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1、负责公司医疗器械产品的调试、老化、组装；2、负责产品生产过程中的电路板检修和焊接；3、负责返厂产品的维修；4、能够熟练操作计算机。任职要求: 高中以上学历，具有较强的责任心，工作细致。有岗前培训，能够熟知本岗位工艺流程及安全操作要求，熟练掌握设备操作规程，设备性能和各种操作技巧。

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孟女士

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早9晚6单休，家政公司派单老师，主要负责给客户匹配合适的家政服务人员，给家政服务人员安排合适的工作。每周单休。

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赵先生

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上班时间:4小时要求:1.需要有1年以上直播经验2.主播口齿清晰，思维逻辑性强，具有逼单促单的转化能力、学习能力强，不惧镜头，有良好的直播节奏氛围、人设感强具有粉丝粘性属性及感染力，3.通过直播平台推广公司产品，提升品牌知名度，与观众互动，增强观众参与度和满意度4.维护直播间氛围，解答观众疑问，处理突发情况，确保直播流畅进行5.配合运营团队复盘直播数据，优化直播策略，提升GMV任职要求:1.具备优秀的直播表现能力和互动技巧2.能够准确把握市场动态，有效推广产品3.具有团队合作精神，能与团队成员协作完成任务4.逻辑清晰，应变能力强，能根据直播数据调整话术和节奏;5.有团队协作意识，能配合运营完成直播目标;6.时间灵活，能适应晚间或周末直播(具体时间可协商)7.熟悉快手平台直播机制，掌握直播节奏，优化直播话术，了解平台流量逻辑，能快速适应。加分项:1.1年以上相关行业直播经验者优先;2.有医美行业经验优先考虑兼职主播70-100元/小时下午时间开播4小时或者晚上时间开播4小时，可谈

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刘先生

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岗位职责：1、主导智能座舱用户体验研究（涵盖视觉、听觉与触觉维度），构建体验提升策略及评估体系，保障产品具有一致性、高感知度、低使用门槛和独特竞争优势，形成可持续演进的设计储备2、协同团队内各职能模块，梳理并明确座舱内交互逻辑与整体架构，完成功能界面布局与操作流程的闭环设计，输出对应设计文档及需求标准3、掌握市场动态与竞品动向，搭建分析评估模型，设定可量化的评测指标，深入挖掘目标用户群体的需求特征与典型使用场景，基于用户画像输出可行性建议与创新方向4、联动开发与测试团队，持续优化产品使用过程中的交互表现与整体体验，收集真实用户反馈并推动快速迭代，进行经验沉淀与归纳总结5、牵头并参与产品前期定义工作，组织创意讨论与头脑风暴会议任职要求：1.具备车载HMI实际项目落地经验，熟悉实施过程中的常见问题及应对方案；2.拥有严密的逻辑推理与抽象建模能力，对设计趋势具备敏锐判断力，能融合品牌调性打造专属设计语言；3.对用户核心诉求与商业目标有深刻理解，善于整合多维度信息，系统化分析并解决复杂问题；4.具备良好协作意识，充满热情且富有创新意识，具备强烈的责任感与主人翁精神；5.有实际驾驶经历，热爱汽车产品，乐于深入探索车辆相关技术与体验更佳；

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阚先生

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岗位职责:1、负责Android客户端相关产品的研发2、负责Android客户端的适配及性能优化3、设计良好的代码结构，不断迭代重构任职要求：1、计算机相关专业，2年以上Android客户端开发经验2、有扎实的Java/Android开发基础和多线程开发基础3、对Android的UI，动效和性能优化有一定的研究，能够实现较复杂的用户界面交互、动画以及视觉效果4、熟悉Android应用内存，性能，架构优化，掌握相关的技巧和方法，并且解决过这类问题5、良好的沟通和团队协作能力、热爱技术、责任心强、能推动技术框架的落地使用；6、熟悉PDF文件编辑器、PDF文件管理器、ChatGBT、熟悉聊天、社交类App功能特点和技术框架优先考虑；7、有完整成功的C端APP研发经验优先；

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王先生

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岗位职责：1、主导智能座舱软件整体架构的规划与设计，制定功能安全技术方案；2、负责智能座舱系统平台的设计工作，包括安卓、QNX系统的系统需求分析及软硬件架构方案制定；3、负责智能座舱MCU、SOC与车身通信、故障诊断等模块的软件架构设计与规划；4、协调设计、研发、测试等多方资源，推动产品从设计到落地的全流程实施；5、全面管理智能座舱团队建设与日常运作，统筹多个二级部门，覆盖IVI、仪表、HUD等所有智能座舱域；6、带领具备多操作系统开发能力的团队，掌握Android、Linux、QNX及跨系统通信技术，确保项目按计划高质量交付。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为通信工程、汽车电子工程、计算机科学或相关领域；2、具备10年以上嵌入式系统开发经验，其中至少3年专注于汽车智能座舱架构设计，曾主导过虚拟化系统量产开发，有Hyervisor架构经验者优先；3、熟练掌握C、C++或Java等编程语言，熟悉QNX、Linux、Android等主流操作系统，深入理解Graphics、Audio、Camera等子系统机制；4、熟悉GPU、以太网、PCIE、USB、eMMC、UFS、HDMI、DP、I2C、I2S、Bluetooth、LVDS、WIFI、摄像头等外设的驱动开发、调试、移植与性能优化；5、精通Android或Linux平台下的应用性能调优、内存管理等关键技术；6、对整车电子电气架构、车载以太网、SOA架构有深入理解，并具备多个车型量产项目的实际支持经验；7、熟悉ASPICE、CMMI等汽车软件开发流程规范。

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阚先生

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岗位职责：1、主导座舱系统软硬件整体架构设计，完成核心模块与接口规划，并输出系统架构文档；2、承担SOME/IP、DDS、TCP/IP等协议类中间件的开发与实现工作；3、负责OEM通用化SDK的开发，包括Boot程序、安全模块、OTA升级组件等；4、推进中间件在多种运行环境中的集成与适配；5、编写软件开发各阶段所需的技术文档；6、定位并解决软件缺陷，配合开展测试验证工作。岗位要求：1、通信工程、汽车电子、计算机科学或相关专业本科及以上学历；2、具备8年以上嵌入式开发经历，3年以上智能座舱架构设计经验，至少主导过一款虚拟化系统的量产开发，具有Hyervisor架构经验者优先；3、熟练掌握C、C++或Java等编程语言，熟悉ONX、Linux、Android等主流操作系统，深入理解Graphics、Audio、Camera等子系统机制；4、熟悉GPU、以太网、PCIE、USB、eMMC、UFS、HDMI、DP、I2C、I2S、Bluetooth、LVDS、WIFI、摄像头等外设的驱动开发、调试、移植与性能调优；5、精通Android或Linux平台下的应用性能及内存优化技术；6、深入了解整车电子电气架构、车载以太网及SOA设计理念，具备多个车型量产项目支持经验；7、熟悉ASPICE、CMMI等汽车软件开发流程规范。

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阚先生

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职责描述：1. 负责高质量人才的发掘、甄选、协调及推动人才项目实施，满足各业务单元的人才配置需求，精准匹配岗位所需人选；2. 与各用人团队深入沟通，结合业务发展与组织现状，梳理招聘需求，制定寻源策略，组织实施候选人搜寻、面试评估及全流程招聘执行；3. 保持与候选人的高效互动，统筹安排面试流程，主导薪酬协商及背景核查等关键环节；4. 关注行业发展趋势，系统性收集业内人才信息，持续扩充并沉淀人才储备资源；5. 跟踪新入职员工试用期表现、绩效评估等情况，及时协同相关部门反馈与解决问题，助力新人顺利融入并产出成果；6. 梳理招聘数据与人员构成，诊断流程瓶颈，推动招聘体系优化，提升整体招聘效能；7. 拓展并维护多元化招聘渠道，完善供应商管理体系，定期开展评估与动态调整，保障渠道运作质量；8. 完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历；2. 具备扎实且成熟的招聘实战经验，能准确理解明确的用人需求，亦可应对模糊需求场景，灵活运用多种渠道与方法实现人才引入与落地；3. 具备独立运营和管理招聘渠道的能力，拥有体系化招聘管理的思维框架；4. 对招聘工作有热情，对人才特质与业务变化具备敏锐洞察与探索意愿；5. 抗压性强，具备出色的沟通、协调、学习与自我驱动能力，坚持结果导向。

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苏女士

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固定单价6元！！！固定单价6元！！！商圈定点统一配送1.可提前预支工资'短距离配送附近1-3公里之内公司提供车住2.年龄要求年满18周岁到55周岁，身体健康3.不限经验学历'有老员工带"只要会骑电动车会看导航就可以'当天学会就可以跑单4.性格开朗沟通能力强有时间观念有赚钱欲望有上迸心工作内容：固定门店取货别人打包好，您只负责配送配送门店附近3-4公里的单子，系统派单不用抢单一趟可以拿多个单子都是同方向近距离的单子本岗位适合:不想进厂想要自由能通过自己努力挑战高薪的人!!!挣钱欲望强的人周结薪资!!周结薪资!!

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刘女士

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薪酬： 转正前无责任底薪6000元， 转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-90%上不封顶！！实习生可享有最长3个月的毕业答辩假期；岗位要求：1、统招本科学历，专业不限；2、形象积极健康，性格乐观开朗，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；3、工作踏实勤勉，目标明确，能适应一定的工作压力；岗位职责：1、维护各线上渠道的房源信息，确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询服务，给予专业的房地产置业建议；3、深入理解客户需求，匹配推荐合适房源；4、协助完成合同签订及房屋过户等相关手续办理；我们拥有完善的培训机制：1、理论培训：入职前将系统学习房产经纪相关理论知识；2、衔接培训：助力新人从理论向实战平稳过渡，入职前三个月安排三次不同阶段的衔接课程；3、实战演练：实行师徒带教模式，由导师带领参与实际业务操作；4、经验分享：优秀员工定期交流心得，帮助你汲取成功经验快速成长；五险一金、互助金、每月团建活动、节日福利礼品、春节享10天带薪长假等多项福利持续发放！这里还有一群热爱学习、团结互助、充满激情与梦想的伙伴与你同行，链家房产将成为你校园生活的自然延续~你会在辛苦中收获快乐，在挑战中实现成长！

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刘先生

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为发展的基石【租赁经纪人需要做什么？】服务+销售：忙碌中充满自由，平凡中蕴含快乐的新生力量~★ 熟悉辖区内的各类房源信息，精准把握客户需求，为TA匹配理想的居住空间；安排客户看房，背上小背包，实地带看，协助完成线上签约流程！★ 租赁期间持续陪伴客户，联动各方资源，高效解决居住中的各类问题，赢得信赖与好评~【我们期待怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业不限，经验不限，思维独特者更易脱颖而出；★ 具备较强的应变能力与服务意识，善于沟通，乐于助人，是团队中的温暖担当；★ 热爱运动，勇于面对挑战，积极适应变化，愿与团队共同前行；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择加入我们？】1. 平台：行业领军企业，广阔舞台，助力实现个人价值；2. 晋升路径：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均用时7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训体系：系统化带薪培训，配备一对一导师指导；（年度人均培训200小时，投入超3000万元，涵盖新人成长与进阶课程，快速上手无忧）；4. 薪酬待遇：转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元；入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！5. 员工福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜礼遇、日常团建活动？玩转城市生活不在话下！另有多种租房福利支持（员工专属房租及服务费优惠、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房源）；

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代先生

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【招聘】链家销售顾问【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取线上客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织客户看房，全程跟进购房流程，保障交易顺利进行。4. 开发并维护房源端资源，争取优质展示机会，提升成交几率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬与晋升制度。其次，链家对学历和专业能力要求更高，相应提成比例也更具竞争力。入职初期佣金可达30%，后期最高达75%！目前正重点培养复合型新人，无论你来自何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到归属。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单即享团队奖励与业绩分成，秉持合作共赢理念，给予高度包容与自由，让你感受如家般的温暖与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年平均月薪8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！我有一位朋友跟随我加入链家，3个月收入增长2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达2万元以上，前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。只要你愿意付出努力，这里就有无限发展空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班性质。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可自主选择作业模式，本人并不主张频繁电话推销。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度链接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，全身心投入房屋销售。高提成带来可观收入，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监完全可能。同时支持异地调动回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也能立足扎根。如果你看到这里，产生加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。

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杨先生

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为发展的基石只为让你安心无忧地追逐梦想【租赁经纪人是做什么的？】服务+销售：忙碌中带着自由，平凡中藏着快乐，做一名充满活力的小鲜贝~★ 熟悉辖区内的每一套房源，精准匹配客户需求，为TA找到理想的居所；安排看房时间，背上小背包，实地带看，协助在线完成签约流程！★ 租赁期间持续陪伴客户，联动各方资源，解决居住中的各类问题，赢得信赖与好评~【我们期待怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业与经验不限，思维独特的人更容易在这里绽放光彩；★ 具备良好的问题解决能力与服务意识，善于沟通，热情开朗，乐于助人；★ 热爱运动，勇于面对挑战，适应变化，愿意和团队一起奋力前行；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择加入我们？】1. 平台：行业领军企业，大平台承载无限可能，尽情释放你的创造力；2. 晋升：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训：系统化带薪培训机制，配备一对一导师指导；（全面培养体系：人均每年200小时培训时长，年度投入3000万，涵盖新人成长与进阶课程）；4. 薪资：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均收入8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！5. 福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜不断、日常团建精彩纷呈？玩转北京不是梦！还有多种租房福利支持（员工专属房租及服务费优惠、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房源）；

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邸先生

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招聘职位：地产中介什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后占比约71.4%，81%置业顾问拥有高等学历。而成熟市场的置业顾问是一个高技术含量的职业，综合能力的要求，令这个职位非常锻炼人，并且付出与收获成正比怎样的薪资保障：1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！2、提供住宿房源3、实习期缴纳实习生意外伤害险，+商业保险（补充医疗、意外伤害险），顺利转正，说明置业顾问已经具备一定业务能力，并已经积攒一定经验，自我成长锻炼和发挥的阶段，越努力越幸运，之后工资提点会随着级别逐渐提高，没有上限；收入归根结底是取决于个人的工作决心和业务能力。房地产服务行业具有挑战性，未来的（经验、收入、能力等）是不可限的。专业和房产置业顾问工作不对口？根据人才市场大数据，应届生从事本专业工作的不足30%。链家最大的优点就是包容性很强，我们更关注人才本身，另外置业顾问工作涉及到税费计算、房产法务、房产市场金融等，你接触到的客户也都是从事不同领域的工作，你学到的知识不仅可以有机会运用，甚至会成为你的优势。无论专业是否对口，每个人到工作岗位都是从零开始，所以重要的问题是你选择的平台和企业是否具有核心竞争力，是否有合理的晋升渠道以及培训体系是否完善等。工作压力大吗？高压力往往会带来迅速成长，每个行业都有自己的压力，只是表现形式不同。放眼市场，发展势头强劲、品牌价值高、口碑良好的知名企业工作强度都很大，而且从市场反馈来看，这些企业的员工其职业成长也很好。在链家最年轻的城市总经理是90后，超过30%中层管理是90后大城市的求职机会，在一定程度上说明自己是想尝试的，压力是与机遇成正比的。

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王先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织带看服务，全程跟进购房流程，保障客户交易安全。4. 开发并维护房源资源，争取优质展示机会，提升成交几率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有完善的培训机制，薪资与晋升机制公开透明。其次，链家对学历和专业能力要求高，佣金比例也处于行业领先水平。入职初期提成30%，后期最高可达75%！当前正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单有团队奖励和业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予员工高度的包容与自由，让人感受到如家般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提拥30%-70%，上不封顶！！我身边的朋友加入链家3个月月收入增加2500，6个月突破1万，一年后稳定在2万元以上，前四个月连续成交两笔700万以上的买卖单。只要愿意付出努力，这里就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出带看在所难免，并非纯坐班工作。但整体节奏可控，相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位顾问可自主选择作业模式，我不鼓励盲目拨打电话。链家已全面停止洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务方向与管理方向双通道发展路径。顾名思义，业务线专注个人业绩，无需分心琐事，全力投入房屋销售。提成收益十分可观，入职两年后年收入达几十万并非难事。

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王先生

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为发展的基石只为让你安心无忧地追逐梦想【租赁经纪人是做什么的？】服务+销售：忙碌中带着自由，平凡中藏着快乐，做一枚积极向上的小鲜贝~★ 熟悉辖区内的每一套房源，精准把握客户需求，为TA匹配理想居所；联系客户、带上背包，实地带看、在线签约，全流程贴心跟进！★ 租期内持续陪伴，像朋友一样守护客户，联动各方资源解决居住问题，赢得信赖与好评~【我们需要怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业和经验不限，思维独特者更易脱颖而出；★ 具备良好的问题解决能力与服务意识，善于沟通，热情开朗；★ 热爱运动，敢于迎接挑战，拥抱变化，愿与团队一同前行；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择加入我们？】1. 平台：行业领军企业，大平台赋能，激发无限可能；2. 晋升：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训：系统化带薪培训，一对一师徒指导；（全年人均培训200小时，年投入3000万，涵盖新人成长与进阶全周期）；4. 薪资：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元；入职一年后平均收入8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！5. 福利：五险一金、带薪年假、免费体检、节日福利、团队活动不断；还有多种租房优惠（员工专属房租折扣、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房）；6. 工作地点：覆盖北京六环内，多个区域可选，总有一处离你近~

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邢先生

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招聘职位：地产中介什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问具备高等学历。成熟市场的置业顾问属于高技术含量职业，对综合能力要求较高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配怎样的薪资保障：1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资达8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！2、提供住宿房源3、实习期即投保实习生意外伤害险+商业保险（含补充医疗、意外伤害险）顺利转正意味着已具备一定业务能力并积累实战经验，进入自我提升与能力发挥阶段，越努力越有机会，后续提成比例随职级提升持续增长，无上限；最终收入水平取决于个人工作投入度与专业能力。房地产服务行业具备挑战性，未来的发展空间（经验、收入、能力等）不可限量专业和房产置业顾问工作不对口？据人才市场数据显示，应届生从事本专业相关工作的不足30%。链家的优势在于高度包容，我们更看重人才潜力。置业顾问工作涵盖税费计算、房产法务、市场金融等领域知识，接触的客户来自各行各业，所学内容不仅可实际应用，还可能转化为个人竞争优势无论专业是否对口，每位新人均从零起步，关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径以及完善的培训体系工作压力大吗？高压力常伴随快速成长，每个行业都有其压力体现方式。纵观市场，发展迅猛、品牌影响力强、口碑优异的知名企业普遍工作强度较高，而从业者的职场成长反馈也更为突出。在链家，最年轻的城市总经理为90后，中层管理者中90后占比超30%

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赵先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业化的房产咨询服务。2. 借助Link系统实现房源共享，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织带看行程，为客户的购房全流程提供保障与支持。4. 开发并维护房源资源，争取优质展示机会，提升成交概率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的标准化发展。作为市场份额领先的头部企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬和晋升规则。其次，链家对学历和专业能力要求处于行业顶端，同时提供业内领先的佣金比例。入职初期佣金达30%，后期最高可达75%！目前正重点培养新型复合人才，在这里无论你的专业背景如何，都能掌握核心技能，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导协作共赢的企业文化，给予员工高度的包容与自由，让人感受到如家般的归属感与安心感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！我有一位朋友跟随我加入链家，3个月收入增长2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达到2万元以上，入职前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要愿意付出努力，就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班制。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可根据自身风格开展作业，我不推荐盲目电话营销，链家已全面取消强制洗盘动作，未来重心聚焦在线上流量运营与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心做好房屋交易即可。高提成带来可观收益，入职两年后年收入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人→店长→经理→总监→大部副总→城市总负责人。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升至总监岗位完全有可能。

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马先生

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岗位描述：1、负责大规模广告系统的召回/粗排/精排/重排等算法优化工作，持续提升广告质量；2、负责广告系统核心模型（CVR/CTR等）的迭代优化工作，扩充和优化模型特征体系，创新和改进模型架构； 3、追踪搜索，推荐和广告等领域的最新研究，针对广告的实际应用场景，选择前沿技术中合适于我们的策略，推动方案设计和实现； 4、保持与商业团队和产品经理紧密沟通，理解商业需求，领导团队成员设计技术实现方案，并高质量的满足业务需求；5、持续思考现有广告系统的优势和改进点，创造新的方法来提升广告质量和变现效率。职位要求：1、有广告联盟模型经验，扎实的计算机基础，熟悉C++/golang/Python中至少一门语言，优秀的数据结构和算法功底，5年以上知名企业工作经验；2、良好的机器学习/深度学习理论基础，在机器学习和数据挖掘等相关领域顶级会议发表论文者优先；3、有大型广告系统的研发经验，不限于以下(CTR/CVR预估、画像定向、竞价机制、投放优化等)；4、对数据、业务敏感，对解决挑战性问题充满热情，具备较强的抽象能力、项目推动能力，以及创新能力；5、熟悉大数据处理工具，熟练使用Hadoop, Spark，Hive，flink等。

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王女士

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1．工作计划的制定：根据项目的一级网络计划，编制产品开发、验证与认可阶段的五方协同计划；2．产品设计：熟练使用CATIA及电气原理图进行图纸设计，掌握智能驾驶产品功能特性，能够编制功能规范等相关技术文件；3．项目推动：依据项目年度及月度进度安排，协调并推进智能化研究院各专业模块的计划执行；4．系统开发：具备智能驾驶交互系统的开发经验，拥有系统层级的管控与细化能力，熟悉软硬件开发流程，有效推动智能驾驶系统的开发实施

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阚先生

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岗位职责:1.负责奇瑞iCAR品牌在城市级市场的日常运营与管理2.落实品牌发展战略，增强市场占有率与竞争优势3.监控并持续优化销售环节，提升客户服务体验任职要求：1.具备良好的沟通与协调能力，能高效推进各项工作2.富有团队协作意识，善于与成员协同成长3.拥有主动学习意识，持续提升个人与团队工作成效

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阚先生

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岗位职责：1、熟悉TBOX软硬件系统工作原理，主导TBOX软硬件功能规范的编制，承担产品设计方案制定，涵盖电气特性分析与验证、VAVE优化方案评估等工作2、负责相关技术体系能力建设及文档搭建，如产品标准、开发流程、设计指导手册、功能与技术规范等文件的编制与维护3、主导TBOX通信协议定义，并与供应商协同推进产品联合开发4、统筹底层软件、应用层软件及任务调度模块的开发协调工作5、处理TBOX软硬件异常问题，支持生产阶段的技术难题解决，配合相关部门完成跨部门协作及项目交付任务任职要求：1、教育背景：本科及以上学历2、工作经验：具备10年以上相关经验，曾参与至少3款量产车型项目3、其他：优先考虑汽车工程、机械、信息技术等相关专业背景，熟练使用常用办公软件4、逻辑思维清晰，具有良好的沟通表达能力、抗压能力、项目推动能力及执行能力5、适应高强度工作节奏，具备出色的问题分析解决能力与时间管控能力

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阚先生

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岗位职责：1、主导车联网云平台的技术方案规划与系统架构设计，涵盖技术架构、服务组件布局及平台部署方案；2、梳理车联网云平台功能需求（如OTA平台、数字钥匙平台、运营平台、车辆管理平台等），并与供应商沟通确认技术对接方案；3、承担车联网数据引擎的架构设计与落地实施工作；4、负责车联网云平台架构相关日常运维工作，包括云服务器、存储、网络配置管理，以及高可用性、备份恢复、数据容灾和网络安全等技术保障；5、组织并推进各子系统间的联调测试及功能验收工作；6、负责车联网平台及其上层应用系统的开发与持续维护。任职要求：1、本科及以上学历，电子、通信等相关理工科专业，具备至少5年微服务架构开发经验；2、能够支撑车联网关键技术研发，对核心技术、功能模块、数据结构设计进行评审与优化；3、负责云端基础服务平台的技术方案设计与落地执行，承担核心代码开发及关键技术问题攻关；4、负责车联网项目业务需求的整理分析，完成方案设计，并全程跟进项目进度，确保项目高效推进与实施；5、带领车联网敏捷开发团队，管控开发节奏，审核代码质量，保障整体交付水平；6、制定车联网应用架构设计标准，支持系统平台的部署实施，对应用部署架构、集成架构和技术架构进行审查与指导。

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阚先生

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岗位职责：1、主导智能座舱软硬件架构的技术方案选型与评估工作，包括处理器选型、方案可行性论证、资源及性能分析等；2、制定座舱系统软硬件整体架构框架，完成核心模块与关键接口的设计，并输出系统级架构文档；3、参与座舱产品设计全过程，负责技术可行性分析、开发工作量预估、功能拆解及实现路径规划；4、牵头编制座舱系统整体方案并组织评审，对研发过程中的重大技术变更进行方案评估与决策支持；任职要求：1、通信工程、汽车电子、计算机科学或相关专业本科及以上学历；2、具备8年以上嵌入式系统开发经验，其中3年以上聚焦于汽车智能座舱架构设计，至少完整主导过一种虚拟化系统的量产项目，具有Hyervisor架构设计背景者优先；3、熟练掌握C/C++或Java等编程语言，熟悉主流操作系统如ONX、Linux、Android，深入理解Graphics、Audio、Camera等子系统机制；4、熟悉GPU、以太网、PCIE、USB、eMMC、UFS、HDMI、DP、I2C、I2S、Bluetooth、LVDS、WIFI、摄像头等外设的驱动开发、调试、移植与性能优化；5、精通Android或Linux平台下的应用性能调优、内存管理优化等关键技术；6、对整车电子电气架构、车载以太网、SOA服务架构有深刻认知，具备多个车型量产项目的实际支持经验；7、熟悉ASPICE、CMMI等汽车软件开发流程体系。

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阚先生

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岗位职责：1、负责UDS诊断项目中各ECU诊断协议的设计与验证工作；2、负责诊断刷新协议的编写及刷新测试的实施与确认；3、负责诊断设备需求的提出、规范制定及相关测试验证；4、负责整车下线检测流程与标准的编制；5、协助解决生产下线过程中电检环节出现的技术问题；6、负责以太网诊断企业标准的更新与日常维护；7、推动团队在以太网诊断领域的技术能力提升；任职要求：1、教育背景：本科及以上学历2、工作经验：具备8年及以上本科或6年及以上硕士诊断开发经验，完整参与过2个以上采用以太网架构的项目，精通以太网相关核心技术3、其它：熟悉整车开发流程，掌握诊断相关的国家及行业标准，了解相关政策法规4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力

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