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椒江小电机:计件岗位：打纸工、绕线工、包装工、装配工 整形工 嵌线工 试用期18/小时，一周转正后按产量多劳多得，月综合8000-10000计时岗位：包装工、检测工、装配工、焊接工、试用期18/小时，两周转正 23/小时 月综合7000-7500 学历要求：初中及以上，适应倒班上班情况：两班倒，11小时，公司提供食堂，住宿四人间，独立卫生间，阳台，洗衣机

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李先生

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坐标:黄岩新前+长白班+可以安排大龄工长白班全坐班不体检不面试吃住在厂18-58岁/要求会写身份证上的个人信息计件工资多劳多得，月综合工资6000--7000元，打机工：两班倒，看全自动注塑机，产品掉落下来看看有没有杂质，然后摆放好就可以了，坐班，多劳多得，综合工资7000到8000元，月底发工资吃住在厂，住宿免费，水电平摊，，吃饭自己承担4-6元/顿，

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梁先生

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岗位内容：主要负责，金工，零件，泥芯，打磨，组装，包装，质检，操作等招聘要求：18-53，无需经验，来了有老员工带，工作简单轻松薪资待遇：6000-8000，每周可预支吃住情况：包吃包住，免费4人/间，夫妻房，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等

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甘先生

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啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询!?啤酒厂开招!大量招人!全程免费!?无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?6：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，.月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?(1)保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育)?(2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?(3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?(4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?(5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包!?【衣食住行】?(1)衣：上班不需要穿无尘服?(2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?(3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?(4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!涉及工作城市汕头

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周先生

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椒江蜜雪冰城纸杯厂月6500，工作简单，包装工，恒温车间，不扣吃饭时间，一天216，餐补250一个月，两班倒，18一个小时 包括吃饭时间 一天满打满算216，，需要穿无尘服，体检。

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鲍先生

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作为研发项目组成员，参与汽车座椅的设计开发工作，例如：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、与客户开展整椅技术状态（3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等文件）的核对与确认；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件和试验方案等相关工作；4、组织产品设计评审（含图纸、设计评审检查表），明确新产品各开发阶段的交样与试验进展，并对开发过程中的不合格项进行评估分析，制定改进措施；5、负责产品设计变更的执行与验证，形成完整的变更记录档案；6、与供应商开展技术对接及早期技术评审，主导外购件供应商OTS阶段的技术资料审查与认可；7、跟进产品试制及批量生产过程中出现的设计类问题，推动问题解决并验证整改效果；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进方案并落实实施；9、总结提炼技术经验及相关案例，归档至设计指导书、NCZ、EN等知识库中；晋升路径1：研发工程师、高级工程师、资深工程师、研发专家、高级专家。晋升路径2：研发工程师、高级工程师、主管、经理、高级经理、总监、副总工作地点可选择在台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。台州本部应届生试用期3个月，试用期工资5500，转正5800-6000。要求统招4年制本科（高升本）毕业生车辆工程相关专业毕业要求统招4年（已毕业）

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陈先生

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岗位职责：1、负责汽车座椅前期工艺（整椅及部件）全流程的技术统筹与实施。2、组织量产阶段工艺技术规划，编制工艺文件，保障现场设备调试等软硬件条件到位。3、主导量产导入过程中的技术衔接与落地执行。4、提供量产阶段持续的技术支持与优化方案，确保产品品质与生产效率符合设计标准。5、推动新技术、新工艺、新材料及新装备的引入与实际应用。6、完成其他相关工作任务任职要求：1、具备丰富的汽车座椅行业工艺管理经验，必须熟悉总装工艺环节；2、熟悉当前工厂涵盖的各类生产工艺，包括总装、焊接、电泳喷漆、发泡、缝纫、弯管、注塑、落料、缝纫等，全面掌握座椅制造流程。工作地点：台州优秀者薪资可面议。

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陈先生

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研发主管带团队另议负责汽车座椅的设计开发工作，1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、主导与客户开展整椅技术状态（3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等文件）的确认对接；3、主导DFMEA分析工作，明确材料规格与标准，制定产品技术条件及试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸、设计评审检查表），明确新产品各开发阶段的交付样件与试验进度，对开发过程中发现的不合格项进行评估分析，并制定改进措施；5、负责产品设计变更的管理、执行与验证，建立完整的产品变更记录档案；6、牵头与供应商开展技术沟通及早期技术评审，完成外购件供应商OTS阶段的技术资料审查与认可；7、跟踪并处理产品试制及批量生产阶段的设计相关问题，落实整改措施并验证有效性；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进方案并推动落地实施；9、负责技术经验及相关案例的归纳总结，并整合至设计指导书、NCZ、EN等知识库中。工作地点在台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。任职要求：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维设计软件；2、具备5-10年独立承担汽车座椅设计（包括整椅、骨架、塑料件、面套等）的工作经验；3、能够指导并解决汽车座椅设计或制造过程中的关键技术问题；4、思维清晰，具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作意识。

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陈先生

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作为研发项目组成员，参与汽车座椅的设计开发工作，例如：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、与客户对接整椅技术状态（包括3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等文件）的确认工作；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件和试验方案等相关任务；4、组织产品设计评审（含图纸审查、设计评审检查表），明确新产品各开发阶段的交样与试验进展，并对开发过程中发现的不合格项进行评估分析，制定后续改善措施；5、主导产品设计变更的实施与验证，建立并维护产品变更履历记录；6、协同供应商完成产品技术对接及早期技术评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审核与认可；7、跟进产品试制及批量生产阶段的设计技术问题，推动问题解决并验证整改措施的有效性；8、根据内部及外部客户需求，持续优化现有产品设计，提出改进方案并推进落地执行；9、总结归纳技术经验及相关案例，整理形成设计指导文件、NCZ、EN等知识沉淀资料。晋升路径1：研发工程师、高级工程师、资深工程师、研发专家、高级专家。晋升路径2：研发工程师、高级工程师、主管、经理、高级经理、总监、副总工作地点可选择在台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。有经验者薪酬根据经验和能力面试后谈。任职要求：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维设计软件；2、具备汽车座椅相关设计经验（如整椅、骨架、塑料件、面套等）者优先；3、能够指导并处理汽车座椅设计或制造过程中的技术问题；4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、执行力强，富有团队合作精神。

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陈先生

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作为研发项目团队的一员，参与汽车座椅的设计与开发工作，具体职责包括：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、与客户对接整椅技术状态，确认3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等相关文件；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件和试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸及评审检查表），确定新产品的各阶段交样与试验进度，对开发过程中发现的不合格项进行评估分析，并制定改进措施；5、主导产品设计变更的实施与验证，建立并维护产品变更记录档案；6、与供应商开展技术交流与早期技术评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审核与认可；7、跟进产品试制及批量生产过程中的设计技术问题，推动问题解决并验证整改效果；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进建议并落实执行；9、总结内外部经验教训，归档至设计指导书、NCZ、EN等知识管理体系中。晋升通道1：研发工程师、高级工程师、资深工程师、研发专家、高级专家。晋升通道2：研发工程师、高级工程师、主管、经理、高级经理、总监、副总。工作地点可选：台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。台州本部应届生试用期为3个月，本科试用期月薪5500元，转正后月薪5800~6000元。有工作经验者薪资面议。任职资格：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维设计软件；2、具备汽车座椅相关设计经验（如整椅、骨架、塑料件、面套等）者优先；3、能够指导并解决汽车座椅在设计或制造环节中的技术问题；4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神。

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陈先生

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1、周⽉计划的编制锁定，并跟车间进行产能评估2、车间产能复核评估3、分公司计划合理性及库存的评审4、⽣产异常的预警及提报解决5、⽣产计划达成率的统计分析6、库存资⾦控制汽配行业（座椅）优先 40周岁内

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陈先生

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岗位职责：1、统筹并执行集团层面的招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。2、监督各项奖惩机制及劳动纪律的落实与执行情况。3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系的落地实施。4、管理员工关系相关事务，维护良好的组织氛围。5、根据个人能力与发展意向，承担相应管理类工作任务。6、配合完成上级交办的临时性工作安排。任职要求：1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。2、掌握人力资源各模块基础知识，了解劳动法律法规相关内容。3、具备较强的原则性，沟通表达顺畅，积极进取，责任心强。

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陈先生

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岗位职责：1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。4、负责员工关系的日常管理与协调。5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。6、完成上级交办的临时性工作任务任职要求：1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

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陈先生

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岗位职责：1.按照生产安排，带领本班组成员执行生产任务，协调并组织制造流程的顺利运行；2.统计生产线产能及产品计划达成率，清点在制品数量与线边物料库存；3.组织开展员工操作技能培训，配合参与工艺改进与优化工作；4.落实现场管理及安全作业规范，确保生产环境符合标准；5.负责设备、设施、模具工装以及班组人员的日常管理。需深入现场，熟悉掌握产品生产工艺、制造流程及相关质量要求；具备良好的沟通表达能力，能熟练使用电脑及常用办公软件；薪资6-7K+加班费，转正后担任班组长额外补贴2-3千元；需轮值夜班。

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陈先生

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岗位职责：【发展方向：班长→主任助理→车间主任→经理助理→生产部经理→生产副总/分子公司生产副总/分子公司总经理】1、依据公司日生产计划，统筹协调人员、设备、物料、工艺及环境等要素，确保生产流程高效有序开展；2、监督班组生产运行情况，快速响应并解决产线异常问题，对影响进度与品质的关键事项及时上报车间主任或质量管理人员协同处理；3、按时组织召开班组早会，传达生产任务安排、注意事项及公司相关政策要求；4、管控班组内生产成本支出，持续优化作业流程，提高产品一次合格率；5、指导员工应对生产中遇到的技术难题，通过现场带教等方式促进员工业务能力提升；6、落实班组区域6S管理标准，保持现场整洁规范；7、负责班组所辖设备、工装的日常维护保养工作，发现故障及时报修跟进。任职要求：【本岗位同时面向应届毕业生进行培养】1、学历大专及以上，专业不限2、具有良好的沟通协作能力，性格积极主动3、具备两年以上班组长管理经验者优先，有汽车零部件、机械制造、服装加工等行业背景者更佳现有班组长岗位招聘方向包括：总装车间班组长、缝纫车间班组长（服装设计类专业优先）、焊接车间班组长（材料类、焊接技术与工程相关专业优先）、冲压车间班组长（金属材料相关专业优先）、发泡车间班组长（高分子材料或应用化学专业优先）、注塑车间班组长。

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