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切菜,洗碗工,保洁阿姨,厨师
3000-4000元/月清远清城区,工厂食堂招聘切菜,洗碗工,保洁阿姨,工资3000-3500,厨师6000-7000元,月休2天,可包吃住,另外招临时工。有工作经验优先。
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机械结构设计工程师(温控设备/家用电器)
1.3-2万元/月工作内容:1)参与半导体温控类智能硬件产品的结构方案规划与设计;2)负责产品整机、零部件及工艺图纸的精细化设计,完成3D建模与2D工程图绘制;3)执行整机、半成品及结构件的料号申请,整理产品BOM并输出受控的图纸及相关技术文档;4)编制与维护DFMA文件、产品规格书及其他项目所需技术资料;5)主导设计变更流程,确保系统内技术资料始终保持最新状态;6)跟进新产品开发全流程(涵盖evt、dvt、pvt、PP、MP各阶段),协调解决各阶段结构相关的技术问题;7)主导样机的组装与调试工作;8)参与结构件前期模具开发的技术交流与方案讨论;9)与供应商开展DFMA方面的技术沟通与优化建议;10)组织结构件样品的设计评审、优化改进及最终确认封样;11)承担各开发阶段结构件的成本评估与降本(CostDown)工作;12)负责所研产品相关专利提案的撰写与提交。任职要求:1.机械设计及自动化或相关机械类专业,硕士及以上学历;2.具备3年以上机械结构设计工作经验,熟悉电子类产品中塑胶与五金结构的设计原理,掌握塑胶成型与金属加工工艺,了解相关模具设计与应用;(有温度控制、制冷、暖通或智能硬件/模组/家电类产品经验者优先)3.熟练操作常用机械设计软件及Office办公工具;4.具备模组、元器件及系统级电子产品开发与设计经验,有独立完成产品开发案例者优先;5.能够独立分析并解决项目推进过程中出现的技术难题;6.具备良好的团队协作意识,能高效地与内部各部门及外部合作伙伴进行沟通协作。
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服装制版师
9000-12000元/月岗位职责:1.根据设计师提供的图稿及风格要求,结合实际面料特性,制定科学的头板尺寸表与工艺方案,完善开发阶段的版型结构与工艺配置。2.联合设计师对开发首件样衣进行评审,提出准确的版型调整建议与工艺改进要求。3.对齐色样衣开展工艺可行性评估,并完成审版工作,提供切实可行的优化方案。4.审核跳码样衣及产前样衣的版型与工艺,提出有效修改意见和技术标准,并与生产团队明确关键技术细节。5.检查开发纸样的版型构造是否合理,确保结构科学、可执行性强。6.编制并审核大货《生产大货制单》中的工艺说明、尺寸规格及审版反馈内容。7.抽查核实大货齐色齐码产品的实测尺寸数据,确保量产成衣尺寸精准可控。8.开展版型与工艺方面的技术指导,提升生产团队自主打版、审版及工艺优化能力。9.在评审过程中,针对车缝复杂度较高的工艺进行合理性分析与优化,助力降低生产成本。任职要求:1.熟悉压胶服装的生产流程与制作环节,具备独立完成批版、定版能力,能依据设计图稿制定合理的尺寸规范。2.熟练操作常用办公软件及服装CAD系统,掌握ET、力克、格柏、富怡等打版软件者优先考虑。3.具备较强的图稿解读能力,良好的沟通表达、判断决策及团队协作素质。4.熟练使用服装三维试穿模拟软件。5.精通Word、Excel、PPT、CorelDRAW等办公与设计工具。6.了解梭织与针织类面料的性能差异及其对成衣形态的影响。
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人事主管
1.2-1.8万元/月一、岗位职责:1、负责工厂各层级管理团队及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道;2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力投入产出效率,控制人力成本,为业务运营提供可行性支持建议;3、根据业务增长目标,协同基地负责人推进人员编制设计、人才梯队搭建、关键人员保留策略、绩效评估机制及激励体系落地;4、立足人力与业务双重视角,持续关注员工思想动向,营造积极组织氛围,妥善处理各类员工关系及劳动争议问题。二、任职资格1、本科及以上学历,年龄原则上不超过42岁,具备8年以上大型制造企业人力资源工作经验,有鞋服行业背景者优先;2、精通招聘管理、绩效考核、员工关系等人力资源模块,对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验;3、具备优秀的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感和职业热情。
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技术负责人
1.2-1.8万元/月岗位职责:1.根据设计师提供的每款图稿及其风格要求,结合所选面料制定科学的头板尺寸表与工艺方案,完善图纸设计中的开发版型与工艺配置。2.协同设计师完成开发头版样衣的审版工作,提出准确的版型与工艺调整建议及相关执行要求。3.对齐色样衣进行工艺风险评估与审版,提供切实可行的优化方案。4.审核跳码版及产前版样衣的版型与工艺,提出合理修改意见和技术标准,并与生产团队沟通关键技术细节。5.检查开发纸样的版型结构是否合理,确保其符合生产要求。6.编制并审核大货《生产大货制单》中的工艺说明、尺寸表内容及审版反馈意见。7.抽查核对大货齐色齐码成品的实际尺寸数据,确保大货生产结果的精准性。8.开展版型与工艺方面的技术指导,提升生产团队自主制版、审版及优化能力。9.在评审过程中,针对车缝难度较大的工艺进行合理性优化,以有效控制生产成本。任职要求:1.熟知各类服装的生产工艺流程,能独立完成批版、定版工作,依据设计图稿制定合理的尺寸规格表。2.熟练操作办公软件及服装CAD系统,掌握ET、力克、格柏、富怡等打版软件者优先考虑。3.具备较强的图纸理解能力,良好的沟通表达、判断力和团队协作意识。4.熟练使用服装三维试穿软件。5.熟练运用Word、Excel、PPT、CorelDRAW等办公及设计软件。6.了解梭织与针织类面料的特性及其对成衣最终效果的影响。
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后整主管
9000-13000元/月岗位职责1、全面统筹后整车间(手工、大烫、质检、包装)的日常运作,包括生产计划制定、质量把控、人员培训与指导,并协调尾部与其他部门之间的协作关系。2、掌握公司各款产品的工艺标准与生产要求,结合出货时间及实际交期,依据整体生产排程和前道工序的完成顺序,按照每日产量合理调配后道各小组的作业安排。3、根据上线产品情况,核实所需物料及辅料是否齐备,提前做好用料预估与资源配置。4、对进入后道环节的每款产品,监督各小组每日生产计划的合理性,检查工艺执行是否符合规范,发现问题立即采取纠正措施。5、组织人员每日进行生产进度交接与数据统计,妥善管理成品的存储与转交流程,针对已检验但暂未包装的产品落实防尘保护措施。6、以客户标准为核心,协同缝制车间紧密配合,及时识别并处理生产异常,持续提升产品一次通过率。7、强化对后道各班组在辅料领取与使用过程中的监督管理,科学配置人力、物力与资源投入。8、严格管控出货流程,出货前安排专人核查数量、款号等信息,确认无误后方可放行,并将相关出货记录同步提交至生产部门。9、明确本部门组织架构及岗位分工,组织实施岗位绩效考核工作。10、严格执行公司各项管理制度,推进6S管理体系落地,保障车间文明生产与安全生产,维持现场整洁有序,持续优化内部管理效能。任职资格:1、具有中专及以上学历;2、年龄:35-50岁;3、通晓后道工艺原理、常见工艺类型及典型问题的应对方法,熟悉完整生产流程;4、了解时装类后道各环节操作规范,具备5年以上后道管理经验;5、具备良好的沟通协调能力、责任意识与计划组织能力,擅长后道流程设计,对生产数据敏感,熟练操作办公软件。
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服装生产管理负责人
9000-13000元/月岗位职责1、带头落实公司各项规章制度,严格督促本组员工按作业规范操作设备与工具,杜绝违规生产行为;2、接收生产任务后,依据样衣及工艺标准,结合批板意见和工艺流程表,组织小组成员召开生产会议,明确工艺要点、流水排布、工位分配及各环节注意事项;3、根据样板与制单工艺要求,结合实际状况合理安排生产计划,设定生产目标,保障产品质量与产线顺畅运行;4、每单投产前核查裁片物料是否齐备,确认样衣与工艺单齐全,完成产前各项准备工作;5、每款投产前依工艺与样衣制作首件大货样,完善车间工艺记录,首扎成品产出后立即检验质量,避免批量返修;6.生产过程中定期巡检各工位,指导并纠正车缝手法与工艺执行,及时处理问题,降低返工率;7.根据本组生产进度,提前规划下一订单上线衔接,每日上报生产进展与出货数据,配合生产厂长完成相关工作协调;8.如实记录班组生产数据与考勤情况,下班前检查环境卫生、设备状态、电源门窗,确保安全无隐患。持续提升员工技能,控制成本,减少浪费,提升产量与品质。任职资格:1、年龄45岁以下,高中及以上学历,具备10年以上服装行业从业经历,5年以上生产组长管理经验;2、熟悉车间精益管理模式,掌握各工序操作流程,有运动类品牌产品生产背景者优先;3、工作严谨负责,具备良好的跨部门沟通能力,能快速响应并解决生产线突发问题。
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技术总监(梭织)
4-6万元/月职责描述:1、 技术团队管理:统筹技术开发团队运作,协调设计研发与生产制造环节,确保组织架构科学高效,顺利推进技转开发、定制及大小货产前准备等工作;2、 技转开发承接:接收订货会后续技术资料,完成审版、推档、排料、工艺文件(BOM)编制及样衣核验,保障工艺文档准确及时输出,具备大货落地可行性;3、 技术能力建设:结合设计研发实际需求,主动推动跨部门协作中的业务与技术问题解决,提出创新性建议,持续扩展技术边界,支持新品类的技术转化与经验传承;4、 一体化推动:具备研产协同推进能力,可贯通研发、开发与技转全流程,制定配套制度、流程及表单,并推动执行落地,确保研产一体化机制有效运行。任职要求:1、 具备十年以上梭织服装技术领域工作经验,大专或以上学历;2、 有从零到一搭建技术团队及建立技术标准的实践经历;3、 精通版型制作,熟悉面辅料特性及成衣品质管控要点;4、 掌握面料性能知识,了解服装结构原理,熟悉梭织类服装打版与生产流程;5、 具备出色沟通协调能力,执行力突出,拥有较强的规划统筹意识和团队管理实力。
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后整经理
1.4-1.6万元/月岗位职责:1.负责后整部门的日常运营,保障生产流程有序进行2.检查并改进后整环节,提高作业效率与产品品质3.组织跨部门协作,推动生产任务按时完成任职要求:1.具备良好的组织管理能力及团队配合意识2.能快速应对生产中出现的各类问题,确保进度不受影响3.注重工作细节,具备较强的执行监督能力,保障工艺标准落实
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服装制版师
8000-12000元/月岗位职责:1.根据设计师提供的图稿及风格要求,结合实际面料特性,制定合理的首版尺寸表与工艺方案,完善开发阶段的版型结构与工艺配置。2.协同设计师完成开发首版样衣的评审工作,提出准确的版型调整建议及工艺改进要求。3.对齐色样衣进行工艺可行性评估与审版,提供切实可行的优化建议。4.审核跳码样衣及产前样衣的版型与工艺,提出修改意见和技术标准,并与生产团队沟通关键技术细节。5.检查开发纸样的版型构造是否科学合理。6.编制并审核大货《生产大货制单》中的工艺说明、尺寸规格及审版反馈内容。7.抽查核实大货齐色齐码成衣的实际尺寸数据,确保量产产品符合技术标准。8.开展版型与工艺方面的技术指导,提升生产团队自主制版、审版及工艺优化的能力。9.为有效控制成本,在评审过程中对车缝难度较高的工艺进行简化优化,降低制造成本。任职要求:1.熟悉压胶服的生产工艺流程,能独立完成批版和版型确定,依据设计图稿制定合理尺寸表。2.掌握常用办公软件及服装CAD系统,熟练使用ET、力克、格柏、富怡等打版软件者优先。3.具备较强的图纸解读能力,良好的沟通表达、判断决策及团队协作能力。4.熟练操作服装三维试穿软件。5.熟练使用Word、Excel、PPT、CorelDRAW等办公与设计软件。6.了解梭织与针织类面料的性能差异及其对成衣形态的影响。
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厂长(硬壳冲锋衣)
1.8-2.5万元/月岗位职责:1,全面统筹工厂筹建期间各项工作,主导生产现场规划及人员配置,落实生产布局与组织安排。2,全面负责工厂日常生产运作与团队管理,依据公司战略目标推进生产任务,对生产计划、工艺执行、品质保障及成本控制进行系统化管理,提升整体运营效益。3,组织实施生产排程与现场管控,根据订单需求合理安排生产周期与交货进度,优化车间管理制度,确保生产高效运转。4,主导成本控制与效率优化,监督各环节支出,减少物料损耗,提升员工作业效率,降低制造成本,同时负责设备基础维护,保障产线稳定运行。岗位要求:1,服装类大专及以上学历,具备8年以上服装厂生产管理经验(工厂规模需达300人、10条流水线以上)2,精通针织类服装生产工艺,熟练掌握镭射切割、热压技术及模板机操作应用3,通晓服装生产全流程运作,具备系统的工厂管理方法与实战经验4,掌握精益生产管理模式,具有扎实的生产组织、成本管控及质量管理体系经验5,具备出色的统筹协调能力,抗压性强,责任心强,性格沉稳,工作踏实积极6,拥有丰富的工人资源储备及班组长培养渠道,具备良好的人际沟通与社会交往能力7,熟悉湖北黄冈、广东清远等周边县域服装加工资源与缝纫工供给情况,了解当地用工政策与劳务模式PS:该岗位需长期驻外派驻至湖北黄冈、广东清远等地工作,无法接受者请勿报名
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服装精修主管
1.2-1.8万元/月岗位职责:1.负责服装轻修环节的流程监管与人员管理,保障产品品质及修复时效2.协同团队成员推进日常轻修任务,及时发现并处理生产过程中的异常情况3.不断改进轻修操作流程,提高作业效率与客户满意水平任职要求:1.拥有良好的沟通技巧,能高效协调团队内部工作安排2.能在既定时间内完成上级指派的工作任务,并确保执行质量3.具备积极的协作意识,可快速融入团队,共同保障项目顺利推进
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人力资源经理/主管
1.5-1.6万元/月一、岗位职责:1、依据公司物流业务整体发展战略,构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式,并主导其落地执行。2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程,保障体系的有效推行、执行及过程监管。3、主导人才发展项目实施,涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划,以及人才梯队与继任者体系运作。4、构建高效专业的培训组织架构,健全培训管理制度,提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度,推进宽带薪酬体系的建立与优化。6、统筹员工关系管理工作,搭建员工职业发展通道,完善人力资源风险预警与防控机制。7、建设高绩效的供应链管理团队,制定部门考核标准并保障有效运行,落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。二、任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验,其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。3、具备全面的人力资源管理实战经验,熟悉现代人力资源管理理念,精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。4、拥有优秀的数据分析能力,能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。
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机械结构设计工程师(温控设备/家用电器)
1.3-2万元/月工作内容:1)参与半导体温控类智能硬件产品的结构方案规划与设计;2)负责产品整机、零部件及工艺图纸的详细设计,完成3D建模与2D工程图绘制;3)组织成品、半成品及结构件料号申请,整理产品BOM并输出受控的图纸及相关技术文档;4)编写与维护DFMA文件、产品规格书及其他项目所需技术资料;5)主导设计变更流程,确保系统内技术资料保持最新状态;6)跟踪新产品开发全过程(涵盖EVT、DVT、PVT、PP至MP五个阶段),协调解决各阶段的设计与开发问题;7)主导样机的组装与调试工作;8)参与结构件前期模具开发的技术讨论;9)与供应商开展DFMA相关沟通与评审;10)组织结构件样品的设计评审、优化改进及最终确认封样;11)承担各开发阶段结构件的成本评估与降本(CostDown)工作;12)负责所研发产品相关专利提案的撰写与提交。任职要求:1.机械设计及自动化或相关机械类专业,硕士及以上学历;2.具备3年以上机械结构设计工作经验,熟悉电子产品中塑胶与金属结构的设计,掌握塑胶成型与五金加工原理,了解相关模具设计与应用;(有温度控制、制冷、暖通或智能硬件/模组/家电类产品经验者优先)3.熟练操作常用机械设计软件及Office办公软件;4.具有在模组、器件及系统级电子产品领域的开发与设计经验,具备独立完成产品开发经历者优先;5.能够独立分析并解决项目推进过程中的各类技术问题;6.具备良好的团队协作意识,能高效地与内部各部门及外部合作伙伴进行沟通协作。
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车缝组长
8000-10000元/月男女不限,熟悉服装行业车缝流程管理,具备小组带领经验者优先。
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服装工艺指导
7000-9000元/月不限性别,需具备缝纫组长管理能力及现场IE相关技能
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服装厂车间主任
9000-11000元/月岗位职责:1.负责监督和管理裁床组、后整组、车缝组工作流程,确保生产效率和产品质量2.指导和培训车缝团队成员,提升团队技能和工作效率3.解决车缝生产过程中的技术问题,优化工作流程4、监督生产现场的质量标准,确保所有产品达到公司和市场要求5、负责生产计划的安排,工序表制作等任职要求:1.具备出色的沟通能力和团队管理能力,能够有效协调各环节2.对车缝工艺、裁床、后整有深入理解,能够及时发现并解决生产中的问题3.具有较强的学习能力和适应能力,能够不断提升个人和团队技能
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服装厂车位工
6000-10000元/月男女不限,熟练使用缝纫平车、打边车
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成本会计
5000-6000元/月工作职责1、负责内部收入、成本、费用的归集与核算,定期编制内部管理报表,维护核算数据准确性。2、执行成本核算方法,完成成本计算、结转及相关账务处理,确保成本信息真实完整。3、审核采购、生产等环节业务单据,监督仓库进销存数据,参与资产盘点。4、根据相关制度规定审核单据,编制造成本报表。5、分析成本差异原因,提出核算与成本管控流程的优化建议。6、高效完成上级交办的其他与管理核算相关的工作。任职资格1、大专及以上学历,财务、会计相关专业;具备初级会计职称以上资格。2、熟悉成本核算逻辑,掌握制造业成本核算体系(如标准成本法、作业成本法)及会计准则。3、2年以上会计经验,具备内部管理核算、报表编制经验,有成本核算工作经验。4、精通ERP成本(用友、SAP等),能熟练运用Excel进行数据处理与分析。5、具备较强的数据敏感性、逻辑分析能力和跨部门沟通能力;责任心强,能承受一定工作压力。
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清远清城区招腻子/大白/墙漆
面议清远市清城区招腻子/大白/墙漆
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12月9日 15:36
表面处理技术员
7000-8000元/月工作职责:负责表面处理部门的技术支持与工艺优化等相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,化工、材料类相关专业,具备1年以上相关领域工作经验;2、熟悉化工、冶金行业所用原料及设备的基本特性,掌握相关产品的生产工艺知识;3、具备扎实的无机化学、材料化学、物理学或半导体学等基础理论知识;4、能够独立解决生产中的技术问题并推进工艺改进,具备较强的口头与书面表达能力,善于团队协作,工作认真负责。
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人事招聘见习生
90-140元/天工作职责:1.协助开展招聘工作的具体实施与流程支持2.参与候选人的初步评估及面试协调安排3.配合团队推进各项招聘目标的达成4.完成领导交办的其他相关事务任职要求:1.2026届本科应届毕业生,人力资源、工商管理等相关专业优先;2.具备良好的沟通能力和协作意识;3.能够高质量、高效率完成上级布置的工作任务;4.态度积极,主动进取,有意愿持续学习并提升工作效率。实习期一年者优先考虑,实习期间提供食宿,毕业后表现优异者可转正
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生产工艺/制程助理工程师(电源类)
7000-10000元/月岗位职责:1、配合电源项目新产品的试产导入,编制相关技术文档,保障产品平稳转入量产阶段;2、熟练运用办公软件制作作业指导文件,推动生产流程标准化执行;3、负责输出生产工艺资料,具备工艺优化能力并建立标准规范,协助完成BOM表的整理与维护;4、对生产线员工开展工艺培训,确保其准确掌握工艺要点,提升团队协同效率。任职要求:1、大专及以上学历,电子电路、电气自动化等相关专业,有同岗经验且表现优异者可放宽至中专学历;2、了解电子产品从试产到生产的全流程要求,能独立推进产线工艺改进;3、熟练使用示波器、万用表等基础测试工具,掌握数字电桥LCR操作,具备手工焊接及贴片元器件拆装能力,熟悉常用电子元器件的功能特性与型号识别;4、有电源类产品生产技术或现场技术支持工作经验者优先录用。
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生产工艺/制程助理工程师(电源类)
7000-10000元/月岗位职责:1、配合电源项目新产品的试产导入工作,编制相关技术文档,保障产品平稳转入量产阶段;2、熟练运用办公软件制作作业指导文件,确保生产流程标准化执行;3、负责输出生产工艺资料,具备工艺优化能力并建立标准规范,协助完成BOM表的整理与维护;4、对生产线员工开展工艺培训,确保其准确掌握工艺要点,提升团队协同效率。任职要求:1、大专及以上学历,电子电路、电气自动化等相关专业,有同岗位经验者可放宽至中专学历;2、了解电子产品试产导入流程,能独立推进产线工艺改进;3、熟练使用示波器、万用表等测试工具,掌握数字电桥LCR操作,具备手工焊接及贴片元件拆装能力,熟悉常用电子元器件的功能与型号基础知识;4、有电源类产品生产技术或技术支持工作经验者优先。
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陶瓷材料研发工程师
1.5-2.5万元/月职责描述:1.改进陶瓷粉体的配方设计与制备工艺,提高材料的物理特性及批次稳定性;2.实施实验设计(DOE),系统评估工艺参数对材料微观组织与力学性能的作用规律;3.采集并整理实验数据,运用数据分析工具(如Excel、Python、MATLAB等)进行深度挖掘,形成优化建议;4.协同团队攻关研发中的关键技术问题,推进产品由实验室阶段向规模化生产落地;5.编写完整的技术报告与研发记录,保障研究过程的可重复性与科学规范性。任职要求:1.硕士及以上学历,具有两年以上陶瓷材料研发工作经验;2.掌握陶瓷粉体制备技术(有造粒粉经验者优先)、烧结工艺流程,能够准确解读检测数据并提出有效改进方案;3.熟练操作办公软件及CAD类软件,具备独立绘制丝网印刷网板草图的能力;4.具备良好的理解能力、执行能力和沟通协调能力,责任心强,富有团队合作意识。
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嵌入式软件开发工程师
1.2-2万元/月岗位职责:1.负责驱动软件的开发及系统架构设计;2.开发配套的PC端应用工具;3.配合硬件工程师,协同处理软硬件集成问题;4.承担系统级软件整合及后续维护工作;5.参与项目需求分析及相关技术调研。岗位要求:1.计算机或相关专业本科及以上学历,具备3年以上相关工作经验;2.熟练掌握C/C++,Verilog/VHDL,Matlab/Opencv等语言与工具;3.理解FPGA基本运行机制;4.熟悉数字图像处理常用算法原理;5.具备独立分析和解决问题的能力,良好的沟通技巧与团队合作意识。
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清城380日结下班就发工资,急招
300-400元/天打包,扫描,上下架,质检,贴标签,装卸车,拉叉车,长期可以做,要来的,可以介绍朋友过来,18-43男女都要的,有住宿
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生产工艺/制程助理工程师
6000-8000元/月岗位职责:1、生产技术支持:为热式MFC生产车间提供现场技术支撑,及时解决生产过程中出现的各类技术难题。2、产线搭建与优化:主导热式MFC生产线各工位的设立与改善,持续优化工艺流程与产线布局。3、售后技术服务:针对返修设备进行故障诊断与维修处理,制定有效的返修措施,并联动相关部门协同解决售后技术问题。4、员工技能培训:组织并实施操作技能类培训,开展考核评估,提升班组长及一线员工的操作熟练度与技术水平。5、设备维护管理:负责生产设备的日常维护与保养,确保测试仪器和设备在生产过程中的稳定运行。6、PCB板专项工作:执行热式PCB板的固件烧录及电子元器件的改造作业。7、BOM表管理:编制并输出BOM清单,配合PMC与研发部门进行物料评审,优化选型与工艺方案;动态更新BOM数据,确保变更同步,支持生产计划与物料控制,完成物料及成品编码的建立。岗位要求:1、具备大专或以上学历。2、掌握装配工艺流程,熟悉常用装配工具的操作,能识读机械图纸、装配图等基本工程图样;3、熟练操作常规办公设备(如电脑、打印机)及办公软件(如MicrosoftOffice)。
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物控专员
6000-10000元/月岗位职责:1.负责物料调度管理,确保物料供给与生产需求保持同步;2.协同供应商及生产团队,保障物料交付的准确性与时效性;3.定期审视物料管控体系运行效率,制定并推动优化方案;4.识别并管控物料供应各环节潜在风险,快速响应处理异常情况;5.配合产研部门工作,共同推进物料管理流程持续完善。任职要求:1.本科及以上学历,具备1年以上生产计划相关经验,掌握制造业生产排程与物料控制流程,有金属机加件背景者优先;2.熟悉SAP、ERP、SRM等信息系统,精通EXCEL等办公软件操作;3.具备良好沟通能力,能高效对接供应商与内部协作团队;4.具备较强的应变与问题处理能力,可及时应对供应链突发状况;5.对物料管理体系有系统认知,能够提出切实可行的优化建议。
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