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岗位职责:1、负责业务拓展及客户管理，确保业务目标的实现；2、维护客户关系，提升客户满意度；3、参与团队合作，共同完成销售任务；4、缴纳五险，节假日福利丰厚，团队氛围好，晋升空间大。任职要求1、大专及以上学历，营销专业优先；2、1年及以上销售工作经验，40岁以内，性别不限；3、具备良好的计划与执行能力、沟通与协调能力、口头表达能力、工作积极主动；4、具备良好的敬业精神、团队协作精神。

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梁先生

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1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类用表等，确保人力资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

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梁先生

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1、店铺日常运营：负责页面装修优化、商品上架下架、标题及详情页优化，维护账号合规与安全；2、推广引流执行：运用直通车 / P4P 等平台内推广工具，策划大促活动与店铺营销，监控竞品动态并调整运营策略；3、数据监控分析：跟踪流量、转化率、ROI 等关键数据，定期复盘运营效果并推动优化迭代；4、客户沟通协作：跟进客户询盘转化、处理售后问题，协同设计、业务及供应链团队推进项目落地；5、国际站专项工作：优化多语言商品信息，适配海外市场需求与规则，支持跨境订单的履约执行。

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梁先生

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1、制定并实施部门运营战略及年度规划，对业务拓展、效能优化和盈利目标全面负责。2、主导业务全链条（产品、销售、服务、供应链等）流程改进，突破核心运营难点。3、跟踪关键运营指标（营收、转化率、成本、用户留存等），形成数据分析报告并落实优化措施。4、建立并持续优化运营体系、工作流程与标准操作规范，提升组织协同效率。5、负责运营团队管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估与激励机制，建设高效能团队。6、联动市场、研发、财务等部门，推进项目执行与资源协同配置。要求：45岁以下，具备保健品或特殊医学用途食品生产企业工作经验，5年以上管理岗位经历。

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梁先生

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岗位内容：1. 策划并执行市场推广方案，开展各类线上线下推广活动，提升品牌影响力并促进产品销售；2. 调研市场动态、行业趋势及竞争格局，持续优化营销策略与宣传内容；3. 负责公司宣传物料及文案的撰写、编辑与内容输出；4. 跟踪市场活动效果，汇总客户反馈，进行数据整理与市场信息分析。任职要求：1. 拥有市场营销或相关领域的教育背景；2. 具备3年以上市场推广领域实际工作经验；3. 熟悉数字营销、社群运营等渠道，掌握多种推广方式的特点与适用场景；4. 具备较强的策划能力，沟通协调良好，能适应快节奏工作环境；5. 工作细致认真，具备独立作业能力，积极主动，责任心强。

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梁先生

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1、制定并实施部门运营战略及年度规划，对业务拓展、效能优化和盈利目标全面负责。2、主导业务全链条（产品、销售、服务、供应链等）流程改进，突破关键运营难点。3、跟踪核心运营指标（营收、转化率、成本、用户留存等），形成数据分析报告并落实优化措施。4、建立并持续优化运营体系、工作流程与标准操作规范，提升组织协同效率。5、负责运营团队管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估与激励机制，建设高效能团队。6、联动市场、研发、财务等部门，推进项目执行与资源高效整合

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梁先生

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岗位职责1. 供应商筛选与开发：发掘优质供应商资源，评估其价格水平、产品质量、商业信誉及供货稳定性。2. 谈判与合同签订：就价格条款、付款条件、交付周期等进行商务协商，签署具有法律效力的采购协议，明确双方责任义务。3. 订单执行与交付跟进：下达采购订单（PO），持续跟踪生产进度与物流安排，确保货物按时交付。4. 验收与结算：牵头完成货物或服务的验收工作，确认符合要求后推进付款流程。任职要求基本要求：年龄 25-40 岁，本科及以上学历，食品科学与工程、供应链管理、采购管理等相关专业优先。经验要求：采购主管：需具备5年以上食品行业采购工作经验，熟悉供应商开拓、成本控制及团队管理，有大型食品企业采购管理背景者优先考虑。核心能力：熟悉食品领域采购合规规范，能够判断供应商资质相关风险；具备出色的谈判技巧、成本管控意识及应对突发问题的能力；工作认真细致，具备良好的组织协调能力和职业操守，无任何不良从业记录。其他要求：能接受 occasional 出差任务（用于供应商实地考察），熟练操作 Excel、Word 等常用办公软件。

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梁先生

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嘿，我们正在寻找一位热情、耐心的客服伙伴，一起融入我们的团队！你的职责是接听客户来电或回复在线咨询，协助他们解答疑问、处理反馈，并建立良好的互动关系。如果你符合以下要求，欢迎加入我们！1. 喜欢与人沟通，具备良好的倾听与表达能力；2. 对帮助客户解决问题充满积极性和责任感；3. 能够从容应对各类情况，包括客户异议和突发状况；4. 有客服相关经验者优先考虑，若无经验也不用担心，我们将提供全面培训！期待你的到来，和我们一起成为客户信赖的温暖力量！

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薛先生

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1. 居家工作，支持日结或周结薪资，收入有保底，每月综合收益3000-8000元以上2. 工作内容：通过语音厅在线开麦，日常在房间内与听众交流、欢迎访客，用户赠送礼物时进行互动回应3. 可在家完成工作，支持全职或兼职参与4. 仅需一部手机即可上岗，无学历限制，无需过往经验5. 工作时间灵活自主，可自由安排上线时段6. 依托正规应用平台，提供底薪保障并叠加业绩提成7. 涵盖多个合规平台资源，从事不露脸语音直播或文字互动主播岗位，轻松实现月入过万，提供免费培训指导！

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周女士

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招聘火锅底料工厂团队长：（合作前提无需投资、无压货压力，物流仓储全由工厂负责，零风险即可启动）双方达成合作后，工厂将提供小程序工作台，工作时间自由掌控，工作地点不受限制。团队长加入我们的核心优势：1．供货价格行业最低，相同品质产品，我们的出厂价等于甚至低于同行成本价，价格竞争力显著2．所有级别合伙人享受统一一级底价，销售利润差额全部归个人所有，带领团队还可获得工厂额外返利（具体参见公司合作模式说明）3．团队长激励政策行业领先，直推奖励3％+团队奖励3.5％4．业内同类工厂团队长年收入可达50万元以上5．产品线覆盖全面，品类丰富，更有利于市场拓展6．团队长上岗无试用考核期，能力达标即刻上任应聘条件：1．具备半年以上相关行业经验2．已有5人以上团队（也可从零组建，提供完整执行方案），或选择独立运营单线发展，细节可深入沟通3．目标明确，追求高收入回报4．认同合作规则，稳定性强5．需同时符合以上四项要求名额共10个，有意者请直接电话联系，注明应聘团队长职位。优先考虑具备以下领域经验者：餐饮、房地产销售、保险行业、汽车销售、批发/零售、食品行业

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方先生

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1.战略规划与制度建设（1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展⽬标相匹配。（2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类⽤表等，确保⼈⼒资源管理的规范性和高效性。2.招聘与配置（1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。（2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。3.培训与发展（1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。（2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。4.绩效管理（1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。（2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。5.薪酬与福利管理（1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。（2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。6.员工关系管理（1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。（2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。7.劳动纪律与安全管理（1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。（2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。8.行政与后勤管理（1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。（2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。9.部门协调与沟通（1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。（2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。10.其他工作（1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等.（2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。任职要求：1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历；2、年龄30~45岁,性别不限；3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程；5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力；6、能够熟练运用办公软件；7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

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梁先生

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招火锅底料工厂团队长：（合作前提无需投资、不压货、物流仓储全由工厂负责，0试错成本即可直接启动）双方达成合作后，工厂将提供小程序工作台，工作时间自由安排，办公地点无限制。团队长合作优势：1.出厂价行业最低，同等品质产品我们按别人成本价甚至更低出货，价格竞争力强。2.所有合伙人统一享受一级底价，销售差价全部归个人所有，带团队另有额外返利（详见公司合作模式）3.团队长额外收益行业最高（直推奖励3%+团队奖励3.5%）4.行业内同类岗位年收入可达50万以上5.产品线覆盖齐全，市场拓展更便利6.团队长无试用考察期，有能力立即上岗应聘条件：1.具备半年以上同行业从业经验2.拥有5人以上团队（可自行组建，提供落地执行方案），或选择独立运营单线发展，细节可详谈3.目标明确，追求高收入4.忠诚可靠，稳定性强5.需同时满足以上三项条件名额共10个，有意者请直接电话联系，说明应聘团队长意向。加分项：具备以下领域经验者优先——餐饮、房地产销售、保险、汽车销售、批发/零售、食品行业

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方先生

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岗位职责:1. 承担变电站电气系统的设计任务，确保方案满足技术规范及安全要求2. 参与变电站项目前期规划与设计决策，提供专业技术支持与优化建议3. 协同团队推进电气系统的现场调试，及时排查并解决运行中的技术问题任职要求：1. 熟悉变电站电气设计流程，具备独立开展设计工作的能力2. 具备良好的沟通意识和协作态度，能与相关部门高效配合3. 有较强的应变与问题处理能力，可迅速应对设计过程中出现的突发状况

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邱先生

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职位描述平台集团招聘信息招聘岗位：营销专员、营销主管、营销经理、营销总监、营销精英、销售经理、大客户经理、大客户销售、电话销售等岗位职责：1、负责筛选具备独立法人资格的企业家客户资源；2、组织并邀请客户参与线上线下的产品发布会活动；3、完成产品的推广销售及后续服务工作。岗位要求：1、掌握拥有独立法人资质的企业家客户资源；2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且过往业绩表现突出；3、大专及以上学历；4、年龄范围：25至40周岁；5、具备良好的沟通表达能力，对销售工作充满热情。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破职业瓶颈，快速适应岗位节奏，实现自我成长！发展空间：营销专员→营销主管→营销经理→营销总监→营销副总→营销总经理→总裁提供公开透明、无上限的晋升机制，告别传统打工模式，迈向事业合伙人之路！特色福利：1、入职即办理五险一金；2、生日庆祝活动及专属礼品；3、节假日福利按时发放；4、设立孝心奖励，感恩父母养育之恩；5、设置贤内助奖，关爱员工伴侣；6、终身员工享多重福利（包括父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补助、书报补贴、探亲交通补贴）；7、全方位员工关怀体系（涵盖结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖项、栋梁奖励、司龄津贴、年度健康体检、中医健康咨询、工会帮扶、补充健康保险、母婴室配备、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康促进活动、创新激励基金等近20项贴心福利）。其他招聘岗位：电话销售、大客户代表、销售顾问、客户经理等学历要求：大专；工作经验：3年以上工作地点：华宇百花谷C座标准及其他待遇：可选五险一金、餐费补贴、带薪年假、节日福利、定期健康检查公司名称：天智平台企业服务(深圳)有限公司山西分公司上班地址：山西省太原市小店区学府街132号C座1302

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张女士

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责相关制度，积极拓展客户并达成考核目标，全面负责贷前尽职调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、遵守公司各项管理规定，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效及可持续推进；4、开展所属区域市场调研，收集市场信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，24-26届应届毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱营销岗位，具备较强的主动性与责任心，抗压能力强，拥有良好的沟通表达能力、团队协作意识及学习适应能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得1、具有竞争力的固定薪酬：实习生（毕业前）：培训期前两个月津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月；2、绩效薪酬：依据公司考核机制执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等；6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门培训、职能类培训、专业技能提升培训，并实行一对一导师指导制度；7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

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骆先生

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岗位内容：1. 负责渠道市场的拓展，达成销售指标，并协同团队完成整体销售任务2. 根据市场差异化需求，制定定制化销售方案，有效推进产品销售进程3. 搭建渠道合作网络，维护长期稳定的合作关系，助力销售业绩持续提升任职要求：1. 具备3年以上相关领域工作经验，熟悉渠道运营及市场推广流程，有成功项目实践经历2. 具备出色的营销策划与落地执行能力，拥有良好的项目统筹能力和客户导向意识3. 学习能力强，适应变化快，善于分析与归纳，具备团队协作精神以及强烈的责任感和执行力

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梁先生

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岗位职责：1、负责筛选并对接企业家类客户资源；2、组织并邀约客户参与线上线下的产品发布活动；3、完成产品的推广销售及后续服务工作。岗位要求：1、具备拥有独立法人资格的企业家客户资源。2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且销售业绩突出。3、大专及以上学历。4、年龄范围：25-40岁。5、具备良好的沟通能力，对销售工作有热情。发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破障碍，快速适应岗位，实现自我成长！晋升机制公开透明，发展无上限，从职场人迈向事业合伙人！薪资待遇：保底底薪＋浮动底薪＋提成保底底薪4300元，浮动底薪上不封顶，最高月薪可达80000元，提成比例高，奖金项目丰富且金额可观，综合年收入普遍在50万元以上。特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、生日庆祝活动及专属礼品！3、节日福利按时发放！4、孝心奖励献给父母！5、贤内助奖励送给配偶！6、终身员工享多重福利！（包含父母孝心金、子女节日礼物、配偶失业补助、书报补贴、探亲费用报销、司龄奖励、年度健康体检、中医诊疗服务、工会帮扶、商业健康保险、母婴室使用、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康促进活动、创新支持基金等近20项贴心福利。）7、全方位员工关怀，提升幸福感！（涵盖结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病探望金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖等）

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张女士

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职责：服务顾客，熟悉产品信息，维护客户关系，完成销售目标。任职资格：1、有销售类工作经验；2、能适应倒班，每日工作7小时；3、普通话标准，会基本电脑操作。薪资：3000-7000，每周单休。福利待遇：五险，法定节假日加班费，节日福利。

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杨女士

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1.大专及以上学历，3年以上销售或者招商经验2.具备出色的沟通能力，能够有效协调内外部资源3.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力4.有良好的企业资源优先录取5.良好的团队合作精神，能够承受工作压力，对赚钱有欲望

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范女士

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天九集团公司招聘天九共享集团成立于1991年，是一家依托百万企业家大数据的全球企业赋能平台。集团构建了企业加速、营销赋能、数字企业及企业家消费四大核心业务板块，业务布局覆盖国内33个城市，包括北京、上海、深圳等，国际网络延伸至香港、纽约、巴黎等全球40余座城市。集团以“大共享”模式为核心，助力创新型企业高速成长，推动传统企业与创新企业协同发展，激活存量资源，拓展增量空间，全面支持创新创业与产业转型升级。目前加速中的创新企业超300家，涵盖人工智能、大数据、物联网、互联网+、区块链、新零售、新电商等多个前沿领域。秉承“为企业赋能，让伙伴幸福”的使命，坚持共同富裕、共同发展、一起幸福的价值理念，对外打造企业赋能新生态，对内建设奋斗者幸福成长的自运行机制。集团先后荣获“中国品牌影响力全球最佳独角兽平台”“中国经济十大创新企业”“中国区最佳雇主企业”“中国慈善捐赠20强”等多项荣誉。三、招聘岗位：营销专员—营销主管—营销高级主管—营销经理—高级经理—营销总监—总经理岗位职责与任职要求：1、深入挖掘企业家客户的核心诉求，精准匹配适合的合作项目，协助项目方完成客户签约。2、筛选目标客户群体，清晰讲解核心项目的商业模式，邀请客户参与独角兽项目合作洽谈会、联营项目发布会，并在会议中配合领导完成谈判，推动合作落地。3、具备企业家资源或高净值人群资源者优先，拥有企业家培训、清华北大研修班服务经验或电销、会销背景者优先考虑。4、主要推广产品包括博鳌医疗健康项目、各类轻资产联营项目、组合型合作包等。5、天九致力于构建企业家商业生态圈，优质项目源自企业家，优质合作伙伴也来自企业家；通过线上平台（天九老板云）与线下活动（各类合作峰会）相结合的方式，帮助企业家实现资产保值增值，获取更高回报的合作机会。四、薪酬待遇：1、收入结构：保底底薪＋浮动底薪＋提成底薪4300元，浮动底薪最高可达80000元/月以上，提成比例高，奖金种类丰富且金额可观，综合年收入普遍突破70万元。2、福利体系：五险一金；法定节假日正常休息，享带薪年假；生日礼品、节日福利；栋梁奖、敬老奖；手表、手机等实物奖励；员工出国旅游大奖，多重福利持续发放。五、任职资格：1、年龄原则上不超过40岁（资源突出者可适当放宽），大专及以上学历；2、具备销售工作经验，业绩表现优异，拥有企业家资源或服务过高净值客户者优先；3、具备独立开拓市场的能力，善于洞察客户需求，优先录用；4、形象端正、气质出众、富有亲和力，勤奋踏实，沟通与学习能力强，心态积极，有强烈事业心，执行力强，勇于挑战高收入目标者优先。六、工作地点：小店区平阳路学府街百花谷写字楼C座1302

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张女士

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岗位职责：1.负责甄选有转型需求的企业家客户资源；2.邀请民营企业家参加中国独角兽新经济企业家峰会，了解低空经济、人工智能、生物医药、民生消费等项目；3.邀请客户考察项目，促进合作。任职要求：1.3年以上面向企业家群体的相关销售经验，丰富的企业家资源，包括但不限于高端理财、总裁班、私募、企业大客户销售等行业；2.大专以上学历；3.年龄在25-*****；4.过往销售业绩优秀；5.较好的沟通、学习能力，有耐心与定力，热爱销售岗位。福利待遇：1.底薪7000＋浮动薪资＋高额提成；2.节假日福利；3.；4.带薪10天年假；5.三月一次涨薪机会；6.完善的培训及晋升机制。

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傅女士

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岗位职责：1、负责筛选有合作意向的企业家客户，邀约参与项目招商活动。2、具备企业家资源或高净值人群资源者优先，拥有电话销售或会务营销经验者优先考虑。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄25-40岁；2、具备良好的沟通能力，亲和力强；3、具有一年以上市场营销工作经验，业绩表现优异。各项福利入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破障碍，顺利融入团队，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁告别职场打工，迈向事业老板！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享受16天超长假期！3、生日庆祝+专属礼品！4、节日福利按时发放！5、孝心奖励献给父母！6、贤内助奖励送给爱人！7、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报补贴、探亲补贴等）8、员工关怀全面贴心！（包括结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等近20项暖心福利。）工作地址：太原市小店区学府街百花谷写字楼C座1302

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张女士

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鲲鹏计划即将落地1.有一年以上企业家销售、服务经验者《金融/证券/理财/地产》2.有企业家资源优先3.大专以上学历者4.年龄在25--40周岁者5.沟通能力强，热爱销售岗位者 面试通过入职缴纳：五险一金/每月15号发工资办公地址：太原百花谷写字楼

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刘先生

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