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岗位职责：1、为顾客提供药品使用的专业咨询与指导，确保用药安全合理。2、全面负责门店日常运营及管理工作，落实公司总部各项政策、制度的传达、监督与执行；3、积极协同总部开展各类促销活动，并结合本店实际情况与需求，制定适合的门店促销计划；4、负责门店损耗的统计与上报，落实门店安全防范及卫生清洁管理；5、依据相关法律法规向顾客销售非处方药，凭医生处方准确调配和提供处方药；6、负责药品的全流程管理，包括规范存储、质量检查及有效期监控。任职资格1、具备中专及以上学历2、有1-3年医药零售行业相关工作经历3、药学或相关专业背景4、性格开朗，具备良好的服务意识福利待遇：五险一金、年终奖、工龄工资、节假日福利（上班地点西固区）

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刘女士

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岗位职责：1、为顾客提供用药咨询服务与专业指导，确保安全合理用药。2、全面负责门店日常运营及管理工作，落实公司总部各项政策、制度的传达、监督与执行。3、积极协同总部开展促销活动，并结合门店实际情况与需求，制定可行的促销计划。4、负责门店损耗的管控与上报，落实门店安全防范及卫生清洁管理。5、依据相关法律法规，向持医院处方的顾客销售非处方药，并凭医师处方配发处方药。6、负责药品的全流程管理，包括规范储存、质量检查及有效期监控。任职资格1、具备中专及以上学历2、有1-3年医药零售行业工作经验3、药学或相关专业背景4、性格开朗，具备良好的服务意识福利待遇：五险一金、年终奖、工龄工资、节假日福利（上班地点西固区）

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岗位职责：1. 承担高中阶段理科类课程的授课任务，涵盖物理、化学、生物等相关学科；2. 结合学生个体差异和学习情况，设计针对性教学方案并实施高效课堂教学；3. 参与教学研究工作，持续改进教学策略与课程内容，提高教学水平；4. 定期开展学习成果测评，向家长反馈学生学习状况并提出优化建议；5. 带领学生参与科学竞赛及实践项目，培养其科学探究意识与动手能力。任职要求：1. 具备本科或以上学历，所学专业为理学相关方向；2. 持有教师资格证书，专业知识牢固，具备较强的教学实施能力；3. 热心教育工作，富有耐心，擅长与学生互动交流，能有效调动学习积极性；4. 具有良好的协作意识，愿意投身于教研团队的各项活动；5. 有实际教学经历者在同等条件下优先录用。

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持有国家认证的一、二级建造师资格优先考虑具备以下领域经验者：房屋建筑施工、土地及公共设施运维、建筑规划设计需具有15年以上相关从业经历

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持有国家认证的一二级建造师资质加分项具备房屋建筑工程、土地与公共设施管理、建筑设计等领域经验，且拥有15年以上从业经历

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我们店铺深耕[行业领域，]在本地市场赢得良好口碑，现因业务蓬勃发展，急需一位精通招聘的人事主管，为团队注入更多优质人才！​岗位职责​招聘规划与执行：深入了解店铺各部门用人需求，制定详细、精准的招聘计划，高效推进招聘全流程，确保岗位及时到岗率达100%。​渠道开发与维护：拓展并维护线上线下多元化招聘渠道，如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等，定期评估渠道效果，优化招聘资源配置。​人才筛选与评估：独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节，精准识别候选人与岗位的匹配度，建立高质量人才库，为店铺输送高潜力人才。​招聘数据分析：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、人才留存率等，撰写招聘分析报告，提出针对性优化建议，持续提升招聘效率与质量。​雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌宣传活动，通过招聘文案设计、面试体验优化等方式，提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。​任职要求​大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先，2年以上招聘工作经验，1年以上招聘团队管理经验。​熟悉主流招聘渠道运作，具备独立搭建招聘体系的能力，有零售/餐饮行业招聘经验者优先。​擅长沟通协调，能与各部门负责人高效对接需求；具备出色的识人能力，善于挖掘候选人潜力。​熟练使用办公软件，对招聘数据敏感，能通过数据分析驱动招聘策略优化。​工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境，抗压能力出色。​我们提供​薪资待遇：月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金，业绩突出者薪资上不封顶。​福利保障：、节日礼品、、年度带薪旅游。​职业发展：完善的培训体系，包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程；畅通的晋升通道，优秀者可晋升为人力资源经理。​工作氛围：扁平化管理模式，轻松活跃的团队氛围，定期组织团建活动，让工作与生活完美平衡。​如果你是招聘领域的“猎手”，渴望在充满机遇的平台大展拳脚址]，可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手，为店铺招募精英人才.

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高薪诚聘房产销售精英​薪资上不封顶：无责底薪+高额提成（最高达50%），月入过万不是梦！新人首月开单即享额外奖金，业绩优异者季度奖金拿到手软！​福利超丰厚：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建旅游、专业培训课程，助你快速成长！​晋升超透明：清晰的晋升通道（销售顾问→销售主管→销售经理→区域总监），凭实力晋升，打造属于你的事业版图！​团队超有爱：年轻活力团队，扁平化管理，拒绝职场PUA，工作氛围轻松愉快！​岗位职责：​负责房源推广、客户接待，精准匹配需求；​带看房源，促进成交，提供专业的购房咨询服务；​维护客户关系，挖掘潜在需求，实现长期合作；​跟进市场动态，制定销售策略，完成业绩目标。​任职要求：​热爱销售，有强烈的赚钱欲望和目标感；​沟通能力强，亲和力佳，善于建立客户信任；​有房产销售经验或相关行业经验者优先，优秀应届生亦可培养！​立即加入：拨打[电话]或投递简历至[邮箱]，我们邀你共享房产红利，成就高薪人生！

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招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向）我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！关于我们的长期目标我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现：从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆；建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础；培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。你的核心价值：为“做大做强”储备人才作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括：深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配；搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才；参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才；完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。我们希望你：有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度；具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”；沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念；大专及以上学历，人力资源相关专业优先。与你共享的“优厚待遇”薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）；福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障；成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）；额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。加入我们如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请：咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理工作地点：兰州市西固区我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！

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急招外卖员月入8K薪资待遇:入职即奖励3000+，日发50生活费发20天，线上奖励1000，额外再奖励两月车补，两月房补。每单5-8块钱，每天30-80单不封顶，每月4号20号发薪两次福利补贴：，全勤奖400，冲单奖150，多因素补贴400-800等奖励补贴任职要求:年龄18~50周岁，男女不限(无案底)身体健康，能熟练驾驶电动车导航即可!不熟悉路线有师傅一对一带教，有无经验均可!高峰期10:30-14:00.16:3020:30，21点后可自愿加班

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岗位职责：1. 负责市场动态分析及市场信息的搜集与整理。2. 协助领导开展外部公共关系协调，承担日常商务接待、应酬、谈判及相关商务关系的拓展与维护工作。3. 参与公司重点客户资源的公关对接与业务磋商。4. 推进新客户的开发与老客户的持续维护，协调并巩固合作伙伴与公司之间的合作关系。任职要求：1. 具备良好的对外联络与公关能力，有2年以上从事公关传播、企业公关活动组织管理或接待相关工作经验。2. 大专及以上学历，形象良好，善于人际交往，综合素养优良。3. 具备较强的商务谈判与业务拓展能力，拥有良好的职业操守和团队协作意识。4. 性格积极乐观，富有亲和力，语言表达流畅，熟悉掌握商务礼仪规范。5. 能够适应出差安排，具备自我挑战意识，追求高绩效与高回报。6. 持有驾照且实际驾龄满2年以上。

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