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岗位职责：1.招商加盟，有意向可以面谈。2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、绩效考核与梯队建设3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同签订4.分析市场趋势与竞品动态，协同产品、市场部门优化销售策略与定价体系5.建立并完善销售流程、CRM系统及数据管理体系，提升销售运营效率与决策质量任职要求：1.具备5-10年销售管理经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系经历者优先2. 学历不限，市场营销、工商管理或相关专业背景更佳3.具备出色的商业洞察力、跨部门协同能力及抗压执行力4.熟悉销售全流程管理，熟练运用数据分析工具支持业务决策5.诚信务实，结果导向，具备优秀的沟通表达与领导影响力

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李女士

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岗位职责：1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长2. 统筹管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与梯队建设3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同签订4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售路径与解决方案5. 建立并完善销售管理体系，涵盖流程标准化、CRM系统应用及数据复盘机制任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先2.具备5-10年B2B销售经验，其中至少3年团队管理经验，有行业头部企业销售总监或同等岗位经历者优先3. 熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察力、战略规划能力与跨部门协同能力4.具备优秀的领导力、沟通表达能力及抗压能力，结果导向，责任心强5. 具备行业资源积累及客户网络者优先

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李女士

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岗位职责：1.负责招商项目的市场调研、目标客户分析及行业竞品研究，制定切实可行的招商策略与执行计划2. 开展线上线下招商推广活动，拓展优质品牌资源，完成年度招商指标与商户结构优化目标3. 主导商户洽谈、合同谈判、签约落地及入驻协调工作，确保招商流程高效合规4. 维护重点意向客户关系，定期跟进项目进展，提升客户转化率与满意度5.协同运营、物业、营销等部门，推动商户顺利开业及后期良性运营任职要求：1.具备招商、商业运营或市场营销相关工作经验，经验要求：不限2.学历要求：不限3. 熟悉招商流程与商业地产运作模式，具备良好的市场敏感度与商务谈判能力4.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

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岗位职责：1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长2. 统筹管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与梯队建设3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同签订4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售路径与解决方案5. 建立并完善销售管理体系，涵盖流程标准化、CRM系统应用及数据复盘机制任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先2.具备5-10年B2B销售经验，其中至少3年团队管理经验，有行业头部企业销售总监或同等岗位经历者优先3. 熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察力、战略规划能力与跨部门协同能力4.具备优秀的领导力、沟通表达能力及抗压能力，结果导向，责任心强5. 具备行业资源积累及客户网络者优先

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岗位职责：1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，主导重点客户谈判与合同签订3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与梯队建设4. 分析市场动态与竞品策略，协同产品、运营部门优化销售方案与落地路径5. 定期输出销售数据报告，提出流程优化与资源协同建议任职要求：1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（默认）2. 最低学历：不限（默认）3.具备良好的沟通协调能力、团队管理意识与抗压能力4.熟悉销售全流程管理，有行业资源或B端客户经验者优先5. 工作地点：不限（默认），需适应短期出差

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

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邓先生

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负责汽车机械维修、底盘维修及故障诊断·主要维修车型为德系高端车（宝马/奔驰/奥迪）及小型车【职位要求】·1-2年汽修经验，持C1驾照·具备中级或高级汽车维修工技能【工作时间】·08:30-18:30【薪资福利】·月薪3000-6000元·提供员工餐食

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黄女士

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招聘蛋品理货员1人（负责公司盒装蛋上货，订货，整理等）1、要求：。年龄：28～50岁，，身体健康，热爱工作，做事细心，勤劳肯干，服从安排，有团队意识，有超市经验者优先。2、工资：底薪2000+全勤表现200+提成1.5～2.5%，月工资3500+，发放时间：次月25～30号。可交社保。3、工作区域：西乡塘区北湖路东葛路，绿地大康惠、南棉家广福、融创茂广百家、星港荣和店等4店4、工作时间：八小时制，月休4天，法定节假日以公司通知为准，可调休。非诚勿扰！！！手机号：（有意向直接电话联系）"

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肖女士

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管5.配合完成餐前准备、餐具摆放及营业结束后的收尾工作任职要求：1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力3. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训5.学历不限，具备基本读写算能力

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韦先生

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岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地5.处理日常人事咨询，维护员工基础信息数据准确性任职要求：1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

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岗位职责：1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作任职要求：1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策任职要求：1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责：1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作任职要求：1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策任职要求：1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责：1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程任职要求：1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

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陈先生

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工作内容：在办公室发招聘信息，邀约面试职位要求：18-35岁，男女不限，有上进心晋升机制：组长-主管-总监晋升机制公开透明，没有先来后到，没有空降薪资待遇：4000-8000，包食宿

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招宝妈，招退伍军人，招创过业的老板，招刚毕业的大学生底薪保障（上班每月都有）保底年薪6万起（也就是收入不达6万起补够6万起）提成达60%网络端口免费使用带薪年假，带薪免费培训，带薪旅游，亲情假等等多种假期社保

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月薪5500-6000，底薪5800+酒水提成，长夜班工作，包吃住，还有全勤奖哦！工作时间是晚上8点到次日凌晨2点，每月休息4天。要求1-3年工作经验，年龄18-40岁，欢迎来加入我们！

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1. 熟练使用CAD/SolidWorks等制图软件，完成机械零件及装配体的图纸绘制、修改与标准化；2. 核对图纸与实物的一致性，处理生产过程中的图纸技术问题；3. 管理技术文档，确保图纸版本清晰、归档规范；4. 配合研发、生产团队推进项目，保障设计到生产的顺利衔接。

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戴先生

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