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岗位职责：1. 负责卧室家具、客厅家具及整屋家具的方案设计与产品开发，精准对接客户实际需求。2. 主动与客户交流，深入理解其需求，具备优秀的方案讲解与沟通技巧。3. 掌握常用装修材料特性及施工工艺，能结合客户需求制定合理设计方案。4. 完成家具设计图纸的绘制与调整，保障设计成果的精确性与高质量输出。5. 与生产团队保持有效协作，推动设计方案顺利落地并实现量产。任职要求：1. 拥有家具设计相关专业背景，熟知家具设计流程及常用设计软件操作。2. 具备出色的方案表达能力，可与客户高效沟通并达成共识。3. 了解装饰材料种类及施工工艺标准，能依据客户要求提供针对性解决方案。4. 具有良好的团队协作意识，能与生产部门顺畅配合完成项目对接。5. 具备较强的时间规划与任务组织能力，确保工作按时交付。6. 不接受远程办公，需稳定在办公室开展日常工作。以上为家具设计岗位的工作内容与基本条件，欢迎符合要求的求职者投递简历，我们期待您的加入。

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蔡先生

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岗位名称：销售人员；销售人员（集成吊顶或家装行业）；岗位要求：1.负责公司产品的市场开拓与销售工作；2.根据销售政策，积极开拓市场，维护客户关系，促成销售订单；3.完成市场调研及竞品分析，挖掘潜在目标客户。薪资待遇：底薪+高额提成（上不封顶）+保险；弹性工作制，月休2天；包吃；节日礼品等福利。公司具有广阔的发展空间，提供强有力的展示平台。只招精英，努力会有回报。

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吕先生

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岗位职责：1、依据客户具体需求及设计图纸，完成家具产品的精准拆单作业；2、负责拆单图的核对与审查，确保尺寸、材质、工艺等参数满足生产标准；3、应对生产过程中的设计调整，及时修改并同步更新物料清单；4、协同团队成员，保障设计方案顺利落地并控制产品品质；5、执行上级交办的其他相关设计类工作。任职要求：1、熟练掌握CAD制图软件操作；2、具备较强的空间构想能力与细致的执行把控力；3、拥有良好的沟通协调能力，能与生产部门顺畅对接；4、有家具设计或相关领域从业经验者优先考虑。

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罗女士

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岗位职责：1.根据项目具体要求，完成精准的CAD图纸设计与绘制工作；2.参与展柜设计项目的方案研讨，提供专业的技术支撑与优化思路；3.持续对已有设计方案进行完善与升级，提高设计工作的效率与质量。任职要求：1.精通CAD及配套设计工具，拥有扎实的绘图技能；2.具备良好的沟通意识和团队协作能力，能够与项目组成员高效配合；3.工作态度严谨细致，具备较强的责任感和创新思维。

保定

罗女士

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岗位职责：1. 负责培训体系与绩效管理工作的组织实施2. 结合公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系3. 依据培训体系内容，制定贴合实际运行情况的培训管理制度4. 编制年度培训规划及费用预算，在既定预算内按计划推进各项培训活动5. 根据培训安排，拟定具体实施方案，统筹调配培训所需的软硬件支持资源6. 拟订公司年度薪酬、绩效与福利整体方案7. 参与薪酬绩效及福利政策的制定与优化调整8. 建立公司统一的绩效管理体系，明确管理权限、实施方式、周期及相关流程规范9. 设计绩效考核激励机制，设定量化指标及奖惩细则，明确各部门考核标准10. 完成其他与培训、绩效管理相关的事务性工作任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 具备5年以上制造业领域人力资源相关工作经验3. 逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有进取精神和责任感单休+法休+过年超长假期，五险，免费食堂，定期体检，节日福利，员工团建

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刘先生

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岗位职责:1. 策划并执行高水平的培训项目，确保课程内容与企业战略方向及员工成长路径相匹配。2. 创新研发培训课程，助力提升团队专业能力和工作效能。3. 跟踪评估培训成果，汇总参训反馈，并持续改进课程设计与实施方式。任职要求：1. 具有高度责任感，具备良好的沟通能力及团队协作精神。2. 精通培训方法论，能独立完成高阶培训方案的设计与落地。3. 能结合学员的多元背景和学习偏好，制定针对性的培训内容。

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赵女士

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岗位职责：1、主导构建企业培训管理机制。2、统筹开展培训需求调研，解读调研数据，拟定年度培训规划与执行方案。3、推进新入职人员、骨干员工、管理人员等各类人员的培训落地实施。4、推动课程体系设计，讲师资质评估，优化培训资源配置。5、搭建员工职业成长通道。6、健全培训管理规范及相关流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景。2、有培训体系规划与落地实践经验者优先考虑。3、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、抗压性与学习力，富有挑战精神，目标感强。

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刘先生

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岗位职责1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进，涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容；2、在各模块执行过程中具备问题识别能力，并能够提出切实可行的优化方案；3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状，科学规划人员结构与编制配置；4、协同财务部门开展人力成本数据分析，持续提升人力资源使用效能；5、理解并分解公司高层战略目标，推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，且有带领5人以上团队的经历；3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力，富有挑战精神，目标导向强。

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刘先生

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我们提供：1、极具吸引力的薪酬待遇：高底薪+高额提成+各类补贴2、全面福利保障：年终奖金，五险，法定休假、节日关怀，生日聚会，年度健康检查、三餐供应3、岗位稳定性强：品牌位居行业民企榜首，业绩持续增长，参与国家标准制定与认证4、健全的培训机制：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及日常学习课程5、清晰晋升路径：支持专业发展与管理双通道成长6、多样荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、团队卓越奖等评选期待你与我们共同完成：1、调研并整理海外市场行业动向、竞品情况及客户诉求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售策略。2、落实销售任务，负责产品推介、方案演示、报价处理、合同磋商等环节，联动内部团队保障产品与服务准时交付，提升客户满意度。3、整合所辖区域客户信息及平台数据，及时响应客户咨询与询盘需求。我们期待这样的你：1、大专及以上学历，具备良好的英语沟通能力，可进行日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，拥有较强的市场策划与执行能力；3、能够适应出差安排

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赵女士

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职位描述：1. 开拓海外市场，建立并保持客户长期合作关系；2. 分析海外市场需求，持续跟踪行业最新变化；3. 全程跟进订单执行，确保服务高效到位；4. 参与商务沟通与谈判，推动合作顺利落地；5. 能够适应短期出差安排；6. 具备良好的英语沟通能力。职位福利：高收入、法休、五险、绩效奖金、节日福利、免费体检

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刘先生

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我们提供：1、具有竞争力的薪酬待遇：高底薪+高提成+补贴2、全面福利保障：年终奖金，五险，法定休假、节日福利，生日活动，年度健康体检，免费三餐3、岗位稳定性强：品牌位居同领域民营企前列，业绩持续增长，参与国家相关标准制定工作4、健全的培训机制：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及日常专项培训5、清晰晋升路径：支持专业发展与管理双通道晋升6、多样荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、团队卓越奖等多项评选期待你与我们共同完成：1、调研并整理海外市场行业动向、竞品情况及客户实际需求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售策略。2、落实销售任务，包括产品推介、方案演示、报价跟进、合同磋商等，联动内部团队确保产品与服务按时交付，保障客户满意度。3、整合所辖区域客户信息及平台数据，及时响应客户咨询与询盘我们期待这样的你：1、大专或以上学历，具备良好的英语沟通能力，可胜任日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，具备较强的市场策划与执行能力。3、积极进取，愿意接受出差安排

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岗位职责：1. 策划并拟定营销类培训方案与课程框架，涵盖产品基础知识、新品推广、沟通话术、记忆技巧、操作流程与规范、服务礼仪等相关培训内容。2. 结合企业发展需求、产品特性及市场变化趋势，规划并开发培训主题，独立完成培训资料与教学方案的编写工作。3. 监控培训执行过程，评估培训成效，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课方式。任职要求：1. 具备高度的责任意识，拥有出色的表达能力和团队协作素养。2. 熟悉市场营销核心理论与实践方法，具备扎实的行业实战背景。3. 具备优秀的授课能力与课程策划经验，能依据学员实际情况定制化设计培训课程。

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赵女士

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岗位职责：1、整理所负责区域及市场的客户资料，获取销售平台相关信息，及时响应客户咨询。2、协同资深业务人员，对收集的信息进行研判，开展市场拓展与客户沟通工作。3、持续跟进已接洽客户，推动合同签署，落实样品测试及邮寄事宜。4、统筹安排货物出运，监督物流进度，掌握海外回款动态。5、制作销售订单与发货文件，掌握进出口操作流程，具备独立开发客户能力。6、参与行业展会，接待来访客户，主动搜集并整理潜在客户资源。任职要求：1、本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验2、英语可熟练用于日常业务交流3、能接受出差安排，具备良好的抗压能力

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刘先生

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1. 编制公司年度薪酬、绩效与福利规划方案2. 协助拟定并优化薪酬、绩效及福利相关制度3. 建立健全公司绩效管理体系，界定绩效管理职责、方式、周期及相关流程规范4. 设计绩效考核激励机制，制定量化指标与奖惩细则，明确各部门考核激励依据假期和福利：单休+法定节假日，五险，免费工作餐，年度健康体检，节日慰问，团队建设活动等

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刘先生

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1. 与相关会计人员协作对接，审核记账凭证及财务报表，确保账务准确，防范因记账差错引发的税务隐患。2. 全面承担公司涉税事务，涵盖税款核算、复核及各类数据汇总统计工作。3. 审核公司税务申报内容，按时完成税款缴纳情况表的填制与上报。4. 开展公司整体税负水平与纳税状况的分析评估，识别潜在风险，编制税负风险分析报告。5. 配合上级推进企业税务布局及合规性纳税筹划相关支持工作。6. 跟踪收集最新税收政策信息，及时向财务总监、总经理反馈政策变动对公司的影响，并提出应对建议。7. 对接税务机关、统计局、财政局等政府部门，负责相关报表的报送与沟通协调。8. 评估公司各项业务模式及运营方式所涉及的税务风险等级，落实税务筹划与税负管理措施。9. 完成领导交办的其他工作任务。

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岗位职责：1. 结合公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系。2. 依据培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度；3. 根据公司发展需要及各部门业务需求，拟定年度培训规划与预算，并在预算范围内组织实施培训工作。4. 围绕公司业务方向与政策要求，推动实施公司层面集中培训，并对培训成效进行跟踪分析与评估；5. 协助部门负责人推进人才梯队搭建与培养计划的执行；6. 完成公司交办的其他相关工作任务。任职资格：1. 人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。2. 接受过现代人力资源管理技术、员工培训与发展、教育学、劳动法律法规等相关专业培训。3. 具备3年以上人力资源管理工作经验。4. 熟悉培训行业动态，能够与外部优质培训机构、咨询机构建立并维持良好合作关系；5. 对人力资源事务性工作有丰富的实操经验，熟悉人事工作流程，尤其精通岗位培训全流程；6. 具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，思维清晰敏捷。

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我们提供：1、极具吸引力的薪酬待遇：高底薪+高额提成+各类补贴2、全面福利保障：年终奖金、五险、法定休假、节日福利、生日活动、年度健康体检、免费三餐3、岗位稳定性强：品牌位居同行业民营企前列，年销售额持续增长，参与国家相关标准制定与认证4、系统化培训支持：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及日常学习机制5、清晰晋升路径：双通道发展，专业技术与管理方向并行成长6、多样化荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、团队卓越奖等多项评选期待你与我们共同携手：1、调研并整理海外市场的行业动向、竞品情况及客户实际需求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售策略。2、落实销售任务，完成产品推介、方案演示、报价跟进、合同磋商等工作，联动内部团队确保产品与服务准时交付，保障客户满意度。3、整合所辖区域客户的资料信息及平台数据，及时响应客户咨询与询盘。我们期待这样的你：1、大专或以上学历，具备良好的英语沟通能力，可胜任日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，拥有较强的市场策划与执行能力。3、积极进取，愿意接受出差安排。

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岗位职责：1、收集并分析国外市场的行业趋势、竞争对手动态和客户需求，定期更新市场信息，为公司制定销售策略提供依据。2、识别潜在客户，建立并维护客户关系，包括定期沟通、拜访客户等，了解客户需求，提供定制化解决方案，以满足客户的特定需求。3、执行销售计划，包括产品介绍、演示、报价、合同谈判等。协调内部资源，确保按时交付产品和服务，满足客户需求。4、收集所负责国家和地区的客户资料和销售平台上的信息，回复客户询盘。5、销售订单、发货单据的制作，熟悉外贸流程，能独立开发客户。6、完成领导交付的其他任务。任职要求：教育背景:1、统招本科以上学历。2、需要具备英语、俄语、西班牙语、泰语等任何一种语言的口头沟通能力。3、具有2年外贸销售工作经验，优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力；

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刘先生

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1. 负责培训与绩效管理相关事务2. 结合公司发展战略，针对不同岗位员工设计课程体系，并协调讲师资源，构建系统化培训架构3. 依据培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度4. 编制年度培训规划及经费预算，在既定预算内有序推进培训实施5. 根据培训安排，拟定实施方案，科学配置培训所需的软硬件支持资源6. 拟订公司年度薪酬、绩效与福利整体方案7. 协助制定并优化薪酬绩效及福利相关政策8. 建立公司统一的绩效管理体系，明确管理权限、考核方式、周期及相关流程规范9. 设计绩效激励机制及量化指标，制定奖惩细则，清晰界定各部门考核标准10. 完成其他与培训及绩效管理相关的日常工作

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1. 编制公司年度薪酬、绩效与福利规划方案2. 协助拟定及优化薪酬、绩效与福利相关政策3. 建立健全公司绩效管理体系，界定绩效管理权限、方式、周期及相关流程规范4. 设计绩效考核激励机制，制定量化指标与奖惩细则，明确各部门考核评价标准假期和福利：单休+法定节假日，五险，免费工作餐，年度健康体检，节日慰问，团队建设活动等

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刘先生

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工作内容:1、根据公司整体战略部署，制定部门工作规划（含物流体系布局）并实施科学的目标分解。2、全面统筹物流运营，保障物流系统高效运转，确保各项作业规程得到有效落实。3、负责物料的发运与接收，及时供应原材料及辅助材料，保障生产经营活动顺利开展；4、管理公司业务范围内的货物配送工作，确保产品准时、准确送达客户，持续提升客户服务体验；5、指导并监督下属仓库各项工作的执行情况，保障日常运作规范有序；合理管控仓储与配送成本，达成公司既定目标。6、推进制度优化与流程改进，加强部门内部体系建设；负责预算控制，降低运营支出。7、依照工作流程，做好与生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源等部门的协同对接。8、依据客户需求制定执行计划，并组织协调相关部门按计划推进生产任务；9、负责公司生产相关物资的采购管理工作；10、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格:1、理工类或相关专业大专及以上学历。2、具备3年以上相关行业仓储管理岗位工作经验。3、掌握物流管理全流程，了解各类运输方式及其特点；4、熟知仓储管理目标及具体操作细则；5、具备较强的沟通协调、组织管理及团队建设能力；6、具有良好的团队协作意识、职业责任感和职业道德素养

保定

赵女士

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