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岗位职责:1. 负责电力项目招标工作的统筹与执行2. 负责招标文件及相关材料的编制与审查3. 参与投标环节，承担投标方案的策划与递交任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识2. 熟知电力领域招标程序及相关法律法规3. 具备良好的组织协调能力和严谨的工作作风

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张先生

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岗位职责：1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；2. 积极与事业部管理层、基层主管及员工保持多渠道互动和高效沟通，确保信息在各层级之间顺畅传递与理解；3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个体需求，协助业务部门策划并落实员工关怀举措及相关培训活动；4. 推动公司级变革在业务单元的落地，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效率；5. 具备敏锐的业务视角，快速融入并深入理解业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整，增强团队协作效能，提升核心人才留存率；6. 传承企业文化和价值观，搭建有效的沟通机制，保障组织持续稳定发展；任职标准：1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、员工关系或组织发展等某一专业模块有扎实实践，有HRBP实操经验者优先；2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场环境与内部业务特点进行综合分析，制定匹配的人力资源策略与实施方案；3. 对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并针对问题输出有效对策且推动实施落地；4. 具备良好亲和力，善于从组织文化建设和团队氛围营造角度出发，设计并推进提升组织活力的举措；5. 拥有出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务并行、角色多元的工作场景；6. 自我驱动意识强，具备良好的适应能力、学习能力和抗压能力。

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王先生

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福建TOP1互联网健身企业【职位描述】负责公司健身品牌的市场推广工作，制定并落实市场营销方案，提升品牌影响力，扩大市场份额，通过多样化营销手段驱动销售业绩增长。1. 规划并实施健身品牌的市场战略，全面主导新媒体渠道（如头条、小红书、抖快直播、社群等）的品牌传播与运营管理工作，对区域市场运营结果负责，确保与企业整体发展方向协同一致；2. 开展市场调研工作，洞察用户需求与竞争格局，为产品定价、促销计划提供有力的数据支撑；3. 策划并执行线上线下整合营销活动，结合超鹿用户的消费习惯与品牌特性，设定门店活动目标及营收、利润等经营指标，推动用户拉新与社交裂变；4. 基于品牌核心定位，在品牌建设、市场传播、产品服务和视觉形象等方面系统发力，提升媒体关注与公众认知，强化自媒体及社交平台的内容运营，助力转化效果提升；5. 跟踪评估市场活动成效，持续迭代优化营销策略，提升资源使用效率与投入产出比；6. 组织团队日常管理与能力建设，加强人才培养与团队协作，提升组织执行力与创新水平；7. 搭建客户合作渠道体系，设计营销商业模式与矩阵结构，拓展大客户资源，参与商务接洽与沟通协调；【职位要求】1. 本科及以上学历，市场营销、体育管理等相关专业者优先；2. 具备5年以上市场营销领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；3. 热爱健身产业，对市场推广有高度热情，拥有出色的活动策划、文案表达能力及敏锐的市场感知力与创意思维；4. 熟悉线上线下的推广方式，具备一定媒体资源与本地化资源者优先考虑；5. 拥有良好的沟通技巧与协作意识，能够高效整合内外部协作资源；6. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，熟练掌握常用数据分析工具；7. 具有卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发成员潜能，带领团队不断进步。

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魏先生

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#互联网运动健身公司，无运动健身习惯勿投岗位职责:根据业务发展需要，规划人才战略与组织架构，推动招聘落地并完成人员调配；2. 结合业务目标制定人才成长计划，发掘高潜力员工，实施核心人才保留机制；3. 深入业务部门识别实际需求与关键问题，输出匹配的人力资源整合方案；4. 支持组织能力建设，开展定期组织评估，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块为业务团队提供可执行的解决策略并推动落地；5. 传播企业价值观，结合文化实践推进团队建设与员工互动沟通；6. 协助上级完成交办的其他任务。岗位要求:1. 热爱运动，具备一定健身经验；2. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3. 经验：5年以上HRBP工作经验，有管理经验或多门店人力资源支持经历者优先；4. 能力：熟练使用OFFICE等常用办公软件，具备优秀的沟通与协调能力；5. 其他：性格积极乐观，具备较强的组织统筹能力和语言表达能力。工作时间：早九晚六，周末双休。

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魏先生

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核心职责1.业务战略支持：深入团课业务一线（如教练管理、课程运营、用户增长等），识别组织瓶颈，提供针对性的HR解决方案；2.人才招聘与配置：牵头团课领域关键岗位（如课程研发、明星教练、运营经理等）的人才引进，持续优化招聘体系与流程；3.组织文化与员工关系：推进团课业务线组织文化建设，落实“用户第一”“教学品质”等核心价值理念；妥善处理复杂员工关系问题（如兼职人员合规管理、教练离职风险预警）；定期开展员工敬业度调研，制定并落地改进举措，增强团队向心力；4.HR流程优化：精简人力资源相关流程，提升业务运作效率（如兼职合同线上化、课时费自动结算），确保HR政策满足法律法规要求（如健身/教育行业特定合规标准）。任职要求1、优先考虑团课爱好者，对团课模式具备深刻认知；2、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，善于提炼重点；3、有2年以上HRBP工作经验者优先。

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王先生

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工作内容1、开展并推进招商加盟相关业务及市场推广工作2、对接有意向的加盟客户，促进合作顺利落地3、维护已合作加盟商的日常关系，保障合作持续稳定运行任职要求：1、具备三年以上市场拓展相关工作经验2、拥有较强的商务沟通能力和高效执行能力3、能独立完成工作任务，具备敏锐的市场判断力和开拓意识4、具备良好的职业操守以及团队协作意识5、能接受国内不定期出差安排

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王先生

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岗位职责:1. 依据公司战略规划与经营目标，制定并落实所负责区域的运营及销售方案。2. 统筹管理区域运营团队，涵盖人才引进、团队搭建及员工能力培养。3. 跟踪并考核团队运营绩效，保障业务指标达成与运营效能持续提升。4. 协同团队探索优化运营模式，增强业务活力与市场竞争优势。任职要求：1. 具备出色的市场敏锐度与团队领导能力，能有效推动目标落地。2. 熟悉各类运营管理体系，拥有较强的统筹规划与执行协调能力。3. 具备良好的表达沟通技巧和协作意识，善于激发团队积极性。4. 关注行业发展趋势，具备快速响应市场变化并调整策略的能力。

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谢女士

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一、岗位职责1、负责公司门店选址工作，对潜在项目进行初步勘察，并针对上级审核通过的项目发起工程与运营复勘，组织立项评审会议及相关沟通协调；2、负责审核项目立项报告，推进立项审批流程，主导项目谈判与合同签署，跟进签约项目在业主交付前的工程改造进度，确保顺利移交至工程部门；3、在项目装修阶段协助处理合同履约过程中出现的问题，保障竣工项目按时移交给使用部门，并完成相关交付确认文件的填写与归档；4、负责项目上线后的日常运营管理，涵盖租赁事项（新增、调整、续签、退出、变更）的协商签约及流程申报与资料归档；5、处理合同履约过程中的各类突发事件，形成事件处理报告，协调维护门店、业主及物业三方关系，确保门店运营稳定；6、定期汇报项目进展情况，编制已签约项目的总结分析报告并提交区域开发经理，完成领导交办的其他工作任务。二、任职资格1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、城乡规划、房地产开发与管理等相关专业，具备5年以上选址或招商领域工作经验；2、熟悉招商或选址全流程操作，独立操作过单个项目面积不低于500㎡的案例，拥有大型连锁品牌门店选址或招商经验者优先考虑；3、具备良好的语言表达与沟通能力，擅长商务谈判，自我驱动力强，工作积极主动，具有较强的问题分析与解决能力；4、具备敏锐的市场洞察力，能承受较大工作压力，愿意接受跨地区外派安排。

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王女士

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【热爱健身】【该岗位工作地在福州】用户运营高级经理是推动公司用户增长与活跃的核心角色，全面负责用户运营战略的规划与落地，致力于提升用户粘性、促进转化效率并优化整体用户体验。需深刻把握用户需求与市场动态，依托创新运营方法与数据驱动决策，实现用户价值的持续释放。一、岗位职责1、‌制定用户运营策略‌：结合公司业务方向与市场变化，设计并实施涵盖用户增长、留存、活跃及转化的全链路运营方案，保障用户规模稳步扩张与用户质量不断提升；2、‌用户洞察与分析‌：借助数据分析工具，深入剖析用户行为轨迹，构建用户画像，挖掘偏好特征与反馈信息，为运营策略提供精准的数据依据；3、‌内容运营‌：统筹高质量内容生产与发布，涵盖图文、视频、社群互动等形式，增强内容吸引力，提升用户停留时长与参与频率；4、‌活动策划与执行‌：主导线上线下活动的全流程运作，包括用户聚会、节日营销、回馈计划等，强化用户连接，激发转化意愿；5、‌用户社群管理‌：搭建并运营用户社，如微信群、QQ群、论坛等，通过精细化运营提升用户归属感与品牌认同；6、‌跨部门协作‌：联动产品、技术、市场等团队，协同推进运营项目落地，确保策略执行高效顺畅；7、‌团队管理与培训‌：承担用户运营团队的组建与日常管理，涵盖招聘、培养、绩效评估与激励机制，打造专业且富有战斗力的运营队伍。二、任职资格1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业背景，具备五年以上用户运营工作经验，其中至少两年团队管理经历，有可验证的成功案例者优先；2、熟练掌握用户运营体系搭建与执行流程，拥有出色的数据分析能力与市场洞察力，能准确识别运营瓶颈并提出有效解决方案，优化用户体验，具备私域流量运营经验者优先；3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够高效推动跨部门协作，具备创新思维，精通Excel、SPSS、SQL等数据分析工具及常用办公软件。

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王先生

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【热爱健身】岗位职责1、单店爆破战略制定：根据门店定位、目标客群特征及区域市场环境，设计“单店突破”营销策略，涵盖品牌曝光、流量获取、销售转化与会员沉淀的全链路执行方案；2、结合门店所在商圈特点，规划差异化竞争路径（如爆款产品引流、沉浸式场景体验、事件性营销等），加速提升门店知名度与经营业绩；3、爆点活动策划与落地：主导线上线下融合型营销活动（如开业引爆、节庆促销、快闪店、跨界合作等），确保创意新颖且可高效执行，实现短期客流激增与长期用户留存；4、统筹活动全流程管理，包括资源调配、预算控制、跨团队协作、风险应对及活动后复盘分析；5、以数据为驱动精细运营：运用门店销售数据、客流统计、用户行为追踪等工具，持续优化营销策略并动态调整活动内容；6、构建单店爆破效果评估体系，跟踪关键指标（如进店率、成交转化、客单消费、复购频率），保障投入产出比最大化；7、本地资源整合与跨界联动：发掘区域化合作资源（如社区意见领袖、商圈联盟、媒体渠道），建立异业合作网络，降低获客成本并拓展传播范围；8、对接总部支持资源（如供应链体系、品牌IP授权、线上流量扶持），依据单店实际需求定制资源组合，推动团队能力提升与标准化建设，提炼单店成功模式，输出可复制的SOP工具包（如活动策划模板、数据分析模型），助力其他门店或区域快速复制推广；9、指导营销团队成长，强化整体策划与执行水平。任职资格1、本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理等相关专业优先，五年以上营销策划经验，三年以上团队管理经历，擅长目标分解与过程执行管控，具备单店或区域级爆点营销成功实践，有健身、快消、零售、连锁餐饮、新零售行业背景者优先；2、拥有独立负责单店全周期营销项目的经验（从方案策划到落地执行），具备出色的数据分析能力：熟练操作Excel、Google Analytics、SQL等工具，能通过数据洞察用户需求并制定有效策略；3、擅长打造“社交传播+销售转化”双轮驱动的爆款事件，具备从0到1的创新项目落地经验；4、抗压能力强，能够高效协调内部部门（运营、设计、供应链）及外部合作伙伴资源，熟悉本地生活类营销资源，具备跨界合作谈判能力；5、掌握新零售运营模式（如社群裂变、直播带货、LBS精准投放），具备小红书/抖音/美团等本地生活平台实操经验。

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王先生

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主要职责:1、制定用户运营策略：结合公司业务目标与市场动态，设计并落实用户增长、留存、活跃及转化的运营方案，推动用户规模持续扩展与用户质量稳步优化。2、用户洞察与分析：借助数据分析工具，深度挖掘用户行为数据，梳理用户画像、偏好特征及反馈信息，为运营决策提供有力的数据支撑。3、内容运营：统筹高质量内容生产规划，涵盖图文、视频、社群互动等多种形式，提升用户吸引力与参与度，增强用户粘性。4、活动策划与执行：主导各类线上线下的运营活动，如用户交流会、节日主题活动、回馈福利等，强化用户连接，助力转化提升。5、用户社群管理：搭建并维护用户社群体系，包括微信群、QQ群、社区论坛等，通过精细化运营提高用户互动频率与品牌认同感。6、跨部门协作：与产品、技术、市场等团队密切配合，协同推进用户运营项目落地，保障策略高效实施。7、团队管理与培训：负责用户运营团队的组建与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效评估与激励机制，打造专业高效的运营队伍。任职要求:1、本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒等相关专业优先考虑。2、具备5年以上用户运营工作经验，其中至少2年团队管理经历，有成功运营案例者更佳。3、熟悉用户运营全流程策略的制定与执行，拥有出色的数据分析能力与市场洞察力。4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效推进跨部门协作与项目落地。5、具有较强的创新思维，擅长识别运营痛点并提出有效解决方案，持续优化用户体验。6、熟练掌握常用数据分析工具及办公软件，如Excel、SPSS、SQL等。

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王先生

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岗位职责：负责新城市门店筹备阶段的市场整体规划与落地执行，确保开业期间客流引入及品牌知名度提升；制定符合当地市场的推广方案（涵盖线上获客、线下跨界合作、高校联动、开业营销活动），扩大潜在用户覆盖；组建并统筹所在城市市场团队（包括地面推广、社群运营、异业合作、内容传播），保障各关键节点目标完成；跟踪市场数据及活动表现，动态优化策略，总结有效打法并输出标准化执行模型；协同总部品牌、销售、运营等相关团队，推进区域资源整合与高效落地实施。我们希望你：拥有3年以上品牌、地推或市场营销相关工作经验，具备健身、连锁零售、新消费领域背景者优先；具备出色的策划与执行能力，善于在资源受限条件下实现突破（有从0到1经验者更佳）；熟悉城市跨界资源开拓、高校渠道运作、社群营销等常见市场手段；具备较强的数据敏感度、复盘总结能力以及团队协作精神，能适应高强度工作节奏；热爱健身行业，认可“以结果为导向、自我驱动、积极进取”的价值理念。

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魏先生

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***需具备健身撸铁习惯，拥有猎头背景者优先考虑***工作时间：周一~周五 9:00~18:00周末双休薪资范围：主管级 10~15K经理级 15~25K岗位职责:1. 负责全公司各职能部门及门店的招聘工作，支持业务团队运作，制定招聘策略，并带领BP团队通过多元化渠道高效达成用人目标；2. 持续优化并开发招聘渠道，实施精准招聘，结合岗位特点搭建对应人才储备库；3. 协助推动企业文化、制度政策及相关流程在所对接部门的有效落地；4. 协同推进员工沟通机制建设，保障公司与员工之间信息传递顺畅、互动有效；5. 完成其他人力资源相关支持事务职位要求:1. 统招本科及以上学历，******优先，对健身行业有热情，必须具备猎头从业经历；2. 拥有3-5年以上招聘相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作；3. 掌握人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规；4. 性格外向，态度积极正直，学习能力突出，富有进取心

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魏先生

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岗位职责:1.负责员工入职、转正、调动、离职等流程性事务，通过多种方式向员工传递并解读人力资源相关政策，确保员工对制度内容充分理解。2.协助策划并落地员工福利方案，统筹开展公司内部福利活动的组织与实施。3.定期核查并更新人事系统数据，确保信息完整、准确、及时。4.汇总并分析人力资源相关数据，为管理团队提供决策所需的数据支撑与优化建议。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能够顺畅对接各部门及团队成员。2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，有实际从业经历者优先考虑。3.具备较强的计划制定与任务推进能力，可按时高效完成各项工作目标。4.富有团队协作意识，能为员工提供专业的人力资源服务与支持。

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魏先生

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互联网+健身品牌，全国72家门店，广州门店遍布越秀、荔湾等区域。岗位职责：1．依据业务发展需要，拟定人才引进规划与编制方案，推动招聘落地并完成人员调配；2．结合业务战略方向制定人才成长计划，挖掘并培养高潜力员工，维护核心团队稳定性；3．深入业务部门识别实际需求与关键问题，输出系统性人力资源应对策略；4．为组织发展提供全方位人力支撑，定期开展组织诊断，在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务端提供可执行的解决方案并推动实施；5．传播企业价值观，推动文化践行，通过团队建设与沟通机制优化提升组织氛围；6．协助上级主管完成其他相关工作任务。岗位要求：1．热爱健身行业，具备一定健身常识或运动习惯。2．学历要求本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；3．具备5年以上HRBP岗位经验，有团队管理背景或多门店人力资源支持经验者优先；4．熟练操作OFFICE等常用办公软件，具备较强的跨部门沟通与协作能力；5．性格积极外向，具备良好的组织统筹能力和语言表达能力。工作时间：早九晚六，周末双休

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魏先生

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【高薪诚聘】AI外呼系统运营|智能营销先锋|数据驱动增长6K-12K+高额提成|市中心甲级写字楼办公|高增长行业头部机构岗位职责：人机协同作战指挥官1.智能话术架构师设计高转化率的AI外呼对话流程，构建场景化应答知识体系根据用户特征动态优化沟通策略（如抗投诉客户→优先安抚流程）2.语料库建设工程师从通话录音中提炼高频业务场景，打造垂直领域知识图谱持续维护敏感词过滤机制，确保外呼合规（如识别金融行业禁用语）3.外呼战场指挥官制定外呼时间、频率与重拨规则，兼顾接通效率与用户体验实时监测AI对话异常（如情绪波动识别），15秒内介入人工干预4.数据炼金术士搭建转化漏斗分析模型，精准定位流失节点（如首句开场白转化低35%）输出《话术优化实战指南》，推动核心指标每月提升≥8%任职要求：既要懂人性，又要驾驭AI硬性条件：大专及以上学历，1年及以上电销/客服管理/数据运营经验熟练使用Excel数据透视，掌握Python处理语音文本数据，了解API接口为加分项具备业务敏感度，能快速理解不同行业外呼逻辑差异抗压能力强（日均处理2000+通对话数据为常态）隐藏加分项：有AI外呼系统配置经验（如Udesk、天润融通等平台操作经历）熟悉NLP标注规范，参与过智能外呼项目完整周期掌握行业术语（清楚“截杀”和“追单”的实际含义）我们提供：用AI重塑电销行业格局钱途无忧：底薪+转化提成+季度超额奖励（贡献决定收入，上不封顶）AI军火库：配备前沿ASR/TTS技术，亲手训练百万级对话AI模型特别说明：我们不在意你的年龄/性别/学历背景，只关注你是否拥有以下特质：对数据有野兽般的敏锐（能从千条对话中挖掘黄金话术）对技术有极客般的执着（愿为1%转化率提升攻坚72小时）对人性有侦探般的洞察（能预判客户下一句话的真实意图）加入我们，你不仅是AI训练师，更是智能营销时代的特种兵！

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刘女士

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互联网+健身品牌，全国72家门店，广州门店覆盖越秀、荔湾等区域。岗位职责：1．结合业务发展需要，制定人才规划与编制方案，推动招聘落地并完成人员合理配置；2．依据业务战略方向，设计人才发展路径，发掘高潜人才，落实核心员工保留机制；3．深入业务一线，识别部门需求与管理难点，输出针对性的人力资源整体应对策略；4．支持组织能力建设，开展定期组织诊断，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块提供可行方案并推动执行；5．推动企业文化传播，结合文化实践开展团队建设、氛围营造与员工沟通工作；6．协助上级完成其他相关工作任务。岗位要求：1．对健身行业有热情，具备一定健身知识或运动习惯。2．学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；3．工作经验：5年以上HRBP岗位经验，具备团队管理经验及多门店人力资源支持经历者优先；4．能力素质：熟练使用OFFICE等常用办公软件，具备优秀的沟通与协调能力；5．其他条件：性格积极外向，具备较强的组织推动能力与人际沟通技巧。工作时间：早九晚六，周末双休

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王先生

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一、 核心职责1、参与制定并落实公司健身房品牌的整体空间设计战略与年度计划，深入分析健身行业发展趋势、用户需求及竞品动态，为设计方向提供有力支撑。2、搭建并优化健身房空间设计的标准化体系（包括设计规范、材料库、成本控制标准等），推动其在全国门店范围内的统一执行。3、独立负责新店建设及旧店升级项目的全流程室内设计工作，涵盖概念构思、方案深化、施工图审核及现场实施把控。4、对设计方案的成本合理性、落地可行性及后期运维负责，有效管理项目预算与支出。5、全面跟进施工过程，保障设计效果精准呈现，及时解决施工现场出现的各项设计相关问题。二、 任职资格1、建筑学、室内设计、环境艺术设计等相关专业本科及以上学历。2、5年以上室内设计领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。3、主导完成过不少于3个完整的商业空间项目（如健身房、酒店、餐饮等），具备连锁健身品牌设计经验者优先考虑。4、熟练掌握AutoCAD、SketchUp、3D Max、V-Ray及Adobe Creative Suite（PS、AI、ID）等设计工具。5、熟悉施工工艺、装饰材料、强弱电系统、暖通、消防等相关专业知识。三、工作地点base福州总部

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魏先生

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一、岗位职责1、参与可行性项目的初步勘察，组织上级审核通过项目的工程与运营复勘，召开项目勘察协调会议，审核立项报告，并负责立项后项目的商务谈判与合同签署；2、推进已签约项目在业主交付前的工程改造进度，确保按时交付施工，在装修实施过程中协助处理合同履约相关问题，竣工后将项目移交至使用部门，并完成交付确认文件的填写；3、负责租赁类事项（新增、缩减、续签、退租、变更）的协商签约及流程提报与归档，妥善处理合同履约中的异常情况并形成事件处理报告，维系门店、业主及物业三方良好关系，保障门店持续稳定运营；4、编制已签约项目的总结分析报告并提交区域开发经理，定期开展下属员工月度沟通，合理分配工作任务，监督执行过程，并指导团队成员解决工作中的关键问题；5、深入理解部门制度、流程与标准要求，组织开展内部培训宣贯，落实上级交办的其他工作任务。二、任职资格1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、城乡规划或房地产开发与管理等相关专业，具备3-5年选址或招商工作经验，拥有成熟商圈资源者优先考虑；2、精通选址开发全流程操作，掌握岗位所需专业技能，具备出色的谈判技巧和跨部门协作能力；3、具备较强的团队管理意识与协作精神，能有效开展团队赋能与培训工作，熟练操作Office系列办公软件；4、有大型选址项目经验（单体面积不低于600㎡），可接受跨区域外派或岗位调动者优先录用。

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岗位职责:1.负责员工入职、转正、调动、离职等流程性事务，通过多种方式向员工传递并解读人力资源相关政策，确保全员对公司制度有准确理解。2.协助制定并落地员工福利方案，策划并开展公司内部福利活动的组织实施。3.定期核查与更新人事系统数据，确保信息的完整性与准确性。4.汇总并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效的数据支撑与优化建议。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能够高效协同团队及各部门推进工作。2.熟悉人力资源管理各模块流程及相关法律法规，具备相关工作经验者优先考虑。3.具有较强的计划性与执行力，能按时高质量完成各项任务。4.富有团队协作意识，能为员工提供专业的人力资源服务与支持。

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一、岗位职责1、开展加盟市场的调研工作，掌握行业发展趋势、竞争格局及目标客户需求，结合调研成果拟定招商策略与规划，确保与企业整体发展方向协同一致；2、通过地推、微信、抖音、电话销售等多种方式拓展潜在加盟客户，进行初步接洽，识别其核心诉求与顾虑，提供专业咨询与可行性建议；3、持续跟进意向加盟商推进合作进程，给予必要支持，推动签约落地；维护已签约加盟商关系，协助解决运营中的实际问题，提供长期服务保障；4、主导加盟协议的签署流程，确保合同内容规范、合法，评估加盟商资质与合作风险，保障合作关系稳健可控，并监督合同履约情况，确保加盟商依约执行；5、策划并实施品牌宣传方案，借助多元渠道提升品牌影响力与公众认知度，监管加盟商在日常经营中对品牌形象的合规使用，维护品牌统一标准；6、为新加盟伙伴提供系统化培训与运营指导，帮助其快速理解公司商业模式与管理体系。二、任职资格1、本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑，具备五年以上招商、销售或市场拓展经验，有连锁业态从业背景者优先；2、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及团队协作意识，拥有较强的市场洞察力与决策判断力，能精准捕捉市场变化与客户痛点；3、学习能力强，适应快节奏工作环境，能够快速吸收新知识与技能，责任心强，抗压性好，能在高强度下保持高效并妥善处理突发状况。

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福建TOP1互联网健身企业【职位描述】负责公司健身品牌的市场推广工作，制定并落实市场营销方案，提升品牌影响力，扩大市场份额，通过多样化营销手段推动业绩增长。1.制定并实施健身品牌整体市场战略，全面统筹新媒体渠道（包括但不限于头条、小红书、抖快直播、社群等）的品牌传播与运营，对区域市场经营成果负责，确保与公司发展战略协同一致；2.开展市场调研，洞察用户需求及竞争格局，为产品定价、促销方案提供数据依据；3.策划并执行线上线下整合营销活动，结合超鹿用户的使用场景与品牌特性，设定门店活动目标，管理营收、利润等核心指标，推动用户拉新与社交裂变；4.基于品牌定位，在品牌调性、市场传播、产品服务、视觉形象等方面系统化输出内容，提升媒体关注度与品牌声量；主导自媒体及社交平台的内容运营与传播，助力销售转化；5.跟踪评估市场活动成效，持续迭代优化营销策略，提升资源利用效率与投入产出比；6.组建并培养市场团队，强化执行效能与创新意识，提升整体作战能力；7.搭建客户合作渠道体系，设计营销商业模式与矩阵结构，拓展大客户资源，参与商务接洽与沟通；【职位要求】1.本科及以上学历，市场营销、体育管理等相关专业优先考虑；2.5年以上市场领域从业经历，具备3年以上团队管理经验；3.热衷健身产业，对市场运作有高度热情，拥有出色的活动策划、文案表达能力及敏锐的市场感知力与创意思维；4.熟知线上下融合推广方式，拥有媒体合作资源及本地化资源者优先；5.具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部协作资源；6.掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据解读与报告输出能力；7.拥有卓越的领导才能与团队管理技巧，善于激发成员潜能，带动团队不断进步。

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核心职责1. 业务战略支持：深入团课业务一线（如教练管理、课程运营、用户增长等），识别组织痛点，提供针对性HR策略支持；2. 人才招聘与配置：主导团课业务关键岗位（如课程研发、明星教练、运营经理等）的人才引进，持续优化招聘流程；3. 组织文化与员工关系：推进团课业务条线的组织文化建设，践行“用户第一”“教学品质”等核心理念；妥善处理复杂员工关系问题（如兼职人员合规管理、教练离职风险防控）；定期开展员工敬业度调研，制定并落地改进方案，增强团队向心力；4. HR流程优化：推动HR流程精简提效（如兼职合同电子化、课时费结算自动化），保障人力资源政策符合法律法规要求（如健身/教育行业特殊合规性）。任职要求1、优先考虑团课爱好者，对团课业务具备深刻认知；2、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，善于把握核心问题；3、有2年以上HRBP工作经验者优先。

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一、岗位职责1、负责公司门店选址工作，对潜在项目进行初步勘察，并推动上级审核通过的项目进入工程与营运复勘阶段，组织立项评审会议及相关沟通协调；2、负责审核项目立项报告，推进立项审批流程，主导项目谈判与合同签署，跟进签约项目在业主交付前的工程改造进度，确保顺利移交至工程部门；3、在项目装修期间协助处理合同履行过程中出现的问题，保障竣工项目按时移交给使用单位，并完成相关交付确认文件的填写与归档；4、负责项目上线后的日常运营管理，涵盖租赁相关事宜（如增租、减租、续签、退租、变更）的协商签约及流程申报与资料存档；5、处理合同履约过程中的各类事项，形成书面报告，协调维护门店、业主及物业三方关系，确保门店运营平稳有序；6、定期汇报项目进展情况，编制已签约项目的总结材料并提交区域开发经理，落实上级交办的其他工作任务。二、任职资格1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、城乡规划、房地产开发与管理等相关专业背景，具备5年以上选址或招商领域工作经验；2、熟悉招商或选址操作流程，独立操作过单个项目面积达500㎡以上，拥有大型连锁门店选址或招商经历者优先，具备3年以上团队管理经验者更佳；3、具备良好的语言表达与沟通技巧，突出的谈判能力，自我驱动力强，工作积极主动，具有较强的分析与解决问题的能力；4、具备敏锐的市场洞察力，能承受高强度工作压力，愿意接受跨地区外派安排。

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王女士

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运营管培生计划：公司专为城市运营战略储备人才而招聘、培养高素质高潜质优秀毕业生的人才项目一、岗位职责:1.熟悉并执行服务标准，确保用户运动过程中的安全2.根据用户需求提供个性化的课程指导3.协助解决用户在使用过程中遇到的专业性问题4.为会员量身定制训练方案，并推动方案有效实施5.提升用户参与热情与活跃水平，加强用户留存管理6.持续学习专业知识，不断提升自身技能水平二、任职要求:1.本科及以上学历；2.具备较强的学习能力、良好的沟通表达与情绪调控能力，价值观积极健康、阳光向上；3.对健身行业有兴趣或具备健身习惯，并有一定基础认知；4.加分项/破格录用条件：拥有校内社团经历或校外实习经验、具备销售类岗位工作经验。三、大平台有保障实行按次结算模式，革新传统健身房服务体验。门店布局覆盖福州、厦门、广州三地市，总数超100家，全面渗透主城区核心区域平台注册会员超120万丨专职教练团队逾1000人丨年度服务用户人次突破500万四、行业领先的福利保障：享有带薪年假、专项培训基金、参与健体及健美赛事的特别激励等福利五、完善的人才培养体系及晋升通道管理路径：教练-主管-店长-区域经理-城市总监专业路径：初级教练-中级教练-高级教练-精英教练导师路径：教练-培训导师-培训经理-培训总监

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魏先生

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一、岗位职责1、参与可行性项目的初步勘察，组织对已审批项目开展工程与运营复勘，主持召开项目勘察协调会议，审核立项材料，推进通过立项的项目完成商务谈判及合同签署；2、负责已签约项目在业主交付前的工程改造进度跟进，确保施工按期交付，在装修实施过程中协助处理合同履约相关问题，完成竣工项目向使用部门的移交，并签署交付确认文件；3、负责租赁类事项（新增、缩减、续签、退租、变更）的协商签约及流程申报归档，处理合同履约过程中的异常情况并形成事件分析报告，协调门店、业主与物业三方关系，保障门店平稳运行；4、编制已签约项目的执行总结报告并上报区域开发经理，定期开展下属员工月度沟通，合理分配工作任务，监督指导团队成员解决工作难题；5、深入理解部门各项流程、制度与标准要求，并组织实施内部培训，高效完成上级交办的其他任务。二、任职资格1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、城乡规划、房地产开发与管理等相关专业，具备3-5年选址或招商工作经验，拥有成熟商圈资源者优先考虑；2、掌握选址开发全流程操作规范，熟知岗位所需专业技能，具备较强的谈判技巧与跨部门协作能力；3、具备良好的团队管理意识与协作精神，能有效赋能团队并开展培训指导，熟练操作Office办公软件；4、有大型选址项目实操经验（单店面积600㎡及以上），可接受异地外派或工作调动者优先录用。

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魏先生

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岗位职责:1.依据公司战略规划与经营目标，制定并落实所负责区域的运营及销售方案。2.统筹区域运营团队的管理，涵盖人才引进、团队搭建及员工能力提升。3.跟踪并考核团队运营绩效，保障业务指标达成与运营效能持续优化。4.协同团队探索创新运营模式，增强业务增长动力与市场竞争优势。任职要求：1.具备出色的市场敏锐度与团队领导能力，能有效推动目标落地。2.熟知各项运营管理体系，拥有良好的组织调度与资源整合能力。3.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，善于激发团队积极性与凝聚力。4.关注行业发展趋势，具备快速响应市场变化并调整策略的能力。

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王先生

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兼职工商财税地推销售专员（高提成+无底薪）一、职位亮点-无底薪高提成，成交金额50%直返，多劳多得上不封顶；-业务刚需易成交：聚焦中小微民营企业核心需求（代理记账、营业执照代办、行政许可、地址托管等）；-获客支持：提供电子宣传单张（可直接转发/展示），无需自行筹备物料，降低推广成本。二、岗位职责1. 面向本地中小微民营企业、初创公司，通过地推拜访、线下沟通等方式推广工商财税服务；2. 向企业负责人清晰介绍服务内容、优势及，引导客户咨询与合作；3. 及时反馈客户需求、疑问及市场动态，协助团队跟进意向客户；4. 无需坐班，时间自由，自主规划推广区域与工作时长。三、任职要求1. 年龄、学历不限，有地推、销售、商务拓展经验者优先，无经验可快速上手；2. 沟通表达能力强，敢于主动与人交流，有一定抗压能力和赚钱动力；3. 熟悉本地商圈、产业园区分布，或有企业资源者优先；4. 诚信靠谱，能遵守业务推广规范，维护公司品牌形象。四、薪酬福利-薪酬结构：无底薪+50%成交提成（按实际签约金额结算，无阶梯门槛）；-结算周期：客户签约付款后立即结算，不拖欠；-支持保障：提供全套电子宣传物料、业务话术培训，后续客户对接由公司专业团队跟进，无需销售人员处理售后；-灵活自由：无需打卡考勤，可兼职可全职，适合想多赚钱时间充裕的人群。五、工作地点本地各商圈、产业园区、写字楼、创业孵化基地等（自主规划推广区域）

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刘先生

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