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此岗位欢迎零基础新人加入，提供住宿支持，前3个月享受带薪培训，无业绩考核压力，配备专属导师一对一指导，有意向可直接联系沟通【薪资待遇】新手培养期：本科及以上学历最高月薪9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专学历最高月薪8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；中专或高中学历最高月薪7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；【岗位职责】1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈信息，为客户匹配置业前期所需资讯服务；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区及商圈，为买卖双方提供专业化的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大资源支持，实行协作搭档模式，团队化服务运作，协助签约各方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、良性互动的合作关系。【任职资格】1、年满十八周岁，不限工作经验；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达和人际沟通能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【优先录用退伍军人，公司已设立转业军人专属通道】【福利待遇】①毕业当年及毕业后一年内大学生享免佣租房权益，应届生报到时可按标准报销一次来程交通费用②五险一金、带薪休假、节日礼品礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金政策③丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行机会④提供住宿配套方案⑤工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡【培训与晋升体系健全】①构建完善的线上线下融合培训机制，年度投入超2亿元用于人才培养，设有1000余个培训基地、2000余门课程内容、3000多名专职讲师，配套导师带教、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才工程，加速个人成长进程！②设立清晰的晋升评价标准与后备人才培育机制，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向发展双通道，专业技术方向最高可达置业总裁级别，管理方向最高可晋升至营销总裁岗位！团队特色集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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李女士

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任职资格：1、大专及以上学历，形象端正，气质佳；2、具备良好的语言表达能力，富有亲和力；3、工作积极主动，坚韧乐观，品行端正，具有责任心；4、出色的沟通协调及团队协作能力；5、较强的学习能力与系统化思维能力；6、有市场或销售相关工作经验者优先考虑。岗位职责：1、在总监指导下，于设计院开展公司品牌宣传、技术推广、产品设计入图及技术交流等工作；2、负责市场信息的搜集、汇总与及时反馈；3、策划并执行区域内老客户答谢活动及品牌推广会议；4、定期拜访设计院，与设计师对接并介绍公司产品，推动产品上图应用。

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邓先生

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岗位职责：1、开展市场调研及行业需求分析工作；2、落实公司制定的营销方案与销售目标；3、积极拓展新兴市场，维护客户合作关系；4、完成与销售业务相关的其他任务。任职资格：1、本科及以上学历，专业包括半导体、物理或市场营销等相关领域，经验特别丰富者可放宽至大专；2、具备2年以上销售岗位工作经验；3、拥有较强的市场推广能力及良好的沟通协调技巧；4、具备扎实的市场判断力与问题解决能力；备注：该岗位不强制坐班，实际工作地点可进一步协商薪资待遇：面议，若资源丰富且能力优异者，薪酬将综合考量。

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邹女士

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岗位职责：1、 负责环保水处理领域药剂、设备及工程项目的产品推广与销售工作；2、 提供水处理技术咨询，开发并维护客户资源，挖掘潜在客户群体，达成销售指标，提升市场渗透率与份额；3、 跟踪环保水处理行业发展趋势，归纳总结市场变化规律，组织实施区域市场调研、分析、规划、宣传、推广及应用落地，强化企业品牌形象；4、 落实营销风险管控机制，识别、预防并优化销售过程中的各类经营风险；5、 编制商务投标文件，签署销售协议，确保货款及时回收；6、 协调产品交付、设备调试、技术支持及售后服务等全流程跟进工作；任职要求：1、 年龄不超过40岁，市场营销、化工、环境工程等相关专业大专以上学历；2、 具备扎实的销售实战背景，尤其在工程类或设备类销售方面经验丰富，有环保水处理行业从业经历者优先；（具备工业废水、含氟废水、半导体、光伏等行业项目经验者更佳）3、 擅长商务谈判与客户关系维护，对市场动向具备敏锐洞察力和判断力；4、 思维敏捷，适应性强，具备良好的学习能力与应变能力；5、 能够独立开展问题分析并提出有效解决方案。基本工资：10k-30k 可面议

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赵女士

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12项专属假期，助你实现工作与生活的理想平衡；租单奖励最高达1.4倍，租房也能享受超值优惠！平台费用同步下调，运营成本更轻盈。汇聚业内精英，诚邀有经验的伙伴加入我们的团队！！！【工作内容】1、掌握深圳各区域热门新房项目信息，能根据客户需求高效精准匹配并安排实地看房，推动成交达成2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等新媒体渠道推广新房项目，吸引客户咨询跟进3、提供完善的售后支持，持续维护客户关系，提升客户满意度及公司品牌影响力【工作模式】本岗位为半职能+半营销结合模式，日常需在门店操作线上发布，无需频繁外呼电话；采用搭档协作、组团服务的新型营销方式；涉及大额房产交易，服务高净值人群，助力跨越财富层级；工作环境健康积极，无需抽烟喝酒应酬，不牺牲家庭时间、不影响情感状态、不损耗身体精力；入职后全程有人带教指导【任职资格】1、大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验；2、性格活泼开朗，富有热情，做事认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从团队管理安排【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】【薪酬情况】月薪范围4600-7500，业绩奖金比例高达55%-80%【工作时间】可选择双休模式。前三个月工作时间为朝九晚九点半（因新人成长关键期晚间任务较重，需投入更多时间）；转正后业务熟练、收入稳定，可选朝九晚六点半（底薪略有下调，但奖金机制完善，表现优异者收入依然可观，也可继续选择原时段，转正后出勤安排更具弹性）。每周休息日安排在周一及周二上午（通常每周休息一天半，亦可选择双休，相应减少半天加班补贴）。

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李女士

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岗位职责：1．负责区域内环保水处理设备及工程项目的市场推广与销售工作，达成业绩指标，扩大市场覆盖范围和份额；2．挖掘潜在客户资源，提供专业的水处理技术咨询，推动客户拓展，促进业务持续增长；3．跟踪环保水处理行业最新发展，研判市场动向，开展区域市场调研、宣传与品牌推广，增强品牌认知度；4．主导商务投标文件编制，完成合同签署，保障回款进度，同时有效识别并管控营销环节风险；5．维护重点客户关系，构建长期稳定的深度合作关系。任职要求：1．年龄35周岁以下，市场营销、化工、环境类等相关专业大专及以上学历；2．具有3年以上环保水处理领域设备或工程项目销售经验，熟悉大客户销售全过程；3．具备自我反思意识，善于复盘总结，能够持续改进工作方法，实现个人能力提升；4．学习能力强，思维敏捷，适应变化，能迅速掌握新技术和行业新信息；5．拥有出色的谈判技巧与客户运营能力，对市场变化具备敏锐洞察力。

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赵女士

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岗位职责“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推进粤港澳大湾区布局及全国化发展战略而设立的高端人才计划。集团面向重点高校应届毕业生或内部优秀人才，甄选一批学习能力强、创新意识强、综合素质高、志在营销管理方向发展、具备卓越管理潜质的青年才俊，通过系统化培养，快速成长为公司的营销副总裁、营销总裁乃至集团总裁。【千万年薪】广阔创业平台，助力普通人才实现非凡梦想！【千万津贴】在行业领先的薪酬基础上，额外设置高额储备专项补贴，激励成长【定向培养】高管亲自带教、双导师护航，分阶段专项赋能，加速能力跃迁与晋升进程：第1阶段：培训与招聘岗位轮岗，深入门店实战+参与式管理实践第2阶段：基础管理岗位历练，初步积累管理经验第3阶段：中高层管理岗位进阶，全面提升管理能力第4阶段：迈向“未来总裁”，成就非凡职业高度任职资格1、统招双一流本科及以上学历应届毕业生，专业不限；在校期间担任学生会、社团主要负责人，并带领团队取得优异成果，或在实习、实践、创业、竞赛中有突出表现者优先；2、职业规划清晰，有志于长期从事高级营销管理工作优先；3、认同行业价值，具备投身房地产服务领域的初心与热情；4、诚实守信、善于学习、富有创造力，具备持续行动力和良好的沟通协作能力；5、目光长远、注重结果、充满激情、勇于挑战，拥有强烈的进取心与成功意愿。薪资待遇1、统招本科转正月薪10000元起，研究生转正月薪11000元起，具体面议。另享业绩奖金、伯乐奖励、“未来总裁专项津贴”（最高3000元/月，最长发放18个月）、应届生住宿补贴1000元/月（限前3个月）2、其他福利 毕业当年或毕业一年内大学生可享受免佣租房政策 五险一金、节日礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金支持 应届生入职报到可按标准报销一次来程交通费 丰富的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华游机会 除法定带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等人性化假期3、培训与晋升机制完善配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，全面加速成长进程！晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升通道畅通，支持纵向晋升与横向发展，专业序列最高可至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁！4、灵活双休安排营销管理人员将根据门店运营需求及员工实际情况，灵活制定经纪人双休出勤方案，帮助员工更好平衡工作与生活5、团队特色集团化平台、学习型组织、创业型团队、开放型文化、年轻化阵容、职业化形象、专业化协作、扁平化管理、阳光透明、简单真诚，诚邀优秀人才加入！

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黄先生

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岗位职责：1、业务战略与目标管理：① 制定所辖城市年度、季度及月度销售目标，并规划相应的策略与执行路径② 深入洞察本地市场动态、竞争态势及用户消费行为，为产品布局与营销动作提供有效决策支持2、销售业绩达成：① 带领团队实现调味品与面品两大品类销售指标的全面突破② 主导重点客户（如大型商超、连锁餐饮、批发市场等）的商务洽谈与关系维护，持续拓展优质分销网络3、团队管理与赋能：① 搭建并培育具备“行业解决方案式销售”能力的销售队伍，建立科学的考核体系与激励机制② 总结餐饮定制化销售实践经验，形成可复用的标准化工具（如客户需求分析表、解决方案模板等）4、跨部门协同：① 与产品部门协作推进新品开发，联动供应链提升交付效率，配合销管团队策划行业峰会等品牌推广活动任职要求：1、具备优秀的资源整合与生态搭建能力，能够高效构建调味品销售全链路闭环2、拥有出色的商务谈判与方案式销售能力，善于为头部客户设计高价值综合解决方案3、对数据敏感，能基于数据分析及时优化业务策略与执行方向4、5年以上调味品销售工作经验，其中至少3年聚焦餐饮渠道，熟悉连锁餐饮、中央厨房、外卖商户等客户场景5、精通现代渠道（KA）、传统渠道及特殊通路（如餐饮渠道）的运营逻辑与管理模式

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王先生

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职位描述此岗位欢迎零基础加入，提供住宿支持，前3个月享受带薪培训，无业绩考核压力，配备专属导师一对一指导，感兴趣者可直接联系【薪资待遇】新手培养期：本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；中专/高中最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；【岗位职责】1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，响应客户需求，提供置业前期的信息咨询支持；2、负责房源与客源的开发、积累与维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动成交达成；3、依托平台强大资源支持，通过团队协作、组合作业模式，为签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。【任职资格】1、年龄满十八周岁，不限工作经验；2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认可企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【面向退伍军人开放招聘，公司已设立转业军人优先录用通道】【福利待遇】①毕业当年及毕业后一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费用②五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金保障政策③丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游机会④提供住宿配套解决方案⑤工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自主选择，兼顾工作与生活平衡【培训与晋升体系健全】①构建完善的线上线下融合培训机制，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专业讲师团队，配套导师制辅导、特种兵式通关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长进程！②设立清晰的晋升评级标准与后备人才储备机制，下属成长晋升情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向发展，专业技术路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁岗位！团队特色集团化运营单位，学习型组织架构，创业型执行团队，开放型企业文化，成员年轻有活力，职业素养规范，专业分工协作，管理扁平高效，氛围阳光透明，风格简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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李女士

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一、岗位职责团队管理与业绩突破：作为门店店长储备人选及业务核心小组牵头人，全面统筹并带领团队推进房产置业全链条服务，确保团队业绩目标高质量达成。商圈深耕与需求对接：深入挖掘并整合周边社区及商圈楼盘关键资源，精准匹配客户购房需求，提供专业化的置业咨询与信息支持。客源房源运营：主导客户与房源的开拓、积累及精细化维护，熟练使用乐有家 APP 等数字化工具，深耕属地社区，制定个性化房产交易方案，加速成交进程。交易服务与客户维系：借助平台资源优势，实施协同作业、团队协作模式，严格把控交易风险，优化交易成本，构建稳定持久的客户关系。二、任职资格具备房产销售、置业顾问等相关领域工作经验者优先；拥有独立完成房产交易签约的能力，能指导团队完成签约流程，熟悉责任盘房源核心情况；热爱房地产销售工作，职业发展方向明确，具备强烈进取心、责任心以及团队合作意识；沟通表达、组织协调与问题处理能力突出，具有较强的风险识别与管控能力。三、薪酬福利【高薪激励・上不封顶】阶梯式底薪 6000 元 + 超高提成 55% 起收入自主模式：底薪档位自由选择，提成比例 55%~80%，另享小组业绩 5%~10% 带队补贴【全方位保障・暖心福利】法定保障：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息专属福利：节日礼品、授课奖励、推荐奖励、员工互助基金团建生活：丰富文体活动、国内/国外旅游、专属住房支持方案【晋升透明・发展无上限】清晰晋升考核机制，配套完善的后备人才培育体系

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黄先生

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职位描述岗位职责：1. 处理公司经营过程中的常规法律事务（包括合同及法律文书的拟定与审查、为业务运营提供法律支持、日常法律问题应对）。2. 参与水务领域投资并购项目的专项法务工作（涵盖尽职调查、交易结构设计、谈判协调、法律文本编制或审核）。3. 协助推进企业法律风险防控机制建设及内控体系完善；4. 主导或配合开展公司涉及的诉讼案件相关事务。任职要求：1. 法律相关专业毕业，毕业于重点高校，具备五年以上从业经历。2. 已通过国家司法考试并取得法律职业资格，熟练掌握公司法、合同法、物权法、外商投资法规、民法、民事诉讼法、侵权责任法等相关法律法规。3. 认同企业价值观，具备较强抗压能力。4. 有在大型、世界500强企业或知名律师事务所从事法务工作的实践经验者优先。

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邹先生

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岗位工作内容：1、负责深圳市场现代渠道零售体系的快速拓展，推动产品入驻及日常维护，确保达成既定业绩指标；2、持续提升产品在辖区内的市场覆盖范围，通过增加铺货门店数量带动区域销售增长；3、落实产品上架后的陈列管理、理货执行等现场销售支持工作；4、跟进已合作零售系统的订单处理及回款进度，保障业务运转顺畅。任职资格：1、年龄要求：25-45岁，性别不限；2、所辖渠道类型：现代渠道（包括KA系统、CVS系统、连锁零食店等重点通路）；3、行业背景要求：须具备食品快消品领域销售经验，如常温乳品、低温乳品、饮品等相关品类从业者优先；4、需具备三年以上深圳地区快消品市场实战经验，曾直接对接门店采购部门，熟悉现代渠道运营流程与操作规范，拥有良好的采购客情关系，能迅速投入并开展业务工作。

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刘先生

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一、岗位职责团队管理与业绩突破：作为门店店长储备人选及业务核心小组带头人，全面统筹并带领团队推进房产置业全周期服务，确保团队高效完成既定业绩指标。商圈深耕与需求对接：深入挖掘并整合周边社区及商圈楼盘关键资源，精准匹配客户购房意向，提供专业化的置业咨询与信息支持。客源房源运营：主导客户与房源的开拓、积累及精细化维护工作，熟练使用乐有家 APP 等数字化平台，深耕属地社区，制定个性化房产交易策略，促进交易快速成交。交易服务与客户维系：依托平台服务体系，实施协同作业、团队协作模式，严格管控交易流程风险，优化交易成本，构建持久稳固的客户关系。二、任职资格具备房产销售、置业顾问等相关领域工作经验者优先考虑；拥有独立完成房产交易签约的能力，能指导团队成员完成签约流程，熟悉责任盘房源的核心情况；热爱房地产经纪行业，职业目标明确，富有进取心、责任心以及团队合作意识；具备出色的沟通表达、组织协调与问题处理能力，能够敏锐识别并有效应对潜在风险。三、薪酬福利【高薪激励・上不封顶】阶梯式底薪 6000 元 + 超高提成比例 55% 起收入自主模式：底薪分档可选，提成区间 55%~80%，额外享受小组业绩 5%~10% 带队补贴【全方位保障・暖心福利】法定保障：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息专属福利：节日礼品、授课奖励、推荐奖励、员工互助基金团建生活：丰富文体活动、国内/国外旅游机会、专属住宿支持方案【晋升透明・发展无上限】清晰的晋升考核机制，配套完善的后备人才培育体系

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魏女士

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家政公司招聘啦！直招！免费培训！！1,工作内容：工程师：家电清洗/家居养等高端技术服务；保洁：打扫别墅和高档小区卫生2, 纯派单模式：APP就近派单（方圆6公里内），不抢单不打卡3,免费带教：零经验可学，师傅1对1教4,员工大会，生日福利5,薪资：月入8K-13K，多劳多得，上不封顶结构：接单费+提成+奖金6,时间：每天8小时（8-12点+14-18点），做2单;月休4天，灵活调整7,要求：身体健康，会用导航，责任心强8, ！直营保障！速联咨询，高薪自由等你！

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潘先生

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在抖音、快手等短视频平台，发布公司指定的宣传内容（内容合法、合理、安全）工作要求：无需经验、服从安排、、年龄18-60岁之间。工资日结。可在线远程办公。工作时间：10：00-23:00工作时长：3-6小时（时段自己选择）结算方式：日结、周结、月结。

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张女士

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岗位职责：1、解读项目需求表，识别项目定制等级和定制内容，根据商业项目定制工作流程规范开展工作;2、在现有基线的基础上，根据需求表内容定制设计机器人对应零件（包括外观颜色，与料箱对接尺寸，机器人高度等）;3、输出交付资料，包含零件图、整机3D、整机BOM，走OA流程发布商业项目资料；任职要求：1、机械专业背景，本科及以上学历；2、熟练使用Solidworks、AutoCAD等机械设计软件和OFFICE办公自动化软件。3、具有5年及以上机械设计工作经验；4、思维严谨、心态乐观，有良好的沟通能力和工作热情；5、有良好的工作习惯和工作纪律，不拖延，不推诿，按时输出项目交付物

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李女士

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家政公司招聘啦！直招！免费培训！！1,工作内容：工程师：家电清洗/家居养等高端技术服务；保洁：打扫别墅和高档小区卫生2, 纯派单模式：APP就近派单（方圆6公里内），不抢单不打卡3,免费带教：零经验可学，师傅1对1教4,员工大会，生日福利5,薪资：月入8K-13K，多劳多得，上不封顶结构：接单费+提成+奖金6,时间：每天8小时（8-12点+14-18点），做2单;月休4天，灵活调整7,要求：身体健康，会用导航，责任心强8, ！直营保障！速联咨询，高薪自由等你！

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潘先生

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18-40周岁有一年以上3C/锂电行业非标自动化装配经验。能看懂电路图，熟练使用电工工具。配盘走线，独立完成装配。熟悉传感器，电磁阀，伺服、步进

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1月14日 16:12

张先生

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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余女士

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【岗位职责】一、人力资源规划与计划1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行.二、招聘管理1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻.三、人才发展管理1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况【任职要求】1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历.2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验.3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作.4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策.5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系.6.可适应短期出差.

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刘女士

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合作区域：全国合作概述1。项目名称公司一手渠道，线上申请-APP拉新业务，全国范围招募合作伙伴。2。项目介绍长期稳定资源渠道，佣金任务全面，简易注册，当天完成当天结算。3。合作要求无需经验，全部一对一服务，每步铺垫好。平均稳定有保障。合作门槛低易上手，小白也可入行。4。收益利润平台稳定结算有保障，确保每位都能赚大钱。5。费用说明低门槛合作项目，双方合作同意有保障，可考察签约，门槛低利润高，月收入益可达20W+6。扶持培训无需培训，流程一目了然。7。其他补充(选填)业务范围推广能力强，利润越大。

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杨先生

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1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！岗位职责​按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​岗位要求​不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

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邱女士

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产品开发组长/主管岗位职责：【美妆彩妆、汽配、家装等品类方向】1、市场调研与数据选品：通过Google Trends、竞品分析工具等挖掘海外市场热销品类及趋势，制定选品策略；分析用户需求及痛点，筛选高潜力、低竞争、高利润产品。2、供应链对接与成本优化：开发及评估供应商（1688/Alibaba/跨境分销平台），谈判价格、MOQ（最小起订量）及交货周期；跟进样品测试，确保产品质量及物流适配性（轻小件优先）。3、产品运营支持：协同营销团队提炼产品卖点（如环保材质、多功能设计），制定差异化定价策略；监控销售数据及库存周转，及时调整选品方向，避免滞销或断货。4、风险管控：规避侵权风险（专利/品牌商标），确保产品合规性；识别物流及售后敏感品类（如液体、易碎品），降低运营成本。5、创新能力：不断提升创新能力，主动学习跨领域知识技能，寻找新颖的产品，敢于尝试开发有潜力的新的产品线和产品类目。任职资格:1、3年以上开发经验，1年以上团队管理经验；2、熟悉开品流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；3、有美妆品线开品经验优先，市场不限。

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张先生

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职位描述1. 制定并拆解AI游戏研发需求，把握进度周期，高质量落地；2. 熟练运用 AI 编程工具完成核心模块设计，构建稳健、可扩展的游戏业务逻辑；3. 负责对 AI 生成代码进行深度审核，持续优化运行性能；4. 开发并维护 AI 辅助研发工具，提升团队整体开发效率，探索 Agent 框架在项目中的落地。职位要求1. 计算机相关专业本科及以上学历，基础扎实，熟悉数据结构和算法；2. 3 年及以上游戏开发经验，不限引擎，有AI上线项目优先；3. 代码风格干净、可维护，对性能优化（卡顿、内存）有敏感度及实战经验；4. 熟练掌握主流AI编程工具（Cursor/ClaudeCode等），习惯使用AI工具解决常规编码任务，能通过精准的Prompt工程快速生成高质量业务代码；5. 深入理解游戏设计理念，对前沿 Agent 框架在游戏中的应用有极强的实践欲和好奇心。【希望你】1. 具备产品思维，不满足于代码实现，更关注玩家对 AI 玩法的真实反馈；2. 具备解构能力，能将复杂的业务需求转化为高效的 AI 协作任务；3. 乐于作为团队的AI先锋，在性能瓶颈与研发效率之间找到平衡；

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冯先生

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