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岗位职责：1、与各部门保持密切沟通，准确把握招聘需求，拟定并落实招聘方案；2、运用多元化渠道开展人才寻访，完成候选人简历筛选与综合评估；3、统筹面试组织实施，协调面试人员安排、时间对接，并参与初面环节；4、跟踪面试结果反馈，推动录用流程顺利进行，确保候选人如期到岗；5、持续建设人才储备资源，定期整理行业人才动态，提升招聘效能。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；2、具备较强的沟通协作能力及良好的人际互动技巧；3、熟练操作Office办公工具，有招聘管理系统使用经验者更佳；4、工作积极主动，责任感强，具备优良的团队配合意识；5、热爱招聘工作，乐于迎接挑战，能适应高效紧凑的工作节奏。

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1.负责五金材料、零配件及其他辅助材料的采购工作；2.负责采购台账的归集与整理，按时完成各项采购任务计划；3.熟悉采购作业流程，主导从询价、比价、议价、下单、到货跟进、入库核对直至对账付款的全过程；4.熟练操作各类常用办公软件。

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工作内容：主要负责ISCC可持续认证相关的文件管控、数据汇总、材料编写及认证对接工作；具备绿色能源领域（如生物柴油、绿色甲醇、可持续航空燃料）认证经验，熟悉进出口报关、清关流程者优先考虑。岗位要求：本科及以上学历，英语水平需达到专业六级以上，能够熟练阅读和撰写英文政策类文件，胜任英文商务沟通与邮件交流；熟练掌握常用办公软件；具备良好的数据分析能力，可独立完成认证所需的数据统计与报表整理。综合素养：工作细致认真，具备较强的资料审查与问题溯源能力；抗压性强，能适应快节奏和高强度工作环境；善于与技术、销售、外部认证机构等多方协作，具备良好的跨部门沟通协调能力。

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岗位职责：1、完善人力资源管理体系，制定相关制度并推进实施与落地。2、结合公司人力资源战略规划，组织开展招聘工作，保障人才供给满足业务发展需要。3、围绕公司年度战略目标，搭建科学的绩效管理机制，指导各部门开展绩效评估，有效应用考核结果，助力业务提升。4、统筹员工关系管理工作，落实日常沟通、矛盾协调及团队融合活动，增强员工满意度与组织凝聚力。5、策划并执行公司重要文化活动，强化员工对企业文化的认同与归属感。职位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源相关资格证书者优先。2、具备2年人力资源同岗工作经验，精通招聘与培训模块，熟悉人力资源各环节操作流程，有制造业或HRBP经验者更佳。3、掌握国家及地方劳动法律法规，具有工伤处理、劳动争议调解等实际案例应对经验。4、熟练运用办公软件进行数据统计与分析，具备较强的自主学习能力，思维清晰，责任心强，富有亲和力。薪资福利待遇：1、薪资待遇：试用期工资6000-7000元/月；综合年薪10w+(含福利)；2、福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终双薪、节日福利、包吃住、工龄工资、大小休息等；

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职位描述：1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及配套业务流程；2、负责组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案体系；3、负责人事类福利项目的审核与日常管理工作；4、办理员工社会保险、公积金的申报、核缴及相关事务，统筹商业保险事宜；6、落实企业招聘规划的具体执行工作；5、完成上级交办的其他人力资源相关事务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先考虑；2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先；3、具备较为扎实的招聘实操经验；4、具备良好的沟通协调能力、组织能力与团队协作意识，工作积极主动，责任心强。

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岗位内容：1. 组织编制并落实公司财务预算、年度资金安排及各类财务报告，保障财务资源的科学配置与高效运用。2. 建立健全公司财务管理体系，优化制度流程，涵盖成本管控、资金运作、税务规划等方面，并推动执行落地。3. 对接银行、证券、审计等外部合作机构，保持顺畅沟通，维护长期稳定的合作关系。4. 负责团队日常管理，指导下属工作，提升团队专业能力与协作效能。任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。2. 拥有5年以上财务管理工作经验，具备集团化或大型企业工作经验者优先。3. 精通财务分析与控制手段，熟悉国内外财务法规、会计准则及相关税务政策。4. 具备良好的风险识别能力与逻辑分析能力，同时拥有团队管理实践经验。

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岗位职责：1、与各部门保持紧密沟通，准确把握招聘需求，拟定并落实招聘方案；2、利用多元化渠道开展人才寻访，完成简历筛选及候选人综合评估；3、统筹面试安排，协调面试人员时间，组织面试流程并参与初面环节；4、收集面试评价意见，推动录用进程，确保候选人顺利到岗入职；5、持续完善人才储备体系，定期整理行业人才动态，提升招聘效能。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；2、具备较强的沟通协调能力及良好的人际互动技巧；3、熟练操作Office办公工具，有招聘管理系统使用经验者优先；4、工作积极主动，责任心强，具备良好的协作意识；5、热爱招聘工作，乐于迎接挑战，能适应高效快节奏的工作模式。

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1、负责产品在市场渠道的拓展与销售工作，落实并达成公司产品年度销售目标。2、依据公司市场营销策略，提升销售效益，控制相关成本，推动产品在负责区域内的销售增长，积极实现销售指标，提高市场占有率。3、保持与客户的有效沟通，及时掌握客户需求动态，提供主动、热情、周到且满意的服务体验。4、持续维护现有销售渠道，积极开发新客户资源，独立拓展上下游合作方，重点聚焦终端用户的开发与覆盖。5、具备油脂类产品销售经验者优先考虑。6、持有驾照，能够熟练驾驶。

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1. 负责五金、零配件及其他辅助材料的采购工作；2. 负责采购台账的归集与整理，按时完成采购计划的编制与执行；3. 熟知采购作业流程，主导从询价、比价、议价、下单、到货跟进、入库核验及对账付款的全过程操作；4. 熟练操作各类常用办公软件。

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职责描述：1. 负责五金材料、零配件及其他辅助材料的采购执行工作；2. 负责采购台账的归集与管理，按时完成采购计划任务；3. 熟悉采购作业流程，主导从询价、比价、议价、下单、到货跟进、入库核对至对账付款的全过程；4. 熟练操作各类常用办公软件。职位要求：1. 具备2年以上采购工作经验，机械五金类专业背景者优先；2. 具有良好的沟通协调与谈判能力；3. 能够及时完成上级交办的其他临时性工作任务；

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岗位职责：1、负责日常财务核算工作，包括会计凭证的编制、账务登记及银行对账等，保障账务处理的规范与时效；2、编制并复核各类财务报告，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据真实准确；3、按时完成各项税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等，保证企业税务操作合法合规；4、统筹应收应付账款管理，跟踪资金往来情况，提升现金流使用效率；任职要求：1、具备会计中级职称，掌握系统的财会理论知识。本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业毕业；2、了解国家财经法规、会计准则及相关税收政策，能独立应对常规财务事务；3、具备较强的财务分析能力，善于从数据中发现业务关键信息；4、拥有良好的沟通协作能力，能够跨部门协同推进工作；5、具有3年及以上财务或会计相关工作经验，有大型企业从业经历者优先；6、精通财务管理系统及常用办公软件，具备ERP或金蝶系统实操经验者优先；

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岗位职责：1. 运用CAD软件完成项目所需图纸的绘制与调整2. 负责项目相关文件的分类、整理及归档工作3. 配合项目组开展各类文案支持性工作岗位要求：1. 熟悉CAD基本操作，具备独立识读简单图纸的能力2. 具备知识产权申报项目经历者优先3. 具有较强的文档管理意识和资料归集能力4. 具备良好的沟通协作能力及团队配合意识

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岗位职责:1. 负责工业污水处理项目的整体规划与实施，确保工艺流程高效且符合相关规范要求2. 监控污水处理设备的日常运行状态，快速排查并解决设备异常，保障系统连续稳定运转3. 与项目团队紧密配合，持续改进处理工艺，优化系统运行效率任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力，能有效整合内外部资源推进工作2. 具有较强的团队协作意识，能在协作环境中快速融入并发挥积极作用3. 具备主动学习与持续优化的意识，能够适应动态变化的工作需求4、5年以上工业污水处理领域实际工作经验5、掌握污水自动化控制系统的操作与维护

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岗位职责:1. 负责原材料的采购执行，保障物料品质及供货的持续稳定2. 开展供应商的开发与关系维护，落实采购成本优化措施3. 统筹并指导采购团队日常运作，提升工作效率与执行质量任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判水平，能高效推进采购工作2. 具有良好的团队协作意识，能与组员协同配合达成共同目标3. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对采购过程中的突发情况4. 有大宗原材料交易背景，熟悉废弃植物油、动物油行业者优先考虑

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工作内容：主要承担ISCC可持续认证相关的文档管理、数据汇总、材料编写及认证对接事务，具备绿色能源领域（如生物柴油、绿色甲醇、可持续航空燃料）认证经验，熟悉进出口报关、清关流程者优先考虑；岗位要求：本科及以上学历，英语水平达专业六级以上，能够熟练阅读和撰写英文政策类文件，胜任英文商务沟通与邮件交流。熟练掌握常用办公软件操作，具备良好的数据处理能力，可独立完成认证所需的数据统计与报表整理；综合素养：工作认真细致，具备较强的资料审查与问题回溯能力，能承受工作压力，适应快节奏高强度任务安排，善于与技术、销售及外部认证机构等多方协同推进项目。

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岗位职责:1. 编制并执行企业财务预算方案，保障资金资源的科学分配与高效利用。2. 优化财务管理机制，涵盖成本管控、资金流运作及税务规划等方面。3. 对接银行、证券公司等外部单位，维持稳定顺畅的合作关系。4. 带领团队开展工作，推动成员能力提升，增强整体作业效率与成果质量。任职要求：1. 大专及以上学历，会计类相关专业背景，具备中级会计师资格证书。2. 可独立完成财务问题的分析与处理。3. 拥有扎实的财务理论基础和较强的组织管理能力。4. 工作态度严谨，责任心强，适应高强度工作环境。

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岗位职责：1、主导公司人力资源战略的规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定和修订相关管理制度。2、优化公司组织架构及各部门岗位设置，确保组织运行高效合理；3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制；4、统筹人员的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施；5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估与反馈；6、定期与下属开展工作交流，协调处理专项任务，审核重点工作进展，指导团队工作方向，协助解决复杂问题；7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务落地情况。8、负责日常接待事务以及重要活动、节庆日等大型活动的筹备、组织与执行；9、对接外部相关单位事务，维护企业对外形象，保障公司合法权益；10、组织完成日常公文的起草、打印、校核与分发工作；11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行与落实情况；12、处理公司内部综合事务，推动跨部门协作与联动；13、负责会议的策划组织、参会人员协调、会场布置及相关支持工作；任职资格：1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；2、掌握人力资源管理理论与实务，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神；3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训；4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担企业人事行政管理工作；5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位；

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岗位职责：1、负责销售团队的日常管理与业务指导，保障团队任务高效完成；2、规划并实施销售策略，优化工作流程，推动整体业绩增长；3、持续维护现有客户关系，积极开拓新客户资源，提升客户满意度与长期合作意愿；4、跟踪市场发展趋势，结合实际情况为产品营销和销售推进提供可行性建议；5、定期分析销售数据，动态调整销售方案以适应市场环境变化。任职要求：1、具备良好的团队管理能力及跨部门沟通协调能力；2、具有扎实的销售管理背景，擅长激发团队潜力并实现目标突破；3、掌握市场调研与数据分析方法，能够基于数据制定有效决策；4、精通客户关系维护与商务谈判技巧，具备较强的应变能力；5、适应高强度工作节奏，具备强烈的责任意识与高效执行能力。

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德阳市广汉市招电焊、铆工岗位职责：1.负责金属结构件的焊接、铆接加工，确保工艺符合图纸与技术规范要求2.独立完成下料、折弯、组装等全流程作业，保障尺寸精度与表面质量3. 按照安全操作规程使用电焊机、卷板机等设备，做好日常点检与维护4.配合质检人员完成工序自检与互检，及时整改不合格项，提升一次合格率5. 参与工装夹具优化及工艺改进，提出合理化建议以提高生产效率与作业安全性任职要求：1.具备电焊、铆工或火焰切割相关实操经验，能熟练操作常用焊接设备。2.持有有效焊工证（如熔化焊接与热切割作业操作证）者优先3.能识读机械图纸，了解公差配合、形位公差等基本技术要求4.工作认真负责，具备较强的质量意识、安全意识和团队协作精神5.身体健康，适应车间作业环境，能接受合理加班与倒班安排！

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谢先生

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享受三包政策:一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！二包:保证企业自招！可来厂区验真！三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！来了发现上述如有一丝不真实，直接！入职送被褥四件套！【工资待遇】:320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！长短期均可，。【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假；（请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】:享有五险一金。【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职涉及工作地点：苏州

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【德阳广汉京东高叉司机】要求：25-45周岁，持有N1证，具备一定叉车驾驶经验，不会高叉可以安排老师傅带教工资：扣完五险一金到手6000-7000上班时间：早班8-20点，中班13-01点，两班倒，无通宵班岗位职责：1. 负责京东仓内高叉作业，完成货物的装卸、堆垛及移库等操作2. 严格遵守仓储安全规范，确保作业过程零事故、零货损3. 配合仓管员完成日常盘点与库存整理工作任职要求：1. 年龄25-45周岁，身体健康，无恐高症2. 持有有效N1叉车操作证，具备基础叉车驾驶能力3. 学历不限，要有叉车经验者，不会高叉可安排老师傅带教4. 能适应两班倒工作制（早班8:00-20:00/中班13:00-01:00），无通宵班5. 责任心强，服从管理，具备良好的安全意识和团队协作精神

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张女士

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16-55岁，身体健康，300-320/天，工作8-10个小时上六休一每个月10发薪资+可预支工资当天面试，当天安排宿舍吃住全包不花钱负责汽车零部件配件零件跟车装卸分拣等轻松手工活免费提供床上用品

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邱先生

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16-55岁，身体健康，300-320/天，工作8-10个小时上六休一每个月10发薪资+可预支工资当天面试，当天安排宿舍吃住全包不花钱负责汽车零部件配件零件跟车装卸分拣等轻松手工活免费提供床上用品

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岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、背调市场、了解市场需求、根据市场需求制定销售方案5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、能接受出差、会熟练、安全的驾驶车辆。2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、有强烈的学习欲望、自学能力强；4、有团队协作精神，善于挑战。5、从事过销售行业，机械销售员优先；公司环境氛围好！时长举行团建活动，期待您的加入！

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周女士

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德阳新川亚建材有限公司销售专员招聘简章一、公司概况1.公司地址位于四川省德阳市广汉市小汉镇小汉工业园小南村2组内办公室，生产工厂为四川川江红成立10于年，电商合作公司杭州川亚建材有限公司工厂已经成立19年。2.公司依托全国多家企业生产基地，整合了数百家不同地区、不同产品的供应链资源。德阳市新川亚建材有限公司是主要四川经营pvc树脂瓦系列的产品，也可与杭州川亚建材联通做部分外地的市场。线上业务布局全面，国内已深耕抖音、淘宝、阿里巴巴、百度等主流平台，运营成效显著，累计积累超10万建材行业精准粉丝。丰富的获客渠道有效避免了销售人员"守株待兔"式被动等单的困境，使其能集中精力开展客户接待与转化工作。海外业务已初步启动，已布局阿里巴巴国际站、中国制造网、领英、外媒推广及自主邮箱开发等多元渠道，且已具备独立进出口权及相应账户资质。网络部作为公司核心发展板块，扩张势头强劲，现诚邀优秀青年人才加入，共拓发展蓝图。二、主营产品公司专注于屋面及工程用建筑材料领域，主营产品涵盖ASA合成树脂瓦、FRP采光瓦等多个品类，广泛应用于各类建筑工程场景。产品单价及利润空间可观，不过高利润、大额订单的开发与达成需依托一定的行业经验积累，因此该岗位具备清晰的成长路径与发展前景，适合追求长期职业发展的人才。三、薪资福利在岗已转正的销售，平均综合薪资10-15k，销冠最高单月到手薪资达6位数。1.基本工资：底薪为2500元/月，初始底薪将结合业务员个人能力、从业经验及业绩考核标准综合核定，随着业务职级的晋升，，提成会逐步升高。2.提成工资：按销售利润计算提成，随职级的晋升，提成工资由最初的15%逐步增加到最高35%。3.绩效工资：1000元/月的绩效工资，表现突出的，最高可拿到200元/月的额外绩效奖金。4.公司统一缴纳五险（公司承担公司部分，个人承担个人部分）。5.考核规则：若当月销售利润低于1万元，当月基本工资下调1000元；次月仍未达标，基本工资再下调1000元；连续3个月未达标的，将解除劳动合同。6.晋升发展：公司建立了完善的晋升与薪酬增长机制，累计业绩每达到公司的阶段目标，可参与晋升或薪酬调整评估。（1）岗位成长路径销售有11个岗位层级，呈现“基层销售→资深销售→管理岗→合伙/分公司高管”的进阶路线：实习销售→L1初级销售→L2中级销售→L3高级销售→L4超级销售→B1小组长→B2大组长→B3合伙大组长→A1主管→A2合伙主管→S级分公司总经理（2）各职级核心要求每个职级对应5类关键要求，随层级提升，标准从“个人业绩”转向“个人+团队业绩+投资/入股”：基层销售（L1-L4）：以“销售利润”为核心，主要考核业绩；管理岗（B1/A1及以上）：需同时满足“销售利润达标+带徒弟”；合伙类岗位（B3/A2）：需在对应管理岗基础上额外投资。（3）发薪机制从“底薪+绩效+提成”逐步过渡到“提成/分红为主”：基层（L1-L2）：底薪+绩效+个人提成；资深销售（L3-L4）：0底薪，靠绩效+个人提成；管理岗（B1/A1）：个人提成+团队提成；合伙岗（B3/A2）：增加“整组净利润分红”；S级分公司总经理：个人占股70%，总公司占股30%，享受分公司经营收益。四、工作详情1.工作时间与服务要求：工作时间为8:30-17:30，每月享受6天带薪休假，休假时间可在提前报备并经管理员同意后自主调整。核心工作为

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陈先生

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