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此兼职是寻找有备考雅思、托福或者出国留学打算的同学哈，不用线下坐班，线上也不用开任何会议，不占用时间，可以通过朋友圈、小红书、抖音等各类平台发布一些公益领书等内容，当然也可以通过线下联系一些中外合办的学院等方式，找到有意愿的同学推给我们就行，每条有效线索按照80元结算（有效线索指：能电话联系上且确实有备考打算）

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沈先生

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一、岗位职责【医生IP运营】截LIU• 负责管理多个医生IP账号，包括但不限于社交媒体平台、公众号、视频号等，通过专业话术与用户进行互动，及时回复咨询和评论区留言。• 在互动过程中，精准识别潜在客户线索，留下互动痕迹，为后续转化做好铺垫。【白号矩阵】（素人种草号）•负责搭建并运营抖音、小红书、快手、视频号等平台的白号矩阵，按要求完成指定数量账号的注册、养号及基础搭建工作。•围绕目标品相策划种草内容，通过图文、短视频等形式输出真实感强、有吸引力的推广内容，强化品相核心亮点认知。•负责账号评论区运营，主动发起话题互动，精准回应用户疑问，正向引导讨论氛围，提升用户对品相的信任度与好感度。•监测账号数据表现，优化内容及互动策略，确保矩阵账号稳定运营及种草效果转化。•【线索挖掘与转化】• 从医生IP的互动中高效筛选出有意向的客户线索，通过一对一沟通，进一步了解客户需求，提供专业建议。• 引导准客户到线下进行咨询或就诊（套电），并确保线索的高效转化。【私域流量沉淀与管理】• 将潜在客户引导至私域流量池（如企业微信、社群等），进行精细化运营，提升客户粘性和活跃度。• 定期维护客户关系，通过关怀、回访等方式促进客户转介绍。• 数据监控与分析：• 监控医生IP账号/自建白号的互动数据（评论区线索数）、线索转化率等关键指标，分析运营效果，及时调整策略。• 定期总结成功案例和经验教训，优化互动流程和转化方法。二、岗位要求• 熟练掌握新媒体：抖音、小红书的运营模式，私域流量运营工具（如企业微信、社群管理工具等），能够高效管理客户线索。• 具备一定的数据分析能力，能够通过数据监控和分析优化运营效果。（二）经验要求• 有1年以上私域运营或相关工作经验，有医疗、美容、保险、等行业经验者优先。• 熟悉社交媒体平台的运营规则，有成功通过互动挖掘线索并实现转化的经验。三、薪资待遇[7000-12000]，基本工资+绩效+奖励转化提成，根据个人能力和经验面议，另有绩效奖金、年终奖等福利。基本工资：无责底薪，需完成工作量。绩效：完成基础指标（线索数、下沉私域数，线下到店数）后，根据超额部分获得奖励。四、考核指标• 线索截流：确保自由医生IP/白号互动中的线索不流失• 线索互动数：通过与用户留言、评论的互动，提升线索活跃度（例多少条线索主动回复等）• 套电成功数：通过医生IP/白号的评论区留言，私信等方式，成功获得客户联系方式。• 线下抵达数：完成线下登门。五、奖励转化根据品相不同，获得的奖励标准不同，采用首单报备线索制度。

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沙女士

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职位详情中老年兴趣班 微信营销 小班教学(3-25人) 教育培训 客户关系维护 社群运营/用户运营 主营业务:中老年课程(舞蹈、形体、器乐、声乐、瑜伽等)岗位职责:1、协助主教老师完成学员教学任务2、负责课前准备工作:备课、教具准备3、关注学员上课状态，为学员提供良好的情绪价值4、学员上课时，通过视频录制及拍照记录学员上课精彩瞬间5、自媒体平台引流客户到店6、负责校区招生工作(邀约-上课-转化)任职要求:1、形象好、亲和力强2、有舞蹈、形体类基础者优先3、良好的语言表达能力和沟通能力，性、抗压能力强福利待遇:底薪4000+补贴1000+绩效+提成

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赵女士

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岗位职责：1.熟练掌握公司提供的各类英语课程，包括但不限于unlock、小托福、KET、PET等课程。2.根据客户需求，提供专业的课程咨询服务，帮助客户选择最适合的英语学习方案。3.维护和更新客户资料，定期与客户进行沟通，了解客户需求变化，及时调整服务策略。4.与团队成员合作，共同完成销售目标和业绩。5.定期参与销售培训和团队建设活动，提升个人销售技巧和团队合作精神。任职要求：1.对英语教学和销售工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神。2.熟练掌握unlock、小托福、KET、PET等英语课程，能够准确理解和传达课程内容。3.有责任心，能够根据市场变化和客户需求，调整销售策略。4.具备良好的客户服务意识，能够为客户提供专业的咨询和解答。

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栾先生

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岗位职责：1.熟练掌握公司提供的各类英语课程，包括但不限于unlock、小托福、KET、PET等课程。2.根据客户需求，提供专业的课程咨询服务，帮助客户选择最适合的英语学习方案。3.维护和更新客户资料，定期与客户进行沟通，了解客户需求变化，及时调整服务策略。4.与团队成员合作，共同完成销售目标和业绩。5.定期参与销售培训和团队建设活动，提升个人销售技巧和团队合作精神。任职要求：1.对英语教学和销售工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神。2.熟练掌握unlock、小托福、KET、PET等英语课程，能够准确理解和传达课程内容。3.有责任心，能够根据市场变化和客户需求，调整销售策略。4.具备良好的客户服务意识，能够为客户提供专业的咨询和解答。

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栾先生

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招聘：快乐星汉堡|后厨薪资：面议1、听从领班安排，完成相关杂务工作；2、协助厨房工作，例如洗菜、卫生清洁等；3、负责门店清洁，保持环境整洁。

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高女士

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【岗位职责】1.客户开发与维护1）通过市场活动挖掘企业客户资源，并建立长期合作关系；2）定期回访客户，深度挖掘培训需求，提供专业咨询服务。2.需求分析与方案定制1）针对企业痛点，设计个性化培训解决方案，涵盖课程设计、实施及效果评估；2）协同教研团队优化服务产品，确保方案落地实效。3.销售目标达成1）完成个人业绩指标，推动合同签订与款项回收；2）参与市场活动，提升品牌行业影响力。4.客户关系管理1）持续跟进客户反馈，协调资源解决问题，提升客户满意度；2）建立客户档案，沉淀行业案例与经验。【任职要求】1、学历与经验1）本科及以上学习，3年以上销售或企业服务经验；2）熟悉B端客户开发模式，有企业咨询和企业人力资源经验者优先。2、能力与素质1）具备主动性和坚韧性，目标感强；2）学习能力突出，能快速掌握企业管理、培训相关专业知识；3）性格外向，有亲和力，擅长客户关系维护。3、加分项1）有大客户资源或成功案例者优先。【薪酬福利】1.薪酬结构：无责底薪+阶梯式提成（最高10%）+月度奖金，综合薪资10-18K,上不封顶；2.基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日；3.成长支持：专业岗前培训、定期能力提升课程、行业大咖经验分享；4.团队氛围：年轻化团队、扁平化管理、定期团建活动、节日福利。【工作亮点】1、资源支持：公司提供高意向客户资源，无需外出陌拜；产品优势：成熟的版权课程体系+定制化服务，市场竞争力强。

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谢女士

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招聘：房产经纪人（精英计划）需求专业：不限专业。要求综合素质较高，具备学习、沟通、协调等多方面能力，态度积极，能在团队中发挥建设性作用。

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王先生

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招聘：房产经纪人（精英计划）需求专业：不限专业。要求综合素质较高，具备学习、沟通、协调等多方面能力，态度积极，能在团队中发挥建设性作用。

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王先生

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薪资福利待遇：1.无责底薪6000-13000；提成按单计酬300元，综合收入9-18K，2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，双休制，享受调休假及带薪年假，3.工作时间早九晚六，4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗位均从内部提拔。职责描述：1.落实岗位招聘任务，依据公司人力资源战略及相关制度执行招聘方案；2.维护并拓展招聘渠道，持续引入新理念与平台，探索高效招聘模式；3.运营和优化人才储备库，统筹招聘预算，确保招聘目标达成，提升招聘运作效率；4.优化招聘流程与系统工具，提高整体招聘效能。任职要求：1.统招正规院校毕业，具备大专或以上学历；2.有HR招聘相关工作经历者优先；3.具备出色的组织协调、人际交往与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源；4.熟悉人力资源管理各模块知识，掌握人力规划、岗位配置、职位分析及面试甄选等专业技能；5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘形式，并具备独立推动或主导经验；6.富有热情，抗压能力强，心怀目标，勇于突破自我，追求持续创新！

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陈女士

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来福士电梯管理员岗位名称：电梯工工作地点：虹口区东长治路（虹口来福士）要求：40岁以下，必须持有电梯证工作时间：做五休二（8：00到17：00）薪资待遇：6500+五险一金+年终奖金+高温费+国定假三倍工资联系人：宋经理

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10月28日 09:41

先生

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本岗位位于上海，不支持线上面试！岗位职责：1、负责公司各职能部门的招聘工作，包括简历筛选、初步电话沟通等环节；2、与面试官保持良好对接，协调并安排合适的面试时间；3、整理招聘相关数据，制作统计报表及基础表格；4、完成上级交办的其他临时性任务。薪资待遇：6k-13k底薪+绩效奖金任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；具备销售经验者可放宽至大专学历2、有人力资源相关实习经历者优先；能适应高强度工作、踏实肯干者优先3、具备良好的语言表达与沟通能力，具有较强的协调组织能力【太平洋房屋】1、上海太平洋房屋创立于1994年，历经31年发展，是上海首家房产经纪企业。专注中高端不动产服务，拥有积极向上的企业文化（倡导坦诚、团结、分享）。2、顺应互联网与数字化发展趋势，公司持续打造智能化管理平台。3、该岗位为管理储备方向，致力于培养人力资源管理人才，欢迎有意通过系统学习和培训发展管理能力的候选人投递。面试地点：零陵路583号海洋石油大厦（集团总部）地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、定期团建、团队管理机会、节日福利、住房补贴、社保缴纳职位亮点：一对一导师带教、晋升通道快、协助解决住宿、提成高

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韦先生

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岗位职责：负责移动应用的开发、安全分析、逆向工程、加固对抗等相关工作。岗位要求：1、掌握Java/Kotlin语言，具备C/C++基础知识；2、熟悉Android事件机制、UI渲染原理及性能调优方法，了解主流Android开源框架；3、熟练使用常见逆向工具，如Jadx、Apktool、Dex2jar等；4、具备静态分析、动态调试与代码追踪的基本技能；5、理解Android应用加固机制，熟悉常规脱壳技术；6、掌握底层技术与Hook原理：了解ARM汇编；熟悉smali语法；掌握Xposed、Frida等Hook框架的工作机制及实际应用；7、能熟练运用Apktool、Dex2jar、Jadx等逆向工具；可使用IDAPro、DDMS等进行深入分析；具备解析主流加固方案的能力；8、对Android系统架构、ART/Dalvik运行时、Binder通信机制等底层原理有一定认知；9、对移动端安全、逆向工程技术、加解密算法有强烈兴趣；10、具备较强的自主学习能力、逻辑分析能力和问题解决耐心；可在指导下独立推进任务，具备良好的团队协作与沟通意识。加分项：1、了解常用加密算法；有so层接口逆向经验；具备大型或复杂App逆向实践者优先；2、有AndroidAOSP源码编译或内核级开发调试经历者优先；3、具备扎实的技术钻研能力、快速掌握新知识的素质以及出色的团队合作与表达能力。

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周女士

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薪资福利待遇：1.无责底薪6000-13000；提成单价300，综合收入9-18K2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，享受调休假及带薪年假3.工作时间：早九晚八点半4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗位均从内部选拔晋升职责描述：1.落实公司招聘计划，依据人力资源规划及相关制度要求，高效执行招聘任务2.开拓并优化招聘渠道，积极引入新理念与平台，探索更高效的招聘模式3.维护和运营人才库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成，提升整体招聘效能4.持续优化招聘流程与系统平台，推动招聘效率提升任职要求：1.统招大专及以上学历，正规院校毕业2.具备HR招聘相关工作经验者优先3.具备出色的组织协调、人际沟通与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位分析、招聘面试等核心模块5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘运作方式，并具备实操或主导经验6.富有激情，抗压能力强，志在成长，勇于突破自我，追求创新与卓越

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林女士

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*工作年限要求并非硬性条件，更注重实际技术能力。1、具备iOS逆向开发经验：有各类APP或系统框架逆向实践经历者优先考虑2、熟练掌握Objective-C、Swift、C/C++语言，扎实理解常用数据结构与算法原理3、熟悉iOS开发平台环境，掌握Object-C语言的调试与开发技术4、了解iOS客户端安全对抗相关知识，掌握静态反编译、动态调试、代码追踪等分析手段5、了解iOS应用常见的加壳、混淆及异常运行环境检测机制6、熟悉ARM/ARM64架构指令集，熟练使用IDA Pro、Hopper Disassembler等反汇编工具7、具备较强的二进制分析能力与软件破解实战经验，能熟练操作各类逆向分析、协议抓包工具8、了解iOS的mach-o文件结构，可独立完成machO文件解析，掌握主流的iOS静态与动态分析方法9、具有一定的安全攻防实践经验，熟悉iOS系统的安全体系（如签名机制、沙盒隔离、越狱环境、代码注入、重打包、动态调试、arm汇编等）10、掌握常见HOOK技术框架，了解越狱实现方式及相关技术路径

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周女士

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公司总部直招，签订正式劳动合同岗位内容：1.负责招聘信息发布及内容撰写2.完成简历筛选、电话初试、面试安排、过程记录及后续跟进工作3.高效运用各类招聘渠道，保障人才供给满足业务发展需求4.跟踪人员流动情况，定期进行留存数据分析与汇总任职要求：1.大专及以上学历，不限经验，学历需在学信网可查2.具备优秀的沟通技巧，性格亲和，具备较强的判断能力和职业素养3.服务意识强，敢于突破自我，怀有强烈进取心并渴望获得高收入我们更重视你的工作热情与学习能力，只要踏实肯干、专注投入，月薪过万并非难事，期待你的加入！岗位福利：绩效奖金、全勤奖励、不定期团队建设活动、话费补贴无固定住所者可协助提供住宿安排

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丁先生

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【工作内容】主要负责招聘渠道的运营与维护，高效推进人才引进工作，为公司输送优质候选人。【透明晋升】渠道一：招聘专员、高级招聘专员、招聘组长、招聘经理渠道二：HRBP、HRBP组长、HRBP经理不同岗位对应不同底薪，晋升路径清晰明确。注：本科优先，具备相关经验者优先，表现优异者可放宽至大专学历。【上不封顶】薪资结构：当月招聘人数决定当月底薪（5000-13000）+提成综合月薪10-15k，收入与业绩直接挂钩。总部直招，欢迎投递！注：所有岗位均从内部选拔晋升或调动，不设外部空降岗位！有经验者优先录用！

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韦先生

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【任职要求】①大专及以上学历，专业背景不限②具备良好的沟通能力，积极主动，富有上进心岗位职责：1、承担岗位招聘相关工作；2、与各部门保持对接，协调推进招聘事项；3、落实简历筛选、电话沟通及后续跟进；4、高效运用各类招聘渠道，保障人才供给；5、跟踪人员留存状况，并定期进行数据汇总；【发展空间】渴望成长与突破，就离不开优质平台。作为五百强上市企业，晋升机制健全，管理岗需求充足，为有志于发展的伙伴提供快速晋升支持！无空降岗位，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。【企业文化】以员工成就推动企业发展【培训】无需担忧经验不足1、新员工入职即安排公司介绍与流程培训，简单易懂，轻松上手，更有太屋大学资源支持2、团队主管一对一指导，全程带教【工作环境】1、办公环境舒适，团队氛围和谐，充满年轻活力2、组织员工旅游、生日会，发放丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断）3、享有11-20天带薪年假（幸福感满满）4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期（陪伴你每个重要时刻）5、免费提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作间隙轻松放松）6、定期开展团建聚餐等多样化企业活动相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要踏实专注、积极投入，月薪过万并非难事，期待你的加入！

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杨女士

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薪资福利待遇：1.无责底薪6000-13000，综合收入9-18K，2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，双休制，提供调休假及带薪年假，3.工作时间早九晚六；4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部提拔职责描述：1.落实岗位招聘任务，依据公司人力资源规划及相关制度执行招聘方案；2.维护并拓展招聘渠道，持续引入新理念与平台，探索高效招聘模式；3.运营和优化人才储备库，统筹招聘预算，完成招聘指标，提高招聘效率；4.优化招聘流程与系统工具，提升整体运作效能任职要求：1.全日制本科及以上学历，统招正规院校毕业2.经验不限，具备销售背景者优先，性格开朗积极，目标意识强更佳3.具备出色的沟通协调与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源；4.熟悉人力资源管理各模块，掌握人力规划、岗位分析、招聘面试等专业知识与实操技能；5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘方式，并可独立推进或主导实施；6.富有热情，抗压能力强，心怀理想，勇于突破自我，追求持续创新！！

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陈女士

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上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递公司简介1、中国房地产经纪行业全国十强企业2、上海唯一一家坚持内部晋升、从不空降管理层的房产公司3、上海首家成立的房产经纪企业，深耕本地市场31年4、门店平均业绩连续五年位居上海第一5、完善的人才培养机制——新人享3天岗前集训，每周固定专业培训，搭配“师徒制”带教模式6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖”7、权威机构认证：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选）岗位职责1、满足各业务团队的用人需求2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理薪资待遇1、首月无责任底薪6000元2、后续底薪根据招聘成果动态调整（每成功录用两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金3、每月10日发放基础薪资，25日发放业绩相关薪酬工作时间上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）早9:00—晚19:30工作内容1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与邀约2、专注销售类岗位的人才招募3、对接各部门，协同推进招聘事项落地4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录汇总及后续跟进5、关注新员工留存状况，定期整理反馈数据6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程任职要求1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先）2、本科及以上学历3、具备出色的口头表达与人际沟通能力4、执行力高，性格开朗，富有亲和力5、责任心强，具有主动性，注重团队协作，心态开放，乐于学习提升6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变晋升通道横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理（每月组织一次晋升评估）工作地点徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼特别提醒（通勤距离较远者请慎重投递）

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陈女士

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上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递公司简介1、中国房地产经纪行业全国十强企业2、上海唯一一家坚持内部培养、从不空降管理层的房产公司3、上海首家成立的房产经纪公司，深耕本地市场31年4、门店平均业绩连续五年位居上海市第一5、完善的人才培养机制——新员工享3天岗前培训，每周固定开展专业课程，结合“师徒制”带教模式6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖”7、权威媒体评选：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选）岗位职责1、满足各业务部门的用人需求2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程4、对新员工入职后一定周期内的适应情况进行跟踪，发现问题及时协调处理薪资待遇1、首月无责任底薪6000元2、后续底薪根据招聘成果阶梯式增长（每成功入职两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金3、每月10日发放基础薪资，25日发放绩效薪资工作时间上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）9:00—19:30工作内容1、通过招聘平台筛选简历，并与候选人进行电话沟通和邀约2、专注销售类岗位的招聘实施3、对接各部门，统筹协调招聘相关事宜4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录归档及后续跟进5、关注新员工留存状况，定期汇总分析数据6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程任职要求1、性别不限，经验不限（具备招聘或销售背景者优先）2、本科及以上学历3、具备出色的口头表达与沟通能力4、执行力高，性格开朗，富有亲和力5、责任心强，具备主动意识和团队协作精神，心态开放，乐于学习6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变晋升通道横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理（每月组织一次晋升评审）工作地点徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼提示：请慎重评估通勤距离后再行投递

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陈女士

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备注：提供住宿！！！每周发放工资！！！面试通过当天安排入住，提供冰箱、空调、厨房等齐全家电，真正实现拎包入住【任职要求】①本科及以上学历优先考虑②具备良好沟通能力，亲和力佳，拥有清晰的判断力与职业素养③我们更关注工作热情与学习态度，重视积极进取的精神④服务意识强，敢于突破自我，追求进步，拒绝安于现状面试通过后立即解决住宿问题，转正前后薪资待遇保持不变

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韦先生

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岗位职责:1.负责简历筛选，与候选人对接并协调面试安排。2.开展人才市场调研，制定切实可行的招聘方案。3.统筹招聘流程管理，保障招聘质量与效率。4.打造并维护优质的候选人体验。5.协同团队成员，共同达成招聘任务目标。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力。2.能够独立应对工作中的问题与挑战。3.对人力资源领域有一定认知并抱有发展兴趣。4.工作积极主动，具备较强的抗压能力。5.拥有团队协作意识，能与同事高效配合交流。6.本科及以上学历

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韦先生

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薪资：综合收入10000-25000元，包含底薪（5000-13000元）及招人绩效，底薪随当月入职人数浮动，最高可达13000元，晋升通道畅通晋升方向：纵向发展：招聘专员—高级招聘专员—资深招聘专员—招聘主管—招聘经理横向拓展：可转向面试官、HRBP、培训专员等岗位绩效标准：成功入职一人奖励300元工作职责：1、负责简历的初步筛选2、进行候选人电话邀约3、协调并安排面试时间4、跟进面试结果与反馈5、完成上级安排的其他相关工作任职要求：1、年龄20-30岁2、具备相关经验者优先考虑3、本科及以上学历注：本岗位为公司直聘，非中介或第三方招聘，不收取任何费用，欢迎放心投递简历。

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陈先生

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【工作薪资+福利待遇】：①本科薪资：无责5000+提成（个人提成15~64%+团队分边提成）+奖金+补贴=年收入20W+②住宿：提供员工宿舍，（宿舍到公司步行10分钟，空调，洗衣机等基本家电齐全）；③奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖；每月，每季，每年都有绩优人员评选（优秀员工每月现金奖励制度）；④福利：，医保95%报销；⑤培训：完善的带薪培训机制一对一带教，每月3~4次学习机会；⑥晋升空间：每月内部选拔，3个月一次晋升考评；公平，公正，公开，绝无“空降兵”晋升体系与选拔机制并重，最快3个月提升团队经理！伯乐寻千里马+年薪30万+晋升空间大⑦专业培训：全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等；⑧晋升通道：完善的职业晋升计划及空间（置业顾问-营业主任分行经理高级经理区域总监）；⑨绩效奖金：业绩达标者可定期获得公司的业绩奖励（如奖品及奖金，一般金额在5000元左右）；【太平洋房屋--公司简介】①中国房地产经纪行业全国十强，排名第六②集团化产业，名下众多子公司，遍布东南亚及全国③上海老牌房产经纪公司，立足上海31年，客户口碑好、资源丰富④门店平均业绩连续五年名列前茅，优秀时期达到第二名3倍⑤业内专业强大的培训体系——太平洋学院，被誉为业内真正“黄埔军校”⑥蝉联19届房产经纪荣誉“金桥奖”⑦最简单的人际关系，超强大的团队凝聚力，超强战斗力的专业团队其实选择来房地产的人，无非就2种因素1是为了快速赚钱回老家买房买，2是想通过销售锻炼自己的能力。}如果都2个没有，那不建议你来我们这里了，因为我们这份工作跟其他岗位比起来，确实有点辛苦的}【任职要求】:1、20~35，大专及以上学历专业、性别不限;2、有无工作经验均可,本科生、退伍军人优先录用;3、沟通正常,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳:高度的工作意识,具有良好的团队精神。太平洋房屋,欢迎您的加入!!!【晋升制度】-以给公司培养管理层为主旨，内部晋升1.公司晋升公平透明，所有管理层都从基层做起，不限经验、学历，不按资格新老，按照对公司的贡献和自身能力2.初级经纪人（入职）——置业顾问（转正，2~4个月）——客户经理（6个月）——高级客户经理（8个月）——店长（10个月）——区域总监——公司副总提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，100%内部晋升，能者上，平者让。我们提供的不仅是一个职业，而且是一份成就自我的事业！薪资详情薪资范围：27000-35000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成；奖金补贴：房补、年终奖、全勤奖、话补

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韦先生

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*工作年限并非硬性要求，更注重实际技术能力。岗位要求：1. 具备3年以上Android开发实战经验，熟练掌握Java、C、C++语言开发2. Android基础功底深厚，精通Android事件机制、自定义控件实现、应用性能调优，了解主流Android开源项目应用3. 掌握常用逆向分析工具，具备一定逆向能力，熟悉静态分析、动态调试、代码追踪等技术，了解脱壳原理与方法4. 熟悉ARM架构汇编及smali语法，掌握Xposed、FRIDA等hook框架的使用5. 熟知Android Native层与Java层逆向技术，熟练运用Apktool、Dex2jar、IDA Pro、Jadx、DDMS等工具，可应对常见APK加固方案6. 理解Android系统底层运行原理与机制7. 对软件加密、解密与防护技术有浓厚兴趣，具备独立作业能力，性格沉稳，细致耐心加分项：1. 熟悉主流加密算法，有逆向so库接口及算法还原经验者优先；有大型App逆向实践经历者优先2. 有Android源码或内核编译经验者优先3. 具备良好的技术钻研精神、自主学习能力，沟通顺畅，团队协作意识强

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周女士

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