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岗位职责:1.负责日常现金收付及银行往来业务，保障资金流动的准确与合法。2.承担发票申领、采购及保管工作，确保发票管理符合相关法规要求。3.参与月度及年度财务结算，配合完成财务报表的编制与核对。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识。2.熟练使用财务系统及各类办公自动化工具。3.拥有出纳岗位实践经验，熟悉出纳操作流程及相关规范。

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岗位内容：1.负责运输体系的规划、设计与日常运营管理，涵盖物流调度、货物承运及终端配送等环节。2.统筹运输成本控制与运作效率提升，保障生产与销售环节的物资交付准时完成。3.协调内外部资源安排运输任务，全程跟踪货物动态，及时应对并处理运输异常情况。4.监督运输作业的规范执行，确保各流程符合行业法规及相关标准要求。任职要求：1.具备物流管理、运营组织等相关领域工作经验。2.拥有5年以上供应链物流管理经历，熟知国内各类物流网络及运输模式。3.具备优秀的统筹规划与项目管理能力，可高效推进复杂物流项目的实施。4.具备良好的沟通协调素质，抗压性强，能够快速识别并解决实际问题。

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岗位内容：1. 负责运输体系的设计、布局与运营，涵盖物流配送、货物运输及发运管理。2. 统筹运输成本控制与运作效率提升，保障生产与销售环节的准时交付。3. 组织实施运输调度，全程跟进货物动态，及时处理运输过程中出现的各类异常。4. 监督运输作业的合规执行，确保各项操作符合行业规范及相关法律法规要求。任职要求：1. 具备物流管理、运营规划等相关领域工作经验。2. 拥有5年以上供应链物流管理经历，熟悉国内主流物流网络与运输模式。3. 具备优秀的统筹规划能力，能有效推进复杂物流项目的落地与执行。4. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，善于应对突发问题并提出解决方案。

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岗位内容：1. 承担公司日常会计核算任务，制作会计凭证，确保收入、成本及各项费用及时、准确记账；2. 保证财务数据的真实性与合规性，满足法律法规及行业规范要求；3. 负责公司财务报表的编制与分析工作；4. 协同管理层开展财务决策支持工作。任职要求：1. 具备大专及以上学历，财务、会计类相关专业优先；2. 拥有3年以上财务或会计领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑；3. 熟悉财务报告编制标准及相关国家财税法规；4. 熟练操作财务软件及Excel等办公工具。

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岗位职责：1. 负责甩挂运输的全面调度与协调工作；2. 统筹自有车辆的运输任务分配与执行；3. 组织场站内的发运及车辆调配事宜；4. 落实团队日常运作管理与工作任务部署。任职要求：1. 学历要求：中专及以上学历，年龄40岁以下，优秀者可适度放宽年龄限制；2. 具备网货平台或大型车队运营经验者优先考虑；3. 熟练操作常用办公软件及TMS管理系统；4. 具备较强的团队管理能力，能高效组织和带领团队开展工作。

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岗位内容：1.负责公司日常账务处理，审核并编制会计凭证，确保收入、成本及各项费用及时、准确入账；2.保证财务数据的真实性和合规性，符合国家法律法规及行业规范要求；3.编制各类财务报表，并进行数据分析，提供财务运营情况的深度解读；4.配合管理层进行财务分析与规划，支持企业经营决策。任职要求：1.大专及以上学历，财务、会计或相关专业毕业；2.具备3年以上财务或会计工作经验，有团队管理经历者优先考虑；3.熟悉会计准则及相关财税法规，了解财务报告编制流程；4.熟练操作财务软件及Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力。

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工作内容：1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进；2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量；3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。岗位要求：1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务；2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标；3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规；4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

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岗位内容：1. 搭建并持续完善财务分析模型与数据处理体系，深入挖掘财务数据背后的业务洞察，辅助管理层进行战略决策。2. 定期检视公司会计核算政策，保障财务报告的合规性与精确性，并对关键数据波动进行归因分析。3. 深度参与各项目及业务单元的商务沟通，提供专业财务建议，有效识别与控制潜在风险。任职要求：1. 本科及以上学历。2. 具备5年以上企业数据分析相关工作经验，有物流行业背景者优先考虑。3. 掌握扎实的财务理论基础，具备较强的商业理解与分析能力。4. 熟悉统计分析方法与数据挖掘工具，逻辑清晰，善于解决复杂问题。

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岗位职责：1、负责当地分公司的业务运营统筹，主导分公司团队的组建与搭建，全面管理分公司日常运营事务；挖掘市场潜力，拓展合作网络，高效组织协调各部门运作。2、维护外部合作关系，强化渠道体系，按时准确提交各类业务信息；承接并分解分公司下达的经营目标，制定可行方案，在保障业务质量的前提下完成各项指标任务。3、主动开发并维系多方社会资源，推进品牌宣传与运营管理工作；健全分公司管理制度，坚持合规运营，提升管理标准化水平。4、在总公司统一部署与指导下，统筹协调各部门及下属机构的工作规划与执行，确保规范运作，推动公司整体效益提升；5、跟踪研究商用车市场的动态趋势，及时优化调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，实现经济效益与社会价值双赢；向总分公司及时汇报经营情况、市场反馈、公司现状及发展趋势，协助政策落地与协同实施。任职资格:1、大专学历，5年以上商用车（重卡系列）、车险领域从业经验，条件优异者学历可适当放宽；2、熟悉商用车业务全流程，具备物流、车队、第三方物流、商用车主机厂等相关背景者优先。3、具有至少3年部门或分支机构管理经验，具备一定领导力、社会资源及行业人脉。4、责任心强，品行良好、工作踏实、沟通能力强，具备敬业精神与持续投入的职业态度；职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本+绩效+提成+分红加分项有以下行业经验：汽车智能网联·汽车经销商·租赁/拍卖/典当/担保

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牛女士

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岗位职责:1、开展辖区内商用车风险减量业务的市场拓展，推进客户开发，提升企业品牌影响力与口碑建设；2、主持公司日常经营管理工作，落实年度经营目标及业务发展策略的执行；3、开拓并深化本地合作商渠道，持续维护和优化客户关系；4、负责团队组建与管理，涵盖人员招聘、培训安排、绩效考核等，打造认同企业文化且执行力强的团队；5、定期调研区域行业动态、市场走向及同业销售策略，汇总分析后提出可行性建议，支持公司战略决策；6、带领团队完成公司下达的各项经营与业务指标任务。任职资格:1、学历要求：本科及以上（能力特别突出者可适度放宽）；2、年龄范围：35-50岁；3、性别要求：不限；4、在当地具备良好的社会资源及丰富的商用车领域渠道积累；5、熟悉本地商用车市场环境，拥有扎实的营销实战经历，具备销售培训及大型活动组织经验；6、在市场开拓、市场运营及客户维护方面具有深入实践与系统认知；7、具备优秀的商务谈判技巧、团队领导力及渠道建设与管理能力；8、有财产保险公司（商用车保险方向）管理背景者优先考虑；9、其他福利待遇：业绩提成、常青计划利润分享、股权激励机制

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