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盛先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 协助买卖双方完成交易流程，支持合同签订及产权过户等相关手续办理。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金，另含商业保险（补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假和法定假期，内部员工享有租房购房优惠，每月组织聚餐及近郊团建活动；5. 成交奖励出国旅行，年度精英社评选提供奖金奖品及免费海外游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共设15个等级，级别随业绩提升而晋升，提成比例逐步提高至30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，帮助快速了解行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，富有进取心，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签署及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享受最长3个月论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金，另含商业保险（补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享有带薪年假与法定休假，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途游；5. 开单即可赢取出国旅游奖励，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴荣誉；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售职级共15级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%--90%；2. 纵向晋升（管理通道）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（6天专业知识培训+素质拓展，快速掌握行业基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务、谈判技能等内容）3. 入职三个月后：专业进阶提升课程薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，富有进取心，志向明确4．心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享受最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，，另享商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享有带薪年假和法定假期，内部员工享受租房购房优惠，定期组织月度聚餐及短途团建活动；5. 成交奖励出境游机会，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费海外旅行，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个等级，等级提升同步提高提成比例，范围为30%至90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解房产业务知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月需承担房租约1200元，应届毕业生可享受最长3个月的论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金，并享有商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富实物福利，享受带薪年假和法定假期，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途出游；5. 成交奖励赢取出国旅游机会，年度精英社提供奖金、奖品及免费海外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售岗位共设15个等级，等级提升同步提高提成比例，范围为30%至90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，帮助快速了解行业基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、业务实战与谈判技能等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，富有责任心与进取心，志向明确4．心理素质良好，善于沟通协作，认同团队协作价值5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签署及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，，并额外享受商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放节日礼包，享带薪年假与法定假期，内部员工可享租房购房优惠，定期组织月度聚餐及近郊团建活动；5. 成交奖励出国旅游，年度精英社设有奖金、奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售岗位设15个等级，职级提升对应提成比例同步增长，提成区间为30%—90%；2. 纵向晋升（管理方向）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解房产业务知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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链家成立于2001年，是一家以数据驱动、集房产交易与资产管理于一体的全价值链房产服务平台，业务涵盖二手房买卖、新房销售、房屋租赁及装修推荐等服务。目前，链家已进入北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等29个城市，全国门店约8000家，拥有超13万名签约经纪人。为持续优化购房服务体验，链家大力推进线上化布局，服务覆盖PC端、链家APP、贝壳找房、链家网移动端等多个平台，构建起集房源信息检索、产品研发、大数据分析、服务标准制定为一体的综合性房产服务体系。平台致力于为买卖双方提供真实、全面的房产资讯与专业咨询服务，不断提升服务效率与用户体验，力求打造更安全、高效、贴心的一站式房产服务平台。链家始终秉持通过持续创新及新技术应用，建立并完善高标准的房产服务规范，助力行业健康发展。------岳云鹏开心麻花广告代言------爱奇艺《奔跑吧兄弟》赞助------乐视网《芈月传》赞助企业------东方卫视《欢乐喜剧人》冠名招聘岗位：销售管培生1. 2024届统招本科在读实习生，专业不限2. 形象积极，性格乐观，踏实肯干，具有良好的服务意识3. 具备基础沟通能力，乐于接受挑战性工作4. 拥有较强的团队协作意识和集体荣誉感5. 能适应一定强度的工作节奏，具备强烈进取心如果你满足以上要求，欢迎加入我们！业务内容：新房销售+二手房交易+租赁服务+资产运营+装修推荐作业工具：LINK系统+贝壳找房+掌上链家+链家加油站发展方向：1. 经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理2. 经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁培训体系：链家学院：新人岗前培训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训培训中心：线上课程学习-科技产品专项培训-业务产品培训搏学考试：每年举办两次，全国数十余万人同步参与薪酬福利：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪达8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！招聘流程：投递简历-参加宣讲会-面试环节-offer发放-北京报到-链家学院集中培训-正式签约入职地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼链家大厦

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北京链家常年业绩榜首大区：西城区顶尖学区房德胜片区冠军门店：阳光丽景东园店，连续多年实现千万业绩，稳居北京前三（亦为全国链家前三强）。提供6000元无责任底薪，提成比例35%—75%。门店经纪人平均年收入达30万元，其中最高年薪突破百万1人，80万级别3人；近五年来，累计培养并晋升商圈经理10人、总监2人、城市总经理1人。诚邀追求高收入、统招本科学历人才加入！支持实地走访，验证以上信息。可报销往返交通费用。（本科以下学历者面议）

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链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问——链新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，五天四夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】北京-全区域可安排 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职

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通过贝壳平台发布房源信息；陪同购房客户实地看房，专注西城学区房领域；协助客户完成购房贷款、产权过户、新房选购、房屋装修及资产配置等全流程服务。所属大区为北京链家业绩榜首大区——西城区德胜学区，门店为阳光丽景东园店，常年位居北京链家千万级门店前列，连续多年稳居北京市前三（亦属全国链家前三）。提供6000元无责任底薪，提成比例35%至75%。店内经纪人平均年收入30万元，其中1人年收入超百万，80万以上达3人；近五年来，共培养并输送商圈经理10人、总监2人、城市总经理1人。诚邀追求高收入、统招本科学历人士加入！欢迎实地走访，核实所述信息，往返交通费可报销。（本科以下学历者面议）

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【岗位职责】（1）商圈社区专家：调研社区楼盘及周边生活配套设施信息，提供专业咨询与解决方案；（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护推广房产资源，制定个性化资产管理建议；（3）房产法律咨询顾问：解答客户在房产交易中的相关法律问题；（4）社区公益者：关注并协助社区内有困难的邻里，积极参与邻里互助。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先考虑；（2）形象亲切，具备良好沟通能力，服务意识强；（3）诚信正直，富有团队协作精神，积极向上，敢于面对挑战；（4）学习意愿强烈，自主学习能力强，能适应高强度工作节奏；【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】入职北京链家为A0的经纪人：1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据工作量、业绩和单量等多维度考核，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-70%，上不封顶！！2. 周全保障：签订实习协议者享有实习意外险，签署劳动合同员工自入职当月起享受六险一金（含补充医疗、意外伤害险），另有年度体检、法定公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情荣誉晚宴（人民大会堂）、兴趣社团、人文关怀等福利；3. 住宿支持：为应届毕业生提供合租房源信息，合租月均花费约1000元；4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可向基金会申请资金援助。【完善培训体系——贯穿职业发展全程】1. 新人岗前培训A计划：上岗前参与五天四夜带薪专业技能培训与拓展训练；2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签约、风险防控等租赁业务技能；3. 租转售衔接培训：聚焦买卖业务流程、税费计算、贷款政策等内容的专业指导；4. 买卖全阶段进阶训：按业务发展阶段设置初、中、高级课程，涵盖业主维护、谈判斡旋、合同签署、高效沟通与协同合作等核心能力提升；5. 晋升管理者培训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理专项培养，助力新任管理者顺利过渡。【多元晋升发展通道——公开透明】Lianjia.链家的人才选拔机制源于企业文化内核。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队与长期目标攻坚克难，开拓新商圈或新城市并取得突破。重视传承与带动，设有内部公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家。【工作地点】北京-全区域可安排【应聘流程】投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望未来向管理方向发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿安排，员工每月需承担房租约1200元，应届生可享受最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富实物福利，享有带薪年假和法定假期，享受内部员工租房购房优惠，月度团建聚餐及近郊团队活动；5. 成交奖励赢取海外旅游机会，年度精英社提供奖金奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共15个职级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人---门店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程培训与素质拓展，帮助快速掌握行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，富有团队协作意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务体验；3. 推动买卖双方交易完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富福利物资，享有带薪年假和法定假期，内部员工享受租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途出游；5. 开单即可赢取出国旅游奖励，年度精英社评选包含奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个等级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人---门店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年内晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程培训与素质拓展，帮助快速掌握行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：销售额提成；试用薪资：6000元/月

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张先生

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，做事务实，富有理想与目标感4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望未来向管理岗发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，及商业保险（含补充医疗、意外险）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，享有内部租房购房优惠，月度团建聚餐及周边出游活动；5. 开单即有机会赢取出国旅游奖励，年度精英社评选提供奖金、奖品及免费出境游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个等级，等级提升对应提成比例递增，提成区间30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年内晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，系统掌握房产业务基础知识）2. 入职一个月：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月：专业进阶提升训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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王先生

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，做事认真，富有进取心，志向明确4．心理素质良好，善于沟通协作，认同团队协作价值5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高质量的看房服务，增强客户体验；3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，，并额外享受商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，享有内部员工租房购房优惠，定期组织月度聚餐及近郊团建活动；5. 成交即可参与抽奖赢取海外旅行机会，年度精英社评选提供奖金、奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴及国宴盛典；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个职级，等级随业绩提升而晋升，提成比例由30%递增至90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训体系：（每位新人都配备专属导师）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程培训与素质拓展，帮助快速掌握行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业进阶提升课程薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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薛女士

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高质量的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，，另含商业保险（补充医疗、意外险）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及近郊团队活动；5. 成交奖励出国旅行，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴及国宴活动；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个职级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%–90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店主管→商圈负责人→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训机制：（每位新员工均配备导师）1. 入职前：新人训练营（6天专业知识培训与拓展训练，快速掌握行业基础）2. 入职满一个月：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战技能、谈判策略等）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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赵女士

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链家成立于2001年，是一家以数据驱动的综合性房产服务平台，集房产交易与资产管理服务于一体，覆盖二手房买卖、新房销售、房屋租赁及装修配套服务。目前业务已拓展至北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等29个城市，全国范围内设有约8000家门店，拥有超13万名专业经纪人。为持续提升购房服务品质，链家大力推进线上化建设，现已实现PC端、链家APP、链家网移动端等多平台覆盖，并与贝壳找房协同联动，构建高效便捷的服务网络。北京核心区域

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赵女士

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订、产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外险）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富物资福利，享受带薪年假与公休假，内部员工享有租房购房优惠，定期组织月度聚餐及周边团建活动；5. 开单即可赢取出国旅游奖励，年度精英社评选提供奖金奖品及免费海外游，优秀员工可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴接待；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售职级共15级，等级随业绩提升而晋升，提成比例逐步提高至30%--90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师带教）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，帮助快速了解行业基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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张先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实认真，富有责任心与上进心4．心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望在管理路径长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，及商业保险（含补充医疗与意外保障）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，内部员工享租房购房优惠，定期组织月度聚餐与近郊团建活动；5. 成交即可赢取奖励旅游机会，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费出境游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务序列）：销售职级共15级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%至90%；2. 纵向发展（管理序列）：房产经纪人→门店负责人→商圈主管→区域总负责人→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈主管）培训体系：（每位新人都配备专属导师）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力深化培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

北京·西城区

刘先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，目标明确，富有进取心4．心理素质良好，善于沟通协作，认同团队价值5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订、产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月。2. 提供住宿支持，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗和意外伤害险）；4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富福利，享受带薪年假和法定休假，内部员工享租房购房优惠，定期组织月度聚餐及周边团建活动；5. 成交奖励出国旅游，年度精英社提供奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂年度盛典并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售职级共15级，等级随业绩提升而晋升，提成比例由30%逐步提升至90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解房产基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务与谈判技巧）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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李女士

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月需承担房租约1200元，应届生可享有最长3个月的论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，，并额外享受商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放节日礼品，享带薪年假与法定休假，内部员工可享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途出游；5. 成交奖励出国旅行，年度精英社评选提供奖金奖品及免费海外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售职级共15级，等级随业绩提升而晋升，提成比例由30%逐步提升至90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人→门店主管→区域经理→大区总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新员工均配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，全面了解房产行业基础）2. 入职满一个月：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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王先生

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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李先生

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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隗女士

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

北京·西城区·黄寺

赵女士

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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张女士

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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贾女士

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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孙先生

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