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工作职责1、结合公司年度经营目标，编制年度审计规划及具体实施计划；2、围绕公司战略方向与管理需求，针对重点风险领域开展专项审计与管理评估，并提供具有可操作性的优化建议；3、组织实施各类专项审计任务，涵盖审前调查、方案设计、程序执行、问题核实、成果汇报及报告撰写等环节，统筹解决项目推进中的各类问题；4、跟踪审计发现问题的整改进展，对整改成效进行分析评估并形成反馈报告；5、配合上级交办的其他临时性协作任务；6、能够灵活运用专业判断与逻辑思维，结合多种分析工具有效应对复杂业务挑战。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业相关工作经验，有消费行业、加盟连锁模式或市场营销背景者优先考虑；2、对数据波动、行为异常及关联关系具备敏锐洞察力，曾有重大问题发现经验，拥有较强的沟通表达与逻辑分析能力；3、掌握财务与审计专业知识，通晓IIA国际内部审计实务准则，了解中国企业内部控制基本规范及相关配套指引，熟悉主流行业监管法规；4、具备优秀的协调沟通能力和人际交往技巧，擅长口头交流与书面材料撰写。

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工作职责1、负责古茗社群内容的策划与创作，制定阶段性内容规划，撰写产品宣传文案及品牌IP相关内容，提升内容价值并深化用户认知2、结合用户生命周期设计差异化文案策略，运用AB测试手段持续优化关键环节的转化文案效果3、搭建文案表现评估机制（CPC/分享率/话题热搜指数），定期形成内容质量分析报告任职资格1、本科及以上学历，新闻传播、市场营销等相关专业优先，具备快消或餐饮行业经验者优先考虑2、2年以上社群内容运营工作经验，有广告公司或快消企业从业背景者更佳3、熟悉新茶饮市场现状及消费者行为特征，能产出兼具营销效果与传播潜力的高质量文案4、掌握社交媒体传播规律，理解新茶饮品类特点，善于挖掘“奶茶社交”场景中的沟通切入点

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岗位要求:1、销售管理：依据整体销售目标，制定区域大客户销售计划并逐级分解；跟踪销售进度，合理规划大客户专项费用预算，并有效管控费用使用；协同公司与大客户开展活动对接、SKU配置、陈列执行、费效分析及合同磋商等工作；2、品类管理：结合品牌整体策略，推进品牌在区域连锁渠道的发展布局；巩固并扩大各品牌市场占有率，落实分公司产品组合与品牌策略，持续优化产品结构；3、营销活动：策划区域内大客户渠道的营销推广方案，跟进促销执行并完成总结评估，结合竞品动态及时调整应对策略；4、客户管理：负责区域内KA渠道客户的日常关系维护、合同谈判、应收账款跟进及异常问题处理；5、掌握竞品市场动向，及时反馈信息并制定相应对策。任职资格1、大专及以上学历，具备3年以上调味品、饮料或茶叶行业KA大客户销售工作经验者优先；2、诚实守信，具备较强的学习能力与行业研究热情，沟通协调能力强，以客户需求为核心；3、能适应工作压力，接受出差安排，富有工作激情，具备良好的团队协作精神。

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工作内容：1.深入分析用户行为与行业动态，输出用户趋势洞察报告，并推动业务策略优化；2.深入门店一线场景，跟踪业务执行与落地效果；3.梳理门店运营数据，识别潜在增长机会并提出改进方案。任职要求：1.本科及以上学历，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力；2.具备2-3年相关工作经验，拥有商业分析基础，有实体行业从业经历或长期研究经验者优先；3.能够适应长期驻店工作模式，并胜任高频次的用户交流与调研任务。

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工作职责1、销售业务执行：协助落实区域饮料产品的销售目标，结合市场需求拟定销售方案，监控销售进展并进行数据分析，促进业绩提升；2、市场拓展：①采集市场信息及竞争对手动态（如定价策略、促销手段、新品动向等），整理分析报告，为优化销售策略提供支持；②开展消费者需求调研，协助制定顺应市场变化的销售举措（如面向年轻消费群体的口味推广、节庆营销活动等）；3、客户沟通与服务：维系现有客户关系，定期走访经销商、零售商等渠道合作方，协调解决销售过程中涉及的库存调配、物流配送等问题；4、营销活动策划与执行①参与区域促销活动（如展销会、品鉴体验、主题推广）的策划与落地实施，评估活动成效并提出改进措施；②协同品牌传播需求，在销售终端布置宣传物料（如海报、展架、广告屏），提升品牌可见度；5、完成领导交办的其他工作任务。任职资格1、市场营销、食品科学等相关专业优先，本科及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑；2、具备良好的沟通能力与抗压能力，能胜任频繁的客户拜访或区域性出差；具有团队合作精神和市场洞察力；3、熟悉基础办公数据处理工具（如Excel、PPT），有快消行业实习经历或参与过校园销售类实践活动者优先。

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工作职责1、负责区域分公司数据的分析工作，涵盖过程指标达成情况、总部策略在区域的落地执行效果及数据准确性核查（涉及拓展、运营、市场等相关领域）2、联动分公司、区域及总部各相关部门，开展区域或分公司周度、月度经营分析，组织月度整体经营复盘，并对复盘中发现的问题进行持续跟进3、负责区域及分公司月度财务结账相关报表的编制与核对4、审核区域及分公司各项费用支出方案，评估其合规性与合理性岗位要求：1、具备较强的自我驱动力和学习能力2、985高校毕业者优先考虑3、对数据敏感，逻辑思维能力突出

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工作职责1、参与网络规划全流程的搭建与持续优化2、配合整理开发案例，支持业务培训，并协助跟踪全国拓展业务数据3、协助中台与各区域拓展团队之间的协调与信息传递4、完成上级交办的其他相关工作任职资格1、具备2年以上连锁行业相关规划岗位工作经验2、熟练掌握PPT及Excel等办公软件3、具备良好的沟通意愿与表达能力4、抗压能力佳，耐心细致，具有较强的自我驱动力能接受出差安排

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【出差频率较高】工作职责：1、负责区域分公司日常数据的分析工作，及时发现问题并推动问题解决，确保执行效果（涵盖规划合理性、落铺效率、运营问题等方面的复盘）2、联动分公司、区域及总部各相关部门，开展区域/分公司周度、月度经营与规划分析，组织月度整体经营复盘，并对复盘中提出的问题进行持续跟进3、完成区域/分公司每月财务报表的结账相关工作4、审核区域/分公司各项费用支出方案，评估其必要性与合理性任职要求：1、95后，具备较强的自我驱动力和学习能力2、拥有2年以上相关工作经验3、优先考虑211或985院校毕业生，条件特别优秀者可适当放宽标准4、对数据敏感，逻辑思维清晰，具备经营分析或财务分析经验者优先5、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力

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工作职责1、通过分析业务经营数据，识别舞弊风险，挖掘涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为的线索，开展调查取证工作，查办违纪违法行为，保障公司权益，降低经济损失；2、受理并处理各类举报信息，运用专业调查手段和方法，高效完成各项调查任务；3、编制调查总结报告，形成调查结论，真实、客观还原事实情况，提出合理的处理意见；4、识别业务环节中的廉洁风险点，制定相应的防控措施，并协助推进廉洁文化建设与宣导活动。任职资格1、公安类院校毕业或具备本科及以上学历，具有8年以上相关工作经验，有公安经侦、刑侦、反诈、监察委或大型互联网、大型零售连锁企业内审调查背景者优先；2、掌握国家刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，了解企业反舞弊机制，具备调查、侦查及谈话技巧专业知识，拥有较强的观察力、分析判断和关联推理能力；3、具备良好的书面表达与沟通协调能力，能独立撰写法律文书、调查报告等材料，可胜任与司法机构的对接协作工作。

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工作职责：1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案策划及落地实施；2．提供全方位人力资源支撑，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推进执行；3．在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源管理制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率；4．传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织长期稳定发展；5．与各级管理者及员工保持多渠道互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，达成共识与协同目标。任职资格：1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2．熟悉人力资源全流程体系，在组织发展、培训发展、组织文化建设、绩效管理等模块具有扎实的实战经验；3．具备优秀的逻辑思维、快速学习能力及较强的抗压性；4．沟通能力强，善于协调资源，富有责任心且具备良好的应变能力；5．性格坚韧乐观，思维敏捷，具备自驱力与复盘意识，结果导向突出。

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职位描述1、开展行业人才下沉mapping，精准把握人才市场动态变化趋势；2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的优质候选人；3、定期收集并整理市场人才数据，从人才供给视角为业务决策提供支持，辅助用人规划；4、灵活响应并高效推进紧急且高难度的招聘任务落地；5、全程把控候选人期望，统筹管理招聘各环节流程；6、自主构建多元化渠道寻访路径，通过多维度资源定向挖掘候选人，持续维护人才关系，搭建良性的人才推荐生态。职位要求1、4年以上招聘相关经验，有连锁行业背景者优先；2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力；3、拥有良好的跨部门协作意识及正向影响力；4、自我驱动性强，性格坚韧，适应力强，善于反思并保持探索精神；5、具备信息获取与深度分析能力。

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岗位职责：1、根据首单采购指令高效推进首单业务流程；2、熟练运用标准化沟通话术，完成各环节关键信息确认；3、及时准确解答加盟商咨询问题，落实售前事项核对；4、依据最终确认订单内容生成原物料预收款明细清单；5、结合加盟商选定的物流承运方式，完成运费初步测算；6、督促门店按时完成首单数据核对及付款操作；7、依照售后规范妥善处理各类异常情况；任职要求：1、具备大专或以上学历；2、普通话流利，表达清晰，具备良好沟通表达能力；3、服务意识强，思维条理清楚；4、掌握基础表格处理技能（如数据匹配、透视表等）；5、有传统物流行业售后客服背景者优先录用；6、熟悉ERP系统操作流程；

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工作内容：1.深入分析用户行为与行业动态，输出用户趋势洞察报告，并推动业务策略优化；2.沉浸于门店实际运营场景，跟踪业务执行落地效果；3.梳理门店经营数据与流程，识别潜在业绩提升机会点；任职要求：1.本科及以上学历，具备出色的逻辑思维与沟通表达能力；2.具备2-3年相关工作经验，拥有商业分析基础，有实体产业从业背景或长期研究经历者优先；3.能够适应长期驻店工作模式，接受高频次一线用户交流。

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岗位职责：1、负责年度、月度私域用户增长目标的分解及执行进度跟踪；2、搭建科学的拉新活动效果评估机制，持续监控拉新数据，借助数据分析工具精准测算拉新ROI，迭代优化活动策略，提升拉新效率与回报水平；3、紧跟行业趋势，结合业务实际探索并推进新增长渠道的引入与落地，完成全链路打通与流程优化；4、深入理解奶茶品类用户的使用习惯与需求，通过关键触点强化用户对私域的认知，确保内容调性契合品牌定位与用户偏好，增强社群关注度与用户粘性；任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、电子商务、传播学等相关专业优先。2、3年以上用户运营或私域运营相关经验，熟悉企业微信私域运营规则与玩法，具备系统的私域运营方法论，掌握社群增长策略及完整运营流程。3、拥有丰富的拉新活动策划与执行经验，能灵活运用多种营销工具和手段，对活动投入产出比有清晰认知与持续优化能力。4、具备良好的用户洞察力，能够精准捕捉用户需求，激发参与意愿，逐步建立用户心智认知。

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工作内容：1. 深入分析用户行为与行业动态，输出趋势洞察报告，并助力业务策略迭代；2. 沉浸于门店一线运营场景，跟踪并支持业务执行落地；3. 梳理门店运营数据，识别关键增长机会点；任职要求：1. 本科及以上学历，具备出色的逻辑思维与沟通表达能力；2. 具备2-3年工作经验，拥有商业分析基础，有实体产业从业背景或长期研究经历者优先；3. 能适应长期驻店工作模式，具备高频与用户互动的意愿和能力。

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工作职责：1、主动拜访生鲜水果商户，开发并维护新老客户资源，推广使用佳果送水果配送平台进行采购下单，独立达成assigned绩效指标；2、定期回访辖区内的合作客户，持续优化合作关系，提升客户粘性与重复购买率；3、落实公司制定的营销方案及销售策略，确保各项任务目标按时保质完成；4、结合市场动态与客户反馈，及时收集产品相关问题，并提出可行性建议以优化业务执行方向；5、协同公司内部各职能部门高效协作，快速响应并处理突发状况，提升客户满意度。任职资格：1.具备大专或以上学历；2.性格稳重，具备吃苦耐劳精神，执行力突出；3.有实际项目经验或创业背景者优先，熟悉生鲜水果供应链运作者优先，具有一年以上相关岗位工作经验者优先，拥有社区团购拓展经历者优先；4.认同销售职业发展路径，有意愿在生鲜果蔬销售领域长期深耕，思维活跃，富有创新意识。

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工作职责1、基于业务经营数据开展分析，识别潜在舞弊风险，挖掘涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为的线索，实施调查取证，查处违纪违法行为，保障公司权益，降低经济损失；2、受理并处理各类举报信息，运用专业调查手段与方法，高效完成各项调查任务；3、编制调查结果报告，形成调查结论，真实客观还原事件经过，提出合理化处置建议；4、发现业务环节中的廉洁隐患，制定相应的防控策略，协助推进廉洁文化建设及相关宣导工作。任职资格1、公安类院校毕业或本科及以上学历，具备8年以上相关工作经验，具有公安经侦、刑侦、反诈、监察委或大型互联网、大型零售连锁企业内审调查背景者优先；2、掌握国家刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，了解企业反舞弊机制，具备调查、侦查及谈话技巧专业知识，拥有较强的洞察力、分析判断与关联推理能力；3、具备良好的书面表达与沟通协调能力，可独立撰写法律文书、调查报告等材料，能对接司法机关并推动协作事宜。

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岗位职责：1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习；2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地；3、负责项目初期的信息采集与资料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的复盘组织与反馈收集；4、完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1-2年相关工作经验，熟悉人力资源数据分析与项目运作，文字表达能力较强，有HR从业经历者优先；3、思维条理清晰，沟通表达顺畅，具有较强的学习意识和团队合作精神。

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1、按照服务规范，通过电话、在线沟通及工单方式为门店提供支持，确保门店服务工作有序开展并完成相关记录；2、主动跟进并推动门店异常问题的有效解决；3、准确完成各类台账的登记与维护。岗位要求：1、认同公司企业文化及发展战略；2、具备较强的抗压能力，服务意识良好；3、学习能力突出，能熟练使用常用办公软件；4、大专及以上学历；5、具有客服相关经验者优先考虑。岗位晋升通道完善。

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岗位职责：1、识别并研判公司核心风险领域，对内控相关工作进行优先级划分，规划实施路径，针对加盟连锁、市场营销、采购等关键业务环节具备一定的风险管控理解与实践经验；2、结合业务实际发展需求，主导推进各类内控项目，涵盖流程调研、方案设计、数据挖掘、控制测试、工作底稿整理、问题核实及跨部门协调等工作内容；3、系统评估业务单元风险管理的实施成效，审查业财流程的设计合理性与执行有效性，发现重大控制漏洞与潜在风险，提出切实可行的优化建议，并推动整改落实与闭环管理；4、与各业务团队保持高效协同，就风控相关议题提供专业支持，通过制度完善、流程再造及监督机制落地等方式，增强业务端风险感知与预警的体系化水平；5、善于运用逻辑推理与专业判断，结合多元分析工具解决复杂业务问题。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业从业经历，有消费行业、连锁加盟、市场推广等相关背景者优先考虑；2、拥有企业内部实操经验，兼具会计师事务所、咨询机构与甲方内控履职经历者更佳；3、具备扎实的项目管理能力，执行力强，擅长将复杂问题结构化拆解与分析；4、精通数据处理与分析技术，适应高强度工作节奏，具备持续学习意愿和严谨的思维方式，以结果达成为导向；5、持有CIA、CPA、ACCA等专业资格证书者优先录用。

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【每个月出差2周左右】工作职责1、负责区域分公司各类数据分析，涵盖过程指标执行情况、总部策略在区域的落地效果及数据问题核查（涉及拓展、营运、市场等方面）2、联动分公司、区域及总部相关部门开展区域/分公司周度、月度经营分析，组织月度整体复盘，并跟进复盘发现问题的整改进展3、完成区域/分公司每月财务报表的结账工作4、审核区域/分公司各项费用支出方案，评估其合理性并进行审批任职资格1、95后，具备较强的自我驱动力和学习能力2、拥有2年以上相关工作经验3、优先考虑211或985院校毕业者，条件特别优秀者可适当放宽要求4、具备经营分析、财务分析或投资并购经验者优先5、对数据敏感，逻辑思维能力强

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工作职责：1、负责果汁、茶叶等原材料的采购工作，确保工厂生产所需物资的稳定供应；2、开发新供应商资源，进行样品 sourcing、商务洽谈，完成供应商的开发、评估、管理与资源整合，保持良好的合作关系；3、依据销售预测核算项目物料需求，制定并执行采购计划；4、落实并优化成本控制措施，持续推进降本增效；5、编制采购相关的数据分析及总结报告；6、完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，英语水平达六级或以上者优先考虑；2、具备2年以上食品行业采购工作经验，有快消品生产企业采购背景者优先，了解采购相关法规流程；3、具有良好的职业道德和团队协作意识；4、责任心强，能承受一定工作压力；5、工作积极主动，踏实肯干，具备较强的执行力。优秀应届毕业生可适当放宽要求~

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工作职责：1.根据新品饮品规划及市场活动安排，科学制定物料采购方案；2.与采购部门协同下达采购指令，跟进到货进度，及时协调处理异常情况，保障销售供应；3.分析各分仓销售预测，合理规划物料调拨方案；4.联动研发、市场与采购团队，明确物料开发与交付节点，推动新项目按期落地，确保产品如期上市；5.定期汇总滞销库存数据，组织研发与市场评估处理措施，分析成因并推动流程优化。任职资格：1.本科及以上学历，工业工程、供应链管理等相关工科专业优先考虑；2.具备3年以上相关工作经验，有食品饮料或快消品行业背景者优先，熟悉供应商交付管理及产供销运作流程；3.具备良好的沟通协调能力、项目推动力，逻辑思维清晰，责任心强，能承受一定工作压力。

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工作职责：1、熟悉门店设备的运行机制，掌握其与饮品制作质量之间的关联性2、依据设备工作原理，围绕物料使用及品质保障，制定确保设备出品稳定性的维护策略3、设备稳定性方案需统筹实际运营情况，具体包括：1）结合门店日常操作场景，输出标准化作业流程（SOP）2）协同总部相关设备职能部门，推进设备验收、部署、使用及保养标准的建立与优化3）联合IT团队构建全面的智能化监控与预警系统岗位要求：1、全日制统招大专学历，具备5年以上相关工作经验2、拥有设备运维实操能力，对设备结构具有扎实的知识基础和持续学习能力3、能够推动总部与门店之间设备出品稳定性方案的有效实施4、深入了解现制茶饮门店的运营模式及操作流程5、具备团队指导与管理经验，擅长跨部门协作6、对设备内部构造有较为深入的认知

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工作内容：1. 深入分析用户行为与行业动态，输出趋势洞察报告，并推动业务策略迭代；2. 沉浸于门店一线运营场景，跟踪并支持业务执行落地；3. 梳理门店运营数据与经营表现，识别潜在增长机会点；任职要求：1. 本科及以上学历，具备出色的逻辑思维与沟通表达能力；2. 具备2-3年相关工作经验，拥有商业分析背景，有实体行业从业经历或长期研究经验者优先；3. 能够适应长期驻店工作模式，并胜任高频次的用户交流与调研任务。

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工作职责：1、通过上门拜访方式开发生鲜水果类商家，拓展新客户并维护现有客户关系，推广使用佳果送水果配送平台进行采购，独立达成assigned绩效指标；2、定期回访所辖区域内的客户，做好日常维护工作，建立长期稳定的业务合作，提升客户复购率；3、根据公司制定的营销方案及销售策略，落实各项任务要求，确保业绩目标顺利完成；4、结合市场动态与客户反馈，及时收集产品相关问题，并提出优化建议，灵活调整运营方向；5、协同公司内部各职能部门高效协作，快速响应并处理突发状况，持续提升商户服务体验。任职要求：1.具备大专或以上学历；2.性格稳重，有拼劲，具备较强的执行能力；3.有实际项目经验或创业背景者优先，熟悉生鲜水果供应链运作者优先，具有一年以上同类岗位工作经验者优先，拥有社区团购市场开拓经历者优先；4.认同销售职业发展方向，愿意在生鲜果蔬领域长期发展，具备创新意识和主动思考能力。备注：该岗位为异地招聘岗位，可选择上城区、西湖区、钱塘区、余杭区、滨江区等地作为常驻办公区域

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岗位职责：1、依据所辖区域已签约建档的门店数量，科学规划装修排期，高效推进并保障区域内门店装修任务的高质量交付；2、按照项目整体进度，精准把控装修前期准备、施工启动、中期执行及后期收尾各阶段关键节点，确保各项工作有序衔接与落实；3、及时应对并处理施工现场突发状况，纠正施工中不符合规范或图纸要求的问题，并完成内部信息反馈与整改措施跟进；4、依照预算明细严格管控装修成本，动态记录项目变更内容，确保签证资料真实、完整、准确；5、配合财务人员完成门店装修费用结算工作，与加盟商对接最终款项核对与确认；6、统筹管理区域内的施工班组，组织开展工艺标准和施工方法的培训宣导，实施班组人员考核并推动优化调整；7、负责团队成员的工作分配与能力培养，明确目标计划，监督日常任务执行并进行绩效评估；8、持续关注市场新兴装修材料、工艺技术及施工工法，定期组织内部学习交流与经验分享；9、主动推进并积极配合跨部门协作事项，响应协同需求，保障装修项目全流程顺畅运行；10、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，建筑工程、装饰工程、室内设计等相关专业背景；2、具备3年以上装修项目管理实际工作经验，有连锁门店类装修项目经历者优先考虑；3、熟悉常用装修材料特性及施工工艺流程，熟练使用计算机办公软件，掌握CAD制图工具；4、具有较强的项目统筹能力、沟通协调能力，具备良好的成本控制意识与全局思维；5、品行端正，责任心强，具备优良的服务意识以及持续学习与自我提升的意愿。

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工作职责1、主导O2O全渠道运营策略的规划与目标设定，全面承担渠道业绩达成责任；2、持续追踪茶饮行业线上渠道发展趋势、竞品动态及用户需求演变，整合企业优势资源，输出具备创新性与市场竞争力的策略方案，支撑线上业务可持续发展；3、依托经营数据的跟踪分析，识别运营关键节点与核心指标，制定并落地优化举措，推动业务规模增长与盈利水平提升，精准挖掘毛利改善空间；4、对门店线上渠道的经营成果负责，通过数据分析及时诊断运营问题，快速定位根因并推动解决，保障运营效率与质量；5、基于数据洞察识别潜在市场机会与运营短板，为战略决策、流程优化提供有力支持，并提出切实可行的改进对策。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上线上渠道整体运营经验，有消费品、零售或餐饮领域O2O实战背景者优先；2、擅长制定可执行的增长路径，精通数据分析与商业逻辑解读；3、对O2O模式及连锁茶饮业态有强烈兴趣，了解茶饮行业的商业模式、竞争格局与发展壁垒，能敏锐捕捉消费者需求变化并形成独立判断；4、能结合组织现状、文化环境及外部竞争形势，在资源有限的前提下制定匹配业绩目标的高效行动方案；5、具备良好的资源整合能力，能够推动跨团队协同运作，对预算管理与投入产出比有清晰认知和把控力

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工作职责1、承运商运营管理：建立承运商准入规范；实施承运商分级管控；组织承运商月度绩效评估；2、运力资源统筹：负责运力资源整合与管理，涵盖运输资源分类、运力渠道拓展及运力数据体系搭建；3、运力采购执行：编制采购需求文档；开展运力招标采购工作；协同业务部门完成报价调研等任务。任职资格1、本科及以上学历。2、具备物流、运输、供应链等相关领域运力采购或供应商开拓工作经验。3、需具备3-5年及以上相关岗位经验，并主导过大型运力采购项目并取得实际成果。4、熟悉运输市场情况：掌握常温、冷藏、冷冻车型的运力成本结构；- 熟悉采购全周期流程：涵盖资源寻找、价格咨询、比价分析、议价协商、合同签署及履约管理；- 具备合同与法律基础：了解合同基本条款，能够识别并防范合同法律风险。5、熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP等函数）、PPT、Word等办公软件。6、具备良好的谈判技巧与沟通协调能力，能承受工作压力，适应性强

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