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【岗位职责】1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询问题，提供专业且满意的解决方案。2、纯文职类岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担业绩任务。3、公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。[任职资格]1、性格积极乐观，年龄20-40岁，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话沟通。2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。3、做事细致负责，具有较强的敬业精神和正直品行。[工作时间]1、每日工作八小时三十分（含午休约一个半小时），实行单双休制度，每月休息5天。2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假）【薪资待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+奖金；入职初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，上不封顶。2、福利保障：五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋礼品、端午福利、情人节关怀、圣诞节活动、妇女节专属福利、员工生日会等。3、团队活动：公司定期按月、季度及年度评选优秀员工，发放奖励并组织集体旅游、聚餐等活动。4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供全面的带薪培训体系，涵盖岗前培训、在岗辅导（一对一帮扶）、外部学习、拓展训练等多种形式，配备丰富学习资源，助力员工实现长期职业成长。因业务扩展需要，现诚邀广大求职者投递简历或来电咨询面试安排。

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1、负责拓展h RO领域的新客户资源，提供优质的销售服务；2、开发售前潜在客户，推进签约客户的交付服务流程；3、锁定并深耕一批行业内的目标客户群体；4、持续维护已成交客户关系，提升客户满意度。【主要要求】1、性格积极乐观，具备出色的沟通协调能力；2、拥有相关行业客户资源及实践经验，全职或兼职皆可；3、熟悉h RO服务领域，掌握行业政策法规、项目运作、合同风险控制、招标采购等专业知识；4、具备b PO、医疗健康、金融、IT等行业背景者优先，重点考察行业积累与资源储备。职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游，双休，节假日全休，早8点半晚18点，午休1.5小时

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岗位职责：依据既定的销售区域、行业及客户范围，制定销售目标，达成约定的业绩指标、回款任务及相关重点工作，具备独立开发并签约大中型客户的能力。1、负责ITO、BPO、HRO类企业客户的日常维护；2、搭建客户资源档案，持续维护客户关系，挖掘客户在外包服务方面的新需求，拓展方向涵盖产研测试、运维集成、管理支持、业务支持等外包服务领域；3、快速响应客户对外包岗位的需求，协调内部人力资源团队高效对接；4、结合公司产品、定价及市场策略，独立完成询盘处理、报价、合同条款沟通及签约工作；5、实时掌握市场价格变动，定期向公司提交市场分析预测报告及个人工作周报；6、主导从线索获取到投标全过程，及时向上级汇报进展，并对最终销售结果承担责任；7、推进合同签署，落实项目回款，关注客户使用体验与满意度；8、掌握招投标流程，具备独立参与投标、编制标书的能力；9、完成其他与销售相关的事务性工作。任职要求：1、大专及以上学历，自带潜在客户资源者优先，具备软件外包销售背景或大客户资源积累者优先考虑；2、了解ITO人力外包服务流程，能为客户提供前端、Java、云计算、大数据、网络数通、网络安全、应用中间件、IDC基础设施运维等各类IT人才支持；3、熟悉HRO、BPO人力外包运作模式，可为目标客户提供服务台、项目经理/助理、实施顾问、流程管理、架构师、客服专员、档案管理、行政管理、数据标注、数据分析等岗位的人才服务；4、掌握招投标操作流程；5、拥有金融、互联网、能源、汽车、电子等行业客户资源及市场开拓经验者优先录用；6、形象良好，具备出色的沟通表达能力，积极主动，责任心强；7、具备良好的协调与沟通能力。

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岗位职责：1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等环节；2.与各业务单元对接，明确用人需求，制定匹配的招聘计划与执行方案；3.根据业务特性优化人力资源管理制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4.增进与管理层及基层员工的互动交流，关注团队氛围与员工状态，及时识别问题并提出改善建议，提升组织满意度；5.统筹完成人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操经验与创新思维；任职要求：1.大专及以上学历，1-3年从事ITO方向岗位招聘工作经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘场景者优先；2.具备金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘经验者更佳；3.对业务发展有敏锐判断力，学习能力强，能有效支持组织效率提升与业务拓展；4.在招聘体系、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实际积累，可针对不同发展阶段设计可行方案；5.熟知劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳动争议，拥有较多人员优化案例；对数据敏感，能通过分析定位问题并输出解决策略；6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活应用相关理论与方法；7.熟悉人事管理政策与操作流程，具备出色沟通协调能力者优先考虑；8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等；9.具备良好的协作精神，能与团队成员高效配合。

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岗位职责：依据既定的销售区域、行业及客户范围，制定销售目标，达成承诺的业绩指标、回款任务及相关重点事项，具备独立开发并签约大中型客户的能力。1、负责ITO、HRO企业客户的日常维护与深度对接；2、搭建客户资源档案，持续维护客户关系，挖掘客户在外包服务方面的新需求，拓展方向涵盖产研测试、运维集成、管理支持、业务支持等外包服务领域；3、快速响应客户对外包岗位的需求，协调内部人力资源团队高效对接；4、结合公司产品体系、定价策略及市场方针，独立完成询盘处理、报价方案、合同条款协商及合同签署工作；5、实时掌握市场价格动向，定期提交市场分析预测报告及个人工作周报；6、主导从线索获取到投标落地的全流程，及时向主管领导反馈进展，并对最终销售成果承担责任；7、推进合同顺利签订，确保项目回款到位，持续跟进客户满意度情况；8、精通投标流程，具备独立参与投标及编制标书的能力；9、完成其他与销售相关的事务性工作任职要求：1、大专及以上学历，拥有潜在客户资源者优先，具备软件外包销售经验或已有大客户积累者优先考虑2、熟悉ITO人力外包服务流程，能为客户匹配前端、Java、云计算、大数据、网络数通、网络安全、应用中间件、IDC基础设施运维等各类IT人才资源；3、熟悉HRO人力外包运作模式，可为目标客户提供服务台、项目经理/助理、实施顾问、流程管理、架构师、客服专员、档案管理、行政管理、数据标注、数据分析等岗位的人才服务；4、掌握招投标操作流程；5、在金融、互联网、能源、汽车、电子等行业拥有客户资源或市场开拓经验者优先录用6、形象良好，沟通表达能力强，积极主动，责任心强7、具备良好的协调与沟通能力

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岗位职责：1. 负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等全流程环节；2. 与业务部门保持紧密对接，明确招聘需求，制定匹配的人才引进策略；3. 根据业务实际优化人力资源相关制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4. 搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，关注团队氛围与员工状态，及时识别问题并提出改善建议，提升组织满意度；5. 主导人员招聘、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操落地能力与创新思维；任职要求：1. 大专及以上学历，具备1-3年ITO、HRO、BPO类岗位招聘经验者优先；2. 有金融行业语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘背景者更佳；3. 具备业务敏锐度，学习能力强，能通过人力举措推动组织效率提升，支持业务持续发展；4. 在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化塑造等方面有实践经验，能针对不同发展阶段设计可行方案；5. 熟悉劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳资争议，拥有较多人员结构调整经验；对数据敏感，能借助分析定位问题并输出对策；6. 掌握人力资源基本理论，能在招聘工作中有效应用专业知识；7. 熟知人事管理政策与操作流程，具备良好沟通与协调能力者优先考虑；8. 熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具；9. 具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效配合；

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岗位职责：1、制定并落地品牌公关方案，增强企业在行业中的品牌影响力与认知度；2、拓展并维护媒体合作关系，保障品牌信息的高效传递与曝光；3、跟踪行业资讯与市场变化，为公司公关策略提供有力依据；4、负责各类公关文案、新闻通稿及品牌推广内容的撰写与把关；5、统筹策划品牌相关活动、发布会及媒体交流会，确保活动执行顺畅并实现既定目标。任职要求：1、具备扎实的公关项目策划与执行能力，能独立主导项目推进；2、掌握丰富的媒体渠道资源，具备良好的沟通技巧与媒体关系维护经验；3、文字功底深厚，富有创意，能精准传达品牌核心价值；4、熟悉建筑领域特点，有行业从业经历或相关背景者更佳；5、具备优秀的团队管理能力、跨部门协作意识及应急应变处理能力。

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岗位职责：1、制定并落地品牌公关方案，增强企业在行业中的品牌影响力与认知度；2、拓展并维护媒体合作渠道，保障品牌信息的高效传递与曝光；3、跟踪行业资讯与市场变化，为企业的公关策略提供数据支持与建议；4、负责各类公关文案、新闻通稿及宣传资料的撰写与内容把关；5、统筹策划品牌推广活动、发布会及媒体交流会，确保活动执行到位并达成既定目标。任职要求：1、具备扎实的公关项目策划与执行能力，能独立主导项目推进；2、拥有丰富的媒体资源储备及良好的沟通能力，善于维系媒体合作关系；3、文字功底深厚，富有创意，能精准传达品牌核心价值；4、熟悉建筑领域运作特点，具备相关行业经验者优先考虑；5、具备优秀的团队管理能力、跨部门协作能力及应对突发情况的应变力。

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【主要职责】1、负责拓展HRO、ITO领域新客户资源，提供优质销售服务；2、开发售前潜在客户，推进签约客户的服务落地与执行；3、锁定并深耕行业重点目标客户群体；4、持续维护已成交客户关系。【主要要求】1、性格积极外向，具备良好沟通协调能力；2、衔接客户与内部团队协作，从客户需求出发设计最优服务方案，同时保障内部商务运作的安全性与稳定性；3、深入了解HRO服务行业，熟练掌握相关法规、项目管理、合同风险控制及采购流程等专业知识；4、具备HRO、BPO、ITO等相关行业经验者优先。职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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岗位职责:1. 负责公司短视频的剪辑处理，保证内容质量与风格统一，工作内容较为基础2. 参与公司宣传类短视频的拍摄执行，公司提供所需设备支持任职要求:1. 具备良好的沟通能力，能按时高效完成分配任务2. 对工作流程有优化意识，愿意持续提升专业能力3. 欢迎应届毕业生投递

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入职即缴纳五险一金，享受13薪！每月8号准时发薪，8号到账！面向25届、26届大专实习生开放；暑假工请勿打扰~———公司直招—————提供住宿！提供住宿！！提供住宿！入职即安排~【不住宿也可领取200元房补】私聊我查看宿舍实拍图！本公司直招，签订正式劳动合同，非派遣性质，欢迎25届、26届大专及以上学历实习生加入我们不玩虚的带薪培训（无试岗期，培训期间每日可结算一百多元）公司团队规模达800人，入职首月即购买五险一金，无需等待转正，实力与人文并重！配备住宿环境，2-4人间，独立卫浴，家电齐全【综合薪资】试用期7000+，老员工收入7000-20000（上不封顶）（培训期带薪，约130元/天）无试岗环节~其他福利：五险一金；每月8号发薪；节假日福利+婚假+生育假+产假等齐全，带薪年假5-10天！重点强调：我们注重稳定性，踏实干，月入8000+完全可实现（适合长期发展、安心工作）多一个选择多一条路，欢迎随时咨询了解！

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岗位职责：1. 负责各项目所需人才的招聘信息发布，组织实施招聘工作，涵盖信息推送、简历筛选、面试协调、录用沟通等全流程；2. 与业务部门对接，明确招聘需求，制定匹配的招聘计划与执行方案；3. 根据业务实际优化人力资源管理制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4. 搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，关注团队动态，掌握员工状态，及时识别问题并提出改善建议，提升整体满意度；5. 主导人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操落地能力与创新思维；任职要求：1. 大专及以上学历，1-3年从事ITO方向岗位招聘经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业岗位招聘者优先；2. 有金融领域语音客服、电话销售、催收、标注、数据分析类岗位招聘经验者更佳；3. 具备业务敏锐度，学习能力强，能通过机制优化推动组织效率提升，支持业务持续发展；4. 在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实践经验，能针对不同发展阶段设计有效解决方案；5. 熟悉劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳资争议，拥有丰富的人员结构调整经验；对数据敏感，能通过分析定位问题并输出应对策略；6. 掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活运用相关理论与工具；7. 熟知人事管理规范与操作流程，具备良好沟通协调能力者优先考虑；8. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等；9. 具备较强的团队协作意识，能与团队成员高效配合；

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入职缴纳五险一金、带薪培训每天都有工资一百多一、薪资待遇：1、固定无责4100-5000，根据过往经验和面试表现来定。综合薪资6000-12000。 TOP 选手月月2-3万，主打一个多劳多得，付出有回报！!2、五险一金入职就交8号发薪！!二、其他福利都有：生日福利＋婚假＋生育假＋产假＋陪产假丧假等都有～带薪年假5-10天，节假日3倍工资，我们是甲方该有的都有！!【晋升发展】：1、专业岗位发展：质检、部门培训人力资源数据分析等岗位；2、管理岗位发展：组长、初级主管、高级主管、部门经理等岗位。四、工作时间：9:00--18:00，月休4-6天，有需要可调休，会有加班7：30下班或20:00下班 岗位保真，如果还有不清楚的可以语音了解，或者安排面试。一一具体欢迎详谈～可点击【立即沟通】

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没有适应期，公司就是这么有实力且人性化!!入职就交五险一金，每年13薪！ 每个月月初8号发薪工作简单，有手就会！接受无经验小白带薪培训，没有试错成本！！！薪资待遇：无责3500-4400+绩效老员工综合8000-20000（上不封封顶福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，带薪培训，团建最重要的事情：我们主打的就是一个稳定，好好做每个月8000+一点问题都没有！！！不想奔波的小伙伴快回家吧！！！生活不过是一把柳锁，拥有什么取决于你的内心有聊必回，交个朋友也行啊

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薪资待遇:1、试用期综合7500+，转正后综合8000-15000;上班时间:1、9:00--18:00；培训双休2、国家法定节假日正常休息;工作内容：在线办理业务，简单上手快，不需要面谈，不需要邀约，直接线上办理福利待遇:1、购买五险一金，过年带薪年假，法定节假日;2、入职当天提供公寓住宿，家电齐全，位置便利;3、办公环境舒适，提供下午茶，定期举行团建活动，良好的晋升机制，可以升团队管理;也可转职能4、岗5、多元化的培训机制，岗前带薪培训，在职提升培训欢迎各位小伙伴们的加入，有意向请主动联系!

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不销售！！！不销售！！！真的不销售！！！不含销售的客服工作！！！行政班正常工作制工作超级简单，主要后台通知，不涉及销售，最快三个月晋升，欢迎小白、应届生的宝子加入！！！【薪资待遇】试用期3400-4300+绩效，转正3900-4800+绩效。前两个月内部项目责5100+，0业绩也是5100！！！目前在职员工综合薪资7000-15000，平均薪资8000+【工作要求】1、高中以上学历2、沟通表达可以ok就行3、服从公司管理，想长期发展【工作要求】1、高中以上学历2、沟通表达可以ok就行3、服从公司管理，想长期发展【福利】1、入职五险一金2、餐补8003、8号发薪4、三个月内部晋升一次

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接受26届实习生，接受小白，带薪培训！（可线上面试）不推销任何产品，没有销售性质！不销售！不销售！重庆永川2个办公地点，永川分公司额外多200房补，重庆主城没有！不是销售！不是贷款！反正待遇就是好！8号发薪，入职购买五险一金！年底还有13薪！【薪资待遇】：无责固薪3900+绩效+奖金，试用期6-8k，老员工综合8000-15000.（公司员工平均薪资8000+,top员工薪资可达2-3万+【工作时间】：朝九晚七，业绩忙时会延时1-2个小时下班，延时下班会提供餐补【福利待遇】：五险一金，不压工资，13薪，带薪年假，节假日福利，带薪培训，团建最重要的事情：我们主打的就是一个稳定，垫底也能拿个6-7千，好好做轻松月薪过万，TOP选手甚至可以拿2-3W+（适合养老长期发展）不想奔波的小伙伴快来吧~【立即沟通】向我咨询吧~有聊必回，交个朋友也行啊~~

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【企业直招】稳定高收入的宝藏岗位快冲！！！接受小白及优秀应届生，新人1-3个月均薪8260，垫底也有5000+噢~！！PS：甲方HR虛言，都是真实靠谱信息~带薪培训（培训期每天也有130元左右工资哦~）目前M1、M2、M3+前端后端都在招聘中，永川职场在职人力800+多人（电销岗位也在招）具体欢迎详聊~合规！！！！！大公司就入职寻求长远发展！！！1.工作职责：在合规方式下通过电话或信函通知逾期的客户还款，客户在我们的提醒督促下还款，我们拿对应的提成。该岗位入职后有专业的带薪培训。【该岗位销售性质，入职五险一金8号发薪！】2.提成方式：M1-M12+全账龄都有！合理分配队列！根据回款金额提点（4%-26%)门槛，案件量丰富！有回款就有提成3.工资待遇：综合责任底薪3900-4800，具体根据工作经验及面试表现定，职级不同底薪不同，每月8号发薪9K-3W+（80%的人能拿到8K)主打一个有付出就有回报！4.工作时间：9：00--18：00，月休6天，底薪最高4800摸鱼一个月也有六七千哦（会有加班班但有补贴哦~）5.福利待遇：入职当月即可购买五险一金＋法定节假日工作3倍工资+年底高额13薪＋带薪假期＋3个月一次晋升机制（组长岗位半年即可申请晋升）＋节日福利＋各类员工活动，下午茶等等。6、高额13薪，最高有2W多，平均有8000（比如你一年平均收入12000，那么就是在第13个月多发12000！）地址：永川大数据产业园A区2栋4楼附：可接受小白及优秀应届生，提供带薪培训，每天培训薪资130左右，还有住宿的哈！~～看清岗位再投递哦【公司规模】：已在重庆（总部）、武汉、长沙、天津、永川、合肥、成都、佛山、郑州、中卫、保定、潍坊、银川、十堰等地先后设立分公司以及服务运营中心，目前公司在职总人力达9000多人，分布15个城市，2017年至今累计纳税3.5亿！

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不销售，不试岗！带薪培训晋升空间大不画饼！不甩锅！拒绝精神内耗！公司氛围nice！团队小伙伴们倍儿有趣！就想让你开心上下班！我们的优势：入职签劳动合同；入职当月交本地五险一金！！！接受无经验小白！准时发薪，绝不拖欠！！！薪资福利：底薪＋星级工资＋绩效奖金＝综合薪资7000-13000，多劳多得福利待遇：入职就交五险一金，下午茶、丰富多彩的员工活动；公司团建组织演唱会哦，氛围嘎嘎好！工作时间：培训期间早九晚六目前公司团队扩招，内部直聘岗位，不是外包三方公司！！！机会多多哦！有兴趣的伙伴可以联系哈

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有住宿~有住宿~工作简单，有手就会！接受无经验小白购买五险一金8号发薪资薪资待遇：试用期8000+，老员工综合8000-20000（上不封顶）培训期间：早九晚六周末双休福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，带薪培训，团建最重要的事情：我们主打的就是一个稳定，好好做每个月8000+一点问题都没有（适合养老长期发展）不想奔波的小伙伴快回家吧！！！生活不过是一把枷锁，拥有什么取决于你的内心有聊必回，交个朋友也行啊

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接受小白～包住宿可以实习有餐补福利岗位，看到就是赚到，面完就可以上班公司基本都是90后00后公司氛围很轻松有活力哦～工作时间:9点－18:00月休6天入职购买五险一金岗位要求:18-40周岁，中专以上学历年底十三薪，公司氛围很年轻，都是朝气青年哦，你已经是个成熟的职场青年了，要学会主动投简历了哟！近期岗位需求有限～错过就只能等明年咯！！！

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～~不销售不销售不销售~~~~甲方直招~~~（仅安排现场面试）接受小白无经验接受应届实习生公司提供带薪培训，无试岗高薪行业，平均薪资8K-20K，垫底也能6000+，上限4W带薪培训，入职第一天就开始正常算工资，真的尝试才知道自己适合不适合入职就交五险一金，，月初8号发薪，13薪，14%公积金，还有，公司扩招急需人才，没经验可培养，一对一带教岗位要求普通话标准，沟通能力强，反应快主要负责后台账单处理，公司自营平台提醒业务，接受小白，带薪培训一周即可上手，操作简单，无需邀约，无需推销【薪资福利】：底薪+高额绩效+各种奖金3k-18k，只要你肯努力，收入一定不会低！我们最优秀的小伙伴月薪10w的都有，当月就换车！固定薪资3900~4800+绩效3000~20000，新人前3个月每个月8000+稳稳的国企待遇：入职签署正式合同，非外包入职就缴纳五险一金带薪年假5-15天随时休，带薪婚假，带薪病假带薪育儿假公司规模1万多人，平台正规，晋升透明K歌比赛，生日Party，踏青，狼人杀，超多有趣又好玩的活动有才艺的可以多多展示，可以获得超多关注哦

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企业直招！！公寓住宿！入职五险一金！8号发薪！！！还在犹豫啥，包吃包住！不是进厂！办公室！！！超好的公司氛围，不定时零食投喂！【薪资福利】固薪+高额提成+13薪，满一年多发一个月工资！！！无责固薪4100-5000（面试定薪）转正前固薪3600-4500，转正后底薪+500新人综合到手7000+老员工均薪9000+TOP员工月薪3W+！！！就是一个铁打的大饭碗！轻松，稳定【工作时间】：朝九晚七，月休4-6天，没有试岗期，年底13薪，丰厚的节日福利【岗位职责】朝阳行业，客户刚需，铁饭碗无疑了，无压力公司没有残忍的淘汰制度，压力小，只要你愿意在公司长期发展，公司就愿意耐心培养【岗位需求】中专/高中及以上学历，男女不限优秀者可跨级晋升，公司从不埋没任何有能力的伙伴接受新手，拓职场，待遇好，欢迎了解！

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大平台大公司直招，月入过万！五险一金！13薪！包吃住！小伙伴们都超级努力赚钱，每天吃不完的水果和下午茶!!!一个月16promax不是梦!!!试岗期!!!带薪培训!!!入职就买5险一金，考核业绩压力公司愿意培养新人，没有残酷的淘汰制接受小白零经验，前期入职带薪培训1、每月8号发薪月月准时，入职就买五险一金；2、年终奖、下午茶、定期团建、生日会、节假日礼物等；工作内容：【资产管理】电话/短信提醒逾期客户还款，以免影响客户征信，银监会持牌（销售性质+带薪培训）工作时间:长白班薪资待遇:薪资待遇：1.责薪资3900~4800面试定薪2.提成4%-26%按照回款金额，新人有指定保护绩效3.前期平均薪资在6k-8k，后期基本8-9k，优秀2-3w，上不封顶4.入职即购买五险一金+13薪综合薪资8000-15000(多劳多得、上不封顶)超多晋升路线，提供广阔平台~

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​​工作内容：使用相应平台对应软件，给客户提供咨询、查询、解决相关问题（包含售前、售中、售后或物流相关问题，不涉及产品销售），不用接打电话，纯文字聊天模式。职位要求：1.年龄18-36岁，电脑打字速度每分钟60个字以上；2.有较强的沟通表达能力，具备客户服务意识，逻辑思维好；3.会基本的电脑操作，能适应轮班轮休工作制。工作时间：排班排休，平均每天工作8小时，月休4-8天7*24小时排班制，如排到晚上22点及以后的班次会有相应的夜班补贴，10元~30元不等。薪资结构：2400元基本工资+0~1000元绩效工资+夜班补贴），综合收入4000-5000，每月15号发工资。

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