积极向上，乐于接受挑战，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。福利待遇：收入有保障：行业领先企业，提供具有竞争力的薪资结构，高额提成激励，完善的社会保险与公积金；享有津贴：出差补助、配备工作手机号、职级补贴、管理岗位津贴、生日关怀、团队旅游等多元化员工福利；成长福利：配备专属在线学习账号，新员工配备导师一对一指导，提供入职培训及定期技术交流学习机会；快乐生活：享受国家法定节假日、带薪年休假、超长春节假期，参与节日庆祝活动并领取精美礼品等。

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晏女士

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岗位职责：1、开展海外市场的调研与分析工作，参与制定相关营销策略与执行方案；2、处理海外客户询盘，负责商务沟通、合同签署及履约跟进，达成销售指标；3、维护海外客户资源，持续优化客户关系管理；4、协同市场部门协作，获取产品技术层面的支持与配合；5、拓展并巩固区域内客户合作关系，助力销售业绩提升；任职要求：1、性格积极向上，踏实肯干，具备较强的执行力和团队合作意识，忠诚可靠；2、具备良好的英语（或法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语）听说读写能力，沟通能力强，熟悉海外文化及商务礼仪；3、外国语言文学、国际贸易、机械设计制造及其自动化、电子工程/机电一体化、热能与动力工程等相关专业优先；4、掌握国际贸易基本操作流程；5、欢迎有理想、抗压能力强、愿意拼搏的应届毕业生加入；福利待遇：1、综合年薪10-100万，额外享有五险一金+生日/节假日礼品+旅游福利+法定假期。2、办公环境优越，团队氛围融洽，定期组织员工聚餐与团建活动。3、公司提供一对一免费带薪培训，零基础者也可安心入职。4、每月评选优秀员工，并安排表现突出者参加带薪外训学习。5、晋升路径：销售—主管—经理—总监，管理层岗位均从内部选拔，不对外招聘，配备完善的成长培养体系，助力员工全面提升综合能力，打造个人发展的广阔平台。亮点：1、集研发、生产与销售于一体的现代化机械制造企业，管理体系规范，处于快速发展阶段；2、国内空气压缩机行业领先的外贸团队，拥有15年出口经验，由90余名专业外贸人才组成，团结互助，重视协作精神；3、健全的培训体系：主管级人员一对一指导入职培训；每月至少开展两次商务与产品知识培训；每季度组织一次外部培训；一年后综合能力远超同龄人三年工作经验水平；4、公开透明的晋升机制：不唯年龄学历，以忠诚度和实际能力作为晋升依据，主管、经理及总监层级多为优秀的90后骨干；5、专业外贸电商团队负责国际线上推广，客户资源丰富稳定；6、清晰透明的薪酬结构：底薪+月度业绩提成+月度利润提成+年终奖，每月15日按时发放全部薪资，年薪范围约10万至100万元，主管级别有机会参与公司股权激励。

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岗位职责：1、开展海外市场的调研与分析工作，参与制定相关营销策略及方案；2、处理海外客户询盘，负责商务沟通、合同签署及履约执行，达成销售任务；3、维护海外客户资源，持续优化客户关系管理；4、协同市场部门协作，获取产品技术方面的支持；5、拓展并巩固区域内客户合作关系，提升销售业绩水平；任职要求：1、具备积极进取的心态，踏实肯干，执行力高，忠诚可靠，具有良好的团队合作精神；2、具备优秀的英语（或法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语）书面和口语能力，沟通能力强，熟悉国外文化及商务礼仪；3、外国语言文学、国际贸易、机械设计制造及其自动化、电子工程/机电一体化、热能与动力工程等相关专业优先；4、了解国际贸易的基本操作流程；5、欢迎有理想、抗压能力强、愿意拼搏的应届毕业生加入；福利待遇：1、综合年薪10-100万元，另享五险一金+生日/节日礼品+旅游福利+法定节假日。2、办公环境优越，团队氛围融洽，定期组织员工聚餐及团建活动。3、公司提供免费带薪岗前培训，零基础者无需顾虑。4、每月评选优秀员工，并安排表现突出者参加带薪外出培训学习。5、晋升路径：销售—主管—经理—总监，管理层岗位均从内部优秀员工中选拔，不对外招聘，拥有健全的培养体系，助力员工全面提升综合素质，打造个人发展平台。亮点：1、集研发、生产与销售于一体的机械制造企业，管理体系科学先进，处于快速发展阶段；2、国内空气压缩机行业领先的外贸团队，拥有15年出口经验，由90余名专业外贸精英组成，团结有爱，重视协作；3、完善的培训体系：配备经理级一对一入职指导；每月至少开展两次商务与产品培训；每季度组织一次外部培训；一年后的综合能力可超越同龄人三年普通工作经验的成长水平；4、公开透明的晋升机制：不以年龄和学历为标准，依据忠诚度与实际能力提拔主管，经理及以上岗位多由表现优异的90后担任；5、专业外贸电商团队负责国际网络推广，客户资源丰富稳定；6、薪酬制度规范清晰，采用底薪+月度业绩提成+月度利润提成+年终奖金模式，每月15日准时发放全部薪资，年薪范围约10万至100万元，主管级别有机会参与公司股权分配；

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岗位职责：1、开展海外市场的调研与分析工作，参与制定相关营销策略与方案；2、处理海外市场客户询盘，负责商务沟通、合同签署及履约执行，达成销售任务；3、维护海外客户资源，持续经营和优化客户关系；4、协同市场团队协作，获取产品技术方面的支持；5、拓展并巩固区域内客户合作关系，助力销售业绩提升；任职要求：1、具备积极主动的工作态度，踏实肯干，执行力高，忠诚可靠，具有良好的团队合作意识；2、俄语听说读写能力优秀，沟通表达顺畅，了解外国文化及商务礼仪；3、外国语言文学、国际贸易、机械设计制造及其自动化、电子工程/机电一体化、热能与动力工程专业优先考虑；4、熟悉国际贸易的基本操作流程；5、欢迎有目标、抗压能力强、愿意拼搏的应届毕业生加入；福利待遇：1、综合年薪10-100万元，享有五险一金+生日/节假日礼品+旅游福利+法定假期。2、办公环境优越，团队氛围融洽，定期组织员工聚餐及团建活动。3、公司提供免费带薪岗前培训，零基础也可安心入职。4、每月评选优秀员工，并择优安排带薪外出培训学习机会。5、晋升路径：销售—主管—经理—总监，管理层岗位均从内部选拔，不对外招聘，配备完善的成长培养体系，助力员工全面提升综合素质，打造个人发展平台。亮点：1、集研发、生产与销售于一体的现代化机械制造企业，管理体系规范，处于快速发展阶段；2、国内空气压缩机行业领先的外贸团队，拥有15年出口经验，由90余名专业外贸人才组成，团结互助，重视协作精神；3、健全的培训体系：配备经理级一对一入职指导；每月至少开展两次商务与产品知识培训；每季度组织一次外部培训；一年后综合能力可超越同龄人三年工作经验水平；4、公开透明的晋升机制：晋升不唯年龄学历，以忠诚度和实际能力为准绳，主管级以上人员多为表现突出的90后青年骨干；5、专业外贸电商团队负责国际线上推广，客户资源丰富稳定；6、薪酬制度清晰透明，采用底薪+月度业绩提成+月度利润提成+年终奖金结构，每月15日准时发放全部薪资，年薪区间约10万至100万元，主管级员工有机会获得公司股权激励；

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百世快运（三方物流）专职司机，上午需要派件，小货需要装卸，下午工业区提货，晚上跑闵行物流园（奉贤百世分拨），年龄要求25-45周岁，持B2驾驶证和从业资格证，有物流工作经验者优先

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王女士

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上班时间 8:00-17:00 三周双休一周单休 系统化人力培训体系一、工作内容：1、配合HRBP总监推进人力资源战略的制定与实施，促进业务单元与人力资源制度的高效协同；2、参与HRBP相关项目的落地执行与过程追踪，涵盖组织发展、人才储备、绩效考核等方面；3、按期汇总并分析各业务部门人力数据（如人员流动率、招聘进展、绩效评估结果等），形成数据分析报告并提供改进方案。二、您对我们的期望：1、你可以独立承担任务，具备较强的应变能力和责任意识。2、能够实践并应用多元化的管理理论与工具。3、拥有持续接触前沿管理思维的机会；4、与专业能力突出的团队成员共事，保持高频交流与经验共享。5、我们倡导家庭氛围浓厚的企业文化。6、享有丰富的学习资源（集团集中培训、内部导师辅导、外部课程支持等）。7、具备在德耐尔股份实现职业成长的发展空间。8、依据个人贡献表现，有机会获得股权激励；9、完善的福利体系（五险一金、团队活动、生日聚会、评优大会、户外拓展，免费住宿，免费早餐、午餐等）三、我们对您的期望：1、本科及以上学历，主修工商管理、人力资源管理等相关专业，通过英语六级者优先；2、具有一年以上人力资源相关工作经验（有业务团队管理背景者优先）；3、具备扎实的文字表达能力（熟练操作办公软件，尤其擅长EXCEL进行人力数据分析）；4、沟通协调能力强，思维条理清晰；5、品行端正，学习意愿强烈，自律性强，富有进取心，善于协作，执行高效；6、能接受短期出差安排；工作地址：上海市金山区枫泾镇亭枫公路6767号

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晏女士

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关于该岗位：1、配合人力资源主管推进总部薪酬福利体系优化及相关制度的完善工作；2、组织实施内外部薪酬福利调研，持续跟踪市场薪酬水平，结合公司组织架构变化与发展需求，制定各岗位薪酬标准；3、负责销售团队员工的薪资福利、考勤管理、社保及公积金核算，办理员工社保与公积金的增减变动手续并完成费用审批；审核各分公司上报的薪酬、社保及公积金数据；4、参与总部绩效激励机制优化及相关管理制度建设，指导员工开展绩效考核工作，推动绩效执行落地，督促各部门负责人落实绩效面谈，并协助制定绩效改进方案；5、统筹总部各部门绩效考核数据的收集、整理与复核工作，受理员工绩效申诉，并跟进解决方案的实施；6、负责销售总部人工成本与绩效考核数据的统计分析，编制人事月报相关数据内容；7、办理员工入职、离职相关手续，审核入离职材料，并按规范完成员工档案的归档与管理；8、防范员工关系类风险，熟悉所在地工伤处理流程与基本原则，具备独立应对员工诉求及其他突发或异常情况的能力；任职资格：1、大专及以上学历；2、具备1年以上薪酬绩效管理或劳动关系相关工作经验；3、人力资源管理、数理统计、会计等相关专业背景优先。福利：1、收入有保障：行业领先企业，入职即依法缴纳五险一金；2、享有津贴：配发工作手机号、职级补贴、管理津贴、生日会、团队旅游等多样化员工关怀福利；3、成长福利：提供专属学习账号支持在线学习，新员工配备导师进行带教辅导，定期举办学习日并开放内外部培训资源；4、快乐生活：享受国家法定节假日、带薪年休假，春节长假，以及节日活动或礼品发放；5、免费提供2~3人/间宿舍（水电费自理），工作期间免费提供餐食

上海·金山区

晏女士

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