为你推荐江苏苏州张家港市西门新村附近区域的职位信息

职位详情：就近安排，0费用入职，提供住宿，7天可预支工资。年龄要求：18-50岁薪资待遇：提成+绩效+满勤+饭补，月综合7800-11500工作时间：8-10小时，月休4天 ，时间自由， 工作简单。

苏州·张家港市

张先生

实名企业

立即联系

职位详情;1.全职兼职均可 日结工资 会用导航 生鲜蔬果 2.月结 日结 周结工资 公司提供电动车3.提供吃住车，可短期过渡，全职月均 5000(随便做)！月均7000(用心做)！月均8000(努力做)！多劳多得，不封顶！！！工作地点：就近分配：就近安排，三公里一个站点。工作内容：手机上接单负责客户订单的配送(配送范围三公里以内).任职要求：入职可预支工资，年龄不限，无案底。薪资待遇：底薪+阶梯式提成，新人入职奖，全勤奖，准时率奖，冲单奖，社保补贴，工龄补贴，车电补贴，话费补，住宿补贴等。师傅一对一教，单价5-10元/单，综合薪资5000-8000元。入职当天安排住宿，。入职免费体检，站点提供车子，面试直接到门店。入职就配车发装备，上班人到就行，无任何资金投入。站点提供车辆，电池(无限换电)，装备，工服，头盔，无任何押金费用。不压工资，!本招聘信息是由公司直招，不会收取任何费用

苏州·张家港市

孟女士

实名企业

立即联系

工作内容：负责3公里内小件配送工作环境：优越自由住宿：小区房三室一厅薪资范围：8000~10000元/月日薪资300~350可短期 可长期 可预支就近安排 人走帐清

苏州·张家港市

任先生

实名企业

立即联系

1.固定门店取货，店里有车可以直接用，不收取任何费用2.新人首月8k+，可长短期，可日结兼职3.可以预支工资，人走账清4. 时间自由，一天8小时左右，可提供住宿，环境好5.福利补贴高，待遇好，新人奖10006.有房补和餐补7.入职0费用，工作地点就近安排分配

苏州·张家港市

郭女士

实名企业

立即联系

保底5000+车电免费 +++++++保底5000+车电免费 +++++++保底5000+车电免费 +++++++工作内容:通过APP软件接收订单，按照流程，取餐送餐，简单易上手，有无经验均可职位要求:年龄18-45周岁，会使用智能手机，会导航，会骑电瓶车，身体健康工作时间:每天10:00-14:0017:00-21:00(不限接单)骑手工资:月均7100-8900，按单结算，多劳多得，上不封顶!车住提供:有车自带车，无车可配车，当天入职，安排住宿欢迎入住。福利补贴:全勤奖、大额单补、距离补贴、重量单补，月单量跑满900单奖励150元

苏州·张家港市

贡女士

实名企业

立即联系

年后急招！！开春第一波，福利多多！【面试通过，当天办理入职，当天上班，提供住宿，公司可配车】1.以自己为圆心，配送范围半径3公里，主要送超市里的蔬菜水果零食等生活用品。2.配送流程:按照你自己手机上配送员客户端上显示的编号拿到分配的货物送到顾客的地址。3.0元入职无负担，工作时间自由。综合薪资： 6k-9k以上单量稳定，系统自动派单，轻松月薪过万，每天正常50-100单多劳多得上不封顶！！！职位要求:1、男女不限18-502、会骑电瓶车，会使用智能手机，会看导航。轻松简单，有意者向我联系。

苏州·张家港市

刘女士

实名企业

立即联系

1.只送一个门店的订单，取货只在一个地方2.配送的都是小件用品，都是打包好的，直接拿走不用等单3.全是顺路单，配送范围小，三公里左右的社区4.多劳多得，每天轻松60-100单。日入400不是问题5.门店提供电瓶车（换电方便无限续航 无任何押金）！！6.提供宿舍 环境干净卫生 设施齐全7.当天可直接安排住宿 安排上岗没钱可预支工资8.可短期兼职！！工资人走账清！！

苏州·张家港市

梁女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.抖音店铺基础运营：负责产品上下架，标题优化，详情页更新，维护店铺基础设置，数据汇总，对接门店。2.公众号编写排版发布（每年3-5篇）3.企业线下活动配合执行4.一些日常的文案编写，能合理运用ai等工具5.完成营销总监安排的其他各项事务任职要求：1.年龄22-35岁2.熟练使用办公软件，自学能力强，能合理运营各种ai工具提高工作效率3.负责任，不推脱，具备良好的沟通技巧4.不怕苦，不怕累，不会可以学，但要怕穷！

苏州·张家港市

卓先生

实名企业

立即联系

[岗位职责]负责生鲜瓜果的配送任务，确保货物安全及时送达管理配送团队，监督每日配送工作；处理配送过程中出现的问题，保证配送效率和服务质量。[职位要求]1，会骑电动车，自带车或公司提供车均可2，不限学历，无需经验，快速上手，[薪资福利]1，日结/周结/月结多种结算方式可选2，综合月薪9000-15000元，多劳多得；3，提供五险一金，包吃包住，交通补助，加班补助，饭补，话补，房补，年底双薪，周末双休等福利。

苏州·张家港市

胡先生

实名企业

立即联系

【任职要求】（1）高中及以上学历；（2）年龄38周岁以内，常驻本地或掌握当地方言者优先；（3）具备零售产品推广经验者优先考虑。【工资待遇】1、试用期月薪5000元，缴纳五险一金，享受节日补贴、销售提成、带薪年假、年终奖金等；2、实行公开透明的薪酬制度，表现优异者可获得公司股权及分红权益；3、健全的福利体系：依法提供五险一金、过节费、年度团队旅游、多项津贴补助；4、严格执行国家休假标准：每日工作8小时，享有法定节假日及带薪年休假；5、提供系统化的初阶与高阶培训，助力快速掌握行业知识与业务技能，优秀员工有机会参与海外学术交流活动。

苏州·张家港市

王先生

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、针对学生情况负责相关初高中化学的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学⽣的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进⾏学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展高中化学学科教学，实施个性化授课方案，灵活调整教学方法，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与教研活动与集体备课，与同科教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升专业水平与授课能力；5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务工作，协助推进学员维护、续费及推荐招生等相关事宜；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能胜任本学科教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流；4、了解学生的学习规律与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方式，实现因材施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项评比奖金+各类激励奖金+年终奖金，月均综合收入10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300元至1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，每年春秋两季组织团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选等常规福利齐全；【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀同行共成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力打造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、针对学生情况负责相关高中化学的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学⽣的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进⾏学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

工作周期：2个月每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：按单安排时间结算方式：完工结招聘截止时间：2025-03-01【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展对应学科的教学任务，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护工作，推动学生续费、转介绍及日常关系维护；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨有爱；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省大量托管费用，提升员工归属感；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，致力于打造行业内最专业、最系统的成长体系，与优秀同行共进；2、外部资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升员工的知识、能力、视野与价值观。【职业发展路径】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大维度：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-03-01 【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据学生实际情况，开展初高中化学学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任参与家长会组织，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐招生等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任本学科教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素养突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与安心度；5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与成就感；6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理；2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导；3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求；4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整；5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境下学习；6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作；7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作；8、积极参加公司及校区组织的各类活动；9、完成领导安排的临时性工作任务【任职要求】1、热爱教育事业，真心关爱学生；2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力；3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作；4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作；5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑；5、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、每个区域配置2-3名招聘主管，与校区人事主管协同推进区域内3-6家校区的团队搭建及人才引进工作，每月初合理分配招聘任务，深入掌握各校区在不同发展阶段对各类岗位的人才需求模型，成为推动校区与集团持续发展的核心支持力量；2、通过多渠道发布职位信息并主动寻访候选人，开展初步沟通与评估，组织安排至校区面试，联合校区人事主管完成人才甄选与录用流程，及时跟进面试结果并进行复盘分析，持续优化简历筛选效率和邀约质量；3、统筹负责区域内新员工集中入职培训，涵盖企业文化宣导、规章制度解读等内容，有效传递公司价值观，并在日常工作中积极传播企业重要文化理念及重大事件动态；4、定期回访由自主招聘入职并分配至各校区的新员工，跟踪其在岗表现与适应情况，识别优势与待改进点，不断总结经验以提升招聘精准度，同时协助校区人事主管做好新员工的沟通安抚与稳定性维护；5、根据需要适时承接校区人事主管的部分职能工作，如五险一金等相关事务处理；6、完成区域范围内其他相关人力资源支持工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验，熟练使用主流招聘平台及两大招聘网站；2、可独立主导招聘全流程，了解国家劳动法律法规及相关人事政策；3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力；4、具备出色的口头表达、人际沟通及跨部门协调能力；5、拥有良好的职业素养与敬业精神，认同公司企业文化与价值理念。【薪酬福利】1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖励、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖金，试用期综合月收入7000元–8000元，转正后综合月收入8000元–10000元；若工龄满两年且表现优异者，综合收入可达11000元/月以上！2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴；3）旅游激励：优秀员工享双人国内或国际旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行，高级管理层另享3000–5000元旅游补贴；4）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假表彰会、区域小年会、全员大型年会，明星员工及杰出管理者可邀请父母共同参与，增强员工荣誉感与归属感；5）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理类专题培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课，公司作为行业内经营管理体系最完善、最系统的标杆企业，致力于让每位员工与优秀者同行，实现自我超越；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观，全方位塑造专业职场人才与业务领军人物；【职业发展】招聘主管→校区人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的全面发展

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标；2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率；3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设；4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行；5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度；6、配合校区、区域其他管理工作。【任职要求】1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力；3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教务主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度；2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能⼒，加强团队管理，降低团队流失率；3、负责新人⽼师系统化培训，制定新⼈⽼师成长计划，并监督执行；4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划；5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标；6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标；7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作；4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力；5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学⼯作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学⽣的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进⾏学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

1、咨询师【岗位职责】1、负责目标客户的筛选，开展电话沟通及面对面咨询邀约，持续跟进客户关系，确保完成每月销售指标；2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案；3、协同校区教学团队完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务衔接；4、配合教学部门做好在读学员的日常维护，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及口碑推荐；5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业知识与沟通技巧；6、遵守上级安排，高效执行各项工作任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳；2、具备一定的销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟；3、表达能力强，抗压能力好，有强烈的收入提升意愿，亲和力佳，职业素养高；4、热爱教育行业，认同企业价值观；5、综合素质突出或具有发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等，节节有惊喜，月月有活动，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度福利：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：暑期与寒假总结大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业内顶尖的管理体系为支撑，与优秀同行共成长；2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名培训机构长期合作，每年举办千人线下学习盛会，定期开设线上课程，中层干部每年配备专项管理课程体系，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、身心调节、哲学智慧等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成为专业人才。【职业发展】咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大体现：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

在张家港、昆山、常熟、苏州、无锡均设有校区，欢迎前来咨询了解。目前重点招聘张家港、昆山校区的招生顾问岗位。【岗位职责】1、担任兼具销售与教育咨询服务双重角色的前端顾问，需系统掌握学习规律、学情分析、考试政策及家庭教育等相关专业知识（所学知识长期受益）。若你热爱纯粹、利他的教育事业，不排斥深入学习大量知识，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！2、我们的销售理念强调：不以推销课程为目标，而是真正助力家长与学生解决问题。销售是手段，服务才是核心。需要持续、耐心地为家长分析需求并提供个性化教育方案。若你认同这种以帮助为导向、拒绝短期逐利的销售方式，欢迎加入我们！3、工作模式包括主动电话邀约、面对面沟通咨询、以及通过电话或微信进行长期跟进维护。工作日侧重电话交流，周末以面谈为主。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。例如2025年3月入职的一位顾问，3月至8月期间累计完成百万+咨询与回访业绩，提成达7万+，加上底薪半年总收入超10万。如果你倾向主动出击型销售而非被动等待，这里将适合你！4、公司配备专业教务团队负责签约后的教学服务，前端顾问可享受老生续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，客户粘性强），转介绍率40%，是新客来源的重要渠道之一。同时，新媒体部门持续输出优质内容，保障生源稳定。5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校，在苏州区域口碑领先。作为前端顾问，你能获得极强的职业成就感和信心支撑，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人收入与能力的双重证明。若你渴望强大的后端服务支持，并具备强烈的收入追求，欢迎加入！【任职要求】1、能够适应上述工作模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入驱动力。3、性格积极热情、自信得体、勤奋踏实、有韧性、有教育初心，认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向，大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面统筹校区教务团队运营，确保高效达成集团总部下达的月度及年度各项考核目标；2、主导教务部门团队管理，推进组织架构优化，落实人才引进与梯队培养机制，制定并实施员工短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失；3、贯彻集团战略思想与文化理念，推动部门内部文化建设，提升团队凝聚力与认同感；4、负责教务日常运营管理，科学制定工作计划，涵盖基础事务（资源整理、家长会组织、客户回访等）标准设定、重点任务执行督导、排课规则制定与培训、学员及家长满意度调研、各级会议组织、奖惩机制落地等，保障工作高效有序开展；5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学生之间的良好关系，持续提升客户体验与满意度；6、支持校区及区域层面的各项管理事务，配合完成相关工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2-5年教育行业教务团队管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、目标导向明确，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力、人际处理技巧及问题应对能力；3、具备较强的规划统筹与团队领导能力，能带领团队完成各项业绩指标；4、职业素养良好，责任心强，具备敬业精神与团队协作意识，高度认同企业价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000元，表现突出者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强员工归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：定期开展管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计内容，公司作为行业内经营管理的标杆平台，汇聚优秀人才，助力个人持续精进；2、外部赋能机制：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年组织千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并配备中层干部专属管理课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心调适、哲学智慧等多个维度，全面提升员工知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型专业人才。【职业发展】晋升路径：教务主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：惠及员工、服务客户、回馈社会。3、利员工的三大方向：促进员工收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与人生福报积累。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建⼈才招聘工作，每⽉⽉初进⾏任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源；2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力；3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享；4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳；5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。6、完成区域内其他相关的人事工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站；2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规；3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力；4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力；5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州·张家港市

戴女士

实名企业

立即联系