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岗位职责：1. 每日执行叉车点检、清洁、润滑及基础保养，发现故障或隐患立即报修，确保设备安全运行2. 严格遵守叉车安全操作规程，全程佩戴劳保用品，杜绝无证驾驶、超速、超载等违章行为3. 主动配合仓管员、生产计划员完成现场物料调度、区域整理及临时加急任务任职要求：1. 持有国家市场监督管理总局颁发的有效叉车操作证（N1），证件真实可查2. 身体健康，无恐高、眩晕、癫痫等影响机械操作的疾病，能适应站立及走动作业3. 工作认真细致，具备基本识图能力、简单算术能力及清晰表达沟通能力4. 服从管理安排，能接受倒班制及旺季加班需求

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岗位职责：1. 严格遵守安全操作规程，定期检查叉车运行状态并做好日常保养2. 配合仓管员完成物料清点、盘点及台账核对工作3. 按指令准确、高效完成指定区域内的物流调度任务任职要求：1. 持有效叉车操作证（特种设备作业人员证），证件在有效期内2. 身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或机械操作的疾病3. 工作认真负责，具备较强的安全意识和责任心4. 能适应工厂倒班制及一定强度的体力劳动

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岗位职责：1. 严格按照操作规程安全驾驶叉车，确保人、货、设备安全2. 配合仓管员完成出入库登记与单据核对，保障物流信息准确3. 日常检查叉车油液、制动、灯光等运行状态，及时报修异常任职要求：1. 持有有效叉车操作证（特种设备作业人员证）2. 能适应倒班或加班安排，服从工作调度3. 无重大交通责任事故记录，安全意识强4. 身体健康，视力良好，无恐高及影响操作的疾病5. 工作认真负责，具备基本沟通与协作能力

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苏女士

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工作内容：隶属于运营管理部，为业务部门提供人力支持；1：按照岗位需求开展简历筛选与沟通，组织面试评估及初试考察，并负责后续薪资协商与录用跟进；2：持续维护各类招聘渠道，灵活运用多种途径进行人才寻访与深度挖掘；3：按时汇总招聘数据与进展，进行数据分析并形成阶段性总结报告；4：配合业务部门完成团队组建，提供专业的人力资源解决方案与支持；5：关注行业趋势与市场变化，定期开展行业及人才mapping，向业务团队与HR协同部门输出有价值的市场与人才洞察报告。【任职要求】1：具备1年以上招聘工作经验，有人力资源相关岗位经历者优先；2：具备较强的自我推动力，工作积极主动；3：熟练操作常用办公软件及办公系统；4：拥有良好的沟通表达能力，踏实肯干，勤于学习，责任心强且具备团队协作精神；5：性格积极、聪慧坚韧、乐观自信，能适应高强度工作压力；6：有制造业背景者优先。

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刘先生

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财务部岗位：账务处理、存货盘点、制造成本等方向工作职责：1、依据业务需求，审核收发领退相关原始凭证，并完成对应的账务操作；2、协调处理导致账实不符的各类异常情况；3、执行日常盘点任务及现场核查工作；4、负责日常单据的复核，以及月度单据的整理装订与归档；5、完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：1、具备半年以上制造行业会计实习或实际工作经验；2、熟悉SAP系统操作，掌握常用办公软件的基本应用；3、具备良好的沟通能力与学习意识，掌握一定的财务专业知识；4、接受24、25届财会类专业本科或硕士应届毕业生，无工作经验者亦可；

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职位概述作为BOM管理工程师或专家，您将全面负责公司量产车型BOM的全生命周期管控，保障生产过程的一致性与高效运行。该岗位在企业全球化布局（如海外KD车项目）及信息化升级中发挥核心作用。我们期待具备专业能力与实战经验的人才加入，以卓越执行力推动制造优化，共同分享企业发展成果！主要职责BOM全流程管控：统筹整车及KD车型BOM的集中管理，涵盖创建、执行、变更及异常应对，确保流程顺畅高效。流程与系统建设：制定BOM管理规范与操作指引，支持海外KD-BOM项目实施（如国内装车验证），推进SAP系统日常运维（如COGI物料消耗分析），落实MBOM生产一致性监督。生产监督与支持：跟踪BOM在产线的落地执行，开展绩效评估并提供技术培训；结合数据分析，持续优化控制机制。信息化规划协同：对接公司发展战略，牵头BOM系统数字化规划，助力智能制造转型。任职要求经验与背景：3年以上汽车制造领域工作经验，掌握BOM管理体系（有整车或KD车型经验者优先）；具备SAP系统应用经验（熟悉COGI、MBOM监控等功能）。技能与能力：擅长流程搭建与问题处置；具备较强的数据解读与技术文档撰写能力；沟通协调能力强，可胜任培训任务；熟悉信息化规划相关工具。教育要求：大专及以上学历，工程类、制造管理或相近专业毕业。个人特质：目标导向，逻辑清晰，能适应高强度工作节奏；具备团队意识，愿意投身于全球项目协作。

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岗位核心职责：劳动关系管理：严格执行劳动合同的签署、续签、变更与终止流程，确保全流程100%符合法规要求；入离职全流程处理：负责员工入职建档、离职面谈及手续办理，持续优化员工全周期服务体验；政策执行与答疑：为一线生产员工提供薪酬福利、考勤休假等制度解读与咨询，保障人力资源政策有效落地；风险预警与应对：识别潜在劳资风险，协助开展劳动争议处理，保障生产运营平稳有序；信息数据管理：准确维护SSC系统内员工基础信息，支撑人力资源相关数据统计与分析工作。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或法律相关专业者优先考虑；1年以上制造业员工关系实际工作经验，掌握《劳动合同法》及所在地劳动法律法规；熟练使用SAP、Oracle等HR信息系统，具备Excel数据处理能力；具备良好的沟通协调能力和抗压性，能适应工厂环境下的高效工作节奏。

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用镜头记录人才风采·用设计传递组织温度·用培训激发团队活力助力雇主品牌升级×推动人才发展进程×构建沉浸式职场体验一、岗位核心价值做人力资源领域的「复合型创意中枢」你将整合视频/平面/文案/培训四大能力，把招聘需求、文化理念与员工成长历程转化为富有感染力的视听内容与学习场景，胜任以下角色：雇主品牌的创意内容主理人培训体系的体验创新设计师企业文化传播的多维叙事者二、核心职责（双轨驱动模式）轨道一：创意内容策划与输出视听作品全链路执行主导招聘宣传片/高管对话/员工纪实短片的创意与制作（从脚本撰写到拍摄执行再到后期剪辑，熟练使用PR/AE/剪映等工具）制作高吸引力招聘视觉素材：如招聘海报、电子邀请函、动态数据图（熟练掌握PS/AI/Canva/稿定设计）探索新型招聘载体：开发VR办公环境漫游、岗位情景短视频、AI面试引导形象雇主品牌支持建设撰写具情感共鸣的招聘文案、文化读本、企业社会责任报告维护内部文化传播网络（企业平台/员工社群/文化展示空间的视觉统一）跟踪内容传播效果（确保视频完播率超85%，海报点击转化率同比增长30%）轨道二：培训实施与体验升级培训项目设计与落地将制度规范、专业技能转化为可互动的学习形式（如微课视频、交互H5、动画解析）打造培训配套视觉系统：课程宣传图、学员手册、结业凭证（契合企业VI标准）策划培训预热活动：通过预告短视频、学习打卡视觉物料提升报名与参与热度学习成效可视化搭建培训数据仪表盘：呈现完成进度、行为转变、业务贡献等关键指标拍摄学员成长纪实影像：记录培训前后变化，增强学习成果感知度

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工作职责：1.负责新项目零部件的APQP流程管理，跟踪开发各阶段质量控制，确保零部件达成产品设计质量目标；2.负责量产阶段零部件的质量管控，主导供应商质量问题分析与整改措施，保障零部件质量稳定性并推动持续优化；3.组织开展供应商质量绩效评估，实施供应商质量表现的定期考核与反馈；4.推动供应商质量能力培养与提升，增强其交付产品质量及服务响应效率；5.负责零部件PPAP执行管理，组织对供应商现场审核及文件资料审查，确保满足批量生产质量标准；6.开展供应商体系审核、过程审核和产品审核，强化外协供应商的质量保障水平；7.管理供应商质量相关档案及文件记录，完成质量协议、8D报告及其他供应商管理文档的整理归档工作。岗位要求：1、大专及以上学历，汽车、机械类等相关专业优先；2、具备2年以上相关岗位工作经验者优先；3、技能要求：熟练操作常用办公软件，掌握供应商管理流程，了解质量管理体系及过程审核、潜在失效分析方法，具备良好的沟通协调与组织能力。

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岗位职责：后勤管理专家：全面统筹职工服务中心后勤运营，守护“舌尖上的安全与健康”，严控食材采购、存储、制作各环节，确保食品安全全程无疏漏。品质监督官：对协作服务单位实施全流程监管，保障制度有效执行、标准落地到位，以精细化管理提升用餐服务品质。需求倾听者：定期组织满意度问卷与调研，构建员工与运营方的沟通纽带，用数据支撑服务优化，营造温馨舒适的就餐体验。服务多面手：负责重大接待任务，从餐单定制到现场执行全程把控，以专业水准树立服务口碑。我们期待这样的你：1、大专及以上学历，熟练操作Office办公软件，能够高效完成文档整理与数据报表处理；2、具备出色的跨部门协作能力，善于快速响应并协调解决各类问题，适应高强度工作节奏；3、热爱后勤服务领域，熟悉食品安全规范，有餐饮或行政后勤管理经验者优先考虑；4、加分项：持有食品安全管理员资质证书，或具备200人以上集体供餐管理实操经验。加入我们，你将收获：职业成长：深度参与大型后勤服务体系搭建，掌握标准化运营管理全流程；暖心福利：免费工作餐+年度健康体检+带薪年假+节日惊喜礼包；活力团队：扁平化管理机制，与积极专业的同事携手共进；发展空间：业绩突出者可晋升为后勤主管、行政经理等管理职位。【企业亮点】我司始终坚持“员工至上”的服务宗旨，职工服务中心日均服务2500人次。加入我们，您将成为提升员工幸福感的重要一员！期待您以专业与热忱，为职工带来“家的滋味”！为什么选择这个岗位？深度参与基层民生服务，工作价值感强管理实战经验积累，职业晋升路径明确稳定性与成长性兼具，适合踏实进取的实干人才立即投递简历，开启你的后勤管理新旅程！

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1.负责新产品项目生产启动的计划管理工作，依据生产启动管理流程，组织编制、评审、会签及批准发布生产启动计划，并对计划执行情况进行跟踪与监控，确认进度与实施结果，确保各项目标按期达成。2.负责新产品项目生产启动过程中的问题管理，按照问题管理规范，对生产验证阶段及实物质量相关问题进行清单化管控，主导重点问题的升级处理，推动问题关闭率在关键节点达标。3.负责新产品项目投产阶段的组织实施，依据生产启动流程要求，开展各阶段车辆实物状态及投产条件评审，保障各阶段造车任务按计划顺利启动并实现既定投产目标。4.协助生产总监或生产巴长推进生产启动六项活动在制造现场的有效落地，组织召开生产启动例会及相关专题会议，及时形成并发布会议纪要，跟踪决议事项闭环执行，确保各项活动依流程、按计划推进。5.完成公司及上级领导安排的其他专项工作任务。

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财务部岗位:岗位职责：1、负责车间制造费用预算的编制与审核，实施全过程管控分析，确保各类费用支出真实、合理2、按月准确完成车间制造成本核算，对比实际执行与预算目标，开展差异分析3、动态跟踪车间制造成本目标达成进度，推动车间制定降本方案，并监督各项降本举措的落实情况4、每日监控车间制造费用波动，针对异常变动深入分析原因，协同车间及时制定应对措施5、完成上级交办的其他工作任务任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，熟练掌握Word、Excel等办公软件操作2、具备1年制造业成本核算或管理经验，熟悉制造业成本核算全流程3、思维严谨，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力5、工作认真细致，具备较强的学习能力、数据分析能力及团队协作意识6、欢迎24届、25届本科及硕士应届毕业生投递

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岗位职责：1、负责总装车间生产过程中质量问题的分析与优化，针对整车及油漆AUDIT发现的总装缺陷进行根源分析并实施改进措施；2、开展总装相关售后问题的原因排查与整改，编制质量标准类文件，并对改进后的效果进行验证与持续跟踪。任职要求：1、具备主机厂三年以上焊装或总装领域实际工作经验；2、熟练掌握PQCP、PCR等质量管理工具，具备独立编制质量标准、作业指导书等工艺技术文件的能力；3、熟悉Office、PPT等常用办公软件的操作；4、具备独立判断质量问题成因的能力，并能有效推动质量问题闭环改善。

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1)制定并分解公司新产品的质量目标；2)组织新品开发过程中的质量验证、项目关键节点评审，以及新品质保障资源的规划；3)维护历史问题数据库，并推动问题经验横向展开应用；4)统筹新产品各类质量问题的跟踪与闭环管理；5)编制及校对冲压、焊接、涂装、总装等环节的检验控制计划和过程检验文件；6)组织新产品质量验收工作，涵盖专家试驾评估、管理层试驾评审及其他专项评价活动。

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【岗位职责】1、编制零部件入厂检验的相关指导文件；2、开展外协件质量问题的分析与改进，并制定临时应对方案；3、组织实施供应商的PPAP认证工作；4、开展供应商潜在风险及生产过程的审核工作；5、执行供应商绩效评估管理；6、负责底盘及动力总成类零部件供应商的管理工作（包括推动供应商受控发运、绩效考核等相关措施）；【任职资格】1、车辆工程、机械类等相关专业，全日制本科及以上学历优先考虑；2、具备较强的学习能力、良好的沟通协调能力以及情绪调控能力；3、执行力高，能保质、保量、按时完成各项指定任务；4、具有服务意识，责任心强，具备良好的团队协作精神；5、熟练操作Office办公软件；

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岗位职责：1.按照《宿舍管理规定》定期开展宿舍环境与安全检查，并进行情况通报；2.负责住宿员工水费、电费的核算工作；3.管理宿舍楼钥匙及相关物资，确保使用规范；4.统筹安排员工入住事宜，建立并维护入住信息台账，协调解决住宿过程中各类问题；5.清查异常居住人员，更新人员名单，优化宿舍资源配置，提升宿舍使用效率。任职资格：1.熟悉宿舍日常管理流程，具备突发事件的应对与处置能力；2.具备1年以上相关工作经验；3.能熟练使用计算机办公软件，具备良好的沟通表达能力和问题解决能力，工作积极主动，责任心强，作风严谨务实。

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刘先生

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计划物流和KD包装厂均有岗位需求：1、依据生产计划拆解物料需求，编制物料需求规划；2、结合物料需求与库存实际情况，拟定物料申购方案；3、负责新订单的数据录入及采购订单的下达工作；4、跟进物料到货进度，保障交付准时，遇异常及时调整计划安排；5、开展库存动态预测与监控，优化库存管理机制，根据产出量及生产周期科学评估库存水平，确保指标顺利完成；6、针对交付延迟或来料质量问题，协调相关部门制定应对措施，并落实后续改善追踪；7、对第三方物流运输进行管理，监督其按既定时间窗口抵达指定位置，保障生产所需资源及时到位；8、负责切换件的断点处理、计划排定与执行推进，防范新增问题发生；胜任条件：1、物流等相关专业、全日制本科及以上学历者优先，欢迎应届毕业生应聘；2、具备1-3年相关领域工作经验，具有较强的沟通协作能力与情绪调控能力；3、执行力突出，能按时保质保量完成各项工作任务；4、具备服务导向意识，责任心强，富有团队合作精神；5、熟练操作ERP系统及Office办公软件；6、品行端正，遵守职业道德规范；

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岗位职责：1、负责公司各职位的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等，保障招聘工作的高效推进与质量达标；2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立并拓展优质应届生人才来源；3、运营和优化各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力；4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期输出分析报告，为招聘策略调整提供有力支撑；每季度进行数据复盘，提出可落地的优化建议。任职资格：1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑；2、具备招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规；3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各层级人员顺畅交流；4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道，如招聘系统、社交平台等；5、拥有较强的数据处理与分析能力，能够独立完成招聘数据的统计与解读。

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林先生

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岗位职责：1、负责班组在生产、安全、效率方面的日常管理，及时应对并解决生产过程中的突发异常，科学调配人员配置，重要事项需及时上报处理；2、针对临时性、零散工作任务，能够灵活调整人力，确保资源合理分配与高效执行；3、定期开展质量分析会议，复盘操作流程，总结改进措施，持续提升产品下线合格水平；4、按时优质完成大领班及工段长交办的各项生产任务。任职要求：1、具备1-3年相关领域管理经历，有主机厂工作背景者优先考虑；2、熟练操作办公电脑，思维敏捷，身体状况良好，能适应车间生产调度安排。

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，监控运行状态，实施预警、汇总及结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI呈现）；协助完成公司月度、半年度及年度总结材料与对外汇报文件的编制（要求逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对指标达成情况进行统计分析与归集；统筹会议安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落实。任职要求：熟练掌握EXCEL（需灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标分析与数据处理；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力以及扎实的文字表达能力。

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岗位职责：1、组织学习并宣传落实党的路线方针政策，以及上级党组织的各项决策部署；2、制定并执行年度党员学习教育方案，统筹开展理论学习、党课培训、主题党日等系列活动；3、规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员及“三重一大”事项决策机制等相关工作；4、负责党员的培养发展、日常教育、管理监督与服务保障（含党费收缴、使用及管理），做好党内统计和信息上报；5、承担党建类文件的拟稿、核对、发布及归档管理工作；6、协助策划并实施企业文化活动（如周年庆典、表彰大会等），推动良好文化氛围建设；7、协助挖掘和推广先进典型（如工匠精神代表、优秀团队或个人），强化示范带动效应；8、通过内部刊物、宣传展板、内网平台、企业微信等多种渠道开展文化传播工作；9、完成领导交办的其他工作任务。

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岗位职责：1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与质量达标；2、策划并执行校园招聘项目，对接高等院校资源，建立并拓展优质应届生人才输送渠道；3、持续优化招聘渠道体系，统筹管理线上招聘平台及社交媒介资源，提升招聘信息的传播广度与触达效果；4、收集并整理招聘过程中的各类数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，输出可行性优化建议以支持招聘策略调整。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景优先；2、具备一定招聘实操经验，熟悉招聘全流程及相关劳动政策法规；3、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能与不同层级人员顺畅交流协作；4、熟练使用各类招聘工具及信息发布渠道，包括主流招聘平台和社交网络；5、拥有较强的数据敏感度和分析处理能力，可独立完成招聘数据的统计与解读。

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工作职责:负责电气及机械设备的维修与维护工作任职资格:1）大专及以上学历；2）电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业；3）具备3年以上电气自动化设备相关工作经验，有汽车主机厂或大型制造企业背景者优先；4）熟练掌握PLC编程，精通伺服系统控制，了解控制系统常用模块，能熟练运用控制系统设计相关软件者优先；5）可独立编写电气自动化设备系统的使用说明、操作规范，并承担推广与培训任务；6）具备良好的沟通协调能力与自我管理能力，工作积极主动，态度端正，责任心强

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岗位职责：1.制定并落实制造业人才引进方案，保障企业人力资源供给2.拓展并管理制造业对口招聘渠道，搭建人才储备体系3.推进招聘全流程实施，涵盖简历甄别、面试组织及录用对接4.统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提高招聘效能任职要求：1.具备5年以上制造业招聘领域工作经验，了解汽车行业人才特性2.拥有较强的招聘渠道开拓水平与人才甄选判断力3.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识4.熟悉办公自动化工具及招聘管理系统操作

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工作内容:1、负责账务管理事务，制定账务工作规划，优化并持续完善作业流程及相关管理制度；2、组织仓库盘点工作，编制盘点报告，实施日盘、月度及年度盘点，进行差异分析，并针对异常提出有效的管控建议；3、负责库存控制与合理性分析，协同部门主管推进库存科学管理；4、处理SAP系统中COGI等账务异常问题，完成核查与纠正操作；5、制定对账计划并按标准执行对账任务；协调外部客户的相关沟通事宜；6、负责物料收发存全过程管理，确保账实相符、单证一致、系统数据准确，并对各类单据进行编码归档；7、持续推进账务工作的优化，提出可行的改进建议和操作技巧，提升工作效率，降低运营成本；8、完成岗位职责范围内的其他工作及上级交办的各项任务；9、负责与公司内部相关业务单位的对接与协作。工作经验及岗位要求:1、熟悉SAP系统操作，掌握WORD、PPT、EXCEL等常用办公软件；2、具备3年以上物流领域物资管理经验，有汽车主机厂物流管理背景者优先考虑；3、具备较强的计划统筹能力与执行力，拥有良好的沟通与协调能力；4、责任心强，富有创新意识，能够适应一定的工作压力。其他要求:需具备1-3年及以上相关岗位工作经验原标题：《物流账务主管（汽车主机厂）》

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负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规；2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利的核算工作；3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作；4.完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上相关工作经验者优先；2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策；3.熟练使用各类办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配流程等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具的技术方案评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的排查与整改，开展cubing匹配验证，确保达到CQA/DPU目标；5）主导焊装CMM合格率提升工作，推进实车在线匹配，满足各项目阶段交付要求；6）组织实施零件尺寸验证与状态冻结，确保零部件符合量产标准；7）牵头制定并固化总装DTS规范，明确车身、门盖及表调线相关监控标准；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验教训，推动在后续车型中的继承与应用；

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