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岗位职责：1. 负责卧室家具、客厅家具及整屋家具的方案设计与产品开发，精准对接客户实际需求。2. 主动与客户交流，深入理解其需求，具备优秀的方案讲解与沟通技巧。3. 掌握常用装修材料特性及施工工艺，能结合客户需求制定合理设计方案。4. 完成家具设计图纸的绘制与调整，保障设计成果的精确性与高质量输出。5. 与生产团队保持有效协作，推动设计方案顺利落地并实现量产。任职要求：1. 拥有家具设计相关专业背景，熟知家具设计流程及常用设计软件操作。2. 具备出色的方案表达能力，可与客户高效沟通并达成共识。3. 了解装饰材料种类及施工工艺标准，能依据客户要求提供针对性解决方案。4. 具有良好的团队协作意识，能与生产部门顺畅配合完成项目对接。5. 具备较强的时间规划与任务组织能力，确保工作按时交付。6. 不接受远程办公，需稳定在办公室开展日常工作。以上为家具设计岗位的工作内容与基本条件，欢迎符合要求的求职者投递简历，我们期待您的加入。

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蔡先生

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岗位职责：1.根据项目具体要求，完成精准的CAD图纸设计与绘制工作；2.参与展柜设计项目的方案研讨，提供专业的技术支撑与优化思路；3.持续对已有设计方案进行完善与升级，提高设计工作的效率与质量。任职要求：1.精通CAD及配套设计工具，拥有扎实的绘图技能；2.具备良好的沟通意识和团队协作能力，能够与项目组成员高效配合；3.工作态度严谨细致，具备较强的责任感和创新思维。

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罗女士

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岗位职责：1、依据客户具体需求及设计图纸，完成家具产品的精准拆单作业；2、负责拆单图的核对与审查，确保尺寸、材质、工艺等参数满足生产标准；3、应对生产过程中的设计调整，及时修改并同步更新物料清单；4、协同团队成员，保障设计方案顺利落地并控制产品品质；5、执行上级交办的其他相关设计类工作。任职要求：1、熟练掌握CAD制图软件操作；2、具备较强的空间构想能力与细致的执行把控力；3、拥有良好的沟通协调能力，能与生产部门顺畅对接；4、有家具设计或相关领域从业经验者优先考虑。

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罗女士

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工作内容:1. 编制公司年度薪酬与福利预算方案；2. 协助拟定及优化薪酬福利相关制度；3. 定期调研并整理外部市场薪酬数据与行业信息；4. 结合公司业务进展及市场薪资水平，设计合理的调薪实施方案；5. 建立并完善公司绩效管理体系，明确管理权限、评估方式、周期安排及相关流程；6. 监督各部门绩效执行过程，提供必要支持与纠偏建议；7. 设计绩效考核激励机制，设定具体考核指标及奖惩规则，明确对部门及核心岗位的激励标准；8. 持续优化考核体系与执行规范，确保考核内容可量化、可追踪，保障评估过程高效公正；9. 按时完成人力成本与费用数据分析报告，并监督员工信息系统的维护与更新；10. 审核公司月度工资表单，确保薪资准时准确发放；11. 完成其他与薪酬绩效相关的事务性工作。任职资格:1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业优先；2. 接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规及基础财务知识培训；3. 具备2年以上薪酬管理相关工作经验；4. 熟悉国家有关人事工作的政策、法律与法规；5. 掌握薪酬领域相关法律法规要求；6. 熟知薪酬福利运作流程；7. 具备扎实的人力资源管理理论功底；8. 能熟练操作常用办公软件；9. 具有高度的职业操守与责任心，坚持原则，具备良好的沟通协调能力。

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赵女士

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1. 与SZ会计保持工作对接，审核相关记账凭证及财务报表，确保账务处理准确，防范因记账差错引发的税务风险。2. 全面承担公司税务管理工作，涵盖税款核算、复核及各类数据统计事务。3. 审核公司各项税务申报内容；所有申报资料须经财务总监或总经理审批后方可盖章提交；按时编制公司税款缴纳情况表。4. 对公司整体税负水平及纳税状况进行分析评估，识别潜在风险，形成税负风险评估报告。5. 配合财务总监与总经理开展企业税务规划与合规纳税筹划相关工作。6. 跟踪收集最新税收政策信息，及时向财务总监、总经理反馈政策变动对公司的影响，并提出应对建议。7. 负责与税务机关、统计局、财政局等外部监管部门对接，完成各类报表的报送任务。8. 评估公司各类业务模式及运营方式所涉及的税务风险等级，落实税务筹划方案，有效控制整体税负。9. 打印外账会计凭证、出口退税材料，完成盖章、整理及装订工作。10. 统计局资料报送：每月1日汇总产品销售数量，交由成本会计填报统计局《×报表》；根据销量同步填写《入库单》留存备查；扫描销售发票并提交统计局存档。11. 按时完成“河北中蕴报税”系统的定期申报工作。12. 完成公司安排的其他工作任务，维护与甲方、银行、税务、统计局等相关单位的工作联系。13. 完成上级交办的其余事务。

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刘先生

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岗位职责1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进，涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容；2、在各模块执行过程中具备问题识别能力，并能够提出切实可行的优化方案；3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状，科学规划人员结构与编制配置；4、协同财务部门开展人力成本数据分析，持续提升人力资源使用效能；5、理解并分解公司高层战略目标，推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，且有带领5人以上团队的经历；3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力，富有挑战精神，目标导向强。

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1.与SZ会计对接工作，复核记账凭证及相关财务报表，确保账务处理准确，防范因记账差错引发的税务风险。2.全面承担公司税务事务，涵盖税款核算、数据复核及统计分析等工作内容。3.复核各项税务申报资料，所有申报表须经财务总监或总经理审批后方可盖章提交，并按时填制企业缴税情况台账。4.对公司整体税负水平及纳税状况进行分析评估，定期出具税负风险评估报告。5.配合财务总监与总经理开展企业税务规划及合规性纳税筹划相关工作。6.跟踪收集最新税收政策信息，及时向管理层反馈政策变动对公司的影响，并提出相应应对建议。7.负责与税务机关、统计局、财政局等外部监管单位对接，完成各类报表的报送任务。8.评估公司各项业务模式及运营方式所涉及的税务风险等级，落实税务筹划与税负控制措施。9.打印外账会计凭证、出口退税资料，完成盖章、整理及装订归档工作。10.统计局资料报送：每月1日汇总产品销售数量，交成本会计填报统计局《×报表》；根据实际销量填写《入库单》留存备查；扫描销售发票并提交统计局备案。11.定期完成“河北中蕴报税”系统的申报工作。12.完成公司交办的其他工作，包括维护与甲方、银行、税务、统计局等相关方的工作关系。13.完成公司交办的其余事项。

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刘先生

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我们提供：1、具有竞争力的薪酬待遇：高底薪+高提成+补贴2、全面福利保障：年终奖金，五险，法定休假、节日福利，生日活动，年度健康体检，免费三餐3、岗位稳定性强：品牌位居同领域民营企前列，业绩持续增长，参与国家相关标准制定工作4、健全的培训机制：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及日常专项培训5、清晰晋升路径：支持专业发展与管理双通道晋升6、多样荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、团队卓越奖等多项评选期待你与我们共同完成：1、调研并整理海外市场行业动向、竞品情况及客户实际需求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售策略。2、落实销售任务，包括产品推介、方案演示、报价跟进、合同磋商等，联动内部团队确保产品与服务按时交付，保障客户满意度。3、整合所辖区域客户信息及平台数据，及时响应客户咨询与询盘我们期待这样的你：1、大专或以上学历，具备良好的英语沟通能力，可胜任日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，具备较强的市场策划与执行能力。3、积极进取，愿意接受出差安排

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工作内容:1.编制公司年度薪酬与福利规划方案；2.协与薪酬福利制度的制定及优化调整；3.定期搜集行业薪酬市场数据与相关信息；4.结合公司业务进展及外部市场状况，拟定科学合理的薪酬调整实施方案；5.建立并完善公司整体绩效管理体系，明确管理权限、实施方式、周期安排及相关流程规范；6.跟进各部门绩效管理执行情况，提供必要的指导与纠偏支持；7.设计考核激励机制，设定具体考核指标及奖惩细则，明确对部门及核心岗位的激励标准；8.持续优化考核体系与运行规范，推动考核内容可量化、指标清晰化，保障考核高效公正；9.定期完成人工成本与人力费用分析报告，并监督员工信息系统的维护与更新；10.核查公司月度工资报表，确保薪资按时准确发放；11.处理其他与薪酬管理相关的事务。任职资格:1.本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域；2.接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规及基础财务知识培训；3.具备2年以上薪酬管理相关工作经验；4.熟知国家人事政策及相关法律法规；5.掌握薪酬领域相关的法律与合规要求；6.熟悉薪酬福利管理各项操作流程；7.具有扎实的人力资源管理理论基础；8.能熟练运用各类办公软件开展工作；9.具备高度的职业操守与责任心，原则性强，具备良好的沟通协调能力。

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刘先生

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岗位职责：1、搜集负责区域内的客户资料及销售平台相关信息，及时响应客户咨询。2、与资深业务人员协作，对获取的信息进行研判，开展市场拓展及客户沟通工作。3、持续跟进已接洽客户，推动合同签署，落实样品测试与寄送安排。4、统筹货物出运事宜，监督国际货款回收进度。5、制作销售订单及发货相关单证，掌握外贸操作流程，具备独立开发客户能力。6、参与行业展会，接待来访客户，主动收集潜在客户资源。任职要求：1、本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验2、英语可熟练用于日常业务交流3、能够接受出差安排，具备较强的抗压能力

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岗位职责1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作；2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案；3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进展及后勤支持状况，科学规划人员配置比例；4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人力资源使用效率；5、理解并分解公司战略目标，将其转化为具体可执行的行动计划。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，有5人以上团队管理经历；3、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

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刘先生

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岗位职责：1、承担商务洽谈及沟通协调工作；2、分析政府扶持政策，对接相关职能部门，主动为公司争取政策性补贴；3、开展与政府机构、行政机关、银行及客户等外部单位的联络与协作；4、负责内外贸业务的销售收入核算及应收账款跟踪管理；5、管控内外贸销售环节的各项费用支出；6、熟悉税务相关政策法规及实务操作。任职资格要求：1、仪容得体，气质良好2、具备出色的沟通与表达能力3、具有税务领域相关工作经验

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岗位职责1、梳理企业内部职位需求，归纳招聘岗位所需的核心胜任素质。2、利用多元化的线上渠道搜寻并筛选简历，安排面试邀约。3、开展候选人面试评估、背景核实、薪资沟通、录用通知发放及入职跟进工作。4、配合完成员工入职手续办理，追踪培训成效及入职后的适应情况。任职要求1、全日制本科及以上学历，专业涵盖管理学、心理学、工商管理等相关领域。2、具备3年以上招聘相关经验，有化工行业或大型互联网公司从业经历者优先。3、曾独立承担300人以上企业或组织的招聘支持工作优先考虑。4、性格积极向上，抗压能力突出，具备良好的沟通技巧与清晰的逻辑思维能力。

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刘先生

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工作内容:1、根据公司整体战略部署，制定部门工作规划（含物流体系布局）并实施科学的目标分解。2、全面统筹物流运营，保障物流系统高效运转，确保各项作业规程得到有效落实。3、负责物料的发运与接收，及时供应原材料及辅助材料，保障生产经营活动顺利开展；4、管理公司业务范围内的货物配送工作，确保产品准时、准确送达客户，持续提升客户服务体验；5、指导并监督下属仓库各项工作的执行情况，保障日常运作规范有序；合理管控仓储与配送成本，达成公司既定目标。6、推进制度优化与流程改进，加强部门内部体系建设；负责预算控制，降低运营支出。7、依照工作流程，做好与生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源等部门的协同对接。8、依据客户需求制定执行计划，并组织协调相关部门按计划推进生产任务；9、负责公司生产相关物资的采购管理工作；10、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格:1、理工类或相关专业大专及以上学历。2、具备3年以上相关行业仓储管理岗位工作经验。3、掌握物流管理全流程，了解各类运输方式及其特点；4、熟知仓储管理目标及具体操作细则；5、具备较强的沟通协调、组织管理及团队建设能力；6、具有良好的团队协作意识、职业责任感和职业道德素养

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岗位职责:1. 策划并执行高水平的培训项目，确保课程内容与企业战略方向及员工成长路径相匹配。2. 创新研发培训课程，助力提升团队专业能力和工作效能。3. 跟踪评估培训成果，汇总参训反馈，并持续改进课程设计与实施方式。任职要求：1. 具有高度责任感，具备良好的沟通能力及团队协作精神。2. 精通培训方法论，能独立完成高阶培训方案的设计与落地。3. 能结合学员的多元背景和学习偏好，制定针对性的培训内容。

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岗位职责：1、收集并分析国外市场的行业趋势、竞争对手动态和客户需求，定期更新市场信息，为公司制定销售策略提供依据。2、识别潜在客户，建立并维护客户关系，包括定期沟通、拜访客户等，了解客户需求，提供定制化解决方案，以满足客户的特定需求。3、执行销售计划，包括产品介绍、演示、报价、合同谈判等。协调内部资源，确保按时交付产品和服务，满足客户需求。4、收集所负责国家和地区的客户资料和销售平台上的信息，回复客户询盘。5、销售订单、发货单据的制作，熟悉外贸流程，能独立开发客户。6、完成领导交付的其他任务。任职要求：教育背景:1、统招本科以上学历。2、需要具备英语、俄语、西班牙语、泰语等任何一种语言的口头沟通能力。3、具有2年外贸销售工作经验，优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力；

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岗位职责1.依据公司战略方向，统筹负责仓储与物流配送的整体运营管理工作；2.主导建立仓储物流各项运作体系，制定作业标准、流程规范，并持续优化管理制度与执行标准；3.负责指导、监督团队业务操作培训，提升服务品质与工作效率，组织实施员工绩效考评工作；4.执行仓库运营计划，对日常作业环节进行管理、检查、评估与优化（涵盖收货、质检、上下架、拣选、包装、盘点、退库等），有效管控库存状态，确保仓储作业高效有序运行；5.负责物料需求计划及库存控制，主导订单流程的审核、执行与跟进，提升配送效率并合理降低运输成本；6.统筹仓库区域规划与布局优化，科学利用仓储空间资源，提升利用率并控制运营支出；7.对接第三方物流单位，协调装运发货安排，保障出货时效与准确性；8.建立健全仓储安全管理体系，落实货物、资产及人员作业的安全防护措施；9.规范处理客户退货及不合格品、报废品的分类与处置流程；任职要求1、本科及以上学历。2、5年及以上制造业物流管理经验，熟悉物流调度、库区设计及团队管理，熟练操作金蝶供应链及相关管理系统模块。3、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、抗压能力和学习意识，富有进取精神，责任心强。

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岗位职责：1、承担商务接洽相关工作；2、分析政府扶持政策，与主管部门保持良好对接，主动为公司争取政策性补贴；3、负责与政府机构、行政机关、银行及客户等外部单位的联络协调；4、负责内外贸销售回款及应收账款的统筹管理；5、负责内外贸销售环节的费用控制；6、熟悉税务相关政策及实务操作。任职资格要求：1、形象良好，气质端正2、具备较强的沟通与表达能力3、具有税务领域相关工作经验

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岗位职责：1、整理所负责区域及市场的客户资料，获取销售平台相关信息，及时响应客户咨询。2、协同资深业务人员，对收集的信息进行研判，开展市场拓展与客户沟通工作。3、持续跟进已接洽客户，推动合同签署，落实样品测试及邮寄事宜。4、统筹安排货物出运，监督物流进度，掌握海外回款动态。5、制作销售订单与发货文件，掌握进出口操作流程，具备独立开发客户能力。6、参与行业展会，接待来访客户，主动搜集并整理潜在客户资源。任职要求：1、本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验2、英语可熟练用于日常业务交流3、能接受出差安排，具备良好的抗压能力

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岗位职责1、梳理企业内部岗位需求，归纳招聘人才所需具备的核心素质条件。2、利用多元化线上渠道搜寻简历，完成初步筛选并安排面试邀约。3、开展候选人面试评价，实施背景核查，参与薪资协商，发放录用通知，并跟进入职进展。4、配合完成入职手续办理，追踪岗前培训成效，关注员工入职后适应情况。任职要求1、全日制本科及以上学历，专业方向为管理学、心理学、工商管理等相关领域。2、具备3年以上招聘相关经验，有化工行业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。3、曾独立承担300人以上规模企业或组织的招聘工作尤佳。4、性格积极向上，抗压能力突出，具备良好沟通技巧与清晰的逻辑思维能力。

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