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于先生

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招聘B2驾驶员六名，开9.6米厢式恒温车拉猪苗。远近途穿插。近途单驾，长途双驾。全程高速。前三个月8000元，三个月以后8500。潍坊或泰安淄博聊城菏泽上车，年龄28-45岁之间另招聘B2替班多名。双驾。工资260/天。潍坊泰安聊城菏泽均可上车。

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曹先生

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1.具备良好的会计专业知识和财务处理能力2.能够独立完成会计核算和财务报表的编制工作3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效配合

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王先生

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1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；3、组织内部招标实施，配合外部招标；4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；6、变更洽商审核及处理索赔事宜。

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王先生

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1、负责完成各类装饰工程项目的CAD绘图工作；2、确保绘图精度与项目需求相符，符合公司制图标准；3、与项目团队紧密合作，支持设计方案的实施与优化。

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王先生

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北方阀门集团是工业阀门领域的标杆企业，专注于工业阀门的研发、生产与销售，产品广泛应用于石油、化工、电力、市政等多个核心行业，凭借稳定的质量和健全的服务体系，已成为国内众多大型企业的长期合作品牌。公司始终坚持“品质立企、客户至上”的经营理念，现因业务持续拓展，诚邀有志之士加入销售团队，共同开拓行业发展新机遇！岗位职责1、客户开发：依托线上渠道精准获取工业领域潜在客户（涵盖石油、化工、电力、市政工程等行业），系统整理并建立客户信息档案，主动挖掘合作机会；2、沟通对接：通过电话及在线沟通方式，高效衔接客户需求，准确传达公司产品特点与解决方案，确认客户合作意向；3、跟进转化：制定针对性的客户跟进策略，持续推进商务洽谈进程，有效解决客户疑问，推动签约达成销售业绩；4、老客维护：维系重点客户关系，定期开展回访工作，深入挖掘复购及推荐合作可能，增强客户粘性与满意度；任职要求1、大专及以上学历，接受无经验人员（应届毕业生/跨行求职者提供带薪岗前培训，具备工业品或B端销售背景者优先考虑）；2、语言表达流畅，抗压能力强，目标意识明确，对销售岗位具有积极性，敢于追求高收入；3、熟练使用网络检索工具，能独立完成客户信息收集与初步判断，思维条理清晰，行动力强；4、认同企业价值观，具备良好的职业操守和协作意识，愿意在公司长期发展；福利待遇1、薪酬结构：无责任底薪3000-5000元 + 高额提成 + 绩效奖金+议价激励，表现优异者月收入轻松破万，上不封顶；2、基础保障：五险 + 法定节假日 + 超长带薪年假（春节假期长达一个月） + 节日礼品（春节、中秋等节日福利优厚）+免费工作餐+免费停车+免费理发服务；3、成长支持：新人专属培训（涵盖产品知识、销售实战技巧、客户开发方法）+ 导师一对一指导 + 定期组织行业交流活动，助力快速成长；4、额外福利：每月团队建设活动（聚餐、露营、户外拓展等形式多样）+ 达成业绩目标享国内外旅游奖励；5、晋升路径：销售员 → 部门经理 → 销售总监 → 区域总监以业绩为核心考核标准，晋升公开透明，发展空间广阔！

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刘女士

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【舒舒服服工作】公司提供工业阀门客户资源，环境舒适，保护你精致的小脸蛋!【简简单单挣钱】做好开发维护就能促成交易，95后轻松月入2万哦~【轻轻松松上班】不画饼!不洗脑!最最重要的室氛围超nice！福利多多!!团队年轻有活力:在这里，有高冷御姐、有可爱萝莉、有呆萌鲜肉、也有欢乐……让你知道，什么是快乐星球，快来研究研究~同时我们更相信优秀的你必须配有优秀的报酬。不画饼!不洗脑!！下班组队约饭、轰趴、逛街、啤酒小龙虾更是一样不少~除了高颜值同事、更配有高端办公用品、高性能电脑~让身边的伙伴羡慕skr你~我们为你提供的是这些【丰厚薪资】轻松工作--4000左右(含试用期)稍微努力--8000以上(各种激励:现金红包、spa哈啤酒一样不少)逼下自己--15000以上(远超同行的薪资待遇只为不甘平凡的你准备!)【社保】:按时缴纳从不拖延，让你毫无后顾之忧!【晋升】:只要你有实力，我管你是20!【驱动】:公司只鼓励、不强制加班，开启品质生活【补贴】:入职以后第一个月午餐免费提供，第二个月一顿5元，两素一荤一汤，我们自己的食堂，专业的厨师，用料都很好！！直说吧，我们要人你想赚钱，那就来看看，我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班~薪资详情薪资范围：4000-15000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成；2%销售额提成+多卖部分80%奖金补贴：交通补助、话补、加班费、年终奖、工龄奖、全勤奖、绩效奖金、餐补、开发合伙人奖励，公司原有报价20万，你卖了22万，那么多出来的2万*80%归销售所有。只要你优秀，可建设自己的团队，晋升通道全部打开，快快来加入我们吧！

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冯女士

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岗位职责:1. 负责机械设计项目前期构思及方案落地执行。2. 带领设计团队推进产品开发，保障设计水平与创新质量。3. 协同多部门协作，持续改进产品设计相关流程。4. 参与产品全周期管理，涵盖设计、研发、测试至量产环节。任职要求：1. 具备扎实的机械设计功底与创新思维能力。2. 熟练操作AutoCAD、SolidWorks等专业设计工具。3. 拥有良好的项目统筹意识和团队配合能力。4. 能独立应对并解决研发过程中的各类技术难题。

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刘女士

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冯女士

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【岗位职责】1、负责公司山东大区客户关系的维护和开拓，跟进客户试样情况，达成后续合作，持续了解客户需求和市场情况。2、加强公司自有品牌的品牌力、产品力竞争优势，持续构建企业护城河，保持公司品牌领先地位。3、持续深度发掘客户需求，成为各行业头部企业标签印刷首选服务商，打通：【咨询-设计-生产-交付-售后】整体服务链。【任职要求】【硬条件】学历大专以上，男女不限，年龄25-35岁。【能力条件】1、熟悉客户开发流程、服务流程，熟悉行业产品知识、了解同行业领先企业。2、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。4、擅于发掘客户的潜在需求，有优秀的谈判和快速反应能力，能根据客户需求制定应用解决方案。5、思路清晰、目标明确、逻辑分析和判断能力强，具备高度的工作主动性和责任感，沟通交流能力强。6、有一定的驾驶经验，自带车。7、熟练使用办公软件。—————————————————————————————————————————————【服务的客户】为优质企业提供优质标签印刷整体解决方案／聚焦行业头部企业／赢得尊敬【工作环境】山东省各市CBD核心区／与职场精英同行/全国出差提升视野【你的收入】固定+绩效+个人提成+团队提成+奖金+福利=3000-5000（底）+10000-20000元／月（上不封顶）【晋升渠道】实习销售经理－销售经理－高级销售经理－区域经理－区域总监－分子公司总经理－集团营销总裁。

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丁女士

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岗位职责：1、协助部门负责人开展客户资源及项目信息的整理与筛选；2、负责合伙人信息系统的数据录入，跟进并维护客户关系，助力业务顺利推进；3、完成日常数据汇总及相关交办事务。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验；2、思维敏捷，执行高效，具备良好的语言表达与沟通技巧；3、性格乐观向上，能够适应一定强度的工作压力；4、拥有销售领域工作经验者优先考虑。

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杨女士

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岗位职责：1、负责与技术员对接，开展前期技术沟通与协调；2、承担产品技术资料的整理录入及技术参数的转化工作；3、为销售工作提供前期支持，整合相关数据，核实确认产品规格信息；5、具备机械基础知识者优先考虑；6、性格积极乐观，具有良好沟通能力者优先。岗位要求：1、热爱本职工作，认真负责，忠诚奉献，始终以公司利益为先；以严谨认真的态度对待岗位职责；严格遵守保密规定，不向无关人员透露客户信息、报价内容等业务敏感信息。2、具备良好沟通能力，展现专业素养，通过合理呈现技术理解规避供应商虚高报价；坚持目标导向，确保报价符合市场行情，增强产品竞争优势；掌握沟通技巧，把握时机，运用恰当语气与表达方式推进沟通成效；保证沟通准确性，确保产品参数传递无误，提供精确报价依据。

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杨女士

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1.拥有机械、化工领域，大型央企国企总包单位，以及市政类如热力、水力、热电、燃气等行业相关资源。2.具备出色的大客户公关与商务谈判技巧，同时具有卓越的团队管理能力。不限工作区域，薪酬待遇可面谈

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杨女士

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岗位职责：1. 负责立体仓库或AGV设备的现场调试与日常运维工作；2. 处理设备运行过程中出现的各类电气故障。任职要求：1. 电子、电气、自动化及相关专业背景；2. 具备较强的责任意识，良好的团队合作与沟通协调能力；3. 能够接受长期出差安排，偶尔需参与倒班作业。

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李女士

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岗位职责：1、与技术员进行对接，开展前期技术沟通与交流；2、完成产品技术数据的录入及技术资料的转化工作；3、为销售工作提供前期支持，整合相关数据，核实并确认产品技术参数；5、具备机械基础知识者优先考虑；6、性格积极乐观，具备良好沟通能力者优先。岗位要求：1、热爱本职工作，认真负责，忠诚奉献，始终以公司利益为核心；以严谨认真的态度对待岗位职责；严格遵守保密规定，不得向无关人员透露客户信息、报价内容等业务敏感信息。2、具备良好的沟通能力，展现专业素养，通过合理传递技术知识避免供应商虚高报价；坚持目标导向，确保报价符合市场行情，增强产品竞争力；注重沟通方式，把握时机，采用恰当语气与表达实现沟通目标；保证沟通准确性，产品技术参数需确认无误，确保报价精准可靠。

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杨女士

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一、战略规划与目标管理1.战略制定•协同管理层拟定年度发展战略、营销方案及销售指标，确保与整体业务发展方向紧密衔接。•编制事业部长远发展规划，细化年度销售任务并提交审批后推进实施，明确市场拓展路径与资源配置。2.目标管理•依据公司总体目标，制定部门年、季、月度销售计划，分解工作任务并监督落实，保障达成进度。•统筹回款目标执行，提升资金使用效率，增强客户合作满意度。二、团队建设与运营管理1.团队管理•组建并带领销售队伍，明晰岗位职责与绩效标准，强化团队协作与执行力。•对团队成员开展日常辅导与培训，挖掘潜能，储备发展人才。2.渠道管理•开拓并维护多元化销售渠道（如线上、线下、代理等），优化渠道布局以扩大市场覆盖。•设计渠道支持政策与激励机制，推动渠道伙伴与企业战略协同发展。3.运营优化•建立市场策略、业务流程与运营体系，结合市场变化持续调整改进，提升运作效能。•促进售前、销售、售后与技术等部门联动，实现全流程协同闭环。三、市场分析与营销策略1.市场调研•定期跟踪市场动向与竞争格局，掌握行业发展趋势及对手动态，为决策提供数据支撑。•发掘新兴市场机会，制定精准化营销方案以增强市场占有率。2.促销与品牌管理•策划并执行全年促销活动，提高品牌影响力与客户粘性。•推进品牌、产品及宣传工作的系统化管理，确保品牌形象与市场定位相符。四、业绩考核与风险管理1.业绩评估•构建合理的销售考评机制，定期评估团队与个人表现，推动目标实现。•深入分析销售数据，调整优化策略，提高资源投入回报率。2.风险管理•识别运营过程中潜在风险（如市场波动、信用问题等），制定预防与应对方案。•确保销售行为符合规范要求，减少经营不确定性带来的影响。五、其他职责•资源协调：统筹内外部资源支持，保障销售工作高效运转。•创新推动：倡导销售模式与技术应用创新，增强市场竞争优势。•汇报与沟通：定期向上级汇报工作进展，推动跨部门协作，确保战略有效落地。

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岗位职责1、依据公司发展战略与目标，结合现状分析，制定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作；2、参与各级人才梯队搭建，组织并推进员工培训工作的实施与管理；3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作；4、建立并完善绩效管理体系，推动考核实施，监督各部门绩效评估执行过程；5、组织召开公司各类会议，协调解决会议中提出的问题，并跟进后续落实情况；6、健全企业文化体系，引导员工思想积极向上，增强组织凝聚力。任职要求：1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历；2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；3.熟悉人力资源各模块职能，掌握企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验；4.具备战略性思维，能够整合多元团队，灵活应对和处理复杂事务；5.具有较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导能力。

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杨女士

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※主要职责：1、全面负责集团人力资源工作的统筹与执行2、制定人力资源战略规划，有效支撑集团业务战略的实施3、搭建并优化人力资源管理体系，推进管理流程的标准化与规范化4、设计高管及核心骨干的评估与激励机制，推动组织结构优化与变革，增强组织效能5、构建系统化的人才发展体系，重点聚焦关键岗位人才建设6、制定符合集团发展战略的薪酬与绩效管理策略7、加强集团人力资源团队建设，提升队伍专业素养与管理能力※任职要求：1.学历和年龄：30-45岁，全日制本科及以上学历2.工作经验：具备10年以上工业品领域人力资源从业经历，其中至少5年在大型企业担任管理职务3.专业能力：精通人力资源战略规划、体系搭建及组织变革管理；熟悉人力资源三支柱模式（COE、SSC、BP）；了解大型集团化企业人力资源运作机制；具备突出的团队管理与人才培育能力4.管理能力：拥有5年以上人力资源总监层级管理经验，逻辑清晰，具备优秀的沟通协调与资源统筹能力5.行业背景：有大型规模化制造企业工作经历者优先

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杨女士

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1.全面负责人事各模块工作（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等），统筹管理人力资源部门日常运营；2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合法律法规要求；3.结合业务发展需要制定招聘策略，主导核心岗位人才的寻访与引进；4.组织实施员工培训计划，推进绩效评估体系运行，参与薪酬福利方案管理；5.管理员工劳动关系，妥善处理劳动争议，推动企业文化的落地与维护；6.开展人力资源数据整理与分析，为公司管理层提供有效的决策依据。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；2.具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年团队管理经历；3.-熟悉国家劳动法律法规及属地人事政策；-精通招聘、绩效管理和员工关系等核心模块；-熟练操作Office办公软件及相关人事系统；4.-具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏；-思维条理清晰，拥有较强的数据分析意识；-具备团队领导能力及跨部门协作经验。5.福利待遇：五险+带薪年假+节日福利；

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杨女士

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1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人才需求；2、参与各级人才梯队的构建工作，推进员工培训计划的组织与落地执行；3、搭建并持续优化企业培训体系，统筹管理全体人员的入职前培训及在职期间的能力提升培训；4、建立健全绩效管理体系，推动考核工作的实施，并对各部门绩效评估流程进行督导与管控；5、持续推进企业文化建设，引导员工价值观与企业理念协同发展。任职要求：1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和培训方面有实际操作经验；4、有成功组建团队的经历，具备较强的资源整合能力与应对复杂问题的灵活性；5、具备良好的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有出色的沟通协调能力和团队领导力。

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杨女士

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