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万达斜对面九州龙城奥斯特酒店现招聘:配菜1名，工资4500；上杂打荷或中工1名，工资面议。包食宿，月休4天，本店宴席为主，工作轻松人性化管理。联系电话:

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汪先生

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汪先生

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岗位职责:1.负责在抖音平台进行直播，展示商品并促进成交转化；2.通过实时互动提升观众参与感，营造轻松有趣的直播氛围；3.分析行业动态与用户偏好，制定并执行有效的直播内容方案；4.与品牌方协同，深入掌握产品卖点，确保直播中信息传递准确；5.跟踪直播关键数据，结合观众反馈优化后续直播策略。任职要求：1.具备优秀的口语表达能力及镜头表现力；2.形象良好，具备较强的个人气质与亲和力；3.热爱直播领域，主动学习相关技能与运营知识；4.具备较强的责任意识，能妥善应对直播过程中的突发情况；5.拥有良好的协作意识与沟通协调能力。

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郑先生

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【招聘】海澜之家男装招聘:营业员 1名要求:30岁以内，有相关工作经验优先福利待遇:4000-8000元/月，，两班倒，节假日福利 身高155厘米以上，体重120斤以内工作地址:十堰万达男装1B15海澜之家联系电话:

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张女士

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核心职责1.业务拓展与执行开发机构客户及高净值个人客户（家族办公室、企业家等），完成基金募集目标。2.团队建设与管理组建并培养专业团队，制定业务策略及KPI，带领成员完成业绩目标。定期组织行业培训，提升团队专业能力及资源整合效率。3.资源整合联动各高净值客户来源机构，拓展优质项目来源。维护LP关系，定期提供投资回报分析及市场洞察报告。任职要求1.硬性条件拥有高净值客户资源优先（可携带部分客户入职谈判）。2.软性能力具备领导力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏。内容敏感度高，能将专业投资逻辑转化为大众易懂的传播语言。公司支持1.晋升通道明确晋升路径：基金经理→基金主任→基金总监→高级合伙人（根据业绩及团队规模评定）。超额利润分成机制，团队管理收益阶梯式递增。2.资源赋能专业投研团队支持项目研判，降低业务风险。3.激励机制高净值客户转化额外奖励（如客户投资额的1%-2%作为佣金）。4.福利说明 生活保障：工作日免费午餐，重要客户提供客餐接待。 假期制度：严格遵循法定节假日，周末双休（业务紧急需加班可调休）。

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刘女士

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核心职责1.业务拓展与执行开发机构客户及高净值个人客户（家族办公室、企业家等），完成基金募集目标。2.团队建设与管理组建并培养专业团队，制定业务策略及KPI，带领成员完成业绩目标。定期组织行业培训，提升团队专业能力及资源整合效率。3.资源整合联动各高净值客户来源机构，拓展优质项目来源。维护LP关系，定期提供投资回报分析及市场洞察报告。任职要求1.硬性条件拥有高净值客户资源优先（可携带部分客户入职谈判）。2.软性能力具备领导力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏。内容敏感度高，能将专业投资逻辑转化为大众易懂的传播语言。公司支持1.晋升通道明确晋升路径：基金经理→基金主任→基金总监→高级合伙人（根据业绩及团队规模评定）。超额利润分成机制，团队管理收益阶梯式递增。2.资源赋能专业投研团队支持项目研判，降低业务风险。3.激励机制高净值客户转化额外奖励（如客户投资额的1%-2%作为佣金）。4.福利说明 生活保障：工作日免费午餐，重要客户提供客餐接待。 假期制度：严格遵循法定节假日，周末双休（业务紧急需加班可调休）。

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刘女士

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岗位职责：1.负责项目现场设备安装调试及交付工作，2. 主导弱电系统安装、调试、验收及后期运维支持，确保系统稳定运行并符合行业规范任职要求：1.学历不限，具备弱电相关专业背景或同等能力者优先，（会开车）2. 做事有责任心，工作态度认真负责，服从安排，能够吃苦耐劳，有上进心。3.具备良好沟通协调能力与团队协作意识，能适应短期出差及现场作业环境

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熊先生

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十堰/理财业务经理薪资待遇：考核达标：平均月薪：业务经理8K-15K 、主管11K-27K 、总监20K-50K，缴纳社保，双休、法定节假日、超长年终假、带薪年假5天起，团建、公费带薪旅游等。职务方向：私募基金销售（非证券类）岗位职责：1、负责高净值客户的开拓与持续维护，提供专业、高品质的服务支持；2、持续学习并精进行业知识与销售技巧；3、管理岗位需主导团队搭建与日常管理，具备策划、组织及执行各类会议的能力，推动团队成员在行业认知与销售能力上的提升，助力客户成交；4、为客户提供公司产品、认/申购流程等相关问题的专业咨询服务；5、达成公司制定的销售任务目标。任职要求：1、具备3年以上高价值商品或理财产品销售经验，熟悉金融理财相关产品；2、有强烈的创收意愿，具备资源转化的实际需求；3、工作态度积极，细致严谨，拥有良好的沟通表达能力及客户资源开发、管理与整合能力；4、具备基础金融知识、理财理念，对市场经济具备一定洞察力，了解理财行业或具备相关实践经验；5、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件；6、年龄要求35-65周岁，性别不限（资源突出者条件可适当放宽）岗位优势：1、行业发展前景广阔，可持续性强，资源变现效率高；2、集团深耕行业十余年，自主风控，合规运营，收益稳健；3、业绩回报优厚，具备获得高额收入的潜力；4、针对资源优质但缺乏经验者，提供系统化专业与销售培训；5、工作时间灵活，自主性高，管理宽松。优先考虑范围：1、曾从事医疗器械、医药、医美、奢侈品、高端汽车、房地产销售，或体娱运动教练（如高尔夫、马术、射箭、跳伞等）、各类俱乐部经营者，具备相关资源者优先；2、本地拥有高净值客户积累及优质人脉资源者优先；3、自身有理财规划需求，希望深入理解金融产品并有意投身金融领域者；4、对资产处置行业有一定认知者；若您具备正确的财富管理理念与优质人脉网络，此岗位将有望成为您职业发展的关键跃升点！公司坚持诚信经营，诚邀携手共进，实现共赢！

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刘女士

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【岗位职责：从执行者到经营者】我们期待的不仅是出色的个人贡献，更是一位能够定义标准、复制成功的团队引领者。团队搭建与管理：从零开始组建并带领高绩效投资顾问团队，全面负责人才引进、系统培训、激励机制设计及人才梯队发展。战略规划与落地：主导制定团队业务增长方案并推动执行，对整体资产管理规模及客户满意度承担核心责任。专业引领与支持：作为团队最高专业标杆，深度参与重点客户的战略沟通，主导解决复杂投资议题。收益共享机制：除个人业绩提成外，还可享受团队整体业绩带来的管理分红。文化传承与建设：主导构建并持续传递“客户至上、专业立身”的团队价值观与行为准则。【我们为您提供：平台与资源】我们给予的不仅是一份职位，更是一个可施展抱负的发展舞台。坚实后盾支撑：您将依托公司旗舰级标准化产品开展工作——成立5年，连续实现正收益，历史最大回撤仅3%。这一实绩将成为您开拓市场的有力武器。具有市场竞争力的回报体系：- 稳定且具吸引力的底薪，保障行业精英的基础需求。- 高比例个人业绩提成，让专业价值直接转化为收入。- 团队管理分红机制，使领导成果获得倍增回报。充分授权空间：在公司整体战略方向下，享有团队运营与业务拓展的自主决策权。资源配套保障：提供充足预算用于团队建设、客户维系活动及品牌推广投入。【任职要求：我们寻找这样的您】领导能力验证：具备强烈目标感与成就驱动力，善于吸引、凝聚并培养优秀人才，带领团队达成高难度业绩目标。专业基础扎实：热爱投资事业，拥有系统的金融专业知识，能作为团队的技术核心与指导力量。【薪资福利：为领袖量身定制】薪酬结构：“有竞争力底薪 + 个人高额提成 + 团队管理分红”长期激励机制：业绩突出者将进入公司“未来合伙人计划”，共享企业成长红利。时间保障：严格执行双休制度，依法享受节假日，确保高效工作与生活节奏平衡（我们相信，卓越领导者需要充足的思考与恢复时间）。品质保障：工作日提供免费午餐，配备更高层级的商务接待预算与权限。

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刘女士

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招聘私募基金销售经理：√ 不限行业经验，公司提供免费培训，考核通过即可正式入职√ 自主开发市场，打造个人资源转化平台，业绩持续累积，长期受益√ 非快消类短期产品，业绩可延续并实现自我裂变，收益终身有效我们提供：√ 全面的产品支持√ 免费工作餐√ 双休及法定节假日√ 试用期无责底薪2500元，开单后转正底薪5000元+业绩提成+奖金+晋升机制

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刘女士

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【我们为您提供：平台与资源】我们为您打造的不仅是一份工作，更是一个实现价值的广阔舞台。核心实力：您将向客户呈现我们旗舰级标准化产品的强大支撑——成立5年，连续盈利，历史最大回撤仅3%。这不是宣传语，而是您拓展市场的坚实底气。极具吸引力的回报体系：具备市场竞争力的底薪，稳固精英管理者的基础收入。高额个人业绩提成，让您的专业贡献直接转化为收益。团队管理分红机制，让您的领导才能带来倍增式回报。充分授权机制：在公司整体战略方向下，您将享有团队运营与业务开拓的充分决策空间。资源全面支持：配备充足预算，用于团队搭建、客户维护及品牌推广活动。【任职要求：我们期待这样的您】专业根基：热爱投资领域，具备扎实的金融素养，能够成为团队中的专业引领者。【薪资福利：为领军人才定制】薪酬结构：“有竞争力底薪 + 个人高额提成 + 团队管理分红”长期激励：业绩突出者，将进入公司“未来合伙人计划”，共享企业成长成果。作息保障：严格执行双休制度，遵循法定节假日安排，保障工作与生活的良性平衡（我们相信，卓越的领导者需要充足的思考与恢复时间）。品质配套：工作日提供免费午餐，享受更高层级的商务接待预算与权限。

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