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长白班分拣员上班时间8:30-21:00左右（忙时会加班）要求：18-42岁，男女均可，身心健康待遇：17元/时，每天200元左右6个月后17.5元/时，1年后18元/时工作内容：主要是小件盘点和拣货，工作自由

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王女士

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岗位职责：负责电商平台店铺日常运营管理，包含产品上架优化、活动策划执行、推广投放跟进、数据复盘及店铺整体运营节奏把控，能独立完成店铺运营全流程工作。任职要求：有电商运营相关经验，具备独立操盘店铺能力，熟悉活动设计、推广引流、用户运营等核心工作，执行力强，有责任心。薪资待遇：5000-10000+，具体面谈。能力匹配者薪资从优。

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宋女士

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高提成销售精英 | 无需外出，老客稳定，师傅带教，轻松氛围+社保职位名称：农产品内勤销售专员（办公室坐班，不外出）薪资待遇： 底薪+提成+奖金，综合月薪5000以上，上不封顶我们是谁？我们是一家稳定经营的初级农产品批发公司，氛围轻松融洽，业务发展稳健，客户回头率高。在这里，没有机械的考核指标，我们更相信你的主动与潜力。岗位亮点：1.纯办公室工作，无需外出奔波 2.无电话量/通话时长硬性考核，专注结果3.老客户资源稳定，复购率高，成单更轻松4.有师傅一对一指导，带薪培训，上手无忧5.工作方式自由，可自主通过电话、抖音、微信等多种渠道开发客户6.社保齐全，不加班，团队氛围简单轻松你的工作内容：1.通过电话、社交媒体（抖音/朋友圈等）、添加微信等方式，自主开发新客户；2.维护现有老客户，跟进订单，促进长期合作；3.在办公室完成销售全流程，无需外出拜访。我们希望你：1.需要有销售经验，但更看重你的挣钱欲望和对销售的热爱；2.沟通顺畅，喜欢与人交流，有主动开拓客户的意识；3.能熟练使用手机、微信、抖音等工具；4.态度踏实，愿意学习，具备团队协作意识。福利保障：缴纳社保带薪培训 + 销售经理全程指导底薪 + 高比例提成 + 各项奖金工作时间规律，不加班轻松友好的团队氛围如果你厌倦了外出奔波，又想踏实做好销售，欢迎加入我们！点击“沟通”，期待与你一起成长，共同收获！期待你的加入，让我们从一次对话开始！

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宋女士

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岗位职责：1.负责工厂内原材料、半成品及成品的叉车装卸、搬运与堆码作业，确保货品安全、准确、及时流转2. 严格执行叉车操作规程及车间安全管理制度，定期检查车辆状况并做好日常保养与点检记录3.配合仓管员完成出入库核对、盘点及单据交接，保障账实相符、信息可追溯4. 协助整理仓库及作业区域，保持现场整洁有序，符合5S管理要求任职要求：1. 持有有效《特种设备作业人员证》（叉车司机N1项目），证件真实可查2. 身体健康，无恐高、色盲等影响安全操作的生理缺陷，能适应倒班或加班安排3.工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识，无严重违章驾驶记录4.学历不限，接受应届生或转岗人员，入职后提供带教培训与安全考核

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孔先生

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岗位职责负责开拓和维护行业客户渠道，达成销售目标；对接客户需求，制定销售方案，推进合作签约；跟进订单履约进度，维护客户关系，提升复购率。任职要求1-3年渠道销售经验，有生产制造行业背景优先；具备良好的沟通谈判能力和市场开拓意识；能承受业绩压力，适应出差。基本工资+绩效工资+提成

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孔先生

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岗位职责：1、负责合同信息的登记与归档，做好合同全流程管理；2、执行合同审核流程，完成打印、寄送及业务发票的协调对接；3、参与物联网系统的资料提交与申报工作；4、配合开展招投标事务，负责标书编制及相关材料准备；5、统计并整理运输计划相关数据；6、完成上级交办的其他临时性工作任务；任职要求大专及以上学历，专业不限，有行政或文职类工作经验者优先考虑。熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的文档编辑与数据处理能力。工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力和耐心。学习适应能力强，积极面对新任务，能迅速融入公司业务体系与工作环境。

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廖女士

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岗位职责1. 制定生产作业标准、检验流程及相关检验规范制度。2. 对生产部门的质量工作进行监督与指导，处理生产过程中的品质异常问题。3. 针对生产中出现的质量问题，协助班组开展不合格项的原因分析。4. 基于数据统计分析结果及内外部不良情况，向生产班组下发整改通知单，并跟进验证改善效果；将典型问题提交至质量分析会议讨论。5. 负责产品认证工作的具体执行与落实。6. 接待外部来厂质量检查、产品入库验收、产品监造工作，以及委托外协加工产品的质量监管。7. 审核对外提供的各类质量证明文件资料。任职要求1、大专及以上学历，2、具备良好的沟通能力、分析判断力、问题解决能力、执行能力、应变能力、协调能力和书面表达能力；3、有汽车零部件行业品质管理相关工作经验者优先；4、培训经历：接受过质量检验、统计分析、质量管理等相关培训；5、技能技巧：熟悉机加工件工艺及质量管控方面的知识与实践经验；薪资待遇试用期3个月，试用期综合薪资：首月6500元，次月7000元，第三个月7500元，转正后7500+

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毛女士

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主要产品为汽车零部件，为宇通配套供货，涵盖冲压、折弯、弯弧、切割、焊接、打磨等工艺流程掌握机械加工、钣金成型、模具制造等相关工艺知识，具有1-3年团队管理经历，熟练操作CAD、Pro/E、UG等制图及工艺设计工具，可完成工艺流程图绘制、工艺方案制定等相关技术工作

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毛女士

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岗位职责1、负责客户图纸的工艺转化与执行；2、承担图纸相关技术数据的整理与维护；3、协助完成技术部门日常事务性工作。任职要求1、熟练使用CAD及SolidWorks软件；2、机械设计或机械自动化相关专业者优先考虑；3、能积极配合上级工作任务安排；4、工作细致踏实，责任心强，学习能力突出，具备良好的交流协作能力薪资待遇1、实行轮值制度，生产旺季需配合加班安排，不涉及夜班作业；2、实习周期为1个月，实习期间月收入4.5千元，要求实习结束时可独立承担部门基础技术任务，若未达标则延长实习期；3、转正后月薪资范围为5千元至1万元

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毛女士

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岗位职责1．组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。2．组织实施车间生产任务：（1）根据公司排产，组织制订部门的生产作业流程及相应的程序文件；（2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；（3）合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。（4）对车间作业进行全面管控，保证生产有条不絮地进行。3．生产过程管理：（1）主持部门例会，全面协调部门工作；（2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；（3）监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正；（4）参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；（5）监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。4．生产现场管理：（1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；（2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；（3）按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。5．车间生产安全管理：（1）负责落实公司各项生产安全制度，开展经常性安全检查；（2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；（3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。6．车间生产成本控制：（1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；（2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。（3）致力于降低生产成本，生产过程优化。（4）精准生产各项台账（原材料、设备、工具、工装等等），并定期组织盘点。7．车间员工管理：（1）组织车间生产员工参加公司级、部门级等等培训，提升部门管理、员工技能等等；（2）配合综合办、工时员、财务做好车间员工考勤及工资核算等事宜。（3）员工日常行为规范管理及监督。（4）制定员工绩效考核方案，并监督执行效果。8.部门设备管理：（1）对生产设备的使用、保养、检查、维修进行合理规范，使设备可以高效运转，保证生产能够高效地进行。9．其他工作：（1）负责协调与其他相关部门的关系；（2）及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件；（3）完成领导交办的其他任务。任职要求1，专科及其以上学历。2，2年以上相关领域方面的工作经验。3，较强的解决问题及沟通能力。4，高度责任心、积极工作、能承担一定压力。5，了解工艺、生产技术方面相关知识。薪资待遇试用期3个月，试用期期间综合薪资：第一个月6500元，第二个月7500元，第三个月8500元，试用期过后8500-11000元

郑州

毛女士

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急招铝焊工：临时工：工费35元/小时，要求有焊工证，有氩弧焊铝焊工作经验，能接受夜班；正式工：试用期一个月，试工定薪，有铝焊经验试用期综合薪资6500-8000元/月，转正后班组计件工资；联系电话：/0371-工作地点:中牟县姚家镇工业园，

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陈女士

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300一天.综合工资:8000-9000招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的，厂里提供任职要求：1.年龄18-55周岁之间；2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？3.上六休一4.实际工作地址在江苏扬州

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武女士

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生产班组长岗位认知及职责 一、班组长岗位认知： 班组长处于公司管理工作的最前沿，“兵头将尾”的基层负责人，责任重大，是生产一线的指挥 者和生产者，所以班组长应认识到自己的职责重要性。 二．班组长的工作权利： 1.有权拒绝上级违法违章指挥，尤其是涉及安全方面。 2.有权停止带有重大安全隐患的设备投入运行 3.有权拒绝接收上道工序不合格的产品 4.有权对本班组人员进行调配、组合 5.有权建议本班组员工的培训、录用、辞退 6.有权建议公司对本班组人员进行奖励、处罚 三、班组长应具备的能力： 1，生产现场管理的各种意识能力：质量意识、成本意识、改善意识、创新意识、团队意识、安 全意识等。 2，具备表达能力、沟通能力、要有良好、乐观的心态和积极向上的精神。 3，具备管理者应有的素质和对生产现场零活调整的能力，同时对质量、安全生产的严格把控。 4，提前想员工所想，规划安排员工所做，起到良性健康的带头作用。 5，会采用一些激励方式，目标激励、参与激励、情感激励、竞争激励、榜样与荣誉激励等，创 建健康的正能量工作氛围，提高员工的热情与信心。 四、班组长的岗位职责： 1、严格遵守公司各项规章制度，及时纠正或阻止下属各种违规行为，对生产主任负责，在生产主 任的领导下，全面负责班组内部管理工作。 2、生产任务分配 2.1.主持班前例会，向生产工人布置生产任务，了解班内生产人员技术力量，合理的对工人进行 生产任务的布置，同时检查生产进度、产品质量、设备维护、现场管理完成情况，发现问题及时解决。 2.2.主持班后例会，总结当日生产任务的完成情况，发生重大问题及时研究解决。 3、生产现场指挥 3.1.按生产指标对班组生产进行现场指挥，完成生产任务。 3.2.做好班组生产任务与各项工作的监督与检查。 3.3.及时解决生产过程中出现的问题。 3.4.严格遵守工艺纪律，监督本班组工艺纪律执行情况，对本班组质量、产能负责。 4、班组物料控制 4.1.负责班组内原辅材料的领取及退库。 4.2.对本班组使用的物料及不良品进行控制。 4.3.对本班组生产中所使用的工具进行控制。 4.4.严格控制本班组所使用的耗材（如：铣刀，钻头，焊条，焊丝，磨光片，包装物等），杜绝 浪费。 5、班组生产统计 5.1.对日常生产的产量进行考核，达不到产量的给予处罚或根据产量作出记工考核。 5.2.实时记录员工的产量，做好班组生产产量的统计工作，并做好日报表上交生产部。 5.3.建立健全各项统计台帐，各项原始记录资料要完整、准确，生产在制品做到帐、物相符； 5.4.负责班组计件工作的管理，确保真实性、及时性等工作。 6、班组的质量控制 6.1.在接收到图纸和生产计划后，充分理解产品的技术要求，对生产人员提出相关技术和质量要 求。 6.2.未对生产人员提出技术和质量要求出现不良产品的属班组长责任。 6.3.未按班组长要求加工出现不良产品的属生产人员责任。 6.4.督导班组员工的质量行为，提高其质量意识，对于屡教不改的员工给予相应的处罚。 6.5.监督和检查生产流程工艺标准及检查跟踪记录单执行工作。 6.6.负责产品质量的管理，确保各项指标的完成。强化班组长是“产品质量第一负责人”意识。 6.7.定期做好员工的质量培训，提高员工的质量意识，保证质量指标的实现。 7、设备维护 7.1.督促生产人员对班组内常用设备、工具的日常维护工作。 7.2.负责本班组生产设备的维护保养及维修跟进工作。 7.3.负责管好、用好、维护、保养好所有设备、附件、工具、量具及工位器具。 7.4.加强设备的预防性维护及保养，教育员工严格执行各项操作规程，保证设备正常运转。 8、安全生产 8.1.经常对员工进行安全指导，严格执行各项安全生产规章制度。 8.2.负责生产车间生产过程中，及生产前，生产后设备线路完好与安全检查工作。 8.3.负责新工人的安全培训，作业过程中的安全指导和技术指导。 8.4.发生重大工伤事故马上上报，并保护现场，参加事故的调查分析。 9、成本管控 9.1.贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对生产线原材料使用的控制，确保在提高产量、保证 质量的前提下不断降低生产成本。 10、其他工作： 10.1.积极开展现场“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”活动，强化定置管理，创造美好 生产环境，提高员工素养。 10.2.负责与横向其他班组的衔接工作。 10.3.及时与上级沟通，汇报班组生产情况。 10.4.负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施，对员工定期开展教育培训工作。 10.5.对生产线上各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。 10.6.对新进人员进行岗前培训。并跟进其操作效果，做到有培训、有跟进、有效果。 10.7.在班组开展传、帮、带活动，帮助组员提高生产技能水平。 10.8.完成上级交办的其它任务。 任职要求 1.从事过生产制作业一线管理工作，至少一年工作经验，对管理工作有规划及实施经验。 2.能吃苦耐劳，有上进心。 3.执行力高，尽量住厂。 4.了解生产制作工艺。 薪资待遇 试用期2个月，试用期期间综合薪资：第一个月6000元，第二个月7000元，试用期过后7500-10000（完成各项绩效指标）。

郑州

毛女士

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