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二保焊:5人 单道焊成型美观就可以 平角焊 立角焊工价：32-40/小时，月综合工资 10000-12000 左右面试试焊：平角焊，倒流焊，要求有焊工证。氩弧焊: 5人拍片氩弧焊，不锈钢管道焊接，拍片合格率80%以上。工价: 38-40元/小时月综合工资 10000-12000 左右面试试焊：【法兰】要求有焊工证。福利待遇：夜班补贴：0-500元；高温补贴：0-500元；年终奖：0-4500元免费吃饭：每天工厂提供2顿工作餐。提供住宿：住宿费100元/月，水电费均摊；外宿补贴 100元/人

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沈女士

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❶氩弧焊，鱼鳞纹成型好看，36/时❷气保焊，要求持证，考试角焊缝，倒流立焊36/时，管工作餐，房补150/月15号发工资，有年终奖4-5k，工龄奖150/月，岗位补贴200-500块不等，两班倒

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韩女士

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年龄：20 - 40岁【招聘岗位】二保焊:15人单道焊成型美观就可以 平角焊 立角焊工价：32-40/小时，月综合工资 10000-12000 左右面试试焊：平角焊，倒流焊，要求有焊工证氩弧焊: 5人拍片氩弧焊，不锈钢管道焊接，拍片合格率80%以上。工价: 38-40元/小时月综合工资 10000-12000 左右面试试焊：【法兰】要求有焊工证。【福利待遇】夜班补贴：0-500元；高温补贴：0-500元；年终奖：0-4500元免费吃饭：每天工厂提供2顿工作餐。提供住宿：水电费均摊；外宿有补贴入职体检：职业病体检面试时间：周一到周六 下午13点注：部分岗位有夜班+夜班补贴，所有岗位车间定工资。（根据熟练度和工龄）

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鲁赛超

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1、负责俄罗斯项目现场的安装调试翻译工作。2、承担俄罗斯项目相关文件资料的翻译任务。3、完成上级领导安排的其他相关工作。需赴俄罗斯出差工作语言为俄语出差频率较高

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杨女士

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1、负责俄罗斯项目现场安装调试的翻译工作。2、承担项目相关技术资料的俄语翻译任务。3、完成上级领导安排的其他相关工作。需赴俄罗斯出差工作语言为俄罗斯语出差频率较高，需频繁外派

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杨女士

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1、负责项目资料的整理归档，跟进并落实各项管理规定与要求。2、协调并维护客户关系，及时处理项目现场突发问题，保障工程顺利推进。3、完成上级领导安排的其他工作任务。

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杨女士

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1、遵守公司安排，听从工作调度，严格执行公司各项规章制度及相关规定；2、承担公司物资、设备的采购任务，确保供应及时；3、负责各项目成本的统计与核算，并按周期完成上报；4、制定采购计划并按时提交，确保采购工作有序推进；5、协同销售部门完成产品报价相关支持工作；6、完成上级交办的其他工作任务；

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杨女士

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1、遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从上级指挥；2、负责公司所需物资及设备的采购执行与落实；3、承担各项目成本的统计与核算任务，定期及时提交相关报表；4、按要求编制采购计划，并按时上报更新；5、协同销售部门完成产品报价相关支持工作；6、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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杨女士

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1、负责项目资料的整理归档，跟进并落实各项管理要求。2、妥善协调客户关系，及时处理项目现场各类问题，保障工程顺利推进。3、完成上级领导安排的其他工作任务。

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杨女士

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机械制造相关专业，熟练掌握二维、三维绘图软件，具备新产品开发经验，熟悉机械加工流程及工装工艺，薪资待遇面议。

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杨女士

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机械制造相关专业，熟练掌握二维、三维绘图软件，参与新产品开发设计，熟悉机械加工流程及工装工艺，薪资待遇面议。

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杨女士

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岗位职责：1、搭建化学处理、化学镍、氧化等工艺流程及管控体系，编制并持续更新作业指导书、技术参数表及相关工艺管理文档；2、主导新产品从导入到批量生产的工艺开发工作，涵盖工装夹具设计、程序编写等内容；3、制定化学工艺环节的质量控制条款与执行标准；4、落实工艺规程调整或产线改造中涉及的技术实施任务；5、组织现场操作人员的技能培训与资格认证，不断提升团队技术水平；6、根据生产实际需要，配合完成调班或加班安排；工作内容：1、解析客户技术规范并转化为内部可执行文件2、审查产品图纸的技术可行性3、编制各类工艺实施方案4、设计适配生产的工装与夹具5、指导新产品的现场工艺落地6、优化生产过程中的工艺流程、夹具应用及作业效率任职要求：1、本科及以上学历，材料、化学或机械设计相关专业；2、具备表面处理或化学镍工艺经验者优先考虑；3、品行端正、细致认真，能承受工作压力，具有责任感；4、学习适应能力强，具备良好的协作精神

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成女士

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工作内容：1. 参与新零件开发过程，主导供应商现场的PPAP执行与管控2. 评审供应商提供的工艺流程图、控制计划及作业指导文件，确保其对制造过程中的关键风险点（如尺寸公差、特殊特性、划伤、毛刺、晶间腐蚀、表面处理性能等）进行有效识别与控制3. 搭建并持续更新供应商质量绩效评估系统（包括一次交验合格率、PPM水平、废品率、8D回复及时性、纠正措施闭环效果等指标）4. 针对来料检验、生产环节及客户端反馈的供应商质量问题，组织或监督供应商开展根本原因调查，推动纠正与预防措施的制定及有效性验证（输出8D报告）5. 联动研发、工艺、采购、生产及客户质量等相关团队，传递供应商能力信息与质量标准，协同推进制程改进（PFM）6. 协助应对客户审核，准备并提供供应商质量管理相关文档与支持材料职责要求：1. 具备3年以上SQE或供应商质量管理经验，有精密金属零部件机加工行业背景（如航空航天、医疗器械、精密仪器、半导体设备等领域）优先2. 有半导体设备零部件（如腔体、喷淋盘、基座、加热器、阀门等）类供应商管理实操经验3. 熟悉机械加工、热处理、表面处理、焊接及清洗等工艺技术

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成女士

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岗位职责：1. 担任人力资源业务合作伙伴，深度对接业务单元战略目标，协同设计并落地人力资源支持方案；2. 参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等项目，确保人力资源制度在业务端高效执行；3. 开展员工互动交流，识别组织运行中的痛点，输出优化建议，助力组织效率提升；4. 统筹员工关系事务，妥善处理员工疑问与反馈，营造积极稳定的职场环境。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2. 具备1-3年人力资源业务伙伴或相关职能经验，有制造行业从业经历者更佳；3. 拥有良好的沟通协作能力与问题应对能力，可自主推进工作开展；4. 学习意识强，适应力佳，能迅速融入团队并承接变化。

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岗位职责：1.作为人力资源业务合作伙伴，深度对接业务部门战略方向，协同制定匹配的人力资源实施策略；2.参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等项目，保障人力资源制度在业务端的落地执行；3.开展员工沟通与反馈，识别组织运行中的问题，输出可行性优化建议，助力组织效率提升；4.统筹员工关系事务，回应员工疑问与诉求，妥善处理各类咨询与争议，营造和谐稳定的工作环境。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2.具备1-3年人力资源业务伙伴或相关领域工作经验，有制造业从业经历者优先；3.拥有良好的沟通协调与问题应对能力，具备独立推进工作的执行力；4.学习意愿强，适应力佳，能迅速融入团队并应对工作变化。

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岗位职责：1、负责数控机床的装配、调试及故障诊断与处理；2、定期开展大型数控设备的精度校准，提升机床加工精度，确保产品加工质量的一致性；3、现场实施机械与电气类故障的检修与维护；4、指导建立机械设备备件清单及安全库存机制，合理优化备件储备；5、牵头制定数控设备专项保养方案，推动标准化巡检工作的执行与落地；6、构建设备运行档案，动态维护设备状态标识信息；7、承担突发故障的快速响应与处置工作；任职要求：1、本科及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业；2、具备数控机床行业实际工作经验，熟悉韩国龙门、卧加、立车设备，具有日系大型龙门五面体、卧式加工中心、镗铣床等设备维修经历者优先；3、掌握数控机床机械结构及传动部件的工作原理；4、能够识读机械、液压系统原理图，具备机械图纸绘制能力；5、熟练操作AUTOCAD及EXCEL/WORD等办公软件。

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熟悉表面处理工艺流程（打磨/阳极氧化/洁净清洗），熟练掌握其中1-2项工序的工程技术管控职位描述：1、客户技术规范文件的理解与内部转化2、产品图纸的审查与确认3、生产工艺文件的编制与维护4、专用工装夹具的设计与优化5、生产现场技术支持与问题解决6、推动制程持续改进任职资格：1、本科或硕士学历，材料类或化学类相关专业2、具备金属材料基础知识，能结合实际开展材料分析与处理工作3、2年以上表面处理或相关领域工作经验

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工作内容：1.负责厂区共用设备与设施（如配电、空调、空压、锅炉等）的日常运行监控、数据记录及维护保养；2.对现有公用设备与设施进行持续优化与改进；3.参与新设备的安装调试，保障水、电、气及照明系统的正常供应。任职资格：1.中专及以上学历，具备3年以上厂务维修相关工作经验；2.持有锅炉操作证、高低压电工证者优先考虑。

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岗位职责：1、配合人资负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略目标分解制定部门及岗位考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准拟定、考核实施及奖惩方案建议；2、协助设计适用于多业务线运行的绩效方案，搭建指标库并建立动态调整机制；3、主导绩效考核全流程管理（目标确认、过程监控、结果校准、申诉响应），输出组织效能分析报告；4、定期汇总与分析各部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持；5、组织开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标落地；6、制定员工个人成长计划，并跟进执行进展，助力提升工作效能与综合能力；7、统筹绩效政策宣讲，协调处理考核执行中的各类问题任职资格：1、本科及以上学历，统计学、财务管理等相关工科专业优先；2、具备3～5年绩效管理相关经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析工作；3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的实操方法；4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力；5、工作细致严谨，保密意识强，具备良好的跨部门协作与沟通能力

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供人力资源整体解决方案，深入分析业务发展需求，制定并落地匹配实际场景的人力资源策略与机制，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才模型，并通过多元化渠道高效引进合适人选。3.绩效管理与激励4.培训发展与员工关怀5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并归纳原因，输出优化建议；协同处理员工申诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有制造业企业背景者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；目标导向强，抗压能力佳，具有团队协作意识和职业保密性。5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源信息系统

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成女士

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职位描述：1.熟悉产品在机加工环节中的制造技术规范；2.具备基本的图纸识读能力；3.熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等三维建模软件；4.掌握常用加工设备如加工中心、数控车床等的基本原理与应用；5.负责产品工艺方案的设计及过程相关文件的编制；6.承担工装夹具的设计开发，并参与后续调试与优化工作。职位要求：1.具备较强的抗压能力，无不良生活习惯；2.遵守法律法规，工作认真负责，具有良好的职业操守；3.性格积极向上，做事主动独立，富有责任心。

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