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先生

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顾先生

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朱先生

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岗位内容：1. 对生产产品进行全过程质量监管，确保提供符合企业内部标准和客户需求的优质产品；2. 根据相关的检验标准进行检验和测试，编写检验报告；3. 及时了解并掌握新产品的质量要求，并给出建议；

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林女士

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郑女士

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顾先生

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职位职责：1、通过线下实地拜访，面向380V中小商业用电客户推广售电服务；2、整理签约客户相关信息，协助办理用电手续，助力中小企业降低用电支出；3、每日在指定区域或线上参与例会，及时反馈工作进展；4、协同公司各职能部门，高效响应并解决商户售后需求，提升服务满意度。任职要求：有地推工作经验，具备良好沟通能力，熟悉当地区域环境工作区域：烟台市福利待遇：带薪年假，定期团建，补充医疗保险，五险一金，multiple晋升机会薪资：10-15K（底薪4500）

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彭先生

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一、岗位职责：1. 负责区域市场调研及市场拓展规划制定2. 组建属地化团队并开展日常运营管理工作3. 高效达成各阶段核心业务目标二、岗位要求：1. 具备从0到1的城市开拓经验，拥有出色的招聘与带教能力2. 有地推业务拓展经历，能对团队成员进行有效指导3. 具备较强的团队管理能力，可带领8-10人团队，有地推团队管理背景者优先4. 执行力强，能够打造一支战斗力强的地推队伍，并带领团队取得成果5. 能合理分解销售目标，监控执行过程，确保每月考核指标顺利完成6. 负责区域内销售团队的组建、人才培育及人员统筹管理7. 负责用户市场的开发、产品推广及营销活动策划8. 与客户保持良好沟通，及时响应和处理客户意见与投诉，提升客户满意度9. 目标导向明确，抗压能力突出三、薪资福利待遇1、薪资：10k-20k（无责底薪6000+绩效2000+团队提成，试用期底薪绩效按80%发放）2、福利待遇：①入职满1年享带薪年假；②每月组织定期团建活动；③入职即购买商业保险；④晋升通道畅通，成长空间广阔；⑤住宿费用由公司统一承担

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彭先生

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销售支持岗位职责：1、负责客户注册、绑定等相关业务办理；2、与销售团队保持紧密沟通，及时跟进客户信息更新；3、处理各类问题单据，整理所需文件并提交至国网，确保用户顺利完成注册流程；4、开展数据的汇总、整理及基础分析工作；5、协同公司各职能部门，高效响应商户售后需求，持续提升客户满意度。人力方面：承担招聘实施、面试安排、考勤管理、薪酬核算、员工入离职手续等人事基础事务。任职要求：1、具备良好的责任心和学习能力，工作态度端正；2、熟练使用计算机及常用办公软件，具备较强的数据处理与分析技能；3、拥有优秀的沟通表达能力和应变能力，能够灵活应对工作中的各类情况。上班时间：9-18点

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彭先生

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职位职责：1、通过线下实地拜访，向380V中小商业用电客户推广售电服务；2、整理签约客户信息，协助客户完成用电相关手续，助力中小商业用户降低用电支出；3、每日在指定区域集中会议，反馈当日工作进展；4、协同公司各职能部门，高效响应并解决商户售后需求，提高客户体验满意度。任职要求：有地推工作经验，具备良好的沟通能力，具备一定人脉或资源基础。福利待遇：带薪年假，定期团队建设，补充医疗保险，五险一金，多元晋升通道薪资：6k-8k

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彭先生

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职位职责：1、通过线下实地拜访，面向380V中小商业用电客户推广售电服务；2、整理签约客户所需资料，协助办理用电相关手续，助力中小企业降低用电成本；3、每日在指定区域集中开会，汇报当日工作进展；4、协同公司各职能部门，高效响应并解决商户售后问题，提升客户服务质量与满意度。任职要求：有地推工作经验，具备良好的沟通能力，拥有一定人脉或资源者优先。福利待遇：五险一金，补充医疗保险，带薪年假，定期组织团建活动，提供多次晋升机会薪资：6k-8k

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彭先生

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一、岗位职责：1.负责区域内市场调研及市场开发策略制定2.组建属地化团队并负责日常运营与管理3.高效达成各阶段核心业务目标二、岗位要求：1、具备从0到1的城市开拓经历，拥有出色的招聘与带教能力。2、有地推业务拓展经验，能对团队成员进行有效指导。3、具备较强的团队管理能力，可统筹8-10人团队，有地推团队管理背景者优先。4、执行力强，能够打造高战斗力的地推队伍，并带领团队实现业绩突破。5、能合理分解销售目标，监控执行过程，确保月度考核指标顺利完成；6、负责区域销售团队的组建、人才培育及人员管理工作。7、负责用户市场的拓展，产品宣传推广与营销方案策划。8、维护客户关系，及时响应并处理客户意见与投诉，提升客户满意度。9、目标导向明确，抗压能力突出三、薪资福利待遇1、薪资：10k-20k（无责底薪6000+绩效2000+团队提成，试用期底薪绩效按80%发放）2、福利待遇：①入职满1年享受带薪年假；②每月组织定期团建活动；③入职即购买商业保险；④晋升通道畅通，成长空间广阔；⑤住宿费用由公司统一承担。

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彭先生

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岗位职责：人力方面：1. 依据年度人员需求规划，推进招聘工作落实，保障区域人力供给与合理配置，搭建人才储备库，并按时输出招聘相关数据；2. 办理员工入职、离职、调动、转正等手续，负责人事档案的归档与维护，妥善处理劳动关系纠纷及争议事项；3. 指导并跟进区域人事管理工作，协助区域主管开展基层管理人才的培养与梯队搭建；4. 策划并组织团队建设活动、评优评先、员工生日会等，推动企业文化落地并做好宣传支持；5. 推动绩效考核实施，监督区域绩效评估流程，落实激励机制，组织开展考核培训与反馈工作；6. 负责区域内员工月度薪酬福利核算、考勤统计，以及社保、公积金相关数据计算与申报；7. 解答员工关切问题，提供必要的指导与支持，营造良好的员工沟通氛围；行政管理类：（1）统筹安排各类会议，落实会务执行，整理并归档会议纪要；（2）协同业务流程运转，配合完成客户资料管理、新客户注册及绑定等相关事务；（3）监督办公室日常运营，确保各项后勤事务有序开展；（4）负责文件、档案等资料的行政支持与管理工作；（5）完成上级领导交办的其他临时性工作。业务方面：1. 负责用户注册、绑定等基础业务操作；2. 及时与销售团队对接，跟进客户信息更新与资料完善；3. 处理问题工单，整理申报材料后提交至国网，完成用户注册流程；4. 承担数据整理与分析任务，提升信息准确性与使用效率；5. 协同公司内部各部门，高效响应商户售后需求，持续提升客户满意度。岗位要求：1. 具备1年以上HRBP或人事相关工作经验，熟悉企业招聘、员工关系管理等实际操作；2. 熟知劳动法律法规，具备出色的沟通协调、计划执行及组织推动能力；3. 擅长维护人际关系，具备一定影响力，能够助力塑造积极的部门与公司形象；4. 品行良好，性格开朗，具备较强的社交与待人接物能力；5. 能够适应企业在快速扩张阶段对人力资源工作的高要求；6. 熟练操作各类办公软件，文字表达能力强，有参与企业文化建设项目经验者优先。上班时间：9-18点

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彭先生

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顾先生

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曹女士

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