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岗位职责1.负责公司智能无人货柜（或无人零售解决方案）的市场推广与销售工作，开拓新客户并建立稳定的长期合作机制；2.面向商超、社区、写字楼、学校、医院等应用场景开展业务拓展，确保达成既定销售指标；3.深入了解客户需求，提供个性化无人零售整体方案，涵盖设备选型、系统配置及后期运营支持等内容；4.全程跟进项目进展，联动技术与运营团队，保障项目高效落地执行；5.持续跟踪行业趋势与竞争格局，汇总客户反馈信息，助力销售策略迭代优化。任职要求1.学历经验：全日制统招大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验（具有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机等相关领域经验者优先考虑）；2.技能要求：具备出色的市场开发能力与商务沟通技巧；熟悉智能货柜销售全流程，可独立完成客户接洽、方案呈现及合同签订；对物联网、人工智能技术或无人零售业态有一定认知；3.个人素质：目标意识强，能承受工作压力，接受高频次出差或本地实地拜访；4.行业经验：拥有社区渠道、生产厂家、连锁品牌或运营服务商等客户资源者优先录用。

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岗位职责:1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2.协同团队制定招聘规划与实施方案，确保人力资源供给匹配业务发展需求；3.拓展并优化多元化招聘渠道，高效开展人才搜寻与甄选工作；4.持续维护招聘渠道运行，打造优质候选人体验，强化企业作为理想雇主的品牌影响力；5.推动跨部门协作，保障各项招聘任务按计划顺利落地。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与内外部人员顺畅交流；2.具有较强的组织统筹与计划管理能力，可同时跟进多个岗位的招聘进程；3.熟悉人才市场动态及招聘发展趋势，熟练使用各类招聘工具与方法；4.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定心态；5.具备清晰的逻辑思维和判断力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力；6.全日制统招本科及以上学历，具有连续三年以上猎头行业从业经验

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袁女士

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岗位职责:1、依据客户需求，提供专业化的解决方案；2、按照公司安排拓展客户渠道，完成个人业绩目标；3、积极参与公司及合作单位开展的市场推广与培训活动，积累人脉资源，高效开发目标客户；4、定期进行客户回访，深入挖掘客户潜在需求，推动转介绍机会落地；5、按时完成工作汇报及相关业务报告。任职要求:1、具备大专及以上学历，掌握一定专业领域知识；2、年龄在21至50周岁之间，有2年以上经济类岗位或高端消费项目销售经验者优先考虑；3、具备丰富的社会资源和潜在客户储备；4、思维积极，诚信可靠，具有较强的进取心、责任感与执行能力，能适应较高强度的工作节奏；5、性格外向，具备良好的沟通表达能力和市场拓展技巧，善于维系人际关系，有效获取客户资源。

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袁女士

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可居家办公，组建团队收益更高！急招！急招！有底薪保障！0成本创业级推广项目！师傅一对一全程指导！激励方案：底薪（1200-10000）+提成商家免费入驻，单家奖励300-1200元，兼职全职均可操作，新手、宝妈、行业资深者皆适合！要求：积极学习，敢于突破自我！收益构成：底薪 + 入驻奖金 + 费率分润 + 粉丝收益 + 长期管道收入！业务板块丰富多元，入驻奖励：120元-800元+/家，平均办理时长仅20分钟！日均完成2-5家，月入2万+管道收益持续叠加！时间自由，无拘无束，无需朝九晚五，不必看人脸色，真正实现为自己工作！收入不仅来自当下，更可持续累积，形成稳定被动收入流！传统行业干三年，离职即归零；我们做两年，主动收入转为持续增长的管道收益！案例参考：每日办理3台POS机，当日收入997元每月工作20天，累计办理60台6个月总收入：6×60×299=107640元（未计入期间流水收益）6个月后月均被动收入：6×60×5×7=12600元按每台POS机月流水5万元计算（建材装修类客户普遍达数十万）另配套美团代运营、聚合收款码、大流量电话卡等线上线下产品，多业务协同操作，综合收益更可观！

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代先生

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本公司从事，育婴师，月嫂，保姆，营养师，整理收纳师等，现在公司面像社会退休人员，年纪大不好找工作想有一技之长欢迎来我公司报考，学习，线上线下课都有，学习期间包住或是有考有证书在找工作的也可以来我公司，有厨房可以自己做饭

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岗位职责：1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

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1. 工作内容：负责客户谈单、现场测量及全程沟通，熟练使用CAD与三维家软件制作效果图，需具备至少3年相关设计经验；2. 团队氛围融洽，现诚聘苏州门店设计师，拥有专业设计团队，支持内部交流与共同成长，专注高效作业，客户均来自稳定渠道，所接订单均为定金单，拒绝无效劳动；3. 订单资源丰富，普通月收入约8千元，用心经营可达1万元，积极投入可实现1.5万元，自主加班者月入2万元，每月稳定承接不少于10个订单；4. 要求设计师自备车辆，便于上门量尺，因单量密集且工期紧凑，不接受接单能力弱或时间不足者，接受CAD或三维家下单，优先考虑擅长三维家操作者；5. 若你怀揣设计理想并对定制领域充满热情，欢迎加入我们；6. 工作时间上午9点至下午6点，可根据需要自主加班，每周工作六天，休息一天（周末正常上班，周一至周五灵活调休）；7. 不适合追求小工作量、高单价项目的设计师，请勿投递。

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徐先生

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岗位职责1、通过市场渠道拓展、资源整合（如环保项目总包商、环保类科研院所、环评机构等）以及异业协作、实地推广等方式，搜集政府及大型企业环境类项目信息，精准掌握项目内容，开发潜在重点客户。2、结合公司产品特点与客户需求，识别合作契机，主导商务沟通与谈判；追踪项目线索，定位关键决策人，理解决策路径。3、持续跟进项目进展，锁定核心联系人，掌握项目决策机制与流程，明确关键环节动态，针对重要节点开展有效推进工作，提升项目落地成功率。4、面向潜在大客户提供空气质量检测、治理方案及空气净化设备的销售与租赁服务，并达成既定销售指标。5、维护并深化大客户关系，收集所在区域行业动态（包括地方环保政策与发展规划）及潜在项目信息。6、完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求1、不限性别，大专及以上学历，专业不限；欢迎优秀应届毕业生或毕业不久者应聘。2、具备1年以上工业设备、环保领域或综合信息化解决方案等行业的大客户直销经验，拥有相关合作资源者优先考虑。3、热衷销售岗位，能接受出差安排，目标意识强，具备强烈的业绩驱动意愿和进取心。4、年龄要求：25至35周岁。

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1、熟练掌握易木拆单或三维家拆单，主要处理CAD订单的拆解工作2、薪资结构为底薪4000元加绩效2000元，考核标准为每月3000方，超出部分按每方2元计算提成3、工作地点需在苏州、南京、淮安区域内，根据住址就近分配岗位，要求全职投入，因订单量较大需保证充足工作时间

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工作要求及内容：1、需熟练掌握CAD及三维家效果图软件，具备独立下单能力，熟悉隐形门制作工艺，我司为工厂直营门店2、客户结构以渠道合作为主，占比约三分之二，零售客户占三分之一，仅承接定金订单，杜绝无效投入3、须具备三年以上全屋定制设计工作经验，无经验者勿扰4、工作作风踏实细致，责任心强，具备良好的团队协作意识与职业素养薪资待遇及其福利：1、试用期为期三个月，期间缴纳五险2、薪酬根据个人上手速度与产出情况而定，订单资源充足3、能力突出者，出图效率高，落地准确率高4、每日工作时间为上午9点至下午6点，加班自愿，每周工作六天，休息一天5、属走量型业务模式，月均派单10单以上，平均每单金额4-5万元，设计师需具备较强抗压能力，单量有保障6、不倾向追求少量大单的设计师，请知悉

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一、薪资构成：薪资范围：40000-70000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-6500综合年薪：40-70万（根据个人签单能力确定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、负责所签约客户展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料录入（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；5、主动向市场部主管反馈行业动态，并提出合理化改进建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材商场从业背景者优先；3、具备良好沟通技巧，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目出差，具体出差周期与时间依项目进展安排。四、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享有8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、城市总经理等职位；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次海外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、每年组织员工健康体检（依据公司实际运营情况实施）；9、享受节日关怀礼品及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、五险、年终分红、绩效奖金、周末双休

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标达成情况、计划推进进度及业务活动成效，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司经营决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；9、完成上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35岁-45岁，大专及以上学历，行业内表现突出者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调，未达标则维持原薪。

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一、薪酬构成：薪资范围：50000-80000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：5500-7500综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀约及合同签署，达成每届展会的招商任务指标；2、对接已签约客户，提供展台搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，积极拓展新客户渠道；4、按时完成客户信息归档（CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出合理化优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作事项。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销谈判，积极进取，责任心强；4、性格乐观向上，能适应阶段性高强度工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商持续循环参展，招商人员可长期享有客户延续提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；5、入职后提供系统化的展会招商专项培训；6、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等岗位；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展状况安排；8、每年组织定期健康体检（结合公司实际运营情况实施）；9、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；10、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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一、薪酬构成：无责底薪＋社保＋高比例业绩提成；综合月薪4-7万／月；提成：按每届展会业绩核算（3-10万）*4季度；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、对接已签约客户，提供展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目进展而定；四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受7个月双休＋5个月单休；4、每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，根据岗位层级及公司发展情况安排）；8、每年组织定期健康体检（依据公司运营情况实施）；9、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪；

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福利待遇：薪资构成：月度工资+月度福利补贴+季度奖金+年终奖金基本月薪：6000-8000元/月，综合7000-9000元/月岗位职责：1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效评估等日常人事事务；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员信息更新；3、落实招聘流程管理，协调处理员工招聘、入离职、岗位调动、晋升等相关手续；4、负责社保年审及相关数据维护，办理员工社会保险业务；5、协助上级构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动；6、承担办公室日常运营工作，包括固定资产、低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点；7、负责领导或外部访客的接待安排，完成酒店预订、差旅行程票据处理等事宜；8、配合上级完成展会资质申报、资料整理归档、公司档案管理、会展材料提交及数据汇总工作；9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的撰写、传达与下发，以及分公司内部会议通知和纪要整理；10、统筹所负责展会的前期筹备、现场执行及后期收尾工作，并支援其他城市展会相关事务；11、完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1、大专及以上学历，身高163cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政相关工作经验；3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性强；福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据岗位级别及公司实际情况确定）；4、享有节日福利及员工生日会等关怀项目；5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮；公司所有业务、招商、城市总负责人、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定，无法接受者请勿投递。

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一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪+社保+高比例业绩提成综合年薪：40-80万（根据个人签单能力核定）（备注：提成按当届展会业绩计算，单届提成范围6-15万，共4个季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀约及合同签署，达成各届展会的招商指标；2、对接所签约客户，提供展台搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长业务攻关，积极进取，责任心强；4、情绪稳定，能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定的长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年享受8个月双休+4个月单休安排；4、每届展会结束后享有连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专项培训；6、岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（其中国外团建1次，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（依据公司实际运营情况实施）；9、享受节日慰问礼品、员工生日庆祝活动等关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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一、薪酬构成：无责底薪+社保+业绩高提成+年终奖金；综合月薪4-7万/月；提成：按当届展会标准计算(3-10万)*4季度；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四-五届）参展商户的邀约与合同签署，达成各届展会招商任务；2、对接所签约客户，提供展台搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，多渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作事项。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上外联、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场背景者优先（商业体招商经历亦可）；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、情绪稳定，能适应阶段性高强度工作；具备良好职业操守和敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式统一签约；2、每年举办4届展会，展商持续循环参展，招商人员可长期享有客户提成权益；3、全年实行7个月双休与5个月单休制度；4、每届展会结束后享连续3天休息；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至城市总经理；7、每年组织5次外出活动（含1次海外），涵盖培训、旅游及团队建设（依据岗位层级及公司发展情况安排）；8、享受节日礼品、员工生日庆祝等关怀福利；9、每半年开展一次薪资评估，表现优异者有机会获得调薪。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会出差安排，具体出差周期与频次依项目进度而定，无法配合者请勿投递。

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一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定） 绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：50-120万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划； 3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展； 4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业； 5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率； 7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度； 8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作； 9、完成上级交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求； 2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验； 3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性； 4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。 5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门之间的联动协作；5、开展市场调研与趋势分析，研究同行业及产业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业精神；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长根据具体项目确定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费培训机会（依岗位级别及公司发展情况而定）；4、每年组织定期健康体检（根据公司实际运营情况安排）；5、享有节日福利及员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持不变；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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职位描述一、薪资结构1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月岗位职责：1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职手续、劳动合同签订及人员基础信息更新；3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等手续办理；4、负责社保年审及相关数据维护工作，及时完成社会保险业务办理；5、协助上级构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织策划员工活动；6、承担办公室日常运营管理工作，包括固定资产与低值易耗品的登记、台账管理及盘点；7、负责接待公司领导或外部访客，统筹安排酒店预订、差旅行程及票务处理等事宜；8、配合完成展会相关资质申报、资料整理归档、公司文档管理、会展材料提交及数据汇总；9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的传达与发布，以及分公司内部会议通知和纪要撰写推送；10、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政相关工作经验；3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性强；福利待遇：1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训支持，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况安排）；4、享受年度健康体检（根据公司经营状况适时组织）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整机会。

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一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪+社保+高比例业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）* 4季度；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务指标；2、对接签约客户，提供展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道持续拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、及时向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、完成上级领导安排的其他相关工作内容；7、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验；有建材、家居、电器、会展领域经验者优先，具备商业体招商背景尤佳；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销攻坚，积极进取，责任心强；4、心态乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好职业操守与敬业态度；四、员工福利：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、实行全年7个月双休+5个月单休工作制；4、每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至城市总经理；7、每年提供5次旅游培训及团队建设机会，其中包含1次境外团建（依岗位层级及公司发展状况安排）；8、定期组织年度健康体检（根据公司经营实际情况执行）；9、享受节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等人文福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上调；

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并组织执行，为运营管理提供战略支撑，推动年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、负责分公司招商工作的组织实施及日常培训，推进招商团队（销售）的建设、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能单元紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，妥善处理危机公关事务，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训安排、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在35岁至45岁之间，具备大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适当放宽；2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业原则性；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总经理、副总经理等管理岗位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评定，有机会获得上调，也可能维持不变。加分项具备以下领域经验者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验（注：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依具体项目需求确定。）

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一、薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合月薪：4-7万/月提成：提成以当届展会为准（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务指标；2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持工作；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统维护）及每日工作汇报的整理；7、及时向上级市场经理反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行领导交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚意识、进取心和责任感；4、能适应一定强度的工作节奏，具备抗压能力，职业操守良好，工作积极主动；5、所有岗位均需根据展会安排参与出差，具体周期与时长依项目实际需求确定。四、福利待遇1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式统一签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商多为重复参展，招商人员可持续享受往届客户带来的提成收益；3、全年享7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等管理职位；6、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程），具体根据岗位层级及公司发展状况安排；7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮调整。（注：公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目实际情况而定。）

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一、薪资结构:基本薪资+季度奖金+年终奖基本薪资：6000-8000元/月，平均综合月薪8000-10000元/月二、岗位职责:1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人力资源事务；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及人员信息更新；3、落实招聘流程执行，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续；4、负责社保年审及相关数据维护，办理各项社会保险业务；5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动；6、承担办公室日常运营管理工作；7、负责接待上级领导及外部来访人员；8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记与定期盘点；9、统筹所辖城市展会期间会前、会中、会后的各项组织工作；10、完成领导交办的其他临时性任务。三、任职要求:1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政相关工作经验；3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强；四、岗位福利:1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连续休息2天）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设机会（含1次境外团建，视岗位级别及公司发展情况而定）；3、公司安排带薪培训，并每年至少提供1次付费外部培训机会（依据岗位层级及公司实际情况调整）；4、享有节日福利及员工生日会等待遇；5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上调。

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一、薪资结构1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月二、岗位职责1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人力资源事务；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职手续、劳动合同签订及人员基础信息更新；3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续；4、负责社保年审及相关信息数据的日常维护，办理各项社会保险业务；5、协助上级推动员工关系建设，协调员工与管理层之间的沟通，组织员工活动等事宜；6、承担办公室日常行政事务，包括固定资产与低值易耗品管理、台账登记及盘点工作；7、负责接待公司领导或外部来宾，完成酒店预订、行程安排及票务处理等工作；8、协助上级完成展会资质申报、资料整理归档、公司档案管理、会展材料提交及数据汇总工作；9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的撰写、传达与发布，以及分公司内部会议通知和纪要的编写推送；10、统筹所负责展会的展前、展中、展后各项事务，并支持其他城市展会的协作工作；11、完成上级交办的其他临时性任务。三、任职要求1、大专及以上学历，身高163cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政相关工作经验；3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性强；福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外活动，视岗位级别及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级和公司实际安排）；4、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；5、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持不变；公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长根据项目实际情况确定。

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一、薪资结构1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月岗位职责：1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员基础信息更新；3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等手续办理；4、负责社保年审及相关数据的日常维护，完成社会保险业务的申报与操作；5、协助上级构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动；6、承担办公室日常运营管理，包括固定资产与低值易耗品的登记、台账管理及定期盘点；7、负责接待公司领导或外部来访人员，统筹安排酒店预订、行程票务等相关事宜；8、配合完成展会资质材料提报、公司资料归集整理、档案管理及会展信息报送、数据汇总等工作；9、负责总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的传达与发布，以及分公司内部会议通知、纪要撰写与推送；10、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政相关工作经验；3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强；福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（其中包含1次国外出行，视岗位级别及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位层级和公司实际安排）；4、定期组织年度健康体检（依据公司运营状况适时开展）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持原薪；

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