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摄影师 资深 项目主导者。负责将创意构思落地为高品质视觉内容，主导现场拍摄执行，把控整体画面质感与风格一致性。需具备统筹项目及协调团队协作的能力。1-2人1. 3年以上实拍工作经验2. 具备完整的视觉制作流程理解3. 具有项目沟通与团队管理经验岗位职责:实地勘察拍摄环境，结合场景进行视觉表达，评估布光方案，熟悉各类器材操作与应用。任职要求:能提出产品呈现优化建议，按时完成灯光布置与拍摄任务，具备梳理和提升工作流程效率的能力。

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修图师中级/高级质量把关与效率核心。不仅负责图片的精修与调色，更需建立高效的批量处理流程，优化团队工作模式，保障出图效率与质量。1-2人1.2年以上后期经验2.各类材质精修能力3.批量处理与流程优化能力4.视觉创作组织能力岗位职责:讨论后期流程、软件技巧、批量处理方法。任职要求:提供原始RAW文件，规定时间内完成精修和调色。

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助理（修图/拍摄） 初级 协同执行与成长型岗位。配合摄影师及修图师开展日常任务，在实践操作中积累经验，助力团队流程顺畅运转与执行效率提升。 1-2人1. 熟悉相机与常用软件的基本使用2. 能够适应基础性工作，主动投入任务3. 具备学习意识与问题应对能力4. （加分项）具备一定的统筹与协作能力1. 考察基础软件操作能力、沟通表达态度及学习主动性。2. 实操测试内容包括图像格式批量处理、基础抠图等任务。3. 负责产品信息的对接与资料整理

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修图师 中级/高级 质量把控与效率核心。不仅承担图片精修与色彩调整任务，还需构建高效的批量处理机制，优化团队作业流程，确保成片输出的速度与品质稳定。 1-2人1. 具备2年以上后期制作经验2. 熟练掌握各类材质的精细修饰技术3. 拥有批量处理及流程优化能力4. 具备视觉表达与项目统筹能力岗位职责: 参与后期流程设计，交流软件操作技巧，探讨批量处理方案。任职要求: 提交原始RAW格式文件，并在规定时限内完成精细化修图与色调校准。

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厦门市集美区招工地小工/杂工福建省厦门市集美区溪东路与集美北大道交叉口正北方向149米左右，明天我这边需要一个人，打扫卫生材料规整，帮帮抬抬的，日结，一天8个小时180元，加班一小时30元，日结，联系电话吴

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3月20日 09:53

吴女士

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《急招》因公司业务需要现招55岁左右的绿化工一名，小学文化，工作岗位简单轻松，责任心强，包吃午餐，节假日带薪休假，5天8小时制（双休），工资3400左右起。如有加班另算。联系电话集美孙坂路附近

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审查及相关法律事务支持；2、构建用工合规管理体系，涵盖规章制度、员工手册、劳动合同等文件的编制与审核，并对公司内部管理流程开展合规性评估，推动法务工作标准化执行与闭环落地；3、协助完善企业法律管理机制，优化法律风险防范体系及突发事件应对流程；4、组织开展公司内部法律知识宣导与培训工作；5、独立承办公司涉及的诉讼、申诉、调解、仲裁等相关法律事项。任职资格1、本科及以上学历，法学相关专业，通过司法考试，具备律师执业资格；2、精通合同法、公司法、劳动法、劳动合同法、经济法等相关法律法规；3、十年以上法务实操经历，具有知名律所或大型企业法务工作背景者优先，厦门地区候选人优先考虑；4、具备优秀的文字功底，擅长法律文书的撰写、审阅与归档管理；5、具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动；6、熟练操作Office等常用办公软件。

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职位描述：1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排；6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。8、对拟录用人员实施入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑；2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验；3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程；4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

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岗位职责:1、依据公司战略目标及发展规划，拟定并落实人力资源部门年度工作计划；2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心人才及高层管理人员的招聘渠道，组织实施子公司经理级以上岗位招聘，并推动驾驶员招聘渠道的拓展与管理；3、建立并优化绩效考核体系，组织执行绩效评估工作，监督各部门绩效评定过程，持续完善绩效管理机制；4、主导薪酬管理制度的起草与修订，负责集团员工薪资标准的审核与管控；5、统筹人力资源相关制度与流程的制定与实施，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利等事项，指导并监督各业务单元规范执行；6、协调内外部沟通关系，搭建企业与员工之间的有效沟通桥梁，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题；7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训；8、推进集团OA信息化流程的搭建、运维、优化及相关问题的协调解决；9、及时应对并妥善处置公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项。任职资格:1、本科及以上学历，全日制毕业；2、具备5年以上人力资源管理岗位工作经验，形象良好，气质出众；3、精通多元化招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；4、性格亲和，具备出色的沟通表达与组织协调能力。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审查及相关法律事务支持；2、构建并完善用工合规机制，涵盖规章制度、员工手册、劳动合同的制定与审核，并对公司内部管理流程开展合规性评估，推动法务管理标准化执行与闭环落地；3、协助健全公司法律管理体系，优化法律风险防范机制及突发事件应对流程；4、组织开展公司内部法律知识培训，提升全员法治意识；5、独立承办公司涉及的诉讼、申诉、调解、仲裁等法律案件处理工作。任职资格1、本科及以上学历，法学相关专业，通过国家司法考试，具备律师执业资格；2、精通合同法、公司法、劳动法、劳动合同法、经济法等相关法律法规；3、十年以上法务实操经历，具有知名律所或大型企业法务工作背景者优先，厦门地区候选人优先录用；4、具备优秀的文字功底，擅长法律文书的撰写、审阅与归档管理；5、具备良好的沟通协调能力，工作责任心强，积极主动；6、熟练操作Office等常用办公软件。

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职位描述：1、依据公司发展战略，落实各项招聘任务，满足组织用人需求。2、拓展并管理各类招聘渠道，开展渠道评估与数据分析，优化资源使用效率。3、持续完善招聘流程，构建高效、规范的招聘体系。4、通过多渠道发布职位信息，完成简历筛选、初步电话沟通及面试邀约工作。6、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试安排、录用决策与岗位匹配安置。7、设计并推动实施后备人才选拔机制，健全人才储备体系。8、对拟录用人员开展入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有猎头背景者优先考虑；2、具备3-5年招聘相关工作经验；3、掌握招聘专业知识，熟悉完整招聘流程；4、具备良好的人才辨识与分析能力，能够保持冷静、客观的判断。

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岗位职责：1、负责矿山公司前期招拍挂相关工作的组织与实施。2、制定并推进落实矿山公司的年度经营计划、月度生产目标及生产经营组织方案。3、拟定矿山公司组织架构及各岗位职责，统筹协调各岗位分工与协作。4、制定公司内部管理制度和工作流程，强化纪律要求，建设高效能管理团队。5、组织并严格执行各级安全教育、安全培训、现场巡查与督导，及时处置各类矛盾纠纷、安全隐患及突发情况。6、定期召开公司例会，指导、监督、检查下属工作进展，动态掌握工作执行情况及相关数据。7、负责矿山项目涉及的外部关系协调事宜。8、审核公司各类报表与报告，按时参加公司相关会议并落实要求。9、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，土建、矿业等相关专业优先，具备十年以上砂石建材生产管理经验；2、熟悉矿山或砂石料生产全流程，精通生产管理、精益生产、质量控制及安全生产等关键环节；3、具备卓越的领导力和良好的人际交往与社会活动能力；擅长协调与沟通，责任心强，具有强烈事业心

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岗位职责：1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划；2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道；3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制；4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整；5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位；6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题；7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训；8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决；9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正；3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。

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岗位职责：1、负责公司来访人员、求职者及重要客户的接待工作，体现企业专业形象；2、接听前台来电，保障信息传递的准确性与及时性；3、处理公司信件、报刊、快递的收发事宜，做好登记与台账管理，定期与物流服务商完成费用核对；4、负责咖啡机的日常运营与维护，并完成相关支出的申报流程；5、汇总后勤部门每月工作计划与总结材料，并进行归集整理；6、整理并记录各部门会议纪要，确保内容完整准确；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，酒店管理或空乘类专业优先，外形端正、声音清晰、具备亲和力；2、性格积极乐观，工作踏实严谨，具备较强的责任感和服务意识；3、具有良好的语言表达与协调沟通能力；4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常行政事务；5、有星级酒店服务类实习经历者优先考虑。

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岗位职责：1、负责公司来访人员、求职者及重要客户的接待工作，展现企业专业形象；2、接听前台来电，确保信息传递准确并及时处理相关事宜；3、负责邮件、报刊、快递的收发与登记，做好收发台账管理，并定期与快递服务商核对账目；4、负责咖啡机的日常管理与维护，及时提报相关使用费用；5、协助收集后勤部门每月工作计划与总结，并进行归集整理；6、参与部门会议并记录会议内容，完成纪要整理与归档；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，仪表端正、声音清晰、具备良好亲和力；2、性格积极乐观，工作认真细致，有较强的责任感和服务意识；3、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力；4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常行政事务。

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岗位职责：1、负责矿山公司前期的招拍挂相关事务。2、组织制定并实施矿山公司的年度经营计划、月度生产任务及生产经营组织方案。3、牵头拟定矿山公司组织架构与各岗位职责，落实岗位分工与工作协调。4、制定矿山公司内部管理制度和工作流程，强化纪律要求，建设高效能管理团队。5、组织并严格执行各级安全教育、安全培训、现场巡查与督导工作，及时处置矛盾纠纷、安全隐患及突发情况。6、定期召开矿山公司例会，指导、监督、检查下属工作进展，动态掌握工作执行情况及相关数据。7、统筹矿山项目涉及的外部沟通与协调事务。8、审核矿山公司各类报表与报告，按要求出席公司各项会议。9、完成上级主管及公司管理层交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，土建、矿业等相关专业优先，具备十年以上砂石建材生产管理从业经历；2、熟悉矿山或砂石料生产全流程，对生产管理、精益运营、质量控制及安全生产有深刻理解；3、具备卓越的领导力和良好的人际交往与社会活动能力；擅长协调与沟通，责任心强，事业心突出加分项具备以下领域经验者优先：其他制造业·矿产/地质·政府/公共事业

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