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岗位职责:1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

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赵女士

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岗位职责:1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。任职要求：1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

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赵女士

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【职位要求】会骑电动车，能熟悉使用导航无犯罪前科，身体健康18-50岁自带车或者公司提供车均可【工作时间】白班、夜班可选，月休4天，具体时间班次面议【薪资福利】新人奖励3500-5000薪资6000-9000元/月，支持周结、月结、可预支工资短期工、全职均可选择

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俞女士

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岗位职责：1. 负责公司全系列硬件、软件及IT服务产品的销售推进，落实公司制定的销售策略与执行方案；2. 开展行业市场信息的收集与研判，持续拓展并维护行业客户关系，主导商务接洽、谈判及合同签署，确保销售目标达成；3. 保持与行业内合作厂商的高效沟通，及时掌握其政策动态，挖掘潜在合作机会；4. 统筹协调售前与售后技术支持团队，为客户匹配优质解决方案并保障服务落地；5. 按时完成上级安排的各项工作任务，具备灵活应对各类问题的能力。任职要求：1. 具备统招本科及以上学历，计算机相关专业者优先考虑；2. 拥有3年以上IT领域销售经验，具备成功项目案例及稳定客户资源；3. 熟悉主流服务器、存储设备及数据库产品，掌握其核心功能与配置要点；4. 熟知招投标操作流程，具备出色的组织协调、沟通表达及商务谈判能力；5. 工作踏实诚信，具备良好的团队协作精神，能承受工作压力，认同企业价值理念。

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张女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：灵活安排工作时段：随时可选结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31负责画展物品的整理与收纳，按类别进行归类打包，并清晰标注。

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李先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31负责画展物品的整理与收纳，按类别进行打包并规范标记。

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李先生

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岗位：少儿创意画老师内容：负责6-10岁儿童的创意绘画教学要求：接受全职或兼职，性格亲切、富有耐心，具备学习积极性和责任感，渴望实现个人教育理想。欢迎热爱美术创作的教师加入。

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李先生

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1. 核心资质与经验• 学历与专业：本科及以上学历，美术、艺术教育、教育管理等相关专业优先，具备良好的美术专业基础。• 管理经验：拥有2-3年及以上美术培训机构或教育类机构校区正/副校长岗位经验，熟悉校区整体运营流程与管理体系。2. 核心能力要求• 运营管理能力：可制定校区年度经营计划（涵盖招生、营收、利润目标），统筹协调教学、市场及销售团队运作，精通成本管控与数据复盘，保障业绩指标顺利完成。• 教学教研能力：掌握3-18岁各年龄段美术课程体系特点，能够主导课程设计、教师培训及教学质量监督工作。• 团队管理能力：具备出色的组织引领能力，能组建并带教教学、市场与行政队伍，善于开展员工激励与绩效管理，增强团队协作效能。• 市场与招生能力：了解美术教育培训市场动态，能独立策划并执行招生推广活动（如试听课、学生作品展、赛事联动），开发多元生源渠道（包括学校、社区、线上资源等）。3. 综合素质与素养• 具有高度责任心和抗压性，能妥善处理突发情况（如家长反馈、教师流动等问题）。• 拥有良好的沟通表达与谈判技巧，可有效维系家长关系，推动外部合作（如与学校、美术馆、竞赛单位建立联动机制）。• 认同机构育人理念，对美术教育事业抱有热情，具备清晰的职业发展规划与长期发展意愿。

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1、具备照看儿童、拍摄照片与视频以及操作电脑软件的基础能力。2、工作有条理，情绪稳定，踏实耐心，适应力强，既能应对日常琐事，也能专注投入任务，面对新情况能主动学习掌握。3、工作时间：14:30—21:00，8:30—12:30，底薪3000元，实际到手3000以上，含晚餐。4、性别不限，要求工作稳定，不接受随意或情绪化离职。

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李先生

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1.核心资质与经验•学历与专业：本科及以上学历，美术、艺术教育、教育管理等相关专业优先，具备良好的美术专业基础。•管理经验：拥有2-3年及以上美术培训机构或教育类机构校区正/副职管理经历，熟悉校区整体运营流程。2.核心能力要求•运营管理能力：可制定校区年度经营计划（涵盖招生、营收、利润目标），协调教学、市场与销售团队运作，精通成本管控与数据复盘，保障目标顺利实现。•教学教研能力：掌握3-18岁各年龄段美术教学特点，能够主导课程设计、教师培训及教学质量监督工作。•团队管理能力：具备出色的组织带领能力，能组建并发展教师、市场及行政队伍，善于激励员工、实施绩效管理，增强团队协作力与执行力。•市场与招生能力：了解美术教育培训市场动态，能独立策划并执行招生活动（如公开课、学生作品展、赛事联动），开发多元招生渠道（包括学校、社区、线上平台等）。3.综合素质与素养•具有高度的责任意识和抗压能力，能妥善处理突发情况（如家长反馈、教师流动等问题）。•拥有良好的沟通表达与谈判技巧，可有效维系家长关系，推动外部资源合作（如与学校、美术馆、竞赛单位等建立联动）。•认同本机构教育价值观，热衷于美术教育事业，具备清晰的职业发展规划与长期发展意愿。

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岗位职责:1.策划并执行少儿美术教学方案，帮助学生在动手实践中掌握美术基础知识与技能；2.策划并参与校内外美术相关活动，提升学生对艺术的兴趣与参与度；3.关注学生学习过程，给予针对性辅导与学习反馈；4.与学生及家长保持顺畅交流，保障教学目标有效达成。任职要求：1.热爱艺术教育，具备优秀的表达能力与协作意识；2.善于启发和引导学生的创意思维与艺术潜能；3.具备良好的活动策划与执行能力，能有序开展教学事务；4.能灵活采用多元教学方式，提升课堂效果与学生的审美素养；5.可独立制定每月课程计划、教学目标，并与家长建立稳定互动关系；6.具备责任心、自我驱动力及高效执行力。

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李先生

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1. 根据不同年龄段为孩子调整课程及安排上课时间2. 组织并协调孩子的体验课程，跟进学员出勤情况3. 负责各类表格的制作与数据整理4. 主动热情地接待家长与小朋友，有相关经验者优先

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