综合人事主管

1.全面负责人事各模块工作（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等），统筹管理人力资源部门日常运营； 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合法律法规要求； 3.结合业务发展需要制定招聘策略，主导核心岗位人才的寻访与引进； 4.组织实施员工培训计划，推进绩效评估体系运行，参与薪酬福利方案管理； 5.管理员工劳动关系，妥善处理劳动争议，推动企业文化的落地与维护； 6.开展人力资源数据整理与分析，为公司管理层提供有效的决策依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3.-熟悉国家劳动法律法规及属地人事政策； -精通招聘、绩效管理和员工关系等核心模块； -熟练操作Office办公软件及相关人事系统； 4.-具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏； -思维条理清晰，拥有较强的数据分析意识； -具备团队领导能力及跨部门协作经验。 5.福利待遇：五险+带薪年假+节日福利；