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工作性质：线上兼职，时间自由灵活工作内容：负责初试、复试阶段的专业课辅导薪资构成：一对一授课110元/小时起；小组课保底100元/小时起（含20元补充课时费），另享提成、补贴、资料费及答疑费用兼职要求：须为参加统考且一志愿成功录取的研究生，专业课为自命题科目（包括拟录取、在读或已毕业人员均可）其他要求：需完成试讲视频录制

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王先生

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天津急需补充以下人员：1、通牌保底10000元-12000元提成60 元80 元110 元70 元130 元70 元180元月薪 18000以上 营业时间12点至24点不熬夜。以上岗位包吃包住，（有无经验均可)营业到凌晨24点，

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彭先生

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1. 地球物理、矿产普查与勘探、石油地质、地质工程、油气田开发等相关专业本科及以上学历；2. 熟悉构造解释、储层反演、层序地层划分、沉积相分析及有利区带评价等核心技术；3. 能熟练操作Landmark、Jason、EPS、Petrel、Resform等专业软件；4. 具备良好的职业素养，工作主动认真，心理素质稳定，能适应一定强度的工作压力，富有团队合作精神；5. 具备较强的口头表达、汇报展示、沟通协调以及书面材料撰写能力；6. 根据项目需要可接受短期外出差。

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李女士

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主要工作内容：1. 负责招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务的执行与落实；2. 指导并协助员工办理入职、离职、转正等相关流程；3. 维护员工档案资料，确保人事基础信息的完整与准确；4. 根据上级安排整理和归集人员档案，为业务运营提供数据支持；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。任职条件：1. 本科及以上学历，专业不限；2. 具备5年以上相关工作经验；3. 熟练掌握VLOOKUP、sum等常用函数操作

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李女士

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人力资源助理（劳务派遣专业或方向） 一、岗位职责 1.对外协调与合作： 负责与业务合作单位、协作单位以及集团公司下属各板块的日常沟通，对接项目需求，协调资源分配，保障项目进度与质量。维护内、外部合作关系，处理合作争议与问题。 2.团队管理与执行： 在公司领导和部门领导下管理项目团队，制定工作计划，公司安排任务的执行与落实，定期评估团队绩效。协调内部跨部门资源，推动协作，确保项目高效运转。 3.招聘与人才配置： 参与配合公司个板块招聘计划，协助公司筛选简历、组织面试，为公司及内部团队精准匹配人才和劳动力。优化人才配置方案，提升人岗匹配度。 4.培训与能力提升： 制定员工培训计划（包含但不限于QHSE、及内外训方面），组织开展入职培训、岗位技能培训、行业法规培训等，提升团队专业能力。跟踪培训效果，优化培训内容，对接外部培训机构资源。 5.证件管理与合规性： 制定岗位取证计划，组织员工参加各类资格、资质认证培训及考试。管理员工证书档案，建立员工花名册，跟踪证书有效期，确保团队资质合规。 6.劳务与合规管理： 负责劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等日常劳务工作，确保用工合规。处理劳动纠纷，防范用工风险，维护公司与员工权益。 7.流程优化与制度建设： 梳理并优化集团公司各板块的项目管理、人力资源管理流程，提升运营效率。制定团队管理制度与考核标准，推动规范化管理。 8.其他任务： 完成上级交办的其他与项目协调、团队管理相关的工作。 二、任职资格（不符合者勿投递） 1.基本要求： 年龄30-40岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业。特别优秀的，年龄可适当放宽至45岁，学历最低放宽至大专（但同岗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理岗位和部门级以上管理经验） 2.工作经验： 3年以上劳务派遣公司人力资源经理或5年以上项目协调、人力资源管理或劳务公司运营经验，3年以上团队管理经验。 3.专业技能： 精通人力资源管理全流程（招聘、培训、绩效、劳动关系等），熟悉行业法规及流程。熟练使用Office办公软件，具备数据统计与分析能力。了解《劳动法》等法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规问题。 4.证书与培训： 持有人力资源管理师证书、监理工程师等资格证书者优先，中级职称优先。 具备培训师资格或企业内训经验，能独立设计并实施培训课程。 5.能力素质： 优秀的对外沟通协调与商务谈判能力，能独立处理复杂合作关系。 较强的团队管理能力，擅长制定计划、推动执行及跨部门协作。 逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能应对突发情况与高压工作。 责任心强，职业操守良好，严守公司机密，认同企业文化。 6.优先条件： 本科及以上优先，中级及以上职称或中级人力资源师者优先。 有油田相关劳务派遣工作经验者优先，监理行业、建筑施工企业或其他劳务服务公司等从业经验者优先。 具备监理行业资源、油田操作工、技术员等资源，整合能力或跨领域项目管理经验者特别加分。 7. 待遇 综合4-6K/月。如具备优先条件且特别优秀的面议，公司可以提供有竞争力的薪酬标准。

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李女士

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一、角色定位 负责石油装备（陆地钻机、新能源修井机、自动化设备等）从设备整机调试到现场投产、售后运营维护全生命周期的管理。 二、岗位职责 1、团队管理‌ 1.1、搭建并优化售后团队架构，负责售后人员的招聘、培训、排班及绩效考核，提升团队专业能力和工作效率； 1.2、统筹团队日常工作调度，合理分配售后工单，协调跨区域售后资源，确保油田现场、客户厂区等各类售后需求得到快速响应。 2、售后业务统筹与执行‌ 1.1负责石油装备售后全流程管控，涵盖故障报修响应、现场维修/调试、设备巡检、备件统筹供应等，确保售后工作标准化、规范化推进； 1.2应对突发售后事件（如设备紧急故障、大规模售后投诉等），快速制定解决方案，统筹协调技术、生产等部门资源，保障客户生产进度。 3、客户服务与关系维护‌ 3.1、对接油田核心客户，负责售后需求对接、投诉处理及满意度调研，及时解决客户诉求； 3.2、收集客户反馈的石油装备产品质量、服务流程等问题，同步至研发、生产部门，推动产品及服务优化升级； 3.3、维护核心客户售后关系，定期开展客户回访，了解服务体验，挖掘客户潜在售后需求（如设备维保升级、技术咨询等）。 4、体系搭建与优化‌ 4.1、制定并完善售后服务管理制度、流程及标准（如现场服务规范、故障处理流程、备件管理办法等），适配石油装备行业特性及公司发展需求。 4.2、推进数字化售后建设，运用售后工单系统，实现工单跟踪、数据统计、人员管理的数字化，提升管理效率； 4.3、配合销售部门开展售前技术支持（如售后方案讲解、服务承诺对接等），助力业务拓展；同步行业售后动态及管理经验，优化本部门工作模式。 三、任职要求 硬性： 1、学历：大专及以上学历； 2、专业：机械工程、电气工程及自动化、过程装备与控制工程等相关工科专业背景； 3、知识：熟悉石油钻采设备（钻机/修井机、动力系统、电控系统、自动化设备等）或工业自动化设备、工程机械设备（旋挖钻机、起重设备等道路、桥梁使用的工程机械设备）等的机械、液压原理及工艺流程、常见故障； 4、工作经验：5年以上石油装备制造或相关工业自动化设备（液压设备）售后工作经验，5年以上售后团队管理经验及体系搭建经验（团队规模不少于5人）； 5、核心技能：具备智能装备/自动化设备的售后维修、故障排查能力，能解决售后工程师无法处理的复杂技术问题，为团队提供技术支持；能对接核心客户的售后诉求，处理客户投诉，维护客情关系，降低客户流失风险 软性： 1、统筹能力：能合理分配售后人员资源，应对多区域同时报修的紧急情况，保障售后响应效率； 2、沟通谈判：既能和内部研发 / 生产端对接售后问题整改，也能和客户高效沟通售后解决方案，化解客户不满； 3、复盘思维：能定期复盘售后问题，提炼设备常见故障点，向研发/生产端提出产品优化建议，降低售后故障率

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一、岗位职责：1、招聘管理：- 结合业务部门实际用人需要，制定并执行招聘规划，开拓多元化的招聘渠道；- 推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展；- 持续更新招聘数据台账，评估招聘成果，优化流程机制，提升整体招聘效能。2、培训管理：- 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程；- 开展培训需求收集，编制年度或季度培训方案，整合内外部课程资源与讲师团队；- 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与反馈分析，推动培训质量持续改进；3、员工关系管理：- 负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作；4、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上百人以上规模制造类企业招聘实操经验；2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资质者优先考虑；3、有猎头行业工作经验者优先录用；4、具备良好的数据分析意识与逻辑思考能力，能独立识别问题并提出有效解决策略。

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岗位职责： （一）内容策划与创作 1. 负责企业内外部宣传文案的全流程创作，包括但不限于新闻稿、品牌软文、活动文案、领导发言稿、人物专访稿、宣传册文案、H5脚本及短视频文案等，确保内容准确、贴合品牌调性且具备传播力。 2. 深入挖掘企业发展动态、业务优势、企业文化及典型案例，搭建内容素材库，定期输出符合行业趋势与受众需求的优质内容，支撑品牌形象传递与业务推广。 （二）新媒体运营与维护 1. 负责企业官方新媒体矩阵的日常运营，包括微信公众号、视频号、抖音、微博、官网及行业垂直平台等，制定阶段性运营计划，定期更新内容、回复互动，提升粉丝粘性与平台影响力。 2. 监控各平台运营数据（阅读量、转发量、点赞量、粉丝增长数等），分析传播效果，总结运营经验，优化内容策略与推广方式，提升整体传播效能。 3. 结合行业热点、企业节点（周年庆、新品发布等），策划新媒体专题活动，联动内外部资源实现内容破圈，扩大品牌曝光度。 （三）品牌宣传与物料管理 1. 参与制定企业年度、季度宣传战略与品牌推广计划，协助塑造并强化企业品牌形象，规范品牌视觉识别系统（VI）的应用与推广。 2. 负责各类宣传物料的策划、设计与制作统筹，包括宣传册、海报、展板、PPT、宣传片、文化墙等，协调设计、印刷等合作方，确保物料按时交付且符合品质要求。 3. 定期更新宣传物料库，根据企业业务调整、品牌升级及时优化物料内容，保障宣传物料的适用性与时效性。 （四）活动策划与执行 1. 负责企业各类宣传活动、文化活动的全流程策划与落地执行，包括活动方案撰写、物料筹备、现场统筹、流程把控、后期总结及宣传报道等，如展会、发布会、团建活动、企业文化节等。 2. 负责活动现场的摄影、摄像工作，配合完成后期视频剪辑、图片修图及活动回顾文案撰写，形成完整的活动宣传闭环。 3. 协调跨部门资源（销售、人力、产品等），保障活动顺利推进，收集活动反馈，优化活动方案，提升活动效果与参与体验。 （五）企业文化宣贯与其他工作 1. 协助推进企业文化建设，通过内刊、公众号、文化活动等形式宣贯企业价值观、使命与愿景，增强员工归属感与团队凝聚力。 2. 完成领导交办的临时性宣传工作，配合其他部门提供文案、宣传物料等支持，保障企业整体宣传工作的协同推进。 3. 收集整理行业宣传案例与前沿趋势，为企业宣传策略优化提供参考建议。 任职要求： （一）基本素质 1、本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、汉语言文学、市场营销等相关专业优先；3年以上企宣相关工作经验 2. 具备良好的职业素养，责任心强、执行力突出，拥有较强的抗压能力与团队协作意识，思维活跃、善于创新，对新鲜事物敏感度高。 （二）核心能力 1. 文字功底扎实，具备独立撰写各类文案的能力，逻辑清晰、文笔流畅，能精准把握不同场景下的文案调性，可提供过往作品者优先。 2. 熟悉新媒体运营逻辑，掌握各平台运营规则与推广技巧，能独立完成内容编辑、排版、发布及数据复盘，具备优秀的内容策划与创意能力。 3. 具备基础设计与视频处理能力，熟练使用PS、AI等设计软件，Pr、剪映等视频剪辑软件，能独立完成简单海报、短视频制作；熟练运用办公软件（Word、Excel、PPT），可高质量完成汇报材料、宣传PPT制作。 4. 具备活动策划与统筹能力，熟悉活动执行流程，能独立推进活动落地，具备良好的沟通协调能力与现场应变能力。

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岗位职责：1、协助完成人力资源相关数据的采集与归档；2、参与招聘工作，包含简历初筛、面试协调及结果信息汇总；3、协助开展员工档案及相关资料的管理工作；4、配合落实其他日常辅助事务。任职要求：1、在读学生，人力资源管理或相近专业者优先考虑；2、具有良好的沟通意识和团队合作态度；3、熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理技能；4、工作积极主动，责任心强，乐于学习与成长。

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一、岗位职责1、人才发展规划：深入理解企业战略方向与业务发展需求，洞察关键业务单元及职能序列的人才挑战，结合组织现状，制定科学的人才发展战略与实施路径；2、人才梯队建设：协助完善企业人才梯队机制，参与核心岗位人才盘点工作，识别高潜质员工，设计个性化培养方案并推动落地执行；3、人才发展项目实施：主导各类人才发展项目（如应届生融入计划、中层管理能力进阶、领导力发展项目等）的规划、组织与推进；4、能力模型搭建与应用：参与构建并优化公司核心能力框架与岗位胜任标准，并将其有效应用于人才甄选、培养与发展评估环节，支撑人才决策；5、职业发展支持：协助搭建员工职业发展路径体系，提供职业成长建议与辅导，收集个体发展诉求，协同相关部门匹配资源支持；6、培训资源统筹：整合内外部学习资源，推进内部讲师团队建设，维护外部培训合作渠道，引进或开发匹配需求的课程内容，丰富人才培养资源池；7、效果评估与迭代：监控人才发展项目及培养计划的执行成效，运用访谈、调研、绩效数据等方式开展效果评估，持续改进体系设计与项目运作；8、招聘支持：参与重点岗位的招聘组织实施工作；9、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备5年以上制造业领域人才发展管理工作经验；2、熟悉干部管理、人才发展体系搭建及梯队建设理念，具备实际操作经验者优先；3、熟练运用各类人才发展工具，对人才测评、胜任力模型等有深入理解并能有效落地转化；4、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、敏锐的洞察力以及项目推动力，能适应高强度工作节奏；5、品行端正，工作作风细致严谨，富有责任心和工作热情。

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一、岗位职责1、业务财务支持：深入参与作业部业务规划过程，从财务角度评估项目可行性，识别潜在风险，协助开展盈利预测，并提出资源调配优化建议。2、预算与成本管理：牵头组织作业部预算编制工作，跟踪预算执行情况，分析执行偏差，开展经济核算与效益评估，助力提升整体运营效益。3、核算体系建设：配合推进作业部阿米巴核算体系搭建，并以项目部为试点单位组织实施落地。4、业务与数据服务：①综合分析各项目施工进展，系统评估各项目部生产运行效率及影响因素，形成数据可视化看板或分析报告；②指导并监督各项目部规范生产经营报表统计流程，保障数据上报的及时性与准确性；③监督和协助各项目部完成结算相关的预算数据及生产资料整理，确保结算顺利推进；④汇总整合各级报表信息，构建动态数据展示平台。二、任职要求1、年龄25-45岁，大专及以上学历，财经类相关专业，持有助理会计师或统计员职称者优先；2、具备3年以上经营分析或财务分析工作经验，掌握收入与成本核算基本方法，有油服行业背景者优先考虑；3、熟练使用Word、Excel，能操作ERP系统及常用财务软件，熟悉宏或VBA编程者优先；4、具备良好的沟通协调能力、执行力、学习能力和汇报表达能力；具有经营意识和数据敏感度；踏实肯干，适应一线工作环境；5、持有驾照，能适应一定程度加班，接受出差安排。工作地点：作业部各项目部（天津大港、辽宁盘锦、河北任丘、沧州、廊坊、唐山等地）

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一、岗位职责1、人才发展规划：深入理解企业战略方向与业务发展需求，洞察关键业务领域及序列的人才痛点，结合组织实际状况，制定人才发展策略与规划方案；2、人才梯队建设：协助构建企业人才梯队机制，参与核心岗位人才盘点工作，识别高潜质员工，设计并推动实施个性化培养方案；3、人才发展项目落地：主导各类人才发展项目（如应届生融入计划、中层干部成长项目、领导力进阶培训等）的策划、组织与执行推进；4、能力模型构建与应用：参与搭建并优化公司核心能力体系与岗位胜任标准，推动能力模型在人才甄选、培养与发展评估中的实际应用；5、员工职业发展支持：协助完善员工职业晋升路径，提供职业发展咨询与引导，收集个体发展诉求，协同相关部门匹配资源支持；6、培养资源管理：统筹内外部培训资源，包括内部讲师团队建设、外部机构合作关系维护，开展课程开发或引入适配学习内容，丰富人才培养资源库；7、效果跟踪与优化：监控人才发展项目及培养计划的执行成效，运用访谈、调研、绩效数据等方式评估成果，持续迭代优化发展体系与项目设计；8、招聘管理：参与重点岗位的招聘实施工作；9、完成上级交办的其他任务。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备5年以上制造业人才发展管理工作经验；2、有企业干部管理、人才发展体系建设及梯队搭建实践经验者优先考虑；3、熟练掌握多种人才发展工具，对人才测评、胜任力模型等具备深入理解与落地转化能力；4、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、敏锐的洞察力及项目推动力，能承受较强工作压力；5、品行端正，工作作风细致严谨，富有工作激情与责任感；

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岗位职责设备安装与调试：负责油田智能装备在作业现场的装配、调试及校准，确保设备符合技术规范并稳定运行，满足实际生产需求。故障排查与维修：在接到客户设备故障通知后，迅速抵达现场，准确判断故障成因，制定有效维修策略，及时完成故障处理、零部件更换与系统恢复，尽量减少客户停工时间；同步建立维修记录，完整登记故障现象、处置步骤及最终结果。技术支持与培训：为客户提供现场操作指导和技能培训，说明设备运行机制、正确操作流程及日常保养要点，协助客户人员熟练掌握设备使用方法；实时回应客户在使用过程中遇到的技术问题，提供专业可行的解决建议。设备维护与巡检：依据客户要求及公司制度，执行设备周期性检查与预防性维护，识别潜在运行风险，提交巡检报告与优化建议，提升设备可靠性，保障长期高效运转。客户关系维护：对接客户现场管理人员，主动通报设备运行状态、服务进展及问题解决情况，深入了解客户诉求，收集其对产品性能与售后服务的反馈意见，增强客户满意度与合作黏性，协同销售团队做好客户维系工作。技术反馈与优化：整理现场运维案例、运行参数及用户建议，定期形成技术报告报送研发与生产部门，为产品改进、功能升级及制造工艺优化提供真实可靠的一线信息支持。合规与安全管理：严格执行油田现场安全管理制度，落实各项防护措施，遵守标准化作业流程，杜绝安全隐患；遵循公司售后管理规定，妥善管理维修工具、备品备件及技术文档。任职要求学历与专业：大专及以上学历，机械工程、电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器、石油工程等相关专业优先；具有油田智能设备或工业自动化系统售后经验者可适当放宽学历要求。工作经验：1-3年油田设备、工业自动化系统售后或现场技术支持相关经历，熟悉油田工况及智能装备结构原理、安装流程与维修规范者优先考虑；能适应频繁出差

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一、岗位职责1、承担自动化项目中电气部分的软硬件设计工作，包含电气原理图绘制、PLC编程、人机界面组态及机器人程序开发等；2、配合项目负责人开展方案设计、技术论证与调研，并整理完善电气相关标准化技术文档；3、参与现场电气安装的技术指导及设备运行调试工作；4、负责对客户操作人员进行设备使用培训及相关技术问题解答；5、完成上级交办的其他工作任务。二、任职资格1、大专及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业背景；2、具备扎实的电气设计专业知识，熟练掌握CAD、Eplan等电气绘图工具；3、熟悉西门子PLC及HMI组态软件的操作与编程；4、具有3至5年非标自动化设备领域电气设计与现场调试工作经验；5、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队协作意识；6、能够接受出差安排。

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一、岗位职责1、负责分析客户及市场需求，并将其转化为可实施的产品设计规划；2、承担产品方案设计、元器件选型与图纸绘制工作，能独立输出完整的三维模型、二维工程图、BOM表及材料加工清单；3、统筹项目开发进度，按项目规范要求编写相关技术文档与过程资料；4、在产品制造、调试及交付各阶段提供必要的技术支持与问题解决方案；5、协同市场部门制定产品技术方案，能够独立完成技术标书的编制；6、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、大专以上学历，过程装备与控制工程或机械类相关专业，具有3-5年非标自动化设备设计经验者优先考虑；2、熟悉机械行业常用标准与规范，熟练操作二维、三维设计软件，了解相关专业的协作边界与接口要求；3、掌握各类机械加工方法及工艺流程；4、有撬装设备设计背景者优先录用；5、具备良好的学习能力、沟通协调能力和团队合作意识，逻辑清晰，工作有序。

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一、岗位职责：1、招聘管理：- 结合业务部门人才需求，拟定招聘方案，开拓并维护多元化招聘渠道；- 推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘流程高效运转；- 汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进流程以提升招聘质量与效率。2、培训管理：- 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程；- 开展培训需求调研，制定年度或季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队；- 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与评估，推动培训成果落地与迭代优化。3、员工关系管理：- 负责员工入、离、调、转等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作；4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先；2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先；3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责；4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能独立开展问题分析并提出有效应对策略。

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一、岗位职责：1、招聘管理：-结合业务部门实际用人需要，拟定招聘方案，开发并整合多元化招聘渠道；-推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘进程高效有序；-持续更新招聘数据，开展招聘成效分析，迭代优化招聘机制，提高人才引进效率。2、培训管理：-协助完善企业培训体系，覆盖新员工入职引导、专业技能提升及通用素质培养等内容；-开展培训需求收集，编制年度或季度培训规划，整合课程内容与讲师资源；-组织实施培训项目，开展过程跟踪与效果评估，推动培训质量持续改进。3、员工关系管理：-负责员工入离职、岗位变动、合同续签等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳等相关事务；4、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先；2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作积极主动，富有责任感；4、具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，能独立识别问题并提出有效应对策略。

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一、职位描述：1、根据客户及市场需求进行分析，将其转化为可实施的产品设计规划；2、承担产品方案设计任务，完成零部件选型与图纸绘制，独立输出完整的三维模型、二维工程图、物料清单及加工材料明细；3、统筹项目开发进度管理，依据项目标准编制相应技术文档与流程文件；4、在产品制造、测试及交付各阶段提供必要的技术支持与问题解决方案；5、协同市场部门制定产品技术方案，并能独立完成技术标书的撰写与整理；6、完成上级交办的其他相关工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，过程装备与控制工程或机械类相关专业，具有3-5年非标设备设计经验者优先考虑；2、熟悉机械行业常用标准规范，熟练操作二维、三维设计软件，了解相关专业的协作边界与工作内容；3、掌握常规机械加工工艺及相关生产流程；4、有撬装设备设计经验者优先录用；5、具备良好的学习能力、团队合作意识，逻辑清晰，工作条理分明

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车间筹备中，该岗位需参与从0到1的车间建设一、岗位职责1、全面负责车间的生产运作、质量控制、技术实施、设备维护及安全管理，提升生产效率，确保各项生产指标和任务按时保质完成；2、生产计划执行：依据公司制定的生产计划，组织并优化生产流程，合理安排人员配置，保障生产节奏平稳有序，达成计划目标；3、质量管控：针对车间出现的质量异常，及时牵头分析原因并推动整改，遇重大技术、设备或质量问题须迅速上报并协助处理；4、设备运维：统筹设备日常管理与维护工作，确保设备正常运转，支持连续稳定生产，杜绝安全隐患；5、现场管控：落实安全生产与文明作业规范，监督员工遵守劳动纪律，科学布局生产区域，保持现场整洁高效、安全可控；6、完成上级交办的其他相关工作。二、任职要求1、年龄35-50岁，大专及以上学历，机械设计类相关专业；2、具有5-10年机械加工领域生产管理经验，熟悉机加工艺流程及设备操作，有从零开始搭建车间经历者优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效联动各部门推进工作；4、具备较强的应变与问题解决能力，可在突发状况下快速响应并妥善处置；

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一、岗位要求1、业务财务支持：深入参与作业部业务规划过程，结合财务视角评估潜在风险与实施可行性，协助开展盈利预测，并提出合理的资源分配建议。2、预算与成本管理：牵头组织作业部预算编制工作，跟踪预算执行情况，分析执行偏差并查找成因，开展经济核算与效益评估，助力提升部门整体经营效益。3、核算体系搭建与落地：配合推进作业部阿米巴核算体系的建设，并以项目部为试点单位推动具体实施。4、业务运营与数据支撑：①统筹分析各项目施工进展，综合评估各项目部生产运行效率及影响产能的关键因素，形成数据看板或分析报告；②指导并监督各项目部规范生产经营报表的统计流程，保障数据报送的时效性与准确性；③督导各项目部完成结算所需的预算数据与生产资料整理，确保结算顺利推进；④整合多层级报表信息，建立动态化数据展示平台。二、任职资格1、年龄25-45岁，大专及以上学历，财经类相关专业，持有助理会计师或统计员职称者优先考虑；2、工作经验：具备3年以上经营分析或财务分析相关经验，掌握收入与成本核算基本规范，有油服行业背景者优先；3、软件技能：熟练使用Word、Excel，能操作ERP系统及财务软件，熟悉宏或VBA编程者优先；4、综合素养：具备良好的沟通协调能力、执行力、学习能力和汇报表达能力；具有经营意识和较强的数据敏感度；踏实肯干，愿意长期在一线现场工作；5、持有效驾照，能适应阶段性加班，接受出差安排。工作地点：作业部各项目部（天津大港、辽宁盘锦、河北任丘、沧州、廊坊、唐山等地）

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一、岗位职责1、负责分析客户及市场需求，将其转化为可实施的产品设计规划；2、承担产品方案设计、元器件选型与图纸绘制工作，能独立输出完整的三维模型、二维工程图、BOM表及材料加工清单；3、统筹项目开发进度，按项目规范要求编写相关技术文档；4、为产品在生产、测试及交付各阶段提供全程技术支持；5、协同市场部门制定产品技术方案，并能独立完成技术投标文件的编制；6、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、大专及以上学历，过程装备与控制工程或机械类相关专业，具有3-5年非标自动化设备设计经验者优先；2、熟悉机械行业常用标准规范，熟练使用二维、三维设计软件，了解相关专业的协作边界；3、掌握常规机械加工工艺流程；4、有撬装设备设计经验者优先考虑；5、具备良好的学习能力与团队合作意识，逻辑清晰，条理分明；

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岗位职责负责石油行业修井设备电气系统的设计与优化：1、承担新能源修井机电气系统的方案设计，编制电气原理图、接线图及电气柜布置图；2、开展修井设备电气部件的选型工作，输出BOM清单，涵盖电机、传感器、电池组等关键元件；3、指导电气产品在车间的装配过程，参与现场调试并解决电气故障，提出切实可行的产品优化建议；4、配合主管完成项目整体设计、技术方案细化、技术资料调研，并整理归档电气相关标准化文档；5、完成上级交办的其他工作任务；任职要求1、大专及以上学历，电气、自动化、机电一体化等相关专业背景；2、具备3-5年电气设计或调试工作经验，具有扎实的电气技术基础，熟练操作CAD、Eplan等绘图工具；3、熟练应用西门子PLC及HMI组态编程软件进行开发与调试；4、了解新能源修井机的电控架构，能与电池、电控供应商进行有效技术对接；5、工作态度严谨，具备良好的责任心、沟通技巧，以及团队协作和组织协调能力；6、能够接受出差安排。

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李女士

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●岗位急招 招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁)●企业文化:我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班!●福利待遇：工资构成:1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶)2、。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。●工作时间:早上:9:00-18:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假●发展空间:需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持!绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。●培训不用担心自己不会哦1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教●工作环境:1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力)2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起)3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦)4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻)5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下)6、丰富的企业活动，团建聚餐等●●●员工关怀1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

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陈女士

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平安集团-社区网格综合金融事业部（非区拓，非普惠，专注综合金融服务，创新模式引领未来）[招聘岗位] 社区网格高级专员（老客户维护+二次开发/续费服务）[七大优势] 感兴趣欢迎随时咨询~ HR全程在线，及时响应1、【时间】标准工时制，上午九点至下午六点，固定双休，节假日严格按国家规定执行2、【客户】公司统一提供精准客户资源，按社区网格划分管理，无需外出盲目拓客3、【薪资】底薪+业绩提成+新人补贴+阶段性奖励机制4、【保障】入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金5、【位置】办公地点位于城市中心区域，交通便捷，通勤无忧6、【形式】无需重复性电话沟通，不涉及陌生拜访，外勤安排灵活自主7、【产品】业务涵盖多元金融品类：保险、理财、贷款、证券、信托、信用卡、车险等，同时延伸至教育、医疗等民生服务领域（根据客户需求匹配）【薪资待遇】无责任底薪3100/4300/5400/10000（底薪档位与销售业绩无关）+ 平安九大业务线提成（各业务提成比例不同，均可参与并获得收益）+ 补贴800—10000元（补贴随业务提成同步增长，单月最高可达10000元）具备3年以上工作经验且有1-2年销售背景者，月均收入普遍在9000-15000元；拥有2年以上保险从业经历或3年以上金融行业经验者，月收入可达15000-25000元；5年以上金融行业经验者，月收入可突破3万元。【工作内容】1、通过企业微信线上对接公司分配的老客户，开展日常服务与关系维护，所属客户由系统按网格划分2、针对有需求或意向的客户，安排线下拜访或面谈，推动业务达成3、总结：以存量客户为基础，聚焦服务运营与深度经营，实现客户的持续续费与二次开发。采用线上服务团队与线下网格专员协同作业模式，提升客户服务体验，助力业务高效推进和长期稳定成长

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刘女士

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此岗位本月紧急招聘，招满即止！！！可接受零经验人员，公司提供系统化培训及广阔发展空间！工作时间：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，每日七小时，周末双休，无需加班工作内容：负责已购客户的后续维护，及时响应并解决客户疑问；无需自行开拓新客户，专注承接与服务现有客户即可；通过优质服务维系老客户关系，提升企业品牌形象薪资待遇底薪5100元+提成+高额度奖金+各类福利，综合月收入13K-26K福利待遇1，上班时间为早上9:00至下午6:00，午间休息2小时，准时下班，杜绝加班！2，周末固定双休，法定节假日按规定休假！3，入职即签订正式合同，享受世界500强企业标准福利体系！4，依法缴纳五险一金，提供清晰晋升路径，通常3-6个月即可获得晋升机会；5，入职安排专业培训，帮助快速上岗，并为员工制定多元化的业务能力提升计划；6，办公地点位于5A级写字楼，入职即配备平板电脑等工作设备！

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甘女士

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此岗位本月紧急招聘，招满即止！！！接受零经验入职，公司提供系统化培训与广阔发展空间！工作时段为上午9:00-12:00，下午2:00-6:00每日七小时工作制，周末双休，不安排加班工作内容：负责已成交客户的后续维护，及时响应并解决客户疑问；无需拓展新客户，专注承接服务即可；持续做好老客户关系维护与支持，提升企业服务口碑。薪资待遇底薪5100元+提成+高额度奖金+福利补贴；综合月收入13K-26K福利待遇1，上班时间为早上9:00至下午6:00，午间休息两小时，准时下班无加班！！2，每周固定双休，法定节假日按规定正常休假！3，入职即签订正式合同，享受世界500强企业标准福利体系！！4，依法缴纳五险一金，并设立清晰晋升机制，通常3-6个月可实现晋升；5，入职阶段安排专业培训，快速掌握岗位技能，提供多元化业务成长路径；6，办公地点位于5A级写字楼，入职即配发平板电脑等相关工作设备！

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