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协助总经理处理日常事务，包括各类表格、文档制作及招聘相关工作，具备驾驶技能者优先，交际能力出众者更受青睐。收入与所招聘员工的薪资挂钩，按比例提成，表现优异者月收入稳定过万。岗位职责：1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先考虑。2. 主要面向销售人员岗位开展招聘，涵盖电话销售等岗位类型。3. 跟进销售部门业绩情况，及时提供招聘端支持与保障。4. 注重招聘流程规范性与候选人筛选标准，确保录用人员质量。任职要求：1. 具备较强的销售团队招聘执行能力，能独立推进并完成招聘目标。2. 有装饰、中介等行业销售类公司招聘经验者优先录用。3. 对销售岗位有高度认同感，能适应高强度工作节奏。4. 拥有良好的语言表达能力及团队协作意识。5. 所有入职成员须品行良好，无不良记录。具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业招聘模式者更佳，尤其欢迎有装饰、中介等销售类公司招聘实操经验的候选人。主要负责销售人员、电话销售岗位的招聘任务，本年度增员压力较大，考核重点不在于日常KPI，而更关注所招人员的实际质量。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收入潜力大。招聘岗位的收益与所招销售人员的薪资水平直接关联，设有相应提成机制。

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岗位职责：1. 负责对接河北省内中小微企业负责人，开展商务邀约，宣传公司专项资金政策服务内容。2. 通过电话方式与潜在客户沟通，组织并参与商务会谈。3. 汇总并研判客户需求，为客户量身提供专业的金融风险应对方案。4. 无硬性指标，不限制电话拨打数量岗位要求：1. 具备较强的商务交流与统筹协调能力。2. 了解中小微企业融资痛点，有相关行业从业经历者优先考虑。3. 可独立推进商务谈判，完成销售任务目标。岗位福利：高额提成，定期团队活动，多项员工福利，标准八小时长白班，无需加班

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岗位职责：1.协助板块负责人协调处理各分公司出现的异常情况或突发问题；2.支持区域分公司高效搭建与稳步发展，指导其业务流程落地与优化；3.梳理分析运营数据，制定针对性解决方案，规划运营策略以保障业务运转顺畅。任职要求：1.具备5年以上工作经验，其中至少3年担任运营经理职务，熟练掌握常用办公软件；2.具有良好的沟通能力，工作踏实、反应灵活、思维清晰；3.具备持续优化工作方式的能力，能在动态变化的工作环境中保持高效率输出

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任职要求1.本科及以上学历，新能源、电力工程、工商管理等相关专业背景，具备8年以上储能或新能源领域从业经历，其中3年以上板块或公司层面管理经验。2.精通储能行业相关政策、技术路径及商业模式（如峰谷套利、备用电源、辅助服务等），曾主导实施3个及以上储能项目。3.具备较强的资源整合实力，掌握储能产业链关键资源及政企客户网络，能够有效推动业务规模化扩展。4.拥有出色的战略规划、项目执行与团队管理能力，抗压性强，能胜任跨区域协作与复杂业务统筹。5.具备敏锐的市场感知力和风险识别能力，可准确研判行业发展方向，及时规避潜在经营风险。

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岗位职责：1.负责公司人才引进与招聘执行工作2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配3.协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等相关事务4.办理员工入职、离职、转正等各项人事手续5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护6.参与薪酬核算与福利发放的具体工作7.解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题岗位要求：1.具备良好的责任意识和服务意识2.有相关人事工作经验者优先考虑岗位福利：法定节假日正常休息，老板组织不定期团建活动，团队氛围轻松和谐

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-11-19岗位职责：1.面向中国海外高校在读学生开展线上一对一教学服务，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑、论文修改及毕业论文专项辅导等内容2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业领域3.根据课前获取的学习材料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论任职要求1.具备海外QS100高校或国内985/211院校本科及以上学位2.拥有较强的阅读与书面表达能力，授课无需使用英语进行3.有过海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑4.可灵活安排空余时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

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运营专员（骑手方向）岗位职责：1、依据公司发展策略，持续优化运营模式与方法，完成运力招募目标，增强骑手粘性与活跃水平，确保区域运力稳定充足；2、负责日常数据报表的整理与分析，识别运营过程中的潜在问题与风险，及时采取应对措施；3、策划并实施运力增长方案及运营活动，推动执行落地，保障各项运力指标顺利达成；4、开展新加入运力的培训、激活与留存工作，提升其接单频率与平台活跃度。任职要求：1、大专及以上学历，具备一定用户运营管理经验；2、服务意识良好，具备较强自我驱动力，乐于探索并持续学习成长；3、执行力突出，工作积极主动；4、性格外向，沟通协调能力佳。福利待遇：入职即办理五险一金，实行单双休制度，享有法定节假日、年休假及多样化团建活动，提供清晰完整的晋升路径，诚邀您的加入！

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收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。岗位职责：1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。2. 主要面向销售人员开展招聘，涵盖电话销售等岗位。3. 关注销售团队整体产出，及时提供人力支持与补充。4. 注重招聘流程规范性及候选人筛选标准，保障人才引进质量。任职要求：1. 具备扎实的销售团队招聘实操能力，能独立推进并完成招聘目标。2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。3. 热爱销售类岗位工作，抗压能力强，目标感明确。4. 拥有良好的语言表达能力及协作意识。5. 所有入职成员须具备良好职业道德和正直品行。具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点招聘方向为销售岗、电销岗；本年度扩编任务较重，我们更关注录用人员的实际能力与稳定性，而非单纯考核过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收益空间广阔；招聘岗位收入与所招销售人员的绩效直接关联。

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岗位职责：1. 通过电话开展业务推广，主要面向企业类客户进行对接；2. 以销售为核心，运用电话沟通进行产品讲解、推介及推动成交；3. 建立并维护稳定的客户关系，快速响应并处理客户咨询与需求；4. 跟进销售全流程，确保销售任务按时达成。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与销售沟通技巧；2. 具有较强的市场洞察力及客户维护能力；3. 能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压与协作意识；4. 有同类岗位工作经验者优先录用。

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岗位职责：1. 通过电话开展业务拓展，主要面向企业类客户进行对接；2. 以销售为导向，运用电话沟通完成产品讲解、销售策略实施及订单达成；3. 建立并维护稳定的客户关系，快速响应并处理客户咨询与需求；4. 持续跟进销售流程，确保按时完成既定销售任务。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与销售沟通技巧；2. 具有较强的市场洞察力及客户维护能力；3. 能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压与协作意识；4. 有同类岗位从业经历者优先录用。岗位福利：高比例提成，定期组织团队活动，享受多项员工福利

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岗位职责：1.负责对接河北省内中小微企业负责人，开展商务邀约，宣传公司专项资金政策相关服务。2.通过电话方式与潜在客户沟通，组织并参与商务会谈。3.汇总并研判客户需求，为客户量身提供专业的金融风险应对方案。4.无硬性指标，不强制规定通话数量岗位要求：1.具备较强的商务洽谈及协调能力。2.了解中小微企业融资痛点，有金融相关领域从业经验者优先考虑。3.能独立推进商务合作流程，完成既定业务目标。岗位福利：高额提成，定期团队活动，多样员工福利，日班八小时工作制，无需加班

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岗位内容：1.负责所辖业务模块的日常运营，把控执行进度与实施环节。2.建立并推行标准化流程与管理制度，提升工作效率与产出水平。3.监控业务板块各项核心指标，输出分析报告以支持流程优化决策。4.协同相关部门协作推进，保障板块目标顺利达成。5.持续优化工作流与业务模式，提升客户满意度及整体盈利水平。任职要求：1.具备出色的领导才能和团队管理经验，能有效激励团队成员开展工作，需具备5年以上工作经验，其中至少3年管理岗位经历；2.熟练运用运营相关工具与系统，如Excel、CRM等，有运营管理或总经理助理相关经验者优先；3.工作踏实认真，责任心强，具备良好的抗压能力；4.拥有优秀的沟通协调能力，可与多元背景人员高效对接；5.熟知所属行业动态及市场发展方向，具备五年以上行业经验者优先考虑。

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协助总经理处理日常事务，负责各类表格、文档的整理与制作，同时承担招聘相关工作。具备驾驶技能者优先，交际能力出色者更佳。收入与所招聘员工的薪资挂钩，按比例提成，表现优异者月收入稳定过万。岗位职责：1.负责贷款公司销售团队的人员招聘，有销售类企业招聘经验者优先考虑。2.主要招聘销售岗位人员，包括电话销售等岗位。3.跟进销售团队业绩情况，提供及时有效的招聘支持。4.重视招聘流程管理与人才筛选，确保引进人员的质量。任职要求：1.具备较强的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。2.有装饰、中介等行业销售公司招聘经验者优先。3.热爱销售相关工作，能适应较高强度的工作节奏。4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。5.所有入职人员需品行良好，无不良记录。有贷款行业招聘经验者优先，具备销售型企业招聘背景者更优。主要面向销售人员、电话销售岗位开展招聘。本年度增员任务较重，我们更关注招聘人选的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员底薪高、提成高，只要认真学习、踏实执行，收入潜力大。招聘岗位的收益与所招人员的薪资直接挂钩，实行比例提成机制。

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岗位职责：1、起草及审阅公司各类法律文书，如合同、协议等文件；2、为公司各职能部门及下属关联企业提供法律咨询服务与实务指导；3、对公司日常经营行为开展法律合规监督，确保业务运作符合法律规定；4、主导公司涉法事项的处理，涵盖案件调查、起诉应诉、调解谈判、庭审应对及执行跟进等全流程管理。任职要求：1、了解国家法律法规，具备经济分析能力，全日制本科及以上学历，法学相关专业，有企业法务从业经历者优先考虑；2、熟悉与企业运营相关的法律规范，精通合同争议、经济类纠纷、劳动争议等领域的法律事务处理；3、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任心和抗压能力，能够高效响应需求并及时解决实际问题；4、仪表端正、思维清晰，具有较强的逻辑判断力和良好的人际沟通技巧；

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收入与所招聘员工的薪资挂钩，按一定比例享有提成，业绩突出者月收入稳定过万无压力。岗位职责：1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。2. 主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。3. 关注销售团队业绩表现，及时提供人力支持与招聘保障。4. 严格把控招聘流程与候选人筛选环节，确保人才引进质量。任职要求：1. 具备扎实的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。2. 有装饰、房产中介等强销售性质企业招聘经验者优先考虑。3. 热爱销售相关工作，具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境。4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。5. 所有录用人员须品行良好，无不良记录。具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点关注装饰、中介等销售类公司从业背景，主要招聘方向为销售岗及电销岗；本年度销售团队扩编任务较重，考核侧重于招聘人选的质量而非日常过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员享受高底薪与高提成，只要投入学习与执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招人员业绩直接关联，多劳多得。

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岗位职责：1. 协助板块负责人协调处理各分公司在运营过程中出现的突发情况或各类问题；2. 支持区域分公司高效筹建与稳步发展，指导其规范开展业务流程；3. 对运营数据进行梳理分析，提出优化建议，制定可行的运营方案以保障业务运转顺畅。任职要求：1. 具备5年以上工作经验，其中担任运营经理岗位不少于3年，熟练掌握常用办公软件；2. 具备良好的沟通能力，工作踏实、思维灵活、善于分析与解决问题；3. 拥有持续优化工作方式的能力，能适应变动的工作环境并保持高效执行。

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岗位职责1.团队管理：负责售后运维团队的搭建与日常管理，科学安排人员分工，定期开展绩效考核与技能培训，持续提升团队专业能力与服务水平。2.运维服务：制定并落实太阳能电池板安装后的维护与检修方案，确保系统稳定运行，快速响应客户报修需求，高效排除设备故障，保障客户用电正常。3.纠纷处理：妥善应对客户在产品质量、施工质量等方面的投诉，积极沟通协调，及时化解争议，维护公司声誉和客户满意度。4.流程优化：不断改进售后服务流程，推动建立标准化作业流程和服务标准体系，提升服务效率并有效控制运营成本。5.数据分析：汇总运维过程中的各类数据，归纳典型故障及处理经验，为产品改进和销售策略调整提供数据支持，助力服务与产品的迭代升级。任职要求1.教育背景：本科及以上学历，新能源、电力工程、机电一体化等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备5年以上售后运维管理工作经历，有光伏太阳能行业背景者优先。3.专业技能：掌握太阳能电池板的工作原理、安装规范及常见问题处理方式，具有扎实的电力电子技术基础和电气安全操作知识。4.管理能力：拥有出色的团队组织与领导能力，能有效带领团队完成目标，具备良好的协调沟通与问题应对能力。5.服务意识：具备高度的客户服务导向，能够细致耐心地解决客户诉求，维持长期稳定的客户关系。6.应变能力：具备较强的应急处理和抗压能力，可在突发状况下迅速判断并实施有效解决方案。

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岗位职责:1.负责日常现金收付款操作，保障资金流转的安全与准确2.协同财务团队完成各项会计工作，确保账目清晰规范3.参与内部财务流程改进，推动工作效率持续提升任职要求:1.具备良好的沟通能力，能高效执行上级安排的工作任务2.拥有团队协作意识，可快速适应跨部门协作的工作模式3.具备主动学习意识，愿意不断提升专业能力和工作水平

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岗位职责：1.推广面向中小微企业的国家扶持类经营性流动资金贷款项目2.运用技术方法协助企业优化经营指标，匹配银行自动化审批要求3.助力企业高效完成融资流程，缓解融资难题及降低融资成本4.通过电话与企业负责人沟通，介绍并推广相关业务内容岗位要求：1.具有良好的职业操守及理论结合实践的能力2.具备清晰的逻辑思维和分析能力3.愿意通过实践展现自身的学习成效与实操水平4.期望与企业长期发展，形成稳定的职业发展关系

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岗位职责:1. 负责日常现金收支操作，保障资金流转的安全与准确2. 协同财务团队完成各项财务工作，确保账目清晰规范3. 参与内部财务流程改进，推动工作效率提升4. 承担公司薪资计算及全部账务处理工作任职要求:1. 具备良好的沟通能力，能高效执行上级安排的工作任务2. 拥有较强的团队协作意识，可快速适应跨部门协作模式3. 具备持续学习意愿，能不断提升专业能力与工作效能

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收入与所招聘员工的薪资挂钩，按一定比例享有提成，业绩突出者月收入稳定过万毫无压力。岗位职责：1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。2.主要岗位为销售人员，涵盖电话销售等岗位的招募。3.持续关注销售团队业绩表现，及时提供有力的招聘支撑。4.注重招聘流程规范与人才筛选标准，保障入职人员整体质量。任职要求：1.具备较强的销售岗位招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。2.有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。3.热爱销售类工作内容，具备较强抗压能力，适应快节奏环境。4.拥有良好的语言表达能力及团队协作意识。5.所有录用人员须品行良好，无不良记录。具备贷款行业招聘经验者优先，尤其欢迎有销售型企业招聘实操经历的候选人。主要负责销售岗及电销岗位的增员任务，当前年度扩编需求较大。我们更关注招聘人选的质量而非日常KPI考核结果。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成空间大，只要踏实学习、认真执行，收入潜力可观。招聘人员的收益与所招销售人员的产出直接关联。

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BD/市场经理（五险一金，明确的发展通道）岗位职责：1、通过高效的市场拓展手段，在指定区域内的商圈、商务楼宇及居民社区开展商户开发工作，确保完成既定业绩目标；2、依据公司平台发展战略，挖掘并维护高价值合作渠道，构建稳定且长期的合作关系；3、主导与合作伙伴的商务接洽，引入优质商家资源，推动合作落地，实现公司利益最优化；4、持续为已合作商户提供支持服务，协调解决合作过程中的各类问题，保障合作关系稳定发展。任职要求：1、大专及以上学历，具备市场推广或营销相关经验者优先考虑；2、具备较强的抗压能力，目标导向清晰，富有激情，能主动达成业绩任务及相关考核指标；3、拥有扎实的市场拓展能力和丰富的商务谈判实战经验；4、具备出色的沟通协调能力，善于人际交往并维系良好关系；5、品行端正，诚实守信，坚持原则，具备良好的职业操守和自律意识。福利待遇：入职即缴纳五险一金，实行单双休制度，享受法定节假日、带薪年假及多样化的团队建设活动，团队氛围年轻活跃，成长空间广阔，晋升路径清晰

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岗位内容：1.负责所辖板块的日常运营管理工作，把控执行进度与实施环节。2.建立并推行标准化流程与管理制度，提升整体运作效率与产出水平。3.监控板块核心业务指标，定期输出分析报告，助力流程持续优化。4.协同相关部门推进跨职能协作，保障板块目标顺利达成。5.持续优化工作流与业务模式，增强客户满意度及盈利能力。任职要求：1.具备出色的领导才能与团队管理能力，能有效激励成员高效履职，需具备5年以上工作经验，其中至少3年管理岗位经历；2.精通企业运营相关工具与系统操作，如Excel、CRM等，有运营管理或总经理助理背景者优先；3.工作作风务实，勤奋敬业，责任心强，能适应高强度工作压力；4.拥有良好的沟通协调能力，可与多元背景人员顺畅交流；5.了解本行业动态及市场发展方向，具备五年以上相关领域经验者优先。

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。薪资详情薪资范围：10000-15000元/月职位底薪：4500元/月

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岗位职责：1. 负责企业人才引进与招聘执行工作2. 统筹人员管理，保障人力资源的科学调配3. 协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等人力事务4. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续5. 管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护6. 参与薪酬核算及福利发放的相关工作7. 解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问岗位要求：1. 具备良好的责任意识与服务态度2. 有相关人事工作经验者优先考虑岗位福利：法定节假日正常休息，公司不定期组织团队建设活动，团队氛围轻松和谐

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岗位职责1.团队管理：搭建并带领售后运维团队，科学安排工作内容，定期开展绩效考核与技能培训，持续提升团队专业能力与服务水平。2.运维服务：制定并落实太阳能电池板安装后的维护保养方案，保障设备正常运转，快速响应客户报修需求，高效排除设备故障，确保客户使用体验。3.纠纷处理：妥善应对客户在产品质量、施工服务等方面的投诉，积极与客户沟通协调，及时化解争议，维护企业声誉和客户满意度。4.流程优化：不断改进售后服务流程，建立统一的作业标准和服务规范，提升运维工作效率，降低运营成本。5.数据分析：汇总运维过程中的各类数据，归纳典型问题及处理经验，向研发与销售部门反馈优化建议，助力产品与服务迭代升级。任职要求1.教育背景：本科及以上学历，新能源、电力工程、机电一体化等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备5年以上售后运维管理经历，有光伏行业从业背景者优先。3.专业技能：掌握太阳能电池板运行原理、安装技术及常见故障排查方法，具备扎实的电力电子技术和电气安全知识。4.管理能力：拥有出色的团队组织与领导力，能有效指导和激励下属，具备良好的协调沟通与问题应对能力。5.服务意识：具备高度的客户服务导向，能够细致耐心地解决客户诉求，维持良好的客户互动关系。6.应变能力：具备较强的应急处理能力和抗压性，能在突发状况下迅速判断并执行有效应对措施。

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岗位职责：1、负责所辖区域渠道的拓展与日常维护，打造稳固的销售网络；2、定期走访合作渠道，掌握市场动态，输出专业的产品支持方案；3、汇总一线市场信息，为产品及服务升级提供有效建议；4、配合制定销售计划，推动渠道销售效能与业绩增长。任职要求：1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能独立完成销售任务；2、有渠道销售或相关行业从业经历者优先考虑；3、具备较强的抗压性与市场洞察力；4、具备良好的客户意识，可长期维系合作关系。

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