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3月22日 11:54

董先生

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王先生

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梁女士

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单休岗位，介意者请勿投递岗位职责1、依据公司发展战略及一线零售业务实际需要，组织开展各层级培训并承担课程讲授任务。持续迭代优化现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。2、执行线上线下相结合的培训方案，确保教学过程顺利推进，达成既定培训目标。3、跟踪培训实施后的学员反馈情况，快速响应问题并改进授课内容与形式。4、定期开展培训成效评估工作，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，保证培训质量。结合评估数据提出优化建议，推动培训机制不断完善。任职要求1、本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。工作经验：2、具备2年以上零售行业培训或课程研发相关经验，了解零售运营模式及业务逻辑。3、拥有成功落地的课程开发项目案例，并取得良好培训效果评价。4、具备扎实的课程设计与开发能力，可独立完成课程策划、内容编写及版本升级。5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，具备较强的现场表达与引导能力。6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。

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胡先生

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岗位职责：1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案3. 参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略4.独立跟进销售全流程，包括报价、合同签订及回款协调5.定期提交销售报表与客户反馈，支持团队决策任职要求：1.销售经验不限，有行业资源者优先2. 学历不限，具备良好沟通表达与抗压能力3. 积极主动，目标感强，具备较强的客户服务意识4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差5. 诚实守信，具备良好的职业道德与团队协作精神

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叶先生

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工作职责:1. 负责区域内招聘工作的落地执行、统筹协调与过程跟进，开展招聘成效评估并推进招聘结果追踪；2. 管理所在区域的组织架构设置、人员编制规划及人力效能分析；3. 协同推进区域培训需求梳理与人才发展项目实施，承担关键人才的培养与输送任务；4. 推进区域员工关系体系建设，降低人员流失率，妥善处理各类员工事务；5. 落实公司建立的绩效考核机制，严格执行绩效管理制度，推动区域绩效工作实施；6. 协助组织开展区域员工绩效复盘会议及绩效面谈工作；7. 按周期或临时安排策划并执行区域团队活动，助力企业文化落地。任职资格:1. 大专及以上学历，年龄23-30岁；2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，或1年以上BP岗位经验（同行业背景优先）；3. 熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握常用办公软件操作；4. 能够接受出差安排

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胡先生

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岗位职责1、结合公司发展战略及零售业务实际需求，组织开展各层级培训工作，并承担课程讲授任务。持续迭代升级现有课程体系，保障内容的前沿性与实操性。2、执行线上线下相结合的培训方案，确保培训过程顺利实施并达成既定目标。3、跟踪培训实施后的学员反馈，快速响应并优化培训内容与教学方式。4、定期开展培训效果评估工作，涵盖学员满意度、学习成果等方面，保障培训质量。基于评估数据提出优化建议，推动培训流程与内容的持续完善。任职要求1、统招本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。工作经验：2、具备2年以上零售行业培训或课程开发相关经验，了解零售业态特点及核心业务流程。3、拥有成功落地的课程开发项目案例，并具备良好的培训效果评估实践记录。4、具备扎实的课程研发能力，可独立完成课程的策划、设计与持续优化。5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，具备优秀的现场讲授与引导能力。6、熟练操作各类办公软件及课程开发工具，如PPT、微课制作工具等。上班时间：做六休一

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胡先生

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岗位职责1、根据公司战略和前线零售业务需求，进行课程的设计与开发。持续优化现有课程，确保课程内容的时效性和实用性。2、实施培训课程，包括线上和线下课程，确保培训效果达到预期。3、跟进培训后的效果反馈，及时调整和优化培训内容和方式。4、定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果等，确保培训质量。根据评估结果，提出改进建议，不断优化培训流程和内容。任职要求1、统招本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先。工作经验：2、2年以上零售行业课程开发或培训相关工作经验，熟悉零售行业特点和业务流程。3、有成功的课程开发案例和优秀的培训效果评估记录。4、具备较强的课程开发能力，能够独立完成课程的设计、开发和优化。5、熟悉培训方法和技巧，具备出色的培训授课能力。6、熟练使用各种办公软件和培训课程开发工具，如PPT、微课制作软件等。

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胡先生

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岗位职责1、依据公司发展战略及零售业务实际需要，统筹各层级培训工作的开展，承担课程讲授任务。持续迭代更新课程内容，确保课程的前沿性与实操价值。2、执行线上线下相结合的培训方案，保障培训过程顺利实施，达成既定培训目标。3、跟踪培训结束后学员反馈情况，快速响应并调整培训内容与教学方式，提升整体培训体验。4、定期开展培训成效评估工作，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，确保培训质量可控。基于评估数据提出优化建议，推动培训体系持续完善。任职要求：1、统招本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业者优先考虑。2、具备2年以上零售领域课程设计或培训实施经验，了解零售行业运作模式及核心业务流程。3、拥有成功落地的课程开发项目案例，并具备良好的培训效果追踪成果。4、具备扎实的课程研发能力，可独立完成课程框架搭建、内容撰写与版本优化。5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，具备较强的现场讲授与引导能力。6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。

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胡先生

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