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工作内容1、开展礼品销售相关业务，完成既定销售任务2、持续维护并开发客户资源，提升客户服务质量任职要求：1、具备优秀的沟通表达及商务洽谈能力2、能独立推进销售进程，具备较强的问题应对与处理能力3、工作积极主动，富有热情，具有良好的协作意识

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刘女士

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岗位职责：工作内容：1、负责销售团队日常的后勤保障工作，确保销售环节高效有序开展；2、客户资料的整理与归档，跟踪销售进展，配合推进销售任务达成；3、整合内部协作资源，优化作业流程，提高整体运作效率。岗位要求：1、具备较强的组织协调和沟通能力，能有效推动团队协作；2、熟练操作常用办公软件，具备良好的文档编辑与数据处理能力；3、了解基本销售流程，适应力强，具备问题分析与解决能力。行业经验：1-2年礼品行业相关经验，熟悉吉克云软件者优先

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岗位职责：工作内容：1、负责销售团队的日常后勤保障，确保销售环节高效有序开展；2、维护客户资料信息，跟踪销售进展，配合推进销售任务达成；3、整合内部协作资源，完善销售运作流程，提高整体执行效率。岗位要求：1、具备较强的组织协调与沟通能力，能有效促进团队协作；2、熟练操作常用办公软件，具备良好的文档编辑与数据处理能力；3、了解基本销售流程，适应能力强，能及时应对并解决工作中问题。行业经验：1-2年礼品行业经验 熟悉吉克云软件者优先

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-31【兼职商务合伙人】零成本合作，高提成轻松赚！客服 BPO 外包资源对接，共享行业红利如果你曾就职于TP运营公司担任商务岗位，或从事企业服务类销售工作，亦或手中掌握电商/新零售领域客户资源，希望借助空闲时间增加额外收入——这是一次低门槛、高回报的合作机遇！我们是谁？专注客服 BPO 外包服务的专业团队，扎根三四线城市（具备显著人力成本优势），可承接全平台电商客服外包业务（涵盖天猫 / 京东 / 抖音 / 拼多多等），提供售前咨询、售中跟进、售后处理、订单管理等全流程支持，服务标准对标头部水准，已成功服务于国内多家一线知名品牌你需要做什么？凭借现有资源，引荐有客服外包需求的企业（如电商品牌方、新零售主体、代运营公司的甲方客户等）；初步沟通了解需求后，只需提供有效线索，后续由我方团队负责对接洽谈、方案制定及项目落地；全程无需到岗，线上协作即可，完全不影响本职工作安排。你能获得什么？高额提成回报：项目成功签约后，按合同实际结算金额提取3%-8%佣金（具体比例根据金额阶梯设定，可面议）；持续性收益：按月发放提成，只要客户持续合作，你即可持续享受分成，一次推荐，长期获益；零投入参与：无需资金垫付、无需办公场所，纯资源转化，所有服务执行由我们承担；配套支持齐全：提供完整资料包（包括服务案例、报价参考、合作方案模板），你只负责资源对接，签单环节由专业团队完成。适合人群包括：具备互联网公司商务或销售背景者（已有代运营客户资源，可顺势推荐客服外包服务）；从事企业服务相关工作者（如ERP系统、仓储物流、数字营销等领域，客户可能存在客服外包需求）；拥有品牌方或新零售企业人脉网络，擅长资源整合与关系维护的个人。合作流程极简高效：你推荐资源 → 我方跟进沟通 → 达成合作 → 按月结算 → 你准时收到提成（15个工作日内到账，绝不拖延）

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岗位职责：1. 带领团队完成日常结账工作，持续优化核算底稿及核算流程，确保核算任务高效、准确执行；2. 将核算需求有效融合进业务流程中，实现核算与业务在系统层面的高效协同；3. 结合会计准则与实际业务情况，针对复杂业务场景提供合理的核算处理方案；4. 推动制度与流程的整体改进，识别关键风险环节，提升整体运营效率。岗位要求：1. 具备8年以上相关工作经验，其中至少3年团队管理经验，全日制统招学历，有会计师事务所背景者优先，持有CPA证书者更佳；2. 熟练使用SAP系统，具备财务系统实施或财务共享中心经验者优先考虑；3. 拥有良好的沟通协调能力及项目推动能力；4. 能承受一定工作压力，接受阶段性加班。

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岗位职责1、主导电商供应链履约相关产品规划与设计工作，涵盖订单执行、库存管控、仓储WMS、物流TMS及逆向售后服务等核心系统模块；2、深度挖掘业务实际需求，梳理并优化履约流程，撰写产品需求文档（PRD），推动功能开发与版本迭代落地；3、联动技术、运营、物流等多方团队，协同提升订单处理效率、操作准确率及用户服务体验；4、基于数据指标监控履约各环节运行状况，持续推动成本控制、交付时效与服务质量的优化；5、跟踪行业发展趋势与竞争动态，探索并引入创新性解决方案，增强供应链体系整体能力。任职要求1、本科及以上学历，具备5年以上供应链产品或电商后台产品工作经验，有履约系统、仓配系统建设经验者优先；2、掌握电商履约全流程运作机制，具有较强的业务抽象与系统架构设计能力；3、思维条理清晰，对数据敏感，能独立开展需求调研、原型输出及项目推进工作；4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，适应高强度快节奏的工作环境；5、具备从零构建系统或主导大型供应链优化项目经历者可加分。

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岗位职责：1、主导成本管理，设定业务单元月度考核指标并推进优化，助力达成组织经营目标；2、牵头编制事业部战略发展蓝图及年度预算方案，统筹财务计划制定与执行监控，保障企业经济平稳运行；3、对公司业务流程、财务架构及风控体系开展评估与改进，输出可行性建议，支撑业务持续成长；4、统筹各职能部门财务管理协作，跟踪预算落实进展，快速识别并化解潜在问题；5、领导财务队伍，构建高效运作的财务管理体系，提升团队整体工作效能；6、深度参与企业投融资决策过程，提供专业财务分析与决策支持；7、督导税务申报、审计配合等相关工作，确保财务运作符合合规要求；任职要求：1、本科及以上学历，财务类相关专业背景，持有中级会计师或更高级别资格证书。2、熟练掌握主流财务软件及Office办公工具，可独立完成总账处理与财务数据分析任务。3、具备8年以上财务领域从业经验，有金融或信息技术行业财务实践经历者优先。4、拥有良好的沟通表达与文书撰写能力。5、具备高度自律性，善于团队合作，品行良好、诚实守信，无任何不良职业记录。

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工作职责：1、依据公司年度规划执行多项审计任务，涵盖绩效审计、财务审计、内部控制审计、离任审计、专项审计以及反舞弊调查等相关工作；2、结合审计目标制定实施方案并推进落实，编制审计报告，明确整改建议方向，并持续跟踪整改措施的执行情况；3、熟悉企业运营流程，识别业务运行中的潜在风险点，提供切实可行的优化管理建议；4、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备八年以上从业经验，其中包含三年以上会计师事务所背景及五年以上企业内部审计经历；2、掌握COSO框架理论，具备扎实的财务专业知识；3、能够适应出差安排，具备较强的沟通协调能力与判断力，恪守职业道德；4、持有中级职称、CIA或CPA证书者优先，具有互联网电商行业工作经验者优先。

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毕业五年以内的。岗位职责：1、负责公司内部及外部账务的核对工作，涵盖银行流水、应收应付账款、客户与供应商往来款项等，确保账目与实际一致、账账相符。2、定期与客户、供应商及第三方合作机构开展对账，识别差异并推动问题解决。3、比对系统记录与纸质凭证（如发票、收据、合同等）内容，保障财务信息准确无误。4、及时排查账务不符情况，分析原因，并协同相关部门或外部单位完成核查与调整。5、配合完成月度结账、税务申报以及审计相关的支持性工作。无责薪资6~10k，不含绩效。早上九点到下午七点半，中午休息一个小时，18点可安排用餐，大小周休息。根据过往流水定薪，省重点本科以上，有财务经验。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业优先考虑。2、具备1年以上财务对账、应收应付管理或相关岗位工作经验。3、有电商、零售行业对账背景者优先录用。4、工作细致、踏实稳重，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。5、具备良好的团队协作意识，思维条理清晰，学习能力突出。

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快速发展的行业，高速成长的企业，期待有志于在电商领域长期发展的优秀人才加入。经验不限，毕业0-3年内的候选人皆可申请。岗位职责：1、通过为期一年的轮岗培养机制，系统掌握电商领域的BD、客服、直播等核心模块技能，全面了解关键岗位的业务场景与运作流程，轮岗结束后定岗，独立承担电商运营相关工作。2、BD轮岗-6个月（管培阶段）：参与商家实地对接与需求沟通，负责从商家入驻到订单结算的全流程支持，提供培训指导并解答疑问，维护良好的商家合作关系。3、客服轮岗-3个月（管培阶段）：为客户提供高效、准确、优质的服务支持，助力提升产品转化效果，增强客户满意度。4、直播轮岗-3个月（管培阶段）：参与抖音、快手等内容平台直播运营，优化直播销售转化，提升用户服务体验。任职资格：1、全日制统招省重点本科及以上学历，欢迎2023届、2024届、2025届毕业生投递，理工科、经济学、计算机、外语类专业优先考虑；2、具备较强的逻辑思维能力、学习能力、分析判断及问题解决能力；3、对互联网行业充满热情，有明确意愿深耕电商领域，追求长期发展；4、能适应高强度工作，抗压能力强，具备良好适应力与服务意识；5、具备初步的经营思维，拥有从决策者视角思考问题的潜力。成长路径：1、轮岗培养：BD→客服→直播→定岗（实现全链路能力积累）；2、晋升通道：公开透明，管培生—主管—经理—总监……发展空间广阔。薪酬福利：1、无责任底薪8K-12K，缴纳五险一金，依据公司晋升体系定期调薪；2、配备专项培训资源，打造跨模块综合能力，强化经营者角色胜任力；3、团队年轻活力，氛围简单开放，沟通高效顺畅，协作积极有力；4、定期组织团建活动、生日会、节日礼包、内购优惠、学习分享会，共同探索成长新方式。

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岗位职责:1. 主导企业财务战略规划与日常管理，保障财务运作的合规性与高效性；2. 监督并分析现有财务流程与组织架构，持续推动财务管理优化；3. 负责外部审计协调工作，对接券商及相关金融机构；4. 深度参与公司整体战略制定，提供专业的财务分析与决策支持；5. 组织实施合并财务报表的编制、审核及信息披露工作。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识；2. 熟悉财务报表编制流程，拥有CPA资质者优先考虑；3. 精通财务管理体系，能针对流程问题提出切实可行的改进方案；4. 具备较强的统筹管理和团队领导能力，可有效带领团队完成各项任务；

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岗位职责:1. 承担Java平台的程序开发及日常维护任务；2. 参与软件全流程工作，涵盖需求分析、架构设计、代码编写和测试验证；3. 持续优化系统性能，提升运行稳定性与安全防护能力；4. 攻克开发过程中遇到的各项技术难点；5. 与团队成员高效协作，保障项目按计划推进。任职要求：1. 精通Java语言，具备规范的编码习惯；2. 掌握面向对象设计理念，了解常用设计模式；3. 熟悉Spring等主流框架的应用与原理；4. 熟练使用SQL语句及数据库相关操作；5. 具备较强的故障排查能力和创造性思维。

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岗位职责:1. 负责企业财务运营的统筹管理，保障财务核算信息的准确性与及时性2. 承担合并报表编制任务，熟悉报表生成、审计配合及信息披露流程3. 深度参与公司战略制定过程，提供专业的财务数据分析与决策支持任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队组织能力2. 能够高质量、高效率地落实上级安排的各项工作任务3. 具备较强的学习意识，持续提升自身及团队的财务专业素养4. 持有中级会计职称

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职责:目标：以提升公司业务流程的效率与效能为核心，推动流程优化工作，确保流程体系有效支撑企业战略及业务发展目标的达成；主导流程的规划与设计，深入理解公司业务战略方向，全面梳理现有业务运作流程，发现流程中的痛点与改进空间，运用专业的流程方法论与工具，制定符合业务实际、高效可行的新流程方案或优化措施；技能要求：需具备扎实的业务洞察力、流程架构思维与创新能力。能够准确把握业务诉求，并将其转化为可落地的流程设计方案；同时关注前沿技术与先进管理理念的发展动态，善于将创新元素融入流程设计实践中；资质要求：本科及以上学历，管理学、计算机、工程类等相关专业优先；·至少熟悉以下流程之一：LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）、HRIS（人力资源集成服务）、IFS（集成财经服务）、IPD（集成产品研发）、DSTE（开发战略到执行）；具备5年以上工作经验，完整参与过两个及以上流程设计或优化项目，具有丰富流程管理项目实践经验者优先；有埃森哲、IBM、华为、德勤等企业相关咨询背景者优先；熟练掌握流程设计与优化的相关方法与工具。

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职责描述：项目管理： 协助开展项目管理工作，涵盖项目计划的编制、资源协调及项目进度的持续跟进与监控。流程管理： 负责部门运营及项目管理流程的维护与优化，推动各项工作按照行业标准与规范高效执行。项目报告： 编写项目相关汇报材料，整合项目数据与阶段性成果，保障关键节点顺利达成，并定期向管理层及相关方进行进展同步。资源管理： 统筹项目所需各类资源，包括人力资源配置与预算使用情况的跟踪与管理。风险管理： 配合项目团队开展风险识别与评估工作，协助制定可行的风险应对策略。质量管理： 监控项目交付全过程，确保产出成果满足既定质量要求及客户期望。培训支持： 提供项目管理方法论与工具使用的指导与支持，助力团队成员提升项目执行能力。任职要求：本科及以上学历，具备互联网头部企业项目管理实战经验，有技术背景转项目管理者优先。具备良好的沟通协调能力、团队合作意识以及出色的分析与问题处理能力。掌握项目管理相关流程及常用工具，如jira、project、思维导图等软件操作熟练。有PMO或项目支持类岗位经验者更受青睐。持有项目管理专业认证（如PMP、Prince2等）者优先考虑。【加分项】对数据具有敏锐洞察力，具备流程体系设计与落地实践经验。曾参与大型项目或项目集群的管理工作，并实现成功交付。具备项目团队带领经验，能有效推动团队达成目标。有涉及人力资源或组织运营管理相关工作经验者为佳。

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岗位职责：1. 全面负责公司绩效奖金体系（包括分润/提成类项目）从需求调研、方案规划、PRD输出到上线落地的全周期管理2. 独立完成产品规划与业务流程图绘制，主导核心业务模块绩效机制的产品设计及持续迭代优化3. 与技术团队高效协作，统筹研发、测试和运营资源，推进新产品开发与发布，构建可衡量的产品价值评估模型4. 持续跟踪产品使用数据，收集并分析用户反馈，推动功能优化与体验升级，提升产品整体满意度岗位要求：1. 5年以上SaaS类产品工作经验，具备系统化思考、快速学习与创新思维能力，拥有良好的数据敏感度2. 擅长需求拆解、产品策划及产品文档输出，具备较强的项目推动与落地运营能力，至少具备一个完整产品成功上线并运营的案例3. 熟悉用户体验与交互设计原则，能熟练运用Visio、MindManager、Axure等工具进行原型设计4. 熟悉EHR SaaS行业产品形态，有北森、MOKA、肯耐珂萨、Peoplesoft、Workday、SAP、用友、金蝶等相关产品设计或实施经验者优先

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职位描述：1. 主导用户体验提升与产品功能优化，基于用户反馈数据的收集与分析，持续提高用户满意度。2. 跟踪监控成交价格变动，结合销售表现、市场动态开展价格走势、量价关联及盈利水平等多维度分析。3. 推动创新业务模式与新产品探索，助力公司新兴业务实现高效增长。4. 汇总、整理并深度分析平台运营数据，输出数据洞察与策略建议，支撑企业战略决策。5. 统筹协调业务、技术、设计等多方团队协作，推进项目规划与实施，确保项目按时高质量交付。6. 研判行业发展方向与竞争对手机构策略，强化对外部平台规则的获取与解读，为管理决策提供依据。岗位要求1. 本科及以上学历，具备5年以上互联网产品运营背景；有数码电器领域经验或供应链管理经历者优先考虑。2. 熟悉互联网及电商平台运作机制，对平台类产品运营具备系统性认知与实战方法论。3. 具备优秀的数据思维与分析能力，能识别核心问题，并设计有效分析模型应对复杂商业挑战。4. 拥有良好的跨部门协同沟通能力与项目推动力，具备团队协作意识和全局视角。5. 市场敏感度高，具备独立思考能力，能迅速应对市场变化与用户需求演进。

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【主要职责】1、战略解码：搭建解码机制，推动公司战略目标向各业务单元逐层分解，转化为可落地的具体目标与专项任务，保障战略实施的有效衔接与执行。2、执行监控：全面跟踪战略目标推进进展，确保执行过程受控，聚焦关键业务挑战，为管理层决策提供有效支撑。【能力要求】1、掌握战略规划与解码方法论：熟悉DSTE（战略制定到执行）体系，了解BLM（业务领先模型）/VDBD（价值驱动业务设计），或BSC（平衡记分卡）/BEM（业务执行管理）等工具；2、具备2次以上完整参与战略制定与解码项目的经验；3、有电商行业背景（涵盖零售&分销、人力资源&财务方向）者优先考虑；4、具备流程优化或项目统筹经验者优先。

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【岗位职责】1、全面负责公司治理事务管理，统筹股东会、董事会、监事会的筹备、组织与实施，建立规范的治理运作流程，同步回应投资者关于电商业务的相关咨询，确保公司治理合规有序、高效运转。2、主导高管层重要会议的全流程管理，包括战略研讨、经营复盘等会议的议题整合、材料把关、会务组织及会议纪要撰写，保障决策内容清晰明确、执行可追溯。3、推动内部跨部门协同工作，围绕电商业务重点场景（如大促资源调配、供应链联动）协调销售、运营、技术等团队，消除协作障碍，确保跨职能任务按时推进与落地。4、支撑高层核心事务运作，协助总裁开展战略规划与年度经营目标制定，跟踪重大决策执行进展，定期汇总执行偏差并提出改进建议，助力管理层把握经营脉络。5、负责高管行政支持工作，涵盖日程安排、文件传递、差旅行程及专项行政服务，保障高管日常运作高效流畅。【任职要求】1、本科及以上学历，管理学、电子商务或工商管理类专业优先，具备董事会秘书资格证书者优先，掌握完整的公司治理理论与实务体系。2、8年以上工作经验，其中至少5年在电商零售行业总裁办公室或总经理办公室从事管理工作，熟悉电商业务模式及高管工作节奏。3、具备出色的会议组织与跨部门协调能力，能够高效推动复杂会议执行，识别并解决跨团队协作中的关键问题。4、具有较强的高层事务支持经验，能准确领会高管战略思路，具备事项跟进与潜在风险识别能力，有效辅助管理决策。5、英语能力良好，公文写作与沟通表达能力强，注重细节管理，具备保密意识，能适应电商领域高强度、快节奏的工作环境。

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**岗位职责**1、产品商业化闭环主导经营分析系统的商业化策略实施，制定用户增长、转化与留存运营方案，对产品收入目标达成负责。2、经营数据驱动决策输出定期经营分析报告（周/月/季），识别业务运行状态与潜在风险，提出可落地的盈利优化建议。3、数据归因与决策支持搭建关键指标归因模型（如利润率变化、成本波动等），沉淀分析方法论与工具流程，助力业务决策升级。4、运营体系搭建设计并持续优化“监控-分析-决策-执行”一体化的数据运营流程，保障数据准确与结论可靠。**任职要求****硬性条件**- 教育背景：双一流或省重点高校全日制本科及以上学历，财务、统计、计算机、数学或信息管理相关专业优先。- 工作经验：5-10年大型企业经营分析、管理报表体系建设、财务数据分析或财务BP相关经历，具备电商/互联网/快消/集团企业背景者优先。**核心能力**- 熟悉企业财务流程（如财报、管报、BG层面报表）及业务运作逻辑（如供应链、CRM），能快速识别数据异常并关联业务原因。- 精通至少一种数据库（如SQL）及报表工具，熟练使用Excel高级函数进行建模分析。- 具备复杂数据问题的长期攻坚能力，能够系统推进数据标准与闭环管理，适应跨部门协作中的多轮沟通与方案调整。- 抗压能力强，在高强度工作环境下保持稳定输出（如季度结账、战略复盘期间）。**加分项**- 持有CPA/CMA/ACCA等专业资质，或曾主导业财一体系统从0到1建设。- 有团队管理经验或参与过大型集团级数据治理项目落地。**团队与文化**- 扁平化管理：直接参与高层经营会议，提供决策支持，高效推动产品迭代与变革。- 技术赋能：配备大数据平台与AI分析工具，鼓励以技术手段驱动业务创新。- 晋升路径：纵向可发展为数据产品运营总监，横向可拓展至产品总监岗位。

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岗位职责:1. 根据业务发展需要，制定并落地实施匹配的人力资源策略与流程；2. 结合组织架构与业务方向，为省分公司提供人力资源规划及专业支持；3. 聚焦组织效能提升，重点推进试用期管理相关过程指标的优化；4. 跟踪评估人力资源项目的执行情况，保障目标顺利实现；5. 协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化落地。任职要求：1. 具备3年以上HRBP岗位经验，有电商领域背景者优先；2. 熟悉人力资源管理体系，能有效应对各类复杂问题；3. 具备出色的沟通协调能力，适应多任务并行的工作节奏；4. 积极面对变化，保持稳定积极的工作态度；5. 具有良好的团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流。

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职位描述工作职责:1、负责公司旗下各类手机品牌产品（涵盖但不限于：苹果、华为、小米、荣耀、OPPO、VIVO等）在全国范围内分销体系的建设与运营，推动分销业绩目标达成；2、开展经销商客户的拓展与关系维护：完善销售通路，构建覆盖各级分销商、线上及线下零售终端的渠道网络；3、重点客户开发，定期走访并维系客户关系，协助客户设定年度及月度销售计划，支持其分销执行与库存优化；4、结合品牌定位及年度营销策略，组织实施区域内的推广方案与促销活动，并监督执行效果。任职资格:1、本科及以上学历，具备三年以上3C数码类产品渠道销售及市场统筹管理经验；2、熟悉消费电子、智能手机等行业动态，掌握多种渠道运作模式，具备良好的商业环境判断力；3、了解全国各省市市场特点，擅长线上线下渠道拓展，拥有线下代理资源者优先，具备礼品渠道、企业福利、银行保险积分兑换等相关资源者更佳；4、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理能力。

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分管：人力资源，流程质量，财务岗位职责：1. 依据集团战略发展规划，全面主导公司战略制定与经营发展的规划、组织、执行及落地；2. 深入解读工业互联网产业及相关政策，研判市场发展动向，制定中长期发展战略、年度营销方案及阶段性工作目标；3. 主导核心管理团队搭建，统筹各部门协同运作，推进组织体系优化与人才梯队建设，持续提升企业组织效能；4. 带领团队开展市场拓展，洞察客户需求，推动业务落地并达成业绩指标，对公司的收入、盈利等经营成果负责；5. 根据集团整体策略，整合内外部资源与团队力量，推进制度流程改进及区域间协同发展；6. 统筹公司运营管理、品牌影响力提升、团队发展以及重要政府关系维护、公共事务处理等工作；7. 全面负责公司日常经营管理工作，监督、跟进并协调各项业务的推进与执行情况。职位要求：1. 本科及以上学历，企业管理、市场营销、电子、计算机、通信、自动化等相关专业优先考虑；2. 熟悉国内外行业信息化、工业物联网、工业互联网等领域的发展方向，掌握国家相关管理规范与标准；3. 具备8年以上智能制造、行业信息化或工业物联网领域从业经历，了解工业物联网生态体系，拥有业务布局与快速拓展实践经验；4. 拥有10年以上大中型团队管理背景，具备全面的企业运营、业务运作及财务管理经验者优先；5. 有工业领域知名企业、上市公司等担任CEO、总裁、总经理等高管职务经验者优先，具备优良的职业操守与敬业态度；6. 具备出色的激励能力、沟通协调能力及领导力，富有责任感与事业追求。

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岗位职责1、业务理解与需求对接：深入理解公司业务战略、运营模式及核心流程，积极与各业务单元保持高效沟通，定期开展需求调研工作，精准识别业务部门的实际需求与关键痛点，将业务诉求转化为明确、可落地的产研任务，确保技术研发方向与业务发展目标高度对齐。2、产研协同与项目推进：统筹协调产研团队内部（涵盖产品、开发、测试等职能）及与业务方之间的协作关系，制定详细项目计划，明确目标、范围、时间节点和交付标准。主导项目执行过程，及时识别并化解风险问题，保障项目按期高质量完成交付。3、团队管理与人才发展：全面负责产研BRBP团队的组织建设与日常管理，设定团队目标与工作规划，合理分配工作任务，组织实施绩效考核与成长辅导。关注成员职业路径发展，提供必要的培训资源与发展通道，持续提升团队专业能力与整体战斗力。4、沟通与关系维护：搭建并优化跨部门协同机制，定期组织各类会议如需求评审会、进度同步会、问题复盘会等，保障业务与产研间信息高效流转。主动介入处理协作中的分歧与矛盾，推动双方建立互信、高效的协作关系。5、数据分析与决策支持：系统收集并分析业务与产研相关数据，包括项目进展、产品使用情况、用户反馈等，为管理层及相关部门提供数据驱动的决策建议。通过深度数据洞察，挖掘潜在业务增长点或流程瓶颈，提出切实可行的优化策略。6、战略规划与创新推动：参与企业级战略研讨与规划制定，结合行业趋势与技术演进方向，为产研体系提供前瞻性发展建议。积极推动技术创新与产品升级，引入先进工具与方法论，增强产品市场竞争力与用户体验水平。任职要求1、教育背景：本科及以上学历。2、工作经验：具备5年以上产研领域工作经验，其中至少3年及以上HRBP或同类岗位管理经验，有成功主导跨职能项目落地的实践案例。3、专业技能：掌握扎实的产品与研发基础知识，熟悉软件生命周期管理；熟练运用数据分析工具与方法，能从复杂数据中提炼有效信息；具备较强的项目管理能力，熟练使用主流项目管理工具与框架。4、能力素质：拥有优秀的沟通协调与团队领导能力，能够与不同层级、职能人员顺畅协作；具备突出的问题应对与决策判断力，可在高压环境下快速响应突发状况；具有敏锐的商业感知力与创新思维，善于发现机会点并提出创造性解决方案。5、职业素养：责任心强，工作作风严谨细致，能够在高强度下稳定输出；恪守职业道德，具备良好团队意识，严守企业信息安全规范。

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底薪：15-30K（根据面试能力定级定薪），月度奖金：5-15K，无上限，多劳多得【岗位职责】1．策略规划与执行：结合公司人才发展战略，落实招聘任务，高效完成候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。2．关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘实施，助力公司打造高水平人才队伍。3．人脉网络构建：拓展并维护广泛的行业人脉资源，制定定向引才方案，精准吸引和锁定优质人才。【任职资格】1．教育背景与经验：本科及以上学历，具有5年以上招聘相关工作经验，有电商运营或手机行业招聘背景者优先考虑。2．专业能力：具备较强的面试甄别能力，拥有敏锐的洞察力和客观公正的分析判断水平。3．实操能力：熟悉招聘全流程运作，具备扎实的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。4．个人素质：沟通表达流畅，富有亲和力，能够在高强度工作节奏中保持稳定高效输出

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岗位职责：1、战略规划与执行：主导全国采销业务的战略布局与经营方案制定，全面负责采销板块的经营成果（如销售额、利润、市场份额等），确保公司整体业绩目标的顺利达成。2、市场分析与拓展：深入研究市场动态、竞争格局及客户需求，为产品策略与市场定位提供决策支持。积极开发新市场与销售渠道，持续提升市场占有率。3、团队建设与领导：搭建高效运作的采销团队，涵盖人才引进、系统培训、绩效考核与激励机制设计。注重团队专业能力与管理潜力的双重培养。4、客户关系管理：建立并维护核心客户合作关系，提高客户满意度与长期合作意愿。统筹客户意见处理，保障需求响应的及时性与有效性。5、内部协调与合作：促进跨部门协同联动，推动资源高效整合，助力业务目标落地实施。6、风险管理与合规：识别业务运营中的潜在风险，制定相应的防控机制与应对方案。确保各项操作符合法律法规及企业内部管理制度要求。任职要求：1、具备10年以上大中型企业全国采销管理经验，具有知名互联网电商或电器品牌企业从业背景者优先考虑。2、全日制本科及以上学历，经济学、市场营销、供应链管理、工商管理等相关专业优先。3、具备出色的市场洞察与分析判断能力，能快速响应市场变化并作出有效策略调整。4、熟练掌握供应链管理、商品运营、采购谈判等核心专业知识。5、熟悉家电行业运行规律及业务流程，具备大型仓储物流项目管理与实操经验者优先。6、拥有优秀的领导才能和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项业务指标。

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叶女士

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人力资源部业务总裁一、岗位职责​1、公司业务战略规划与落地​基于公司定位（内部招聘服务、外部招聘服务、新人力资源解决方案拓展），结合人力行业趋势（如灵活用工、数字化招聘、人才测评）与市场竞争格局，制定公司中长期业务发展战略，明确三大业务板块的目标（如内部招聘交付率、外部客户签约量、新方案市场渗透率）；​拆解战略目标为年度 / 季度可执行的业务计划，分配资源至各业务团队，定期跟踪战略落地进度，分析目标达成差距（如外部招聘客户流失、新方案推广滞后），动态调整策略，确保公司整体业务增长与盈利目标实现。​2、内部招聘业务统筹管理​牵头搭建内部招聘服务体系，针对集团及关联企业的人力需求（如核心岗、批量岗、临时岗），制定标准化招聘流程（需求对接、渠道筛选、候选人评估、入职跟进），提升内部招聘效率（如缩短招聘周期、提高到岗率）；​建立内部招聘质量管控机制，定期收集用人部门反馈（如候选人适配度、招聘服务满意度），优化招聘标准与流程，保障内部人才供给及时、精准，支撑集团业务正常运转。​3、外部招聘业务拓展与运营​带领团队开拓外部招聘客户（如电商、制造业、服务业等有旺季或长期人力需求的企业），制定客户开发策略（如行业深耕、定制化方案推广），完成外部客户签约与营收目标；​统筹外部招聘项目运营，针对不同客户需求（如校园招聘、社会招聘、高端猎头）匹配专属服务团队，监督招聘项目进度（如简历交付量、面试通过率、到岗率），解决项目执行中的问题（如候选人流失、客户需求变更），维护客户关系，提升客户复购率与口碑。​4、新人力资源解决方案研发与推广​调研市场痛点与客户潜在需求（如人才测评、员工培训、灵活用工管理），组织团队研发新的人力资源解决方案，确保方案具备创新性、实用性与市场竞争力（如推出 “双十一临时工 + 培训” 一体化服务、“核心岗人才测评 + 招聘” 打包方案）；​制定新方案推广策略（如试点客户合作、行业展会宣传、线上营销），跟踪新方案市场反馈与销售数据，优化方案内容与推广方式，推动新方案成为公司业务增长新引擎。​5、团队管理与组织建设​搭建业务团队架构（如内部招聘部、外部招聘部、方案研发部），明确各部门职责与人员配置，制定人才招聘计划，引进优秀的业务管理与执行人才；​建立团队培训与发展体系，针对不同岗位（如招聘顾问、客户经理、方案研发专员）开展专业技能培训（如招聘技巧、客户谈判、方案设计），提升团队业务能力；​制定团队绩效考核与激励机制，将考核指标（如招聘交付率、客户签约额、新方案销售额）与薪酬、晋升挂钩，激发团队积极性与战斗力，打造高绩效业务团队。​6、跨部门协同与资源整合​对接公司人力、财务、行政等支持部门，协调业务所需资源（如人力预算、行政保障、财务结算），确保业务顺利开展；​统筹公司内外部资源（如招聘渠道、合作伙伴、行业资源），优化资源配置，提升资源使用效率（如整合优质招聘渠道降低成本、与培训机构合作丰富解决方案内容）；​向公司董事会汇报业务进展（如营收数据、战略落地情况、市场风险），提供业务决策建议，争取董事会对业务发展的支持。二、岗位要求​1、学历与专业背景​本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业；​具备 MBA 或相关管理类硕士学历者优先，熟悉人力资源行业（尤其是招聘服务、灵活用工领域）的商业模式、政策法规与市场动态。​2、工作经验要求​10 年以上人力资源行业工作经验，其中 5 年以上人力公司业务管理经验（如业务总监、分公司总经理），有至少 3 年带领团队开展招聘服务（内部 + 外部）及新业务拓展的实战经验；​有成功带领团队完成业务增长目标的案例（如将外部招聘营收提升 50%+、成功推出 1-2 个爆款人力资源解决方案并实现规模化销售），熟悉内部招聘服务流程与集团人力需求特点者优先。​3、核心能力要求​战略思维能力：能精准判断人力行业趋势，结合公司实际制定可行的业务战略，具备前瞻性布局与风险预判能力；​业务拓展能力：具备出色的客户开发与谈判能力，能带领团队开拓新市场、新客户，有丰富的行业客户资源者优先；​方案研发能力：能洞察市场需求，推动新人力资源解决方案的研发与落地，具备将需求转化为商业产品的能力；​团队管理能力：善于搭建与管理大规模业务团队，具备人才培养、激励与团队凝聚力打造的经验，能带领团队攻克业务难关；​数据分析能力：熟练使用 Excel、BI 等工具，能通过业务数据（如营收、利润率、客户转化率、招聘交付数据）分析业务问题，优化业务策略；​沟通协调能力：具备出色的跨层级、跨部门、跨客户沟通能力，能清晰传递战略目标与业务需求，协调多方资源解决问题，具备较强的影响力与谈判技巧。​4、专业知识要求​精通人力资源招聘全流程（内部招聘、外部招聘、猎头服务），熟悉招聘渠道（如 直聘、招聘、校园招聘、猎头渠道）的运营与优化；​了解人力资源相关解决方案（如人才测评、员工培训、灵活用工）的设计逻辑与市场应用，具备方案设计或推广的相关知识；​具备基础的财务知识（如营收核算、成本管控、利润分析）与法律知识（如《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》），能确保业务合规运营与盈利。​5、职业素养要求​具备强烈的创业精神与结果导向，能承受人力行业业务波动（如旺季压力、市场竞争）带来的工作挑战；​具备敏锐的市场洞察力与创新意识，能主动挖掘市场机会，推动业务模式与解决方案创新；​具备良好的职业操守与客户服务意识，严守客户与公司商业机密，维护公司品牌形象；​具备全局意识，能从公司整体发展角度统筹业务，平衡短期业绩与长期战略目标。​

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叶女士

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【主要职责】1、战略解码：搭建并优化战略解码机制，推动公司战略目标逐级拆解至各业务单元的可执行目标与关键举措，保障战略落地实施。2、执行监控：全面跟踪战略执行进展，确保执行路径清晰可控，聚焦突破重点业务瓶颈，为管理层决策提供有效支撑。【能力要求】1、掌握战略规划与解码方法论：熟悉DSTE（战略制定到执行）体系，了解BLM（业务领先模型）/VDBD（价值驱动业务设计），或BSC（平衡记分卡）/BEM（业务执行管理）等工具；2、具备不少于2次端到端战略规划或解码项目实践经验；3、具有手机零售及分销行业背景者优先考虑；4、具备流程设计与优化经验者优先；5、具备项目管理实操经验者优先；6、具备软件类产品设计经历者优先。

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刘先生

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职责:目标:提升公司业务流程的效能与运作效率，聚焦于流程优化，助力公司战略及业务目标的顺利达成；主导流程的规划与设计工作，深入理解企业业务战略与发展方向，系统梳理现有流程体系，挖掘流程改进空间，结合专业方法与工具，制定符合业务实际、高效可行的新流程方案或优化路径。技能要求：需具备扎实的业务洞察能力、流程架构设计能力以及创新意识。能够准确把握业务诉求，并将其转化为可落地的流程设计方案；同时保持对新兴技术与先进管理理念的关注，善于将前沿方法论有效融入流程设计实践。资质要求:本科及以上学历，管理学、计算机、工程类等相关专业优先；至少熟悉以下流程中的两项：LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）、HRIS（人力资源集成服务）、IFS（集成财经服务）、IPD（集成产品研发）、DSTE（从战略到执行）；具备8年以上工作经验，参与过三个完整的流程设计或优化项目，拥有丰富流程管理项目实践经验者优先；有埃森哲、IBM、华为、德勤等企业咨询背景者优先；熟练掌握流程设计与优化相关的方法论及工具。

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