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抖音M3+业务，提成比例领先行业水平，人均处理案件数量高于市场标准！！！多数催收人员月收入突破1.5万元，多数管理岗月收入达4万元以上！！！零经验新员工入职首月保底收入5500元！项目扩张急需人才，内部推荐奖励1000元/人！岗位职责：1、协助处理抖音平台个人信贷逾期账款的回收工作；2、通过电话、微信、短信等方式与客户进行有效沟通，协商并推动其及时结清逾期款项；岗位要求：1、年龄20-35岁，学历、专业、性别不限，退伍军人及具备信用卡催收、电销、金融从业经历者优先考虑；2、个人征信记录良好，无违法犯罪记录；3、具备较强抗压能力，愿意接受高收入挑战；4、表达清晰，善于沟通，具有良好的团队协作意识。上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30薪资：无责任底薪+高比例业绩提成+各类奖金，人均月收入超1万元，表现优异者可达2-4万元；福利：1、完善的晋升通道：专员—实习组长—组长—实习主管—主管—经理—分公司负责人；2、提供带薪岗前培训，享受带薪年假及法定节假日休息；3、定期举办生日会，发放节日礼品，组织团建聚餐和下午茶活动；4、办公区配备微波炉、冰箱，不定期采购茶点、点心供员工享用。

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佘女士

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1.本科以上学历，专业背景不限，俄语8级或同等水平。2.具备良好的沟通及谈判能力、协调及解决实际问题的能力，逻辑思维能力强，善于总结分析。3.工作积极主动、责任心强、注重细节，具有良好的职业道德和敬业精神。

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夏女士

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岗位职责：帮公司开车.接送乘客。职位要求：1.年龄21-56岁.男女不限.身体健康；2.持有C照以上驾驶证，驾龄2年以上.无酒驾案底、犯罪记录。工作时间：根据业务需求灵活安排。薪资福利：7200底薪+800房补.26天出勤保障8000元/月。提供加班补助、交通补助、饭补、话补、电补、包住、周末双休。

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龙先生

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公司直招，非中介！无需自主开发客户，公司全程提供资源，欢迎新人加入，无经验要求，只要你肯干，我们全力培养工作内容：1. 以电话方式协助客户处理逾期账款事宜，提醒并引导其完成还款2. 无需外出拓展客户，仅通过电话沟通完成服务流程薪资待遇：1. 综合收入8k（无责底薪3200+高提成）（24年毕业的女生普遍月入过万），公司人均收入6000-15000，表现优异者月薪2w-3w，收入上不封顶2. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30（周末正常休息或调休），享有婚假、产假、丧假及法定节假日带薪休假3. 缴纳社保4. 透明晋升机制，无隐藏规则，岗位发展路径清晰（可竞聘专员-主管-经理-总监-分公司总经理）5. 其他福利：带薪岗前培训、团队拓展活动、生日礼品、不定期下午茶等6. 团队氛围融洽轻松，期待你的加入

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罗女士

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主要工作内容:负责客户CRM系统的日常维护，处理案件信息并完成对接事宜，执行提醒任务，工作内容简洁易上手，适合零基础人员，企业处于快速发展阶段薪资待遇:非销售岗位，新人首月收入6000-8000元，团队平均薪资超8000元，试用期薪资全额发放每月休息5天，工作时间9:00-18:30每三个月有一次晋升机会，管理岗优先从内部选拔工作要求:无征信不良记录，高中学历即可福利待遇:1、缴纳社保；2、定期组织团建活动，提供生日福利及节日礼品；3、晋升通道：专员→组长→主管→经理；4、享受5至10天带薪年假。

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罗女士

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主要工作内容:甲方客户系统维护，负责案件信息整理与对接，执行客户提醒任务，工作内容简洁易上手，欢迎零经验人员加入，企业处于快速发展阶段薪资待遇:非销售岗，新人首月收入4800-5300元，团队平均月薪8000以上，试用期薪资全额发放工作时间:每月休息5天，每日工作时间9:00-18:30工作要求:无征信不良记录，高中学历即可报名福利待遇:1、缴纳社保；2、定期组织团建活动，提供生日福利及节假日礼品；3、晋升通道清晰：专员—组长—主管—经理；4、享受带薪年假5至10天

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佘女士

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宝子们~~~今天面试明天上岗，接受零基础，上手简单，压力小，无责底薪3200+提成，团队规模80余人；工作氛围融洽。1、工作内容：通过公司系统进行外呼服务，协助客户处理逾期事项（无通话时长与次数考核）2、工作时间：每日8小时，大小周休息；婚假、产假、丧假均按国家规定执行3、薪资待遇：团队人均月收入8000-15000；表现优异者月入2w以上；新人前两个月无责保底4200+额外提成4、应聘要求：年龄18-40岁，普通话标准无严重方言，熟悉电脑基础操作5、职业发展：最快三个月可参与晋升考核（岗位路径：专员-组长-主管-经理-总监-分公司总经理）6、其他福利：提供带薪培训、缴纳社保、生日惊喜、定期安排下午茶等员工关怀7、位置：重庆市渝北区汽博中心线外城市花园5栋19层大型金融机构战略合作伙伴，全国设有20多家分公司，成长空间广阔，如果你希望获得稳定高薪、环境轻松的工作机会，欢迎联系我！

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冯女士

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岗位需外呼，不接受者勿扰！毕业时间：2025年-2026年重庆总部直招，公司内部正式编制可接收小自，提供带薪培训着装自由，实行8小时工作制～工作内容轻松，非销售岗！非销售岗！面试通过率高，入职后无严苛考核指标1、办公室固定坐班（空调房内操作电脑）2、新员工享带薪培训，全程专人指导！！！3、工作时间9:00-18:30（含1.5小时固定午休）前三个月综合收入4000-6000元，无责任底薪+高额提成，三个月后普遍可达8000-9000元，对管理方向有兴趣者提供晋升通道，每三个月可晋升一次～每日供应夏季饮品，每周安排下午茶，每月组织海底捞团建，00后聚集地，氛围轻松融洽。

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佘女士

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1. 岗位定位：全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。2. 岗位职责：（1）人力资源模块①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。（2）行政运营模块①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。3. 任职资格：①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识4. 我们为您提供：①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源④　特别优秀的薪资可面议

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先生

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1.岗位定位：全面统筹并落地实施契合公司战略方向的人才发展与行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务部门的协同伙伴。2.岗位职责：（1）人力资源模块①招聘与配置：独立主导全公司招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务团队输送中高级咨询顾问及职能支持人才。②员工关系与企业文化：负责员工全周期人事管理，包括入职、转正、异动、离职等环节；维护良好的员工关系，策划执行员工关怀活动，推动公司核心价值观的落地与传承。③培训与发展：协助开展培训需求分析，设计并推进内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展路径规划。④薪酬与绩效：审核考勤数据与薪酬发放流程，持续优化相关机制；配合完善绩效考核体系，保障评估过程的规范性与公正性。（2）行政运营模块①办公室管理：统筹办公环境日常运营，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公物资、固定资产及绿植等采购、登记与盘点工作。②接待与会务：妥善安排客户来访接待，展现公司良好形象；协调组织内外部会议的会务支持工作。③流程与合规：对接物业单位及外部供应商，维护合作关系，确保行政事务顺畅运行。④商务与宣传：协助准备商务资料，参与公司品牌推广与宣传事务。3.任职资格：①学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先②优先条件：重点院校硕士应届生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先③胜任能力：性格积极乐观，具备良好沟通能力，责任心强，服务意识突出4.我们为您提供：①卓越的工作环境：与高素质、有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长②清晰的职业路径：提供明确的发展方向，公司处于快速成长阶段，拥有丰富的晋升机会与承担关键角色的可能③持续的成长投资：参与常态化内部知识交流，接触前沿管理理念与优质培训资源④特别优秀的薪资可面议

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先生

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一，总工程1名:具备一级建造师和高级工程师资格，年龄在40--55周岁之间，工作经历优先，需熟练识图、分解图纸、绘图等，建筑企业技术水平优秀，人品好，责任心强，有创新能力，大学文凭，身体健康。二，施工企业会计6人，男女不限，30周岁以上，熟练记帐、税务筹划、核算和内部审计等项技能。三，办公室文秘员3名:大学本科，年龄在30周岁以上，男女不限，具有较强的写作能力，文字功底好，有办公室工作经历的人员优先考虑，品行端正，作风正派。四，领导驾驶员2名:年龄30周岁以内，驾龄10年以上，熟悉各种类型车辆驾驶，忠诚可靠，无犯罪记录，身高1.7米以上，最好是不抽烟喝酒，文化程度在专科以上，熟练电脑操作。五，人力资源部部长1人:熟悉人力资源工作，大学文化，人品好，开拓创新能力强，会思想政治工作，有人力资源工作经验从优。带齐有效资格证书和身份证，以及简历表等。

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谭女士

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岗位职责1、负责维系现有客户的业务关系，深度挖掘客户潜在需求。2、通过电话与客户高效沟通，准确把握客户需求，识别销售机会并达成销售目标。3、收集新客户信息并开展有效沟通，积极拓展新客户资源。4、定期与合作客户保持联系，维护长期稳定的合作关系。5、每月跟进客户回款情况，配合并落实公司制定的各项规章制度。任职要求1、年龄24-33岁，大专及以上学历，形象良好，表达清晰，声音具有亲和力；2、对销售工作充满热情，具备较强的学习能力与沟通技巧；3、能适应高强度工作，性格坚韧，反应迅速，具备良好的抗压能力与应变能力；4、具备敏锐的市场感知能力，有强烈进取心、责任心及积极的工作态度，有销售经验者优先考虑。职位福利：五险、年底奖、年终分红、绩效奖金、股票期权、带薪年假；

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郑先生

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岗位职责：1、依托现有线索及自主拓展渠道，主动联系目标行业客户（重点行业：烘焙、宠物、运动健身等实体门店零售类、食品、生鲜、美妆、女装、教育、跨境）；2、通过电话、微信等方式向已建立联系的客户介绍有赞产品功能与优势；3、结合客户需求，提供匹配的产品解决方案，推动签约落地；4、定期回访合作客户，维护客户关系，促进长期稳定合作；任职要求：1）具备良好的沟通表达能力，积极进取、责任心强、学习能力强；2）熟练使用电话及各类线上沟通工具进行高效交流；3）热爱销售工作，具备电销或相关销售经验者优先考虑；薪资福利1）薪酬结构：3.5K-5K无责底薪+高提成+奖金（综合收入8k-25k）2）工作时间：上午：9:30-12:00、午休12:00-13:30 下午13:30-18:00 周末单双休，法定节假日按国家规定执行3）福利待遇：五险、话费补贴、定期团建、生日福利、节日礼品、开单奖励全都有我们的产品：有赞微商城，有赞门店，有赞连锁等全线有赞产品

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邓女士

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集团公司，平台大，业务稳定，成长空间广阔，晋升通道畅通！【岗位职责】1. 负责客户账单管理，审核系统资料，进行金融提醒；2. 主动协助客户维护个人征信良好状态；3. 倾听客户需求，提供个性化解决方案。【任职要求】1. 接受应届生；2. 表达流畅，具备良好沟通能力；3. 掌握基础办公软件操作；4. 遵守法律法规，恪守职业道德。薪资为前两个月新人无责底薪4000，另有提成；两个月后无责底薪2800至3300，叠加提成+奖金，综合收入6000至10000+【工作时间】 9:00-19:00（午休1.5小时）【工作地点】 渝北线外花园7栋11楼整层（地铁3号线金童路站，交通便捷）福利齐全：支持签订三方协议、实习协议、就业协议，对应届生/实习生友好，流程正规，保障完善。无硬性指标：无需承担业绩压力，轻松适应岗位！如果你对这份稳定且安心的工作感兴趣，欢迎随时咨询，具体详情可进一步沟通～期待你的加入！

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陈女士

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希望深入走进管理咨询、进阶锤炼研究能力、率先探析行业前沿的同学们：我们正在招募能够共同开展专业研究工作的小伙伴你将参与到：1.项目研究：支持咨询项目涉及行业/标杆企业/管理模块深度研究与最佳实践总结，支撑落地级方案出具，为行业和区域头部/上市公司/大型央国企等优质客户解决最新管理痛点需求。2.专题研究：支持分行业/分赛道/分领域专项课题研究，通过海量碎片信息还原，提炼前瞻趋势洞察，输出行业价值，推动产业高质量发展。3.理论研究：支持战略/营销/组织/人力等企业管理各模块基础理论研究，推动管理知识沉淀，赋能管理方案与管理工具方法。4.报告出具：支持项目报告与研究报告slides绘制，确保高水平内容表现与传播。5.公司安排的其他工作。希望你是：1.本科或研究生在读，985/211或全球TOP100优先，经管类专业优先；2.有券商投行、战略或管理咨询实习经验优先，有商业分析、行业研究项目经验优先；3.有海外研究能力、研究渠道及资源的同学优先；4.逻辑性强，具备创新思维和良好学习研究能力，热爱行业研究；5.能够熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件，PPT绘制技能过硬；6.勤奋专注，抗压力强，能接受一定加班，有责任心和自驱力，沟通能力好。7.远程实习，每周不少于4天（可周末），能稳定实习3个月以上；专题介绍（2024年秋季）：人工智能研究洞察集成电路研究洞察低空经济研究洞察新能源汽车研究洞察高端制造研究洞察等海外科技巨头对标研究新能源（汽车）行业洞察研究（家电）高端制造领域对标研究消费品行业头部对标研究工业品营销最佳实践案例研究品牌管理基础理论研究你可以做的：1.0-能够美观高效支持报告结构化呈现绘制2.0-能够准确支持小切口模块的研究资料搜集与整理3.0-能够相对独立开展一个模块的研究框架搭建与内容搜集论证4.0-能够组织协调一个模块的研究和报告编绘工作5.0-能够相对独立承接一项专题报告的研究工作我们都非常欢迎~你能收获到：1.对管理咨询研究工作有深刻的了解，slides撰写能力、结构化表达能力、信息还原分析能力全面提升2.深入参与到新兴行业与前沿领域研究，开展一份使命驱动型和个人价值实现型的研究任务3.管理咨询资深专家把关研究顶层设计，公司级渠道与资源报告成果推广背书4.带教老师手把手指导研究方法，高频沟通，成长空间大5.表现优异者开放转正机会6.实行阶梯式津贴，实习补助在100-300元/天不等，随实习时间与工作能力阶段上调；优秀者还可获得额外专题奖励

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先生

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【职位亮点】无销售考核压力、系统知识赋能、对话行业顶尖专家、快速成长路径、多元发展通道、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上组织文化【职位特色】1. 可参与公司系统化培养机制，如专家专题分享、线上专业课程学习，涵盖战略设计、管理工具方法论、宏观经济分析、产业格局解读与深度洞察等内容，助力个人从单一专长向复合型能力跃迁，逐步成长为具备长期竞争力的专家人才；2. 有机会构建完整的管理认知体系，体验高阶思维活动带来的价值感与满足感，频繁加入企业决策层及高管群体的专业研讨，实现与企业家的思想交锋与深度互动；3. 薪酬体系具有市场竞争力，强调价值产出导向，年度调薪依据实际贡献核定；4. 职业发展方向灵活，既可深耕技术路线，成为特定领域或模块的资深专家，也可转向经营管理方向，发展为兼具技术理解与中台支撑能力的综合型人才；5. 享有扁平化组织结构与专业化运营环境所带来的高效协作体验，人际关系简洁透明，聚焦专业成长。【职位描述】1. 参与客户交流，精准识别并理解项目需求，基于需求开展行业调研，并在规定周期内完成项目报告的撰写工作；2. 深入开展行业研究，围绕产业链布局、政策趋势、发展现状、市场规模及竞争格局等维度进行系统分析，形成对行业演进方向的判断与洞见，主导行业研究报告与趋势分析报告的编制及相关图表制作；3. 定期收集和整理公司重点关注行业及优势细分领域的相关信息，包括政策法规变动、市场动态、核心企业表现与竞争态势，并持续输出更新内容；4. 协助公司推进前沿战略管理理论、先进管理方法与创新商业模式的研究与归集，支持内部相关部门制定战略方案，参与行业研究工具与方法论的优化开发；5. 开展新兴领域政策研究，对比分析全球不同国家在同一产业上的政策设计与实施路径；6. 完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1. 学历要求：本科及以上学历；2. 专业背景：不限专业方向；3. 工作经验：具备1-3年行业研究或相关分析类岗位工作经验；4. 核心能力：具备出色的分析与问题解决能力、表达与团队协作能力；拥有成熟的数据获取渠道、分析模型、研究方法论以及严密的逻辑思维，能独立完成研究报告撰写，文字表达清晰、结构严谨、逻辑性强；5. 优先条件：有国内外知名咨询机构从业经历者优先；具备强烈发展意愿者优先；6. 其他说明：能承受一定工作强度，接受必要时的出差安排；7. 优秀候选人薪酬可单独协商。

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岗位职责：1.协助开展人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展等相关领域的理论研究、工具梳理及标杆企业实践案例分析。2.协助完成资料搜集、信息整理、数据分析及PPT汇报材料的撰写与视觉优化。3.参与人力资源咨询项目方案设计及相关成果文档的编制工作。4.配合部门日常事务协调及其他辅助性支持工作。任职要求：1.本科及以上在读学历，人力资源、管理学、社会科学等相关专业优先；有管理咨询或人力相关实习经历者优先；2.熟练掌握Office办公软件，具备PPT报告制作经验者优先；3.具备较强的逻辑思维能力和文字表达能力；4.工作积极负责，执行高效，主动沟通，乐于学习；5.尽快到岗，每周出勤不少于4天，连续实习3个月以上，可长期实习者优先。你将获得：1.实习津贴+专项激励，根据实习时长与能力成长动态调整2.覆盖人力资源全模块的理论与实操方法学习，融合咨询专业视角与企业管理实践的双重提升3.创新型咨询模式参与机会，资深导师指导，团队协作氛围融洽4.可加入长期培养发展计划5.提供实习证明，表现优异者可获职业发展指导及推荐机会

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1. 岗位职责(1) 协助合伙人开展对上市公司、国有企业等企业高管及中层管理人员的访谈工作，深入了解企业实际运营情况，识别组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等人力资源职能中的核心问题，协助梳理改进方向与优化路径。(2) 独立开展客户所在行业的市场调研与标杆企业分析，提炼先进实践案例，为人才发展与薪酬绩效一体化解决方案提供有力的数据支持与决策依据。(3) 承担人才发展咨询项目、薪酬绩效咨询项目中部分模块的咨询报告撰写与修订任务，输出专业、可落地的整体解决方案，助力客户实现管理升级。(4) 参与公司人才发展与薪酬绩效领域的研究报告、专业文章、专著编写及产品工具研发工作，持续沉淀专业成果，提升公司在该领域的专业影响力。2. 任职资格(1) 教育背景：统招本科及以上学历，条件优异者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长及以上职务）可适当放宽；人力资源、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。(2) 工作经验：具备人力资源管理咨询相关从业经历者优先；或拥有5年以上企业端薪酬绩效、人才发展及员工关系管理工作经验者优先。(3) 综合素质：具备良好的沟通协调能力与学习研究能力；重视团队协作，富有进取心、责任感、敬业精神与创新思维。3. 我们为您提供：(1) 高端项目历练：长期参与各行业领先企业的组织变革与人才发展战略项目，直面前沿管理挑战。(2) 清晰的职业路径：设有明确的“项目经理 - 高级项目经理 - 项目总监/合伙人”晋升通道。(3) 知识投资：定期参与内部专业知识分享与项目复盘，持续接触行业领先的管理理念与培训资源。(4) 卓越的同事与文化：与一群专业顶尖、思维活跃、充满热忱的伙伴共同成长，在开放、协作、追求卓越的文化氛围中实现价值。(5) 特别优秀的薪资可面议。

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抖音国际版TikTok优秀主播薪资待遇：1.保底薪资8000-15000，直播礼物提成20%-25%；2.提供单人住宿，配备标准住宅或洋房居住环境；3.节假日享受礼品福利及不定期组织团队建设活动。工作内容：1.参与TikTok团队（4-5人）进行海外娱乐直播，负责协调管理团队内其他主播，带领成员开展互动、演唱、舞蹈表演、趣味游戏及文化传播等内容；2.工作地点位于重庆，每日直播6小时（通常直播五小时后休息一小时），每月休息4天，具体时间由团队内部协商确定；3.配备专业运营团队支持，提供形象造型与服装设计服务，由具备国际经验的主持人带队，并安排专业教师进行舞蹈教学及外语培训（全程免费）；4.招聘信息真实有效，不收取任何费用，直播内容健康积极，杜绝低俗信息，非诚勿扰！任职要求：1.性格外向、乐观自信，善于人际交流，具备良好的语言表达能力和临场应变能力，能有效活跃直播间气氛；2.具备基础英语口语能力者优先，经培训后可借助提词工具完成基本英文表达；3.身材比例协调，外形气质良好，具备化妆技能并能指导团队成员完成妆容搭配（倡导自然健康的审美观，拒绝过度追求白幼瘦）；4.学历要求初中及以上，不限身高，年龄*******；5.有相关行业工作经验者优先考虑；6.综合素质突出者，可适当放宽对外语、学历及身高的条件限制。

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罗先生

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【职位亮点】收入持续增长、无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化【职位特色】1. 可享受公司完善的培训体系，例如专家分享讲座，在线视频专业课程，将自己从T型人才成长为π型人才，最终成长为终身成就的专家型人才；2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣，经常参与企业家和高管的专业讨论，与企业家进行思想碰撞；3. 公司提供具有市场竞争力、价值创造导向的薪酬，按照创造价值进行年度加薪；4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与中台赋能结合的全能型人才；5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。6.初次进入职场的小白，需要快速建立知识体系，未来可以有一技之长。30+遇到职业发展晋升瓶颈，需要给与专业能力提升。35+感觉到职业低谷，需要为自己职业专项赋能。40+已经遇到职业危机，需要通过管理咨询转化赛道，迈向职业自由。【职位描述】1、负责咨询项目的整体运作保证咨询项目的正常实施，包含调研、沟通、协调，制定项目实施计划并组织资源实施，把控项目进度、质量和成本，提升客户各阶段、各触点满意度；2、负责项目执行过程中与客户沟通与阶段性汇报，项目后期的成果汇报与交付，并辅助客户推进咨询方案落地，并进行过程监控与结果评估反馈、回款跟进等，对项目交付和客户满意度负责；3、组织设计、编写企业战略规划，包括运营层面的战略管理机制、资源配置和实施方案，业务层面的业务单元发展战略，公司层面的内外部环境分析、战略布局和业务选择、公司战略定位、愿景使命等工作；4、优化企业的战略创新、商业模式、业务战略，实现战略创新和战略增长，包括打破面对企业困境、企业创新发展等的战略创新，找到战略执行与落地的阻碍因素与驱动因素，并提出促进企业战略增长的一系列战略举措等工作，通过长期跟踪服务，保障战略落地实施；5、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力，并协助项目总监进行团队人才梯队搭建；6、提炼和总结战略管理项目的相关知识、技术文档和项目资料编制，并参与公司研发战略管理咨询产品线内部课题或者培训课程的开发、设计与实施任务等知识管理工作。【任职要求】1、学历要求：985/211重点高校本科及以上学历，硕士优先；2、专业要求：企业管理相关专业；3、工作经历：拥有3年以上企业战略规划相关岗位工作经验，曾主导并成功在企业内组织过战略创新或转型，对经营管理与运营管理有较强理解，担任过战略规划部门负责人优先；4、核心胜任力：具备高层领导的战略视野、发展格局，具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；具备完善的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强等；5、优选条件：有国内外大型咨询公司经验者优先；有极强意愿者优先；6、其他要求：能够适应工作压力与高频出差。

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先生

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公司直招！合规催收岗位，与多家银行、车贷机构及互联网头部企业等大型金融机构合作，案件资源稳定，工作节奏合理，基本无需频繁加班。有经验者收入高，潜力突出者回报更优，保底薪资纯无责任底薪，提成当日结算，试用期即享全额提成，行业罕见，待遇领先！工作内容：通过沟通协商，了解客户实际经济状况，协助其妥善处理逾期账款，完成款项回收（无通话时长、次数考核要求）工作时间：9:00-18:30，月初月末基本不加班，每月固定休息4天薪资待遇：无责底薪3200＋高比例提成＋业绩达标即时发放；新人平均月薪5000-6000；熟练后平均7000-8000，在组长及主管带教支持下，实现收入提升更轻松职业发展：最快三个月实现岗位晋升（专员→主管→经理），提供清晰垂直晋升通道其他福利：五险；法定节假日带薪休假；带薪岗前培训；下午茶点；节日购物卡

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罗女士

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岗位职责：1. 负责全国范围内投标项目的报名信息采集、整理与归档管理；2. 协助完成投标前期准备工作，如项目注册、报名登记、标书采购、保证金缴纳等事项；3. 依据招标文件要求编制投标材料，统筹文件制作进度，按时完成排版、打印、装订或系统上传及递交任务，确保投标文件准时送达；4. 负责招投标相关资质证照的申办、年检及公司人员证件的日常保管与维护；5. 建立并持续更新投标资料库，优化通用标书内容，开展标后复盘，不断提升投标文件质量；6. 配合完成商务及销售所需资料的整理与制作工作；7. 统筹处理公司日常行政事务的执行与落实；8. 协助推进公司招聘工作的具体实施；9. 完成上级领导交办的其他相关工作任务。福利：签订合同即缴纳五险一金薪资结构：底薪+绩效任职资格：1. 本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备标书制作经验或行政类工作经验者优先；3. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件；4. 具有良好的语言表达能力、文字撰写能力及逻辑分析能力；5. 抗压能力强，执行力高，具备较强的组织协调能力，工作积极主动，细致耐心；6. 具备良好的职业素养、责任心、服务意识和合规意识；7. 性格外向，擅长人际沟通，具备良好的团队合作精神；8. 综合素质突出者，薪资待遇可面议。职位亮点：1. 表现优异者可申请转岗至其他专业发展通道（如人力资源/品牌运营/研究支持方向）；2. 公司注重学习成长，积极进取者可系统学习管理类专业知识；3. 团队氛围和谐，工作环境轻松，人际关系简单融洽；4. 入职即配备带教导师，协助熟悉业务流程，助力快速融入团队，提升管理技能与专业水平

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岗位职责：1. 统筹设计战略咨询项目的整体实施规划，主导项目内外资源协调，带领团队高效推进方案执行，确保策略按计划落地实施；2. 协助项目总监实现项目目标，包括战略方向制定与关键决策支持，对核心节点进行科学管控，保障项目进度、质量与成本可控，推动成果达成；3. 对接企业创始人及高层管理团队，提升其对战略的认知与认同，促进企业内部战略共识并有效推进执行；4. 负责客户关系维护，深入识别客户显性需求，洞察潜在业务需求，协同销售部门推动后续合作机会的拓展；5. 独立把关战略报告的专业水准，并提供具有建设性的专业指导建议；6. 组织项目团队在各阶段开展复盘与总结，形成可共享的经验文档并推动内部交流；7. 负责项目团队成员的日常管理与工作统筹，就人才评估、配置优化及发展晋升提出合理化建议；8. 参与咨询团队的梯队建设与人才培养，打造积极协作的团队文化，持续提升团队专业水平；9. 参与项目相关商务活动（无销售指标，销售由专职部门承担），如客户深度对接、投标组织、现场汇报等；10. 承担或参与公司内部专项课题研究、培训课程开发与实施，系统提炼战略项目知识成果，支持知识体系构建与管理工作。任职资格：1. 学历及专业要求：重点院校硕士学历，985/211高校本科学历亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先考虑；2. 具备8年以上相关领域工作经验，曾在知名企业担任高管或就职于战略规划部、运营管理部，具备丰富的团队管理实践；3. 核心能力要求：出色的分析判断与问题解决能力，良好的表达沟通与协作能力，多项目统筹能力及团队领导力；4. 在新能源、新材料、汽车、生物科技、装备制造、能源环保、半导体集成电路、人工智能等行业有从业经历者优先

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抖音国际版Tik Tok优秀主播薪资待遇：1. 保底薪资8000-15000元，直播礼物提成20%-25%；2. 提供单人间住宿，配备标准住宅或洋房居住环境；3. 节假日享受礼品福利及不定期组织团队建设活动。工作内容：1. 参与TikTok团队（4-5人）娱乐类直播，协助管理团队内其他主播，具备带领成员开展互动、演唱、舞蹈表演、趣味游戏及文化传播等内容的能力；2. 工作地点位于重庆，每日直播6小时（通常直播五小时后休息一小时），每月休息4天，具体排班时间由团队协商确定；3. 配备专业运营团队支持，提供形象造型与服装设计服务，由海外资深主持人带队，并安排专职教师进行舞蹈培训和外语教学（全程免费）；4. 招聘信息真实有效，不收取任何费用，直播内容健康积极，杜绝低俗不良信息，非诚勿扰！任职要求：1. 性格活泼开朗、自信阳光，善于人际交流，能够活跃直播间气氛，具备良好的语言表达能力和临场应变能力；2. 具备基础英语口语能力者优先，经培训后可借助提词工具完成基本英文表达；3. 身材匀称、外貌气质良好，具备化妆技能并能指导团队成员完成日常妆容（倡导健康自然审美，拒绝过度追求白幼瘦）；4. 学历要求初中及以上，不限身高，年龄*******；5. 有相关行业工作经验者优先考虑；6. 综合素质突出者，可在外语水平、学历条件、身高等方面适当放宽标准。

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罗先生

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【上班时间】9:00-18:00（工作7个半小时/天）周末大小休，法定节假日带薪休假。不加班不加班不加班！！！【岗位职责】以电话沟通形式提醒客户按时归还银行信用卡欠款，指导客户使用正确的还款方式，不推销办卡，不添加微信！属于纯提醒类客服岗位【薪资福利】1、薪资：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+享五险，综合收入7-9K+（业绩优秀者可达1w以上，提成上不封顶）

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马女士

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岗位职责：1. 负责招聘全流程执行，包含岗位发布、简历初筛、面试邀约、现场面试协调及招聘进度跟踪维护等2. 组织实施新员工入职培训，持续优化入职引导、技能进阶与企业文化宣导内容，构建系统化培训课程框架3. 办理员工入离职相关手续，策划并开展团队活动，关注员工工作状态与日常关怀4. 统计考勤数据，完成月度薪酬核算、绩效评估执行及各项员工福利发放工作5. 参与公司运营数据的整理与分析工作6. 协助整理和制作商务支持及销售类资料文件7. 配合处理日常行政事务及领导安排的其他工作任务工作时间：9:00-12:30,14:00-18:30，周末双休，五险一金（签合同起交）任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备较强的责任感、亲和力及服务意识；3. 拥有良好的沟通表达能力、文书写作能力与逻辑分析能力；4. 职业素养良好，积极主动，细致耐心，能适应一定工作压力；5. 熟悉使用Office办公软件操作；6. 特别优秀者薪资可面议。

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【高薪诚聘】银行催收（接受无经验+带薪培训）【岗位职责】1. 负责对接各大国有银行逾期客户的账户，进行还款提醒、沟通协调及后续跟进；2. 以合规途径与客户协商制定合理的还款方案，保障公司合法权益；3. 完整记录催收过程，汇总客户还款进展及特殊情形反馈；4. 配合优化催收作业流程，提高整体回款效率。【任职要求】年龄18-45岁，学历不限，欢迎应届生或零基础人员报名，提供带薪岗前培训；无需相关经验，具备清晰表达能力、责任心强，踏实肯干即可胜任。【薪资待遇】1. 入职即享无责任底薪4000元+提成+奖金，两个月后调整为无责底薪2800-3300元，叠加高额绩效提成+奖金+年终奖+节假日福利；2. 新员工入职满月在岗收入普遍在5k-6k，转正员工实发工资稳定在8k-15k，表现优异者月薪过万；3. 案件资源充足，分配公平，无人争抢，有能力者可快速提升业绩；4. 提供带薪岗前培训 -五险一金-节日福利-定期团建-晋升通道公开透明（专员-组长-主管）。【工作时间】9:00-19:00（含1.5小时午休），每周单休（固定周日休息）【工作地点】渝北线外花园7栋11楼 重庆了凡法律咨询有限公司（交通便捷，靠近地铁口）【加入我们】零基础入职享专业导师带教绩效激励机制公开公正深耕金融风控领域的成长平台团队年轻，氛围积极有活力内推有奖：成功推荐他人入职，新手奖励800元，有经验者奖励1000元，实现双赢！面试流程简洁高效，无复杂考核，新人也能顺利通过

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陈女士

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岗位职责：1. 负责开展市场与行业相关研究工作，涵盖数据整理、用户访谈、竞品对比、市场趋势研判及标杆企业研究等内容，支持公司进行产业方向预判及重点业务领域的商业化可行性评估；2. 按照项目需求执行基层调研任务，包括访谈实施、问卷设计、发放回收及数据分析，并形成专业研究报告；3. 基于行业动态、竞争格局、企业交流和消费者洞察等多维度研究，协助制定企业发展的战略方向与可执行路径；4. 配合战略咨询项目的资料搜集与整合，提炼核心信息，参与客户战略议题的研究及落地推进工作；5. 在项目主管的带领下，独立承担企业战略规划、业务发展战略、转型升级方案、组织支撑体系及执行策略等相关模块的工作内容；6. 参与与客户的深度沟通与研讨会议，与客户中高层管理人员高效互动，推动战略共识达成并跟踪后续实施进展；7. 根据战略咨询项目在研究或执行阶段的具体要求，对指定任务进行协调与过程管理；8. 参与技术和咨询服务产品的开发以及专项课题的深入研究；9. 完成上级主管或项目负责人交办的其他事务，落实公司安排的相关工作任务。任职资格：1. 具备优秀的数据敏感度、逻辑推理与问题解决能力，善于沟通，抗压性强，责任心强，拥有良好的分析判断力和行业观察能力；2. 心理韧性好，对经营管理有浓厚兴趣和探索意愿，具备较强的内驱力、沟通影响能力、快速吸收新知的能力以及高水平的报告撰写能力；3. 能熟练运用管理咨询中的常用工具与方法，诊断企业在运营与管理中的实际问题；4. 学历及专业要求：重点院校硕士学历，985/211高校本科亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先考虑；5. 有战略管理、企业管理、运营管理、投资、金融或数据分析等相关领域工作经验；6. 至少3年相关工作经验，甲方或乙方背景均可，能适应短期出差；表现优异的应届毕业生如可短期内全职到岗也可酌情考虑。

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岗位职责：1. 参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型与任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励与长期激励机制、绩效管理体系、职业路径规划、雇主品牌建设等方面2. 承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写3. 根据项目推进节奏，独立构建模块化解决方案框架，完成专项分析报告，并与客户进行有效沟通，及时修订和完善报告内容4. 配合项目经理开展项目汇报、客户交流及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、研讨会及行动学习项目的前期准备与组织实施5. 协助客户推动咨询方案的落地应用，并提供实施过程中的辅导与后续跟踪支持6. 负责项目相关知识成果的归纳与沉淀，参与重点行业研究、专项课题或职能模块研究，支持公司内部管理、知识体系建设、品牌推广以及产品和出版物的研发工作7. 参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围8. 按时高质量完成上级安排的其他工作任务任职资格：1. 具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目推进与团队协作能力2. 思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，有高度的责任感、进取心、敬业态度与创新意识，重视团队协作，能适应一定的工作强度3. 熟悉企业管理和人力资源领域的基本理论、方法与实用工具，愿意持续深入探索，不断提升从理论到工具再到实践的转化能力4. 学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校党员或优秀学生干部可酌情考虑，人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先5. 三年以上工作经验，甲乙双方背景均可，具备企业管理、人力资源管理或运营相关经验者优先，能够适应短期出差6. 表现优异、可短期内全职到岗的应届毕业生亦在考虑范围之内

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