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杨先生

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岗位职责:1.与家长进行有效沟通，理解其教育理念及期望，提供专业的教育建议；2.根据家庭环境与孩子的特点，设计并实施个性化的教育方案；3.对孩子的学习进度进行跟踪，及时调整教育方法以适应孩子的变化；4.维护家长关系，促进学校与家庭的良好沟通；5.定期参与专业培训，不断提升个人教育技能与理论知识。任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能够准确理解并满足家长的教育需求；2.有较强的责任心和耐心，能够与孩子和家长保持良好的互动；3.对家庭教育抱有热情，能够运用专业知识帮助家庭解决教育问题；4.愿意接受挑战，不断学习和适应新的教育理念。

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李女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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岗位职责：1.负责指定区域内的市场推广与地推活动执行，包括物料布置、用户触达、现场宣讲及信息收集2. 开展目标客户调研与竞品动态跟踪，定期输出地推效果分析报告3.协同线上渠道完成引流转化闭环，提升品牌区域认知度与用户注册/使用率4. 维护重点商户、社区、校园等合作资源，拓展线下推广场景与落地点位5.按计划达成日/周/月推广指标，及时反馈执行问题并提出优化建议任职要求：1. 市场营销、工商管理等相关专业优先，学历要求不限2.具备1年以上市场推广、地推或销售类实战经验，有快消、O2O、招聘平台行业经验者加分3.形象端正、沟通表达清晰，具备较强的亲和力、抗压能力及执行力4.熟练使用智能手机及基础办公软件，能独立完成数据登记与简单图文宣传5.工作地点灵活，适应户外作业与短途出差，责任心强，注重团队协作

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刘女士

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我们是属于支付宝官方授权服务商 确保长期稳定一区一人 工作内容:公司提供所在位置3-5公里范围内的优质客户资源，根据名单联系客户即可。 开通支付宝工号作业 大学生暑期兼职黄金期！不拖工资每天结算！ 做过信贷、地推、外卖、优先！！！ 日均薪资300+日结！日结！日结！不拖欠! 岗位优势:可开支付宝工号上市公司大平台有保障时间自由

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杨先生

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福利待遇1.早九晚六中午休息一个半小时2.国家法定节假日全休！！3.每月公司组织团建 不定期 下午茶工作内容1.主要是打电话，公司提供客户。（公司提供的都是精准数据哦～）2.没有经验不用担心，有一对一师傅带领。3.对客户定期维护4.有能力可以直接带团队职位要求1.18岁以上，接受无经验，有赚钱欲望2.有团队意识，有责任心

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何女士

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公司现招聘一批电话客服操作简单，快速上手工作内容轻松，主要通过电话通知企业法人或负责人参会客户沟通及后续签约由部门经理和主管跟进完成

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郭先生

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1、项目简介：我们是属于支付宝官方授权服务商确保长期稳定一区5人，公司提供所在位置3-5公里范围内的优质客户资源，根据名单联系客户即可。岗位优势：可开支付宝工号上市公司大平台有保障时间自由，空间自由，多劳多得薪资日结JZ项目也可以全职长期稳定的发展2、项目优势：开通支付宝工号作业，可长期JZ/全职！工资日结，每天结算！做过信D、地推、外卖、优先!！3、收益介绍：日均薪资300+，日结!日结!日结!不拖欠!

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杨先生

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职位介绍一：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二：岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与梯队建设；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同业及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌形象与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三：任职要求1、年龄25-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，坚持原则，执行力强；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际推进情况确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、定期组织健康体检（根据公司运营情况适时开展）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

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张女士

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岗位职责：1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态5. 协调内部资源，推动渠道项目落地与订单转化任职要求：1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧3.目标导向强，能独立开展市场开拓与客户管理4.具备一定的行业认知，有快消、IT、制造、建材等相关行业经验者优先5.学历不限，具备较强学习能力与团队协作精神

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魏女士

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职位介绍团队管理 运营管理 战略管理 市场营销管理 经营管理 战略规划 销售管理 团队搭建 招商管理 公关管理一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保 综合年薪：50-80万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行评估分析，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进与防范措施，独立按时完成工作总结与后续规划；3、负责分公司招商日常培训工作，以及招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运转；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对与处理，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常运营管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员安排等工作，强化各项业务流程监管；三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具备出色的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际推进情况确定；四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次国外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（依岗位级别与公司发展情况调整）；4、享受年度健康体检（根据公司实际运营情况安排）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调；其他信息行业要求 全部行业职位福利年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险加分项有以下行业经验：装修装饰

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张女士

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作依据能力定薪，三个月后，按业绩每届展会结束后评估调整）绩效工资：根据当届展会设定招商指标，配套相应绩效激励方案，具体执行以当期考核标准为准；年终分红：高层管理人员享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股权，是否具备资格及比例由公司综合评定决定；综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩差异略有浮动）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商规划、目标及实施计划，并推动落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务执行情况，开展分析评估，及时优化策略与方案，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与梯队建设；4、搭建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与竞品分析，跟踪行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，主导危机事件应对处置，增强品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员调配等工作，强化业务过程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心，坚持原则，执行力强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求确定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，且每年至少安排1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗；5、节日关怀礼遇/员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获上调，未达标则维持不变。

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与规划，按时提交；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与分析，掌握同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发舆情应对预案，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依据岗位层级及公司发展情况确定；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评定，表现优异者可获得薪酬上浮。公司所有业务/招商/城市总/助理/项目岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需要而定，无法接受者请勿投递。

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、负责分公司招商工作的组织推进及日常培训，统筹招商团队（销售）的建设、补充与成长；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动、高效运转；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依岗位层级及公司发展情况而定；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训机会（依据岗位级别和公司实际情况）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；5、节日慰问礼品/员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得上调，未达标者维持不变。

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张女士

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胡先生

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岗位职责：1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标3.协同渠道伙伴开展市场推广、产品培训及客户支持工作4.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态5. 负责渠道合同管理、业绩对账及返点政策落地执行任职要求：1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉分销体系运作逻辑2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧3.目标导向强，能独立开展区域市场开拓与维护4.具备基础办公软件操作能力，能适应短期出差5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

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魏女士

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张女士

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11月22日 15:47

先生

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