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工作详情：1、月流水预估达8000-15000，（日结，周结均可），2、一人一车，出车时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。3、工作地点自由，时间自由，双休，随时休，无限制职位要求：1.年龄：男女不限，身体健康;2.C本司机以上都可以，驾龄满三年3.无犯罪记录，不良驾驶记录，无重大事故及交通违章4.符合法律法规规定的其他要求无经验者，加入滴滴免费培训，单量充足，可多平台跑单感兴趣可直接交换电话联系

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叶茂林

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期刊校对工作人员是确保期刊内容准确性和规范性的关键角色，其工作要求通常涵盖语言、格式、学术规范等多个方面。以下是期刊校对工作人员的主要职责和要求：一、核心职责1.文字校对-纠正错别字、语法错误、标点符号误用等基础语言问题。-检查术语使用是否准确，确保专业术语符合学科规范。-核对数字、公式、图表编号等细节是否与正文一致。2.格式规范-确保全文符合期刊的排版要求（如字体、字号、行距、页边距等）。-统一标题层级、参考文献格式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-检查图表、公式、附录的标注和引用是否规范。3.内容逻辑与一致性-核查图表数据与正文描述是否一致。-确保参考文献列表与文中引用一一对应。-发现并反馈内容矛盾、逻辑漏洞或表述不清的问题。4.学术规范-检查是否存在学术不端嫌疑（如抄袭、一稿多投等），需配合编辑处理。-确保署名、基金项目、致谢等内容完整且符合期刊要求。二、专业技能要求-精通期刊使用的语言（如中文、英文），对语法和表达敏感。-熟悉学术写作风格，避免口语化或冗余表述。2.专业知识-了解期刊所属学科的基础知识，能识别专业术语错误。-对交叉学科内容有一定理解能力。3.工具使用-熟练使用校对软件（如黑马校对、Grammarly等）和排版工具（如LaTeX、InDesign）。-掌握Word的审阅功能（如修订模式、批注）。-熟悉参考文献管理工具（如EndNote、Zotero）。4.规范熟悉度-熟记期刊的《投稿须知》或《作者指南》。-了解国家标准（如中文期刊的CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际标准（如ISO8）。有编辑证书

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王先生

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【岗位职责】1、开展人力资源外包服务（涵盖人事代理、劳务派遣、岗位外包、薪酬福利外包等）的市场推广与客户拓展，深入挖掘企业客户在人力资源外包方面的实际需求；2、根据客户具体需求，设计个性化的人力资源外包服务方案，并负责方案讲解、商务接洽、合同签署等全流程销售工作；3、持续维护现有客户关系，定期进行沟通回访，掌握客户合作体验，识别续约及增购机会，提高客户忠诚度与二次合作率；4、跟踪收集行业趋势、竞品动态及政策更新，结合市场变化优化销售策略，为公司业务规划提供可行性建议；【任职要求】1、工作经验：有1-5年人力资源外包领域销售经验者优先，拥有企业客户资源或人力资源行业人脉者可适当放宽录用标准；2、专业能力：了解各类人力资源外包产品特点及服务流程，能快速响应客户需求并输出匹配方案；具备良好的商务谈判技巧、语言表达能力和方案展示能力；3、综合素质：结果导向，具有较强的市场开拓意识和承压能力；工作主动性强，具备优良的职业操守和团队协作意识；熟练操作Office办公工具；4、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：自由安排工作时段：根据订单灵活调配结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-311.协助完成内容的修订、优化与校对任务。2.按时提交稿件，确保内容为原创且具备时效性。3.结合读者反馈或数据表现调整写作策略与选题方向。4.具备良好的文字驾驭能力，表达通顺、条理分明。5.须独立创作，杜绝抄袭、拼凑行为（需通过原创性检测）。按投稿数量计酬，长期合作优先考虑，可接受弹性工作时间。—转化效果达标者享有额外奖励。

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王先生

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期刊校对工作人员是保障期刊内容质量与出版规范的重要岗位，需在语言表达、格式标准及学术严谨性等方面严格把关。以下是该岗位的主要职责与能力要求：一、主要职责1. 文字校对- 修正错别字、语法不当、标点误用等基本语言问题。- 审查术语使用准确性，确保符合学科领域规范。- 核实数字、公式、图表编号等内容与正文对应无误。2. 格式统一- 检查全文排版是否符合期刊规定（包括字体、字号、行距、页边距等）。- 统一各级标题样式，规范参考文献格式（如APA、MLA、GB/T 7714等）。- 确保图表、公式、附录的标注和引用方式合乎标准。3. 内容协调与逻辑核查- 对照图表数据与正文叙述，保证信息一致。- 验证文内引文与参考文献列表一一匹配。- 发现并标注内容矛盾、逻辑断层或表述模糊之处，及时反馈。4. 学术合规审查- 初步判断是否存在学术不端现象（如抄袭、重复发表等），协助编辑处理相关问题。- 确认作者署名、基金支持、致谢等信息完整且符合期刊规定。二、任职能力要求1. 语言能力- 熟练掌握期刊所用语言（如中文或英文），具备敏锐的语言辨析能力。- 熟悉学术写作规范，避免口语化、重复或冗长表达。2. 学科知识- 具备期刊所属领域的基础知识，能识别专业术语偏差。- 对跨学科内容有一定理解力，适应多样化稿件类型。3. 工具操作能力- 能熟练运用校对辅助工具（如黑马校对、Grammarly等）及排版系统（如LaTeX、InDesign）。- 精通Word审阅功能（如修订、批注、比较文档）。- 了解参考文献管理软件（如EndNote、Zotero）的基本操作。4. 规范掌握程度- 熟悉期刊发布的《投稿须知》或《作者指南》各项要求。- 了解国家相关标准（如CY/T 174—2019《学术出版规范》）或国际规范（如ISO 8）。持有编辑类资格证书者优先

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王先生

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期刊校对工作人员是保障期刊内容质量与出版规范的重要岗位，其工作内容涉及语言文字、格式排版、学术标准等多个层面。以下是该岗位的主要职责与任职要求：一、主要职责1.文字审核-修正错别字、语法错误及标点使用不当等基本语言问题。-核查专业术语的准确性，确保符合学科领域规范。-检查数字、公式、图表编号等内容是否与正文匹配无误。2.格式统一-确保全文符合期刊规定的排版标准（包括字体、字号、行距、页边距等）。-统一各级标题格式，规范参考文献著录方式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-审核图表、公式、附录的标注及其引用是否合规。3.内容协调性检查-验证图表数据与正文叙述的一致性。-确保文内引文与参考文献列表条目一一对应。-发现并提出内容矛盾、逻辑不清或表达含糊等问题。4.学术合规审查-判断是否存在学术不端风险（如抄袭、重复发表等），协助编辑进行处理。-核实作者署名、基金信息、致谢部分是否完整且符合期刊规定。二、能力要求1.语言能力-熟练掌握期刊所用语言（如中文或英文），具备较强的语言敏感度。-熟悉学术写作特点，避免口语化、冗余或不严谨表述。2.学科知识-具备期刊所属领域的基础知识，能识别专业术语偏差。-对跨学科内容有一定理解能力。3.工具操作-能熟练运用校对辅助软件（如黑马校对、Grammarly）及排版系统（如LaTeX、InDesign）。-掌握Word审阅功能（如修订、批注）进行高效协作。-熟悉EndNote、Zotero等文献管理工具的操作。4.规范掌握-熟知期刊发布的《投稿须知》或《作者指南》各项要求。-了解相关国家标准（如CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际标准（如ISO8）。持有编辑类职业资格证书者优先

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王先生

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王先生

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工作内容：1.调查了解市场信息，寻找销售线索和潜在客户（小区写字楼等）；2.跑门店谈异业合作，跑物业谈小区团购合作，跑社区街道谈政企合作。岗位要求：1.具备良好的沟通能力和客户服务意识，有亲和力；2.有销售经验者优先，但不设工作经验限制；3.工作认真负责，具备较强的学习能力和抗压能力。具体信息可面谈。

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负责撰写文学、艺术、思政类相关文章逻辑严谨，语言流畅，具备发表水平工作踏实认真，能够按时完成高质量稿件全日制本科及以上学历

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负责文学、艺术、思政类文章撰写，思路清晰，文字简洁流畅，具备发表水平，工作踏实认真，能按时完成并提交符合要求的稿件，需具备全日制本科及以上学历。

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王先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：自由安排工作时段：根据订单灵活调配结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-311. 协助完成内容的编辑、优化与校对任务。2. 按时提交稿件，确保内容为原创且具备时效性。3. 结合读者反馈或数据表现调整写作方向与选题策略。4. 具备良好的文字功底，表达通顺，结构清晰。5. 原创撰写能力强，杜绝抄袭、拼接稿件（须通过原创性检测）。按投稿数量结算报酬欢迎长期合作，档期灵活者优先考虑。- 达成转化目标可获得额外奖励

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王先生

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牧马人连锁餐厅直聘服务员6名（35岁以内）：4700-5500加绩效传菜员3名：4700起收银员1名：5000起水吧员1名：5000起前厅领班1名：5500-6000福利包吃包住月休四天（吃住待遇优于98％同行）工作地址：秦淮区龙蟠中路金城大厦联系电话：（张）

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张先生

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一、岗位亮点1、日结工资:每日工作完，快当日结，绝对不超过第二天，绝对不压工资!2、时间灵活:早班/晚班/周末班任选。3、高报酬:160/240元/天(月综合收入可达4000+)。4、零经验要求:岗前培训，包教会，只需热情细心!二、工作内容负责餐厅顾客接待、传菜及桌台清洁;协助后厨备餐，确保用餐流程高效顺畅;维护用餐环境整洁，提升顾客满意度。三、应聘条件年龄16-23岁，身体健康，无不良记录;能适应快节奏工作，具备基础沟通能力

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冯女士

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岗位职责：1.负责上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等用品，维护良好就餐环境3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升服务满意度4.任职要求：1.年满16-60周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供岗前带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在实践中持续提升职业

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魏先生

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职责：1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历等，统筹安排岗位面试及招聘环节协调，并参与面试评估、跟进面试反馈2、员工培训：负责岗前培训、新人培训、业务培训等相关工作的对接与实施3、员工关系：办理各项人事事务，涵盖员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等流程对接；优化员工考核机制，维护考勤数据并及时提醒处理考勤异常情况4、活动策划：组织并落实各类节日活动、表彰会议等相关活动的协调与执行5、重点项目：协助推进公司重点项目的实施与落地任职要求：1. 统招大专及以上学历2. 熟练操作常用办公软件3. 具备销售类岗位招聘经验者优先岗位福利：生日福利，定期晋升，带薪培训，超长年假等，另享子女险及补充医疗保险

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别再羡慕别人的好工作啦！！！你也能轻松拥有！！！这份房屋租赁岗位，专为想赚钱又追求自在生活的你打造！时间灵活，兼顾家庭生活，零经验照样上手！工作环境舒适，幸福感直接拉满，谁懂这种畅快工作内容：1. 负责带客户实地看房，公司提供稳定优质房源支持；2. 新人配备经验丰富的导师全程指导，精准推荐客户资源，助力快速签约成交；3. 租房是刚需市场，成单周期短、门槛低，门店多位新人入职第二个月收入即破万元；小白也能迅速逆袭任职要求：1. 不限经验，工作轻松且自主性强；2. 年龄20-45岁，男女不限，欢迎各阶段新人加入；3. 宝妈可享朝九晚六工作制，周末正常休息，接送孩子两不误薪资福利：1. 无责任底薪4000元+高比例提成+多项奖励，收入多劳多得，上限由你决定；2. 每月15日准时发放薪资，享受节日礼品、月度团队聚餐、季度团建旅游；3. 资深同事一对一辅导，系统传授从入门到开单的全流程技巧，新人也能成长为销售冠军；4. 日常工作简单高效：对接房源信息、协助客户匹配理想住房，任务清晰不烧脑，上手超快！想摆脱“忙碌却没钱”的困境？立即行动，下一个轻松赚钱的就是你！

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岗位：总账会计岗位职责：1. 负责财务制度的建立与完善，确保核算流程符合合规要求2. 承担日常账务核算工作，保证账目清晰、数据准确3. 组织税务申报及涉税事项处理，落实各项税收政策执行4. 参与资金收支管理，协助优化资金使用效率5. 为业务部门提供财务支持，协同完成预算、分析等相关工作任职要求：1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级会计职称者优先考虑2. 具备2年以上财务会计岗位工作经验，有房地产中介、服务行业或初创企业背景者优先3. 熟悉国家财经法律法规及税收相关政策规定4. 熟练操作财务软件及各类Office办公工具，具备较强的数据处理与分析能力5. 为人正直，工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识薪资范围：固定薪资6-9K，具体面谈工作地址：中航大厦

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特此声明：我们不是宠物店哟～我们是一家在房产领域深耕多年、信誉卓著的专业房产经纪公司。凭借对市场的敏锐洞察、海量精准的房源信息和优质贴心的服务，在行业内树立了良好口碑，助力无数客户实现安家梦想。岗位职责1. 客户服务：深入了解客户购房、租房需求，提供专业、精准的房产咨询建议，为客户推荐匹配房源。从带看房、协助议价到完成签约，全程跟进服务，保障交易顺利推进，持续维护客户关系，提升客户满意度与长期信赖。2. 房源拓展与维护：主动开发房源资源，通过电话联络、实地走访、线上渠道等方式与房东沟通，收集房源信息并进行核实确认。定期与业主保持联系，掌握房屋状态变动，及时更新系统数据，确保房源真实有效、信息准确同步。3. 市场调研：持续关注房地产市场变化，搜集并整理区域房价趋势、政策调整等相关资讯，为公司运营策略及客户服务提供有力的市场分析支持。任职要求1. 经验学历：不限经验，欢迎应届生报名；高中及以上学历，专业不限。2. 能力素养：具备良好的语言表达与人际沟通能力，有较强的学习适应能力和抗压性，能迅速掌握房产相关知识与销售方法，面对高节奏工作与业绩目标保持稳定心态与进取精神。3. 品质态度：诚实可靠，工作主动积极，具有强烈的服务意识与责任感，善于团队协作，热爱房产销售行业，期望在本领域实现长期职业发展。全南京门店就近分配，自由选择。专业平台，完善的晋升机制。

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底薪五千元叠加丰厚提成，南京核心商圈诚聘高级销售总监，公司全面提供房源资源与客户支持，不接受无经验者应聘，本岗位以能力为核心录用标准，现尚有七个名额空缺。岗位平均综合收入区间为9500至18000元，欢迎宝妈群体投递并参与面试，享受周末双休待遇，寒暑假期间享有七天带薪休假，其他员工实行周一带薪单休制度，法定节假日全员带薪休息，春节提前一周放假。欢迎加入瑞满庭房地产，各区域门店根据住址就近安排上岗，总部仅用于行政事务处理。

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岗位内容:1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。任职要求:1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

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工作内容:• 熟悉周边商圈及新盘情况，分析项目优劣势，为客户提供专业的房地产置业咨询建议• 接受客户线上预约，线下陪同实地看房，推动房屋租赁业务顺利成交• 有效维护公司房源与客户资源，跟进未成交客户，持续沟通并建立长期合作关系职位要求:• 专业不限，经验不限，欢迎应届生及转行人员加入• 具备积极进取的心态，设定明确目标，敢于挑战高薪岗位• 遵守职业规范，具备良好的敬业态度与服务意识• 有房产销售或项目顾问从业经历者优先考虑薪酬:无绩效考核压力，底薪3K＋提成（新人平均月收入6-9K，资深员工8-12K）根据个人实际情况就近安排工作区域福利:• 可享受公司自有住房租赁权益，内部优先选房，低价入住且无额外费用• 提供系统化专业知识培训，定期组织技能提升课程，安排外出游学交流，聆听行业专家分享，掌握市场动态• 享有带薪年假、年终奖金、定期团队活动，生日及入职周年赠送专属定制礼品• 缴纳六险一金，配备商业保险，支持本人及子女就医费用报销，重大疾病与意外提供专项救助• 实施师徒制培养模式，资深导师一对一指导，保障快速成长• 支持宝妈群体灵活工作，周末固定休息，享7天带薪暑假，兼顾家庭与事业• 晋升机制健全，设立MVP/SVP人才储备计划，晋升流程透明公正，发展空间大• 设立精英俱乐部，颁发荣誉徽章，定制纪念品，组织专属旅游奖励瑞满庭欢迎您的加入！也欢迎老员工回家！

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1.客户线上了解房源，线下安排带看并协助签约即可2.无需进行地推及社区开发工作3.每人平均每月3-5单，配备导师一对一指导4.工资按时发放，绝不拖欠5.新客户资源优先分配给新人，享有年终奖金

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岗位职责:1. 制度搭建与合规：主导公司初创阶段财务管理制度、业务流程及内控体系的建设与落地，确保运作符合国家法律法规及行业监管标准。2. 日常账务处理：全面统筹公司整体账务工作，涵盖收入、成本、费用的审核与核算，佣金分账结果的复核，按期编制并提交财务报表。3. 税务与申报：承担税务登记、发票申领与日常管理，准时完成各税种申报与缴款任务，并有效对接税务机关相关事务。4. 资金管理：负责银行账户运营及日常资金收支监督，重点跟踪房产交易中的大额资金流转，开展核对与监控，编制现金流报告，确保资金安全可控。5. 业务支持：协同业务部门推进工作，审阅业务合同中涉及财务的相关条款，及时提供所需的财务数据与分析支持。任职要求：1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备中级会计职称或更高级别资格证书。2. 具备2年以上财务会计岗位经验，有房地产中介、服务行业或初创企业背景者优先考虑。3. 熟知国家财经法规及税收政策相关规定。4. 熟练操作财务软件及Office办公工具，拥有较强的数据整理与分析能力。5. 为人诚实守信，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。6. 能够适应节奏快、变化多的工作环境，支持组织快速发展需求。岗位福利入职即享商业保险+子女保障险；节假日福利礼品；定期组织团建活动及新人同期交流；享有超长带薪年假、法定节假日等休假权益

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