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直招！直招！不收任何费用！岗位职责：1、依照门店要求，负责日常收、派件工作；2、客户维护，负责自己所收派区域的客户咨询的处理和意见的反馈；3、负责客户快件不受损失，确保门店利益不受侵害；4、遵从门店的规则与要求。职位要求：1、高中或中专学历，普通话流利；2、自带电动车车辆；3、吃苦耐劳，坚持有毅力，无不良嗜好，服从门店安排。薪资待遇：5000-8000元/月，计提薪资，上不封顶。工作地点：昆明市呈贡区石龙路碧桂园东园附近区域，入职后将进行区域分配。面试地点：优先电联或微信，沟通了解后，直接安排跟跑培训，合适便可入职。

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吕女士

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拍摄短视频，具备一定的视频审美能力，对后期剪辑有独立见解。岗位职责：1 拍摄2 剪辑3 文案策划岗位经验：无相关经验者请勿投递

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王先生

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岗位职责：1.能够独立运行设备，并具备设备调试能力，及时排除设备故障；2.具备一定的组织协调与团队管理能力。任职要求：1.年龄在25至40周岁之间。2.大专学历或以上。3.有机器操作经验者优先考虑。4.具备较强的进取心、责任心以及高度的工作热情，做事认真细致。

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周女士

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岗位职责：1. 可独立完成设备的操作与调试，及时排查并处理设备运行中的各类故障；2. 具备良好的组织协调能力，能够有效进行现场管理与人员协作。任职要求：1. 年龄要求为25至40周岁。2. 学历需达到大专或以上水平。3. 有机器操作经验者在同等条件下优先考虑。4. 具备较强的进取心、责任心以及高度的工作热情，做事认真细致、作风严谨。

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周女士

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岗位描述 ：1、依据公司发展战略，开展专业市场（B2B、B2C快消品、酒水、家具、建材、农副产品等）业务拓展工作；2、开发企业、工厂等客户的物流运输合作需求；3、推进区域特色产品市场的开拓与布局；4、推广公司主营业务及增值类服务，重点提升优势业务收入水平；5、完成市场调研分析、销售可行性方案等文档撰写，协调公司及集团资源，推动项目落地执行。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、1年以上物流行业招商或加盟管理经验，了解相关政策法规；3、掌握物流管理全流程，具备扎实的操作与流程优化能力；4、熟练使用ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀沟通协调与谈判技巧，擅长团队协作与独立作业，抗压能力强。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内安排岗位；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月。薪资构成：底薪+绩效奖金+提成入职当月缴纳五险，享受法定节假日，节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；员工生日发放福利卡，传统节日赠送纪念礼品；设立工龄奖励机制。职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪、节日福利职位亮点：晋升速度快，管理岗位内部优先提拔

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吕女士

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岗位职责：1.负责云贵省区证照管理；2.负责云贵省区食堂/宿舍管理；3.负责云贵省区社保管理；4.负责云贵省区场地租赁合同管理；5.负责云贵省区场地/水电费管理；6.负责云贵公事物管理；任职要求：1.大专以上统招学历；2.具有1年以上人行工作经验；3.熟悉行政日常管理要求；4.责任心强；5.退伍军人优先；

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吕女士

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1. 负责日常数据报表的整理与输出；2. 监控各区域货物量目标达成进度；3. 统计并汇总区域加盟网点运营情况；入职当月缴纳五险，享受法定节假日，节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐及团建活动，部门协作氛围融洽；3、员工生日发放福利卡+传统节日暖心礼品；4、设立工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、无加班文化、年度多次绩优调薪机会、节日关怀福利；职位亮点：晋升通道畅通，管理岗位优先从内部选拔

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吕女士

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岗位描述 ：1、依据公司发展战略，规划贵州省区的网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及流程执行情况，指导团队优化操作，提升整体运营效能；3、制定月度开点目标及签收率、妥投率、交接件等关键绩效指标，并监督落实与达成；4、支持网点业务拓展与营销推广，协助处理重大运营异常，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展方面的问题进行归纳分析，并推动改进措施落地；完成市场调研分析、销售可行性方案等文档撰写，协调公司及集团资源，保障方案有效实施。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经验；3、掌握物流运营管理流程，具有扎实的流程实操能力；4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，良好的团队领导力，独立开展工作能力强，能适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具竞争力的薪酬体系，晋升后可在全公司范围内调动；2、职级晋升速度快，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月。薪资构成：底薪+绩效奖金+提成入职当月即缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门协作氛围良好；员工生日发放福利卡，传统节日赠送纪念礼品；设立工龄奖励机制。职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不强制加班、每年多轮调薪机会、节日关怀职位亮点：晋升通道畅通，管理岗位优先内部提拔

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岗位职责：1.负责云贵省区证照管理；2.负责云贵省区食堂/宿舍管理；3.负责云贵省区社保管理；4.负责云贵省区场地租赁合同管理；5.负责云贵省区场地/水电费管理；6.负责云贵公事物管理；任职要求：1.大专以上统招学历；2.具有1年以上人行工作经验；3.熟悉行政日常管理要求；4.责任心强；5.退伍军人优先；

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岗位描述 ：1、结合公司发展战略，规划贵州省区的网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化操作，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等KPI目标，并监督执行进度与完成质量；4、支持并引导网点开展业务拓展与营销推广，协助处理重大运营异常，维护客户关系；5、针对网络在货量、服务、流程、培训、扩展等方面的问题进行归纳分析，提出改进措施并推动落地。负责编制市场调研报告、销售可行性方案等文档，协调公司及集团资源，保障方案有效实施任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经历；3、精通物流管理各环节流程，掌握扎实的流程优化实操能力；4、熟练使用ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，有团队管理经验，自主工作能力强，适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月1、薪资结构：底薪+绩效奖金+提成2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门协作氛围良好；3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品；4、设立工龄奖励机制职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不强制加班、每年多次调薪机会、节日关怀职位亮点：晋升速度快，管理岗位优先内部提拔加分项具备公路物流领域从业经验者优先

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岗位描述：1、依据公司发展战略，规划贵州省区网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及流程执行情况，指导员工优化操作，提升整体运营效能；3、制定月度开点目标及签收率、妥投率、交接件等关键绩效指标，并监督实施与达成；4、支持网点业务拓展与营销推广，协助处理重大运营异常，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及拓展方面的问题进行分析总结，并推动改进措施落地；完成市场调研报告、销售可行性方案等文档撰写，整合公司及集团资源，保障方案有效执行任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、1年以上物流行业招商或加盟管理经验，熟悉相关政策法规；3、掌握物流运营管理全流程，具备扎实的流程管理实操能力；4、熟练使用ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，较强的团队管理与独立作业能力，抗压性强个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可全国调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先内部选拔，平均晋升周期为6个月薪资构成：底薪+绩效奖金+提成入职当月缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围融洽；发放员工生日福利卡及传统节日礼品；设有工龄奖励机制职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪、节日福利职位亮点：晋升迅速，管理岗位内部优先考虑

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岗位职责：1.落实总部质控中心下达的核心指标，强化过程监督，确保目标达成；2.统筹省区网点交件及时率的过程管控，推动结果落地；3.推进省区派送妥投率及中心妥投率的全流程管理，实现预期成效；4.跟踪监控省区分拨库存水平，保障运营效率；5.加强省区遗失、破损问题的管控，达成既定改善目标；6.对接客服中心任务，高效开展省区客户投诉处理与服务支持工作；任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流质控管理方向的管理工作经历；3、精通物流管理各环节流程，拥有扎实的流程执行与优化能力；4、熟练掌握ERP系统及物流信息管理系统，并具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，善于团队建设，自主工作能力强，抗压性良好；个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后支持全国岗位调配；2、职级晋升机制快速，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+全勤奖；入职当月即缴纳五险，享有法定节假日、节日福利；管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门协作氛围融洽；发放员工生日福利卡及传统节日礼品；设有工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、绩优调薪、节日福利、团队奖金

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岗位职责：1. 落实总部质控中心的核心指标，强化过程监督，确保目标达成；2. 对省区网点交件及时率进行全流程管控并取得预期成果；3. 统筹省区派送妥投率及中心妥投率的过程管理，推动结果提升；4. 持续跟踪省区分拨库存水平，保障运营效率；5. 加强省区遗失、破损类问题的管控，实现既定目标；6. 对接客服中心任务，高效推进省区客户投诉处理与服务支持；任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、1年以上物流质控管理方向的团队管理经验；3、掌握物流管理各环节流程，具备扎实的操作与流程优化能力；4、熟练使用ERP系统及物流信息管理系统，具备实际落地应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，擅长团队协作与独立作业，抗压能力强；个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后支持全国岗位调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+全勤奖；福利待遇：入职首月即办理五险，享法定节假日、节日关怀礼品，管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；额外福利：员工生日礼金卡+传统节日慰问小礼品；工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、业绩优异调薪、节日福利、团队激励奖金

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岗位职责：1. 落实总部质控中心下达的核心指标，强化过程监督，确保目标达成；2. 统筹省区网点交件及时率的过程管控并推动结果实现；3. 推进省区派送妥投率及中心妥投率的全流程管理，保障达成预期成果；4. 跟踪监控省区分拨库存水平，确保运营效率；5. 组织开展省区快件遗失与破损问题的管控工作，完成既定管理目标；6. 对接客服中心任务，高效推进省区客户投诉处理与服务支持；任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类等相关专业优先；2、具备1年以上物流质控管理方向的团队管理经验；3、掌握物流运营管理流程，具有扎实的流程优化与执行能力；4、熟练操作ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，擅长团队建设，自主工作能力强，适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具竞争力的薪酬体系，晋升后支持全国岗位调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月；1、薪资结构：底薪+绩效奖金+全勤奖励；2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日关怀福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，营造积极协作的部门氛围；3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品；4、设立工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、绩优调薪、节日福利、团队奖金

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岗位描述：1、结合公司发展战略，规划贵州省区网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及流程执行情况，指导员工优化操作，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划，并设定签收率、妥投率、交接件等核心KPI目标，监督实施与达成；4、支持并引导网点开展业务拓展与市场宣传，协调处理重大运营异常，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展方面的问题进行分析总结，推动改进措施落地；完成市场调研、销售可行性分析等报告撰写，整合公司及集团资源，保障方案有效执行任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经验；3、精通物流管理各环节流程，拥有扎实的流程管控实操能力；4、掌握ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队管理，独立作业能力强，能适应高强度工作节奏个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可全国调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先内部选拔，平均晋升周期为6个月薪资构成：底薪+绩效奖金+提成入职当月缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；发放员工生日福利卡及传统节日礼品；设立工龄奖励机制职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪、节日福利职位亮点：快速晋升，管理岗位内部优先任用

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1. 负责日常数据报表的整理与输出；2. 监控各区域货物量目标达成进度；3. 统计并汇总区域加盟网点运营情况；入职当月缴纳五险，享受法定节假日，节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐及团建活动，部门协作氛围融洽；3、员工生日赠送福利卡+传统节日暖心礼品；4、设立工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、不加班、每年多次绩优调薪机会、节日关怀福利职位亮点：晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔

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岗位描述 ：1、结合公司发展战略，规划贵州省区的网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及流程执行情况，指导员工优化操作，提升整体运营效能；3、制定月度开点目标及签收率、妥投率、交接件等KPI计划，并督导执行与达成；4、支持网点业务拓展与营销推广，协助处理重大运营异常，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展中存在的问题进行分析总结，并推动改进措施落地。完成市场调研分析、销售可行性方案等报告撰写，整合公司及集团资源，保障方案有效实施与执行任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、1年以上物流行业招商加盟管理经验，熟悉相关政策法规；3、掌握物流运营管理全流程，具备扎实的流程实操能力；4、熟练使用ERP系统及物流信息管理系统，具备系统落地应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，有团队管理经验，独立作业能力强，抗压性好。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全公司范围内调配；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月1、薪资结构：底薪+绩效奖金+提成2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日福利，管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建，部门氛围融洽；3、生日福利卡+传统节日礼品；4、工龄奖励职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、无加班文化、年度多次调薪机会、节日关怀职位亮点：晋升迅速，管理岗位内部优先任用

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岗位描述：1、依据公司发展战略，开展专业市场（B2B、B2C快消品、酒水、家具、建材、农副产品等）的业务开拓工作；2、开发企业、工厂等客户的物流运输合作需求；3、推进区域特色产品市场的拓展与资源整合；4、推广公司核心业务及增值服务项目，提升整体营收水平；5、编制市场调研分析报告、销售可行性方案等文档，协调公司及集团资源，保障方案落地执行任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类等相关专业背景；2、具备1年以上物流领域招商或加盟管理工作经验，了解相关行业政策；3、精通物流管理流程，拥有扎实的流程操作实践经验；4、熟练掌握ERP系统及物流信息管理系统，并具备实际应用经历；5、具备优秀的沟通协调与谈判能力，擅长团队协作，独立作业能力强，能适应高强度工作节奏个人发展：1、提供行业内具竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内安排岗位；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月薪资结构：底薪+绩效奖金+提成入职当月即缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；发放员工生日福利卡及传统节日礼品；设有工龄奖励机制职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪机会、节日福利职位亮点：晋升速度快，管理岗位优先内部提拔

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岗位职责：1.落实总部质控中心下达的核心指标，强化过程监督，确保目标达成；2.对省区网点的交件时效进行全流程管控，推动结果落地；3.负责省区派送妥投率及中心妥投率的过程跟踪与执行优化，保障达成预期成果；4.持续监控省区分拨环节的库存水平，确保运营效率；5.统筹省区快件遗失、破损等问题的管理，实现控制目标；6.配合客服中心开展工作，高效处理省区客户投诉与服务事项；任职资格：1、大专及以上学历，物流类、管理类相关专业优先；2、具备1年以上物流质控或相关领域管理工作经验；3、精通物流管理各环节流程，拥有扎实的流程操作实践经验；4、熟练掌握ERP系统及物流信息管理系统，并具备实际应用经验；5、具备出色的沟通协调与谈判能力，善于团队建设，独立作业能力强，抗压性好；个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后支持全国岗位调配；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+全勤奖；入职当月即缴纳五险，享有法定节假日、节日福利；管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门协作氛围融洽；员工可享生日福利卡及传统节日礼品；设立工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、绩优调薪、节日福利、团队奖金

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岗位职责：1、负责孩子的课后辅导作业。2、负责班级卫生保持。3、与家长保持良好的沟通，建立良好的学校形象。任职资格：1、有爱心，耐心，一心致力于教育行业。2、有教师资格证，普通话标准，善于沟通，有团队合作精神。岗位职责：1.负责学生日常托管，确保学生在校期间的安全与秩序；2.辅导学生完成作业，解答学习疑问，提升学习兴趣和效果；3.观察和记录学生的行为表现及成长变化，与家长保持良好沟通；4.组织和参与班级活动，营造积极向上的学习氛围；5.协助处理突发状况，确保托管环境的安全与和谐。任职要求：1.大专及以上学历2.持有教师资格证，普通话标准，具备良好的沟通能力；3.有托管或教育行业相关工作经验，熟悉小学阶段教学内容；4.富有爱心、耐心，责任心强，善于与孩子建立信任关系；5.具备良好的团队合作精神和组织管理能力。

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徐女士

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