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招聘职位：资深视频剪辑师我们正在寻找一位对画面有执着追求、对叙事有独特理解的资深视频剪辑师。如果你拥有3年以上的实战经验，渴望用剪辑刀创造影响力，那么请加入我们！你的职责包括：·独立负责短视频、宣传片、纪录片、课程视频等多种类型项目的后期剪辑、包装与合成。·深度理解创意脚本和导演意图，提供专业的剪辑建议与叙事优化方案。·熟练进行素材管理、粗剪、精剪、音频处理、调色、字幕及特效包装等全流程工作。·与编导、摄像、策划等团队成员高效协作，确保项目高质量按时交付。·关注行业动态，能结合热点与用户偏好，不断创新剪辑风格与视觉呈现。我们希望你：·经验：3年及以上全职视频剪辑经验，有成熟的作品集（应聘时请务必提供）。·软件：精通AdobePremiere、AfterEffects，熟练使用Photoshop、Audition等相关软件。熟悉达芬奇调色者优先。·能力：·叙事力：具备强烈的节奏感和叙事逻辑，能通过剪辑有效传递情绪与信息。·审美力：对构图、色彩、音乐有出色的品味和把控能力。·技术力：能高效处理多格式素材，解决常见的音视频技术问题。·沟通力：善于沟通，具备团队合作精神，能承受一定的工作压力。·加分项：具备摄像基础、手绘/动画能力、或熟悉三维软件者更佳。我们提供：·有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金。·参与各类优质项目，让你的作品被更多人看到。·与一群专业、有趣、有创意的伙伴共事，持续成长的环境。·完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。

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王女士

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岗位职责作为乐有家新营销团队一员，既能全程参与整合社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业的信息服务及促进交易双方商务谈判，也能选择以下任一⽅向，与团队成员搭档作业、组团服务！方向⼀：拍摄剪辑师1、新媒体账号选题策划，脚本及分镜头的撰写；2、短视频的拍摄、后期特效制作、剪辑与合成；3、微信视频号、抖⾳、快⼿、小红书等新媒体平台的建设及管理；4、建立有效运营手段，提升外部渠道的影响力、活跃度、传播力等，并通过对各账号数据和用户需求进行分析，制定引流、转化及提升方案，促进商业变现；5、完成上级交代的其他工作。方向二：讲房主播1、按照要求在各主流新媒体平台进行房产短视频的录制及直播；2、通过各新媒体平台运营吸引粉丝并转化为购房的潜在客户；3、完成上级交代的其他工作。任职资格1、大专及以上学历，新闻学、传播学、经营管理、营销类相关专业优先；2、工作经验不限，有相关工作经验优先；3、热爱短视频、对短视频创作有浓厚兴趣，日常关注抖音、快手等各大视频平台并能够及时捕捉视频亮点及相关时事热点；4、拍摄剪辑师方向的，有一定的拍摄剪辑基础，能熟练使用相机、手机等拍摄设备，对剪映、PR等视频后期处理软件有一定了解，熟悉基本操作；5、讲房主播方向的，形象气质佳，普通话标准，无明显口音，有良好的沟通表达能力，有较强的镜头表现力；6、有责任心、团队协作能力，喜欢挑战新事物，拥抱变化，学习能力强，抗压能力强；7、若有作品请随简历一起附上。薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高10000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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魏女士

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一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。二、任职资格新手、应届生均可，有经验者优先考虑，配备导师全程带教培训，老员工积极协助，快速融入上岗。只要你具备进取心与挑战自我的勇气，我们随时欢迎你的加入。三、工作职责1. 收集并整合周边社区楼盘及商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。2. 践行E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3. 在所负责的社区与商圈内，通过走亲访友式的关系维护方式，建立用户信任，实地勘察房源并出具专业分析建议，积极推动买卖双方达成商务协商。4. 依托平台强大支持，实行搭档协作、团队作战模式，协同为签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制个性化置业方案。四、薪酬福利1、实行薪酬自主制度，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！薪酬等级A1-A4可选：A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效合计4600A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效合计6000A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效合计6800A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效合计7500 + 高额业绩提成55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！以上底薪补贴均不与业绩挂钩，真实可靠！考核优异者还可晋升调薪！2、享有专属资深员工带教及免费系统化培训；3、五险一金、节日大礼包、定期聚餐团建、外出旅游机会、大学生租房免佣金等多项福利，等你来体验！五、发展路径公司致力于支持员工实现多元化横向与纵向成长！岗位晋升路径：置业顾问 → 置业经理 → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 → 营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专业讲师，实施导师带教机制，设置特种兵闯关式考核体系，设立1000多个培训基地，开设1000多门课程，配套精选试题超2万道！职级晋升标准清晰透明，培养下属晋升是评估上级的核心指标之一；职能与营销双通道晋升机制畅通，助力你在多维度实现职业发展！

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叶女士

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【薪资方面】①前三个月新手期：本科薪酬最高9000，大专薪酬最高8000，其中职务绩效最高3000，无业绩考核要求；②三个月转正后可享55-80%高比例提成，当前团队中入职满一年的销售员工80%月薪达3万以上，全体销售人员平均月收入已达2.3WPS：设有租单“膨胀”激励机制，按租单业绩的1.4倍计算奖励基数除法定节假日外，公司提供员工专属12项关怀假期，例如每月1次“随心出行”假，另有生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等【我们期待这样的你】1、不限专业背景，不限工作经验；2、具备良好的沟通表达能力，工作热情充沛，拥有较强的观察力与应变力；3、积极主动投入工作，抗压抗挫能力强，敢于面对房产行业的挑战与压力；4、做事严谨踏实，为人诚实守信，具备高度责任心和团队协作意识【我们的工作职责】1、新员工入职：学习商圈信息与房产专业知识——由资深导师一对一指导带教2、客户与房源资源积累及拓展——公司系统配备丰富完整的房源数据，便于高效整合利用3、根据客户需求匹配意向房源，安排实地看房——需全面掌握产品细节及周边配套情况4、促成房屋买卖或租赁交易达成——锻炼商务洽谈技巧与实战成交能力【成长通道】公司支持员工多维度纵深与横向发展！晋升机制：每月开放业务管理岗竞聘机会，100%内部培养提拔，不设年龄门槛、不看资历深浅，晋升机会均等，凭实力实现职业突破

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胡女士

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职位详情岗位职责：1、负责线上抖音/视频号直播;根据直播排期与销售任务，每月保质保量完成直播，具体以实际需求为准。2、通过直播向客户提供产品信息，回答顾客相关的询问并提供相应的建议，引导有购物需求的观众完成购买流程。3、根据节目气氛与观众互动，拥有较好的逻辑思维和反应能力，应对直播间的观众提问，引导观众关注直播间，达成粉丝关系。4、直播期间，即兴发挥，充分调动粉丝情绪，增加粉丝的活跃度，确保直播间热度。5、按照公司运营需要，出镜录制相关视频，并分享视频;参与各种线上线下节目活动，包括广告、短视频、等拍摄。6、对业绩目标负责，阶段性统计、分析直播效果，并总结经验，优化提升。7、参与每日直播选品。8、完成公司统一安排的其他工作内容。技能要求：1、表达能力：有良好的口才和说服力，能够清晰准确地表达产品的信息和优势，吸引用户关注和购买。2、社交能力：能够与观众建立良好的互动关系，增强用户粘性，提高产品销售转化率。3、直播技巧：掌握直播技巧，包括节目策划、主持技巧、互动技巧等，以吸引和留住观众。4、产品知识：熟悉带货产品的性能、功能、使用方法等，能够为观众解答疑问和提供专业的建议和经验。5、营销策略：了解市场和竞品的情况，制定适合带货的营销策略，提供可行的推广方案，提高产品销售额。6、服务意识：具备良好服务意识，能够在直播过程中关注用户反馈，解决问题和满足需求，增强用户满意度。任职要求1、大专及以上学历优先考虑。2、普通话标准，对穿搭有一定的了解，具有良好的审美能力。3、热爱直播工作，有激情、有耐心、有责任心，富有感染力，有2-3年以上相关工作经验。4、带货做自然流量经验者优先考虑。5、身高160cm以上，形象气质佳，性格开朗活泼。6、具备控场能力、应变能力，适应快节奏工作。7、熟练使用各办公软件，熟悉电商罗盘界面的数据分析。

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王女士

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一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业前列，粤港澳大湾区多个城市市占率位居行业前端。二、任职资格零经验、应届毕业生皆可报名，配备导师全程指导培训，团队成员积极协作，快速融入工作节奏。只要你具备进取心态与挑战自我的勇气，我们诚挚欢迎你的加入。三、工作职责1. 收集并整理周边社区楼盘及商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。2. 落实E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”至“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3. 在负责的社区与商圈内，通过贴近用户的互动方式维护客户关系，深入服务邻里，实地勘察房源并出具专业意见，积极推动买卖双方达成商务共识。4. 依托平台强大支持，实行协同作业模式，组建服务小组，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业方案。四、薪酬福利1、薪酬自主体系，高中学历最高月薪7000元：底薪补贴行动量化绩效3000+行动量化1000＋3000职务绩效；大专学历最高月薪8000元：底薪补贴行动量化绩效4000+行动量化1000＋3000职务绩效；本科学历最高月薪9000元：底薪补贴行动量化绩效5000+行动量化1000＋3000职务绩效。薪资真实透明，新人小白每月15日工资一次性到账！上述底薪补贴部分不与业绩绑定！考核优异者可晋升调薪！2、专属资深员工带教机制与免费系统化培训；3、五险一金、节日大礼包、定期团建聚餐、外出旅游机会、大学生租房免佣等多项福利，等你来体验！清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力你在多维度实现职业发展！职位福利：节日福利、年度多次调薪机会、创业型团队氛围、带薪年假、五险一金

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魏女士

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1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。

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陈先生

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1、根据公司的销售策略，完成个人销售目标；熟悉各种新房项目。2、与客户建立并维护良好的关系，提供专业的购房咨询3、参与市场推广活动，吸引潜在客户4、跟踪销售进度，及时更新客户信息和销售数据5、与团队成员协作，共同提升销售业绩

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何女士

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！！！接受无经验，接受实习生！！！说明：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR!!!1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包含底薪、补贴、浮动绩效，入职底薪绩效7k-9k+五险一金。三个月后正式定岗最高底薪绩效13000+业绩奖金比例55-80%（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月！②发展期：薪酬福利涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高9000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台与优厚的薪酬回报，业绩奖金上不封顶！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇▲毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费▲五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策▲提供住宿解决方案（3房2厅2卫1厨等）3、培训及晋升机制完善（免费提供）具备成熟的线上线下融合培训体系，每年投入2亿培训专项经费，设立1000+培训基地、开设2000+丰富课程、配备3000+培训讲师，同时提供一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才项目，加速个人成长！晋级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，助力下属晋升为上级考核重点指标；晋升路径畅通，支持纵向与横向多元发展，专业方向最高可达置业总裁，管理方向最高可升至营销总裁！4、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化构成，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待你的加入！招聘旺季，抢先面试即抢占职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

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陈先生

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岗位职责：1.为客户提供专业的房地产咨询服务，包括但不限于市场分析、房源推荐2.通过多种渠道开发新客户，并维护好现有客户关系；3.根据客户需求，协助进行谈判，并确保交易流程的顺利进行；4.定期更新和优化房源信息，提高公司的房源曝光率和吸引力；5.参与团队会议，分享市场动态，共同推动团队目标的实现。任职要求1.具备出色的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的信任关系2.具有较强的市场分析能力和谈判技巧，能够准确理解并满足客户需求3.积极主动，责任心强，能在压力下保持高效工作4.熟悉本地房地产市场，具有相关工作经验者优先5.具备团队合作精神，能够与团队成员共同努力，实现团队目标乐有家底薪8000无需开端口定期平台推送客户学历开放招业务精英！招人、招强人、招有雄心的人。

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翟先生

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【贝壳直营店链家】优质门店团队，门店临近地铁口，标识清晰醒目【公司准时发放薪资！】业绩来源：租房+二手房+新房+家装【未开单也有业绩=收入！】①房源支持：日常协助客户业主录入房源、收取钥匙、证件、拍摄图片并上传至贝壳平台，房屋成交后可参与业绩分配②协作支持：同事有客户时，你协助在系统中匹配房源或共同带看，成交后同样享有业绩分成③家装联动：客户有装修或购置家居需求，推荐至贝壳家装服务，由专业同事跟进签约，成交后你也可获得相应业绩！3）客户渠道：70%来自线上贝壳找房平台 + 30%［到店客户+老客户转介+系统资源］4）【无需担心经验不足】入职即配备导师全程指导！且各成长阶段——从新人入职到晋升为店经理、店总、大区总监——均配备对应培训体系，助力能力持续提升！重点：平均年龄26岁的年轻化团队！最公平的发展平台——收入高低取决于业绩，晋升通道取决于能力，无空降人员，能者上位，平者让贤！【我们为你提供】1）签订劳动合同+五险一金+节日福利+带薪年假+购房优惠+专业培训+导师带教+国内外旅游+日常团建+精英社团等2）晋升路径：①横向发展（业务方向）：销售岗位设等级，随职级提升，提成比例同步提高（30-80%）②纵向发展（管理方向）：房产经纪人—店经理—店总—大区总监—大部总—城市总经理③内部调岗机会：可转向总部职能岗位，如签约经理、人力行政、资产运营、企划等【我们的工作内容】1）新员工入店后，快速掌握所在商圈情况2）逐步积累客户资源与房源信息3）线上负责接待客户、解答咨询，了解客户需求，精准匹配信息，推荐合适房源；线下带领客户看房，并介绍周边配套【不会沟通？无需焦虑，提供标准化话术资料】4）参与商务谈判，推动房产买卖及租赁交易达成【从首次带看到成功签约，导师全程陪跑，助你收获首笔高收入】5）提供优质客户服务，与客户建立长期稳定的合作关系【坚持客户第一，赢得口碑，后续转介绍自然不断】【当然，我们希望你具备】1）具有一年以上二手房、新房或租赁相关经验（大专及以上学历可适当放宽条件），认同贝壳链家“客户至上、诚实可信、合作共赢”的核心价值观2）对工作充满热情与积极性！责任心强，踏实勤奋，心态阳光！3）目标明确：渴望提升个人能力，追求高收入，具备一定抗压能力！

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【贝壳直营店链家】优质门店团队，门店临近地铁口，标识清晰醒目【公司准时发放薪资！】业绩来源：租房+二手房+新房+家装+衍生服务【未开单也有收入机会！】①房源支持：日常协助客户及业主录入房源、收集钥匙、证件、拍摄照片并上传至贝壳平台，房屋成交后可参与业绩分配②协作支持：同事有客户时，你协助在系统中查找匹配房源或共同带看，成交后同样享有业绩分成③家装联动：客户有装修或家居购置需求，推荐至贝壳家装板块，由专业同事跟进签约，成交后你也可获得相应业绩！客户来源：70%来自线上贝壳找房平台 + 30%［到店客户+老客户转介+系统资源］【无需担心经验不足】入职即配备导师一对一指导！且在不同发展阶段——从新人期到晋升为店经理、店总、大区总监——均设有对应培训体系，助力能力持续提升！重点：平均年龄26岁的年轻化团队！最公平的成长环境——收入水平由业绩决定，晋升通道由能力说话，无空降人员，能者居上，平者让位！【我们为你提供】1）签署劳动合同+五险一金+节日福利+带薪年假+购房优惠+专业培训+导师带教+国内外旅游+日常团建+精英社团等2）发展空间：①横向发展（业务方向）：销售岗位设多级职等，等级提升后提成比例同步提高（30-80%）②纵向晋升（管理路径）：房产经纪人—店经理—店总—大区总监—大部总—城市总经理③总部职能调岗：可转向签约经理、人力行政、资产运营、企划等岗位【我们的工作职责】1）新员工入职后，熟悉所在商圈环境2）积累客户资源与房源信息3）线上负责接待客户咨询，了解客户需求，精准匹配信息，推荐合适房源；线下带领客户实地看房，并介绍周边配套【不善表达也不用慌，配有标准化话术资料供学习】4）参与商务洽谈，推动房产买卖与租赁交易达成【从带看到成交全程，导师手把手指导，助你顺利收获首笔业绩】5）提供高品质客户服务，与客户建立长期稳定的合作关系【客户满意是核心目标，优质服务将带来持续的转介绍机会】【我们希望你是】1）具有一年以上二手房、新房或租赁相关经验（大专及以上学历可适当放宽条件），认同贝壳链家“客户至上、诚实可信、合作共赢”的价值观2）对工作充满热情与积极性！责任心强，踏实勤奋，心态阳光！3）具备明确目标感：渴望提升个人能力，追求高收入，拥有一定抗压能力！

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【贝壳直营店链家】优质门店团队，门店临近地铁口，标识清晰醒目【公司准时发放薪资！】业绩来源：租房+二手房+新房+家装+衍生服务【未开单也有业绩=收入！】①房源支持：日常协助客户与业主录入房源、收取钥匙、证件及照片上传至贝壳平台，房屋成交后可参与业绩分配②协作支持：同事有客户资源时，你协助在系统中匹配房源或共同带看，成交后同样享有业绩分成③家装联动：客户有装修或家居购置需求，推荐至贝壳家装板块，由专业人员跟进签约，成交后你也可获得相应业绩！客户来源：70%来自线上贝壳找房平台 + 30%［到店客户+老客户转介+系统分配资源］【无需担心经验不足】入职即配备导师一对一指导！且各成长阶段——从新人入职到晋升为店经理、店总、大区总监——均设有配套培训体系，助力能力持续提升！重点：平均年龄26岁的年轻化团队！最公平的发展平台——收入多寡看业绩，晋升通道看实力，无空降人员，能者居之，平者让位！【我们为你提供】1）签署劳动合同+五险一金+节日福利+带薪年假+购房优惠+专业培训+导师带教+国内外旅游+日常团建+精英社团等2）发展空间：①横向发展（业务路径）：销售岗位设等级阶梯，职级提升对应提成比例同步上调（30-80%）②纵向晋升（管理路径）：房产经纪人→店经理→店总→大区总监→大部总→城市总经理③总部职能调岗机会：可转向签约经理、人力行政、资产运营、企划等岗位【我们的工作职责】1）新员工到岗后，熟悉所在商圈环境2）逐步积累客户资源与房源信息3）线上响应客户咨询，了解需求并精准匹配房源；线下组织带看并介绍周边配套【不会沟通？无需焦虑，提供标准化话术资料】4）参与商务洽谈，推动房产买卖及租赁交易落地【从首次带看到成功签约，导师全程陪跑，助你收获首笔高收入】5）提供优质客户服务，建立长期稳定的客户合作关系【客户满意为核心目标，持续带来老客户推荐资源】【我们希望你是】1）具有一年以上二手房、新房或租赁相关工作经验（大专及以上学历可适当放宽），认同贝壳链家“客户至上、诚实可信、合作共赢”的核心价值观2）充满工作热情与积极性！责任心强，勤勉务实，积极乐观！3）具备明确目标感：渴望提升个人能力，追求高收入回报，拥有一定抗压能力！

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贝壳和传统的房产完全不同：不发传单！不地推【贝壳总部直招】全深圳2千多家门店就近安排优质门店团队-面试+入职【工作亮点】【公司非常准时发工资！】1）生育礼金：头胎1000元，二胎2000元，三胎3000元2）底薪提成：底薪2360元以上+高提成30-80%，收入没有天花板！［月薪：10-50K，做越久越吃香，上不封顶］业绩来源：租房+二手房+新房+家装【不开单也有业绩=赚钱！】①房源方面：日常会帮客户业主录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台，房子成交了会有业绩拆分②合作方面：别的同事有客户，你帮忙在系统找房源或者一起带客户看房，成交了都会获得业绩③家装方面：客户想要重新装修房子或者买家居，推荐贝壳家装家居，有专门的家装同事负责签单，成交了你也会获得业绩！3）客户来源：70% 来自线上贝壳找房平台 + 30%［上门客户+老客户转介绍+系统资源］4）【不用担心自己没经验】入职会分配师傅带你！而且不同的阶段［从新人入职以及晋升到管理层店经理、店总、大区总监］都会有相对应的培训，帮助你提升能力！重点：平均年龄26岁的年轻团队！最公平的平台——收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上 平者让！【我们能给你提供的】1）签订劳动合同+五险一金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+专业培训+师傅带教+国内外旅游+日常团建+人民大会堂国宴+精英社等2）晋升空间：①横向晋升（业务层面）：销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高（30-80%）②纵向晋升（管理层面）：房产经纪人--店经理--店总--大区总监--大部总--城市总经理③总部职能岗调转：签约经理、人力行政、资管、企划等【我们的工作内容】1）新员工入店，熟悉了解所在商圈2）积累客户信息与房源资源3）线上负责客户的接待、咨询，了解客户的需求，做好信息匹配，提供合适房源。线下带客户看房并进行周边环境介绍【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】4）进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】5）为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】【当然，你需要是】1）一年以上二手房或新房或租房经验，认同贝壳链家客户至上、诚实可信、合作共赢价值观2）对工作有饱满的热情和激情！责任心强，踏实肯干，阳光向上！3）有目标感：对提升自身能力及挑战高薪有追求，具备一定的抗压能力！

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陈女士

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公司主营大金中央空调销售1.年龄与学历：要求年龄在18-40岁之间，学历不限，学生可投，有类似行业工作经历者优先。2.性格特质：性格外向开朗，充满活力，热爱销售工作，乐于主动与人交流，善于营造轻松愉快的沟通氛围。3.工作经验：有暖通行业、家装建材、家用电器等领域销售经验者优先。要求1年以上相关行业销售工作经验；虽接受家装导购经验者，但需有销售经验。4. 沟通能力：能清晰、有条理地表达产品信息与销售方案，具备较强的说服能力，参与客户接待、需求沟通、方案讲解、报价谈判等全流程销售工作，学习如何挖掘客户需求、促成订单转化。5.抗压能力：销售工作面临业绩压力，需具备较强的抗压能力，在销售目标未达成时，不气馁，能够调整心态，寻找解决办法，继续努力。6.根据公司现阶段的发展，开发和维护销售渠道。维护好公司现有的销售渠道做好对接工作，利用公司分配的客户资源做好销售完成业绩公司有固定的渠道和客户，不需要业务人员出去盲目跑，都是有针对性的，只要你足够优秀，足够勤奋。7.上班时间：上午9:00-12:00下午2:00-6:00单休

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1、协助团队进行小红书、抖音等平台账号的日常运营，包括内容发布、评论及私信互动等工作；2、负责在小红书、抖音等渠道开展粉丝增长相关操作，提升账号曝光与互动；3、该岗位具备销售属性，公司统一配备手机、账号等必要工作资源；4、公司主营大金中央空调销售业务，本岗位以销售为核心职责，新媒体运营业务为辅助。主要任务是维护现有销售渠道并做好对接，充分利用公司分配的客户资源推进销售、完成业绩目标。公司已有稳定客户渠道，需你主动联系客户，通过微信沟通空调配置方案，也可邀约客户到店签约。前期若对产品不熟悉，可由专业销售团队协助沟通，所产生的业绩提成归属你本人；随着对公司产品了解加深，后期需独立完成客户讲解与跟进工作。招聘要求：1、年龄18-40岁；2、喜爱短视频、小红书等内容平台，对新媒体领域有热情；3、具备小红书、抖音、视频号等平台运营或推广经验者优先考虑；薪酬福利：1、底薪5500+绩效+提成；工资每月5号前准时发放；2、带薪假期：享受国家法定节假日；3、节日福利：每月生日会、三八妇女节、端午节、中秋节庆祝活动，不定期组织下午茶；4、工作时间：周一至周六 09:00-12:00，14:00-18:00，单休

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叶女士

实名企业

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岗位职责：1) 维护客户关系：持续跟进公司现有客户，保持良好互动，及时掌握客户需求并快速响应相关问题2) 深挖客户需求：深入挖掘老客户的潜在需求，推动复购及客户间的推荐合作3) 制定销售策略：根据市场与客户情况制定有效销售方案，提升销售业绩与市场占有率4) 协调内部资源：联动公司各职能部门，高效协作以保障客户各项需求顺利落地5) 客户数据分析：对客户信息进行系统分析，洞察客户行为特征与偏好，为营销决策提供支持任职要求：1、具有一年以上海外专利领域工作经验或专利代理相关背景2、熟悉专利基础知识，具备良好的沟通表达能力3、擅长面对面客户沟通，具有较强的现场掌控力与高情商处理能力4、性格积极乐观，处事稳重成熟，富有亲和力与影响力5、具备积极正向的价值观念6、拥有代理师从业经历者优先考虑

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王先生

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职责：1、主导人形机器人结构系统的方案设计与开发，涵盖结构布局、传动方式及驱动模块的设计与优化工作；2、依据项目需求完成零部件的精细化设计、选型与强度校核，兼顾性能表现、成本控制及生产工艺可行性；3、配合开展电气系统布线设计，明确机器人内部走线路径，统筹规划电源供应与信号传输线路布局；4、参与整机装配与功能调试过程，及时识别并处理装配环节的技术难题，保障产品装配精度与运行稳定性；5、编制机械设计相关技术资料，如工程图纸、物料清单（BOM）、装配工艺文件等，确保文档规范完整。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为机械设计制造及其自动化、机械工程或电气工程等相关领域；2、具备5年以上机械设计相关工作经验，熟悉机器人本体结构、传动机构与驱动系统设计，有研发团队管理背景者优先考虑；3、熟练操作SolidWorks、AutoCAD等主流设计工具，精通CREO软件，擅长3D曲面建模，掌握材料力学、结构力学、热力学等基础理论；4、具备较强的逻辑分析能力与实际问题应对能力，能独立开展技术攻关；5、具备良好的沟通协作意识和团队精神，责任心强，工作积极主动，能按时保质完成既定任务；6、对人形机器人技术方向有高度热情，乐于持续学习与探索创新，具有扫地机器人、无人机、汽车等量产型产品开发经验者优先。

深圳

张女士

实名企业

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岗位职责:1.客户开拓：依据上级安排，遵循团队整体策略推进客户开发任务，实现目标客户的持续积累2.需求分析：协助客户识别知识产权领域相关问题，并提供匹配的解决方案支持任职要求：1.具备1年以上销售工作经验2.大专及以上学历背景3.具备较强的抗压能力4.擅长客户资源拓展与开发5.执行力突出，能高效落实工作任务6.接受全日制本科应届毕业生应聘薪资待遇：试用期底薪5K，转正后6K+提成

深圳

董女士

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岗位职责:1.设计创新平面设计项目，确保设计符合品牌形象和市场趋势；2.使用专业设计软件进行设计工作，包括但不限于Photoshop、Illustrator等；3.与团队紧密合作，确保设计理念和活动目标一致；4.对设计作品进行评估和优化，确保视觉效果和功能性；5.参与团队会议，提出设计相关的建议和改进措施。任职要求：1.具备优秀的创意思维和美术设计能力，能够独立完成设计项目；2.熟悉主流设计软件的操作，有良好的手绘和设计作品；3.对设计趋势有敏锐的洞察力，能够将市场需求转化为设计元素；4.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员沟通；5.对设计工作充满热情，能够在紧迫的时间期限内保质保量完成设计任务。

深圳·宝安区·新安

钱先生

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岗位职责:1.策划并执行具有创意的平面设计项目，确保视觉风格契合品牌调性及市场发展方向；2.运用专业设计工具开展设计任务，如Photoshop、Illustrator等主流软件；3.与项目团队高效协作，保障设计方向与整体活动目标保持一致；4.对产出的设计方案进行审查与优化，兼顾视觉表现力与实用功能；5.积极参与团队讨论，提供专业的设计建议与优化思路。任职要求：1.拥有出色的创意构思能力与美术功底，可独立主导完成设计任务；2.熟练掌握常用设计软件操作，具备扎实的手绘基础和优秀作品集；3.敏锐捕捉设计流行趋势，能将市场动态有效转化为设计语言；4.具备良好的表达能力和协作意识，能与团队成员顺畅沟通配合；5.热爱设计工作，能在高强度时间压力下稳定输出高质量成果。加分项具备广告/公关/会展等相关领域从业经验者优先

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钱先生

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岗位职责：带领销售团队达成业绩指标1. 达成个人销售任务目标2. 指导并协助团队成员实现各自的业绩指标3. 统筹推进团队整体业绩的完成4. 负责团队销售技能的培训，规范并优化日常作业流程5. 实施对团队成员各项业务表现的考核评估6. 落实团队日常行为规范管理7. 激发团队积极性，发掘员工潜能，做好情绪引导，推动内部高效协作，建设高绩效销售队伍任职要求：1、具备跨境服务行业销售相关经验2、思维敏捷，沟通表达出色，性格开朗，品行端正，态度积极乐观3、具备较强的学习意愿与学习能力，主动提升自我4、拥有销售团队管理经验及业绩产出能力5、学历要求：大专及以上6、工作经验要求：2年以上销售管理岗位经历7、年龄要求：25-40岁8、曾管理过5人及以上团队

深圳·宝安区

王先生

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岗位职责:1. 策划并执行具有创意的平面设计任务，确保视觉呈现契合品牌调性与行业潮流；2. 运用专业设计工具开展设计工作，如Photoshop、Illustrator等主流软件；3. 与项目团队高效协作，保障设计方向与整体活动目标协调统一；4. 对产出的设计成果进行审核与迭代优化，兼顾美观表现与实用功能；5. 参与团队内部讨论，积极提供设计层面的优化建议与创新思路。任职要求：1. 拥有出色的创意构思与视觉表达能力，可独立推进并完成设计项目；2. 熟练掌握常用设计软件操作，具备扎实的手绘功底及优秀作品集；3. 对设计流行趋势具备敏锐感知，能将市场动态有效融入设计实践中；4. 具备良好的交流技巧和协作意识，能够顺畅对接团队成员需求；5. 热爱设计事业，能在有限时间范围内高效输出高质量设计方案。加分项具备广告/公关/会展等相关领域从业经验者优先

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钱先生

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岗位职责：1、负责目标行业媒体客户的拓展、沟通及关系维护，协助搭建合作渠道，整合相关资源，并推进客户资源向实际业务转化；2、持续维护客户关系，挖掘市场机会，促进业务推进，确保完成每月及年度业绩目标；3、协同内部各部门联动，衔接所需资源，保障项目顺利落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，具有3年以上跨境领域工作经验；2、具备较强的市场开拓意识与业务运营能力，拥有良好的沟通技巧、组织协调能力及抗压素质；3、具备出色的商务接待与社交能力，拥有跨境电商行业背景及相应渠道资源者优先考虑。

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王先生

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工作职责：1. 开拓头部大卖资源；2. 对接政府部门及商协会相关负责人；3. 拓展关联行业渠道商核心负责人要求：1. 形象气质良好；2. 具备较强的公关能力；3. 接受过系统的商务礼仪培训

深圳·宝安区

李女士

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岗位职责：1、技术战略引领：（1）主导公司人工智能领域长期技术发展规划，结合行业发展方向与企业实际业务需求，制定清晰的技术研发路径，确保公司在AI核心技术领域具备持续竞争力，明确在计算机视觉、自然语言处理或强化学习等方向的重点投入策略。（2）跟踪全球AI科研进展，定期分析新兴技术与算法对业务的适用性，动态优化技术布局，例如在生成式对抗网络（GANs）兴起时，评估其在图像生成或数据增强场景中的应用潜力。2、核心技术研发：（1）深度参与关键AI技术攻关，带领团队突破算法性能瓶颈，提升模型效率与精度，如改进深度学习训练流程以降低资源消耗，提高语音识别准确率、图像分类效果等核心指标。（2）主导构建公司级AI技术架构体系，保障系统具备高扩展性、稳定性与运行效率，支持大规模数据处理和复杂模型训练，推动技术成果从实验环境向工业级产品转化。3、产品创新赋能：（1）协同产品与业务部门，将AI能力深度融合至现有产品线或孵化创新型智能产品，实现产品智能化升级，例如为电商平台开发个性化推荐系统，为医疗设备集成智能辅助诊断功能。（2）输出基于AI的解决方案，助力企业拓展新市场、发掘新增长机会，如通过智能预测维护技术帮助制造企业减少设备停机时间、优化运维管理。4、团队管理指导：（1）负责组建并领导高水平AI研发团队，涵盖算法、数据科学及工程实施等专业人才，制定科学的人才培养机制，持续提升团队整体技术实力。（2）建立高效协作模式，营造开放进取的研发氛围，推动知识共享与跨部门协同，打通技术研发与业务落地的关键环节，保障AI项目顺利实施。5、对外合作交流：（1）代表公司参与国内外人工智能技术会议与学术活动，展示研究成果，增强公司在行业内的技术声誉与影响力，如在顶级AI会议上发表演讲或技术报告。（2）推动与高校及科研机构的产学研合作，引入前沿技术资源与高端人才，联合开展课题研究，加快科技成果产业化进程，促进技术生态共同发展。任职要求：1、深厚的学术背景：（1）毕业于国内外知名高校，计算机科学、数学、统计学、电子工程等相关专业博士学历，扎实掌握人工智能基础理论，在机器学习、深度学习、强化学习等领域有深入探索。（2）曾在NeurIPS、ICML、CVPR、ACL等国际顶级AI会议或期刊发表过高质量论文，体现其在学术研究方面的专业水平与创新能力。2、卓越的技术能力：（1）熟练掌握多种AI算法与模型，精通主流深度学习框架的应用与开发，具备完整的模型设计、调优、训练到部署的实践经验。（2）深刻理解大规模数据处理与分布式计算机制，能够应对数据稀疏性、模型过拟合等典型工程挑战，熟悉AWS、Azure、阿里云等云计算平台，实现AI与云基础设施的深度融合。3、敏锐的科研洞察力：（1）持续关注人工智能前沿进展，能快速识别具有应用前景的新技术，并准确评估其在公司业务中的落地价值，提前启动相关研发储备。（2）具备强烈的探索精神，善于打破常规思维，提出原创性技术构想，在复杂问题中寻找有效突破口，推动技术创新实质性进展。

深圳·宝安区

张女士

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