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商务专员行业概况：个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国主营业务：1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期还款2、互联网金融及网贷平台债务优化：降低催收影响，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息3、房地产综合解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等专项支持帮扶制度：1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步2、师徒制辅导模式：实行一对一结对帮扶，助力新人实现从入门到精通的成长跨越3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展4、客户服务响应机制：操作无忧，快速回应客户咨询与需求5、专业法务后盾：联合中国十大律师事务所，以专业严谨的态度处理各类债务问题6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态2、接受无经验人员（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快工作内容：1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松，氛围融洽福利制度：法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励定期开展专业培训与主题活动公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

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刘炳剑

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1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理；2、协助团队成员，保障办公环节高效有序运转；3、参与企业内部会议，配合完成会前资料筹备工作。岗位要求：1、具备优秀的协调能力和语言表达能力；2、能自主推进工作，富有责任感和主动意识；3、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力。

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何先生

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1、负责公司日常会计核算工作，包括凭证审核、记账、费用报销、往来款项核对等，确保账务处理及时、准确、合规。2、按时编制月度、季度、年度财务报表及内部管理报表，真实、完整地反映公司财务状况和经营成果。3、负责各项税费的计算、申报与缴纳，做好税务筹划与税务关系维护，确保依法纳税。4、大专及以上学历，财务、会计、经济等相关专业毕业，具备从事会计工作所需的专业能力。5、具有×年以上（如1–3年）财务会计工作经验，熟悉企业会计核算流程及国家财税法规。6、熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，能熟练运用Excel进行数据处理与分析。

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何先生

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1.室内设计方案的规划，设计和制作！2.与客户沟通，了解需求，提供专业意见和建议！3.制定预算，控制成本，保证设计质量！4.协调相关部门，监督施工进度！

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姜先生

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岗位内容：1. 负责室内设计方案的构思、设计及图纸制作2. 对接客户需求，进行深入交流并提供专业设计建议3. 编制项目预算，把控成本支出，确保设计品质达标4. 联动相关团队，跟进施工进展并做好过程监督

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姜先生

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连云港市连云区招二保焊/气焊 10人车间内加工 要求药芯焊丝成型必须好看 只要长期工 二把刀勿扰 工资350九小时包吃住熟练后计件 一万五左右联系电话

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王先生

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连云港风电叶片:23-45岁干满!岗位:铺层，合模，注胶，维修等岗位，薪资架构：前期5500～6500考核通过后计件7500-10000，简单易上手，第一个月跟着老员工后边学习。次月会干考核通过后7500-10000元/月，住宿：4-6人间（水电费自理）吃饭：厂里有食堂，餐补200月，时间：上班时间不固定，车间通知上班，12小时（有时候会加班），早干完早下班，有夜班

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宋女士

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连云港中材科技（一 二 三 厂）岗位：铺层，粘接，灌注，维修招聘要求：能吃苦耐劳，上班时间不固定，班组提前通知，大班制，上班时间控制12小时，但是生产任务重，偶尔会加班性别：，20-45周岁工资及福利待遇：1.工资：计件工资，班组多干多得，6000-9000元;2.提供工作餐3.缴纳 4.吃饭自己先付钱吃 ，每个月200餐补和交补50另招质检员，大专及以上文凭，一年以上基层质量检验相关工作经验。

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王女士

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1.负责机床的程序编写，调试与生产。确保设备的正常运行;2.负责程序调用、调试和修改，保证加工质量;3.负责刀具、夹具和量具的选型、更换和维护，确保加工精度;4.负责生产过程中的质量控制，技术力量培养及时发现和处理问题;5.遵守公司的安全、环保和质量管理制度，保证生产安全和产品质量，及时与上级领导沟通，汇报生产情况。6.机械、数控等类似业5年以上工作经验。高中/中专以上学历，会看图纸，了解机械加工工艺，有精加工理念。7.具备斜身数控车机床编程操作经验，能够独立完成程序编写和调试;8.熟悉刀具、夹具和量具的选型和使用，能够进行维护和更换;9.熟练CAD、UG、Mastercam、SolidWoks等相关软件运用;10.有较强的现场分析、解决问题能力，具备良好的沟通能力和团队合作精神;11.具有薄壁件，车铣复合机床编程经验优先;

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李女士

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1. 优化产品生产工艺，调整工艺参数，提高产品合格率；2. 编制生产相关文件，包括操作指导书、检验标准、SPC资料等；3. 负责生产设备的调试与保养，新设备安装调试及工艺确认，保障产线稳定运转；

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余先生

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至少8年销售部工作经验，其中至少有2年以上销售部副总监以及以上职位的工作经验；年纪在45周岁以内；至少3年品牌酒店工作经验；能够接受新鲜事物；本地人，有资源的优先；最好有一定的英文基础；最好是希尔顿体系出身；对于新媒体运营有自己的见解。

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任女士

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财务部经理至少10年财务经验，其中包括至少4年酒店财务经验（其中至少2年品牌酒店经验），擅长成本控制以及损益分析，能很好的辅助总经理规避财务风险，控制成本45周岁以内

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任女士

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1. 人力资源规划依据酒店发展战略，拟定人力资源中长期规划及年度实施计划，明确人员编制、岗位架构与人力成本预算，确保人力配置与业务发展需求相协调。2. 招聘与配置拓展多样化招聘途径，主导核心岗位人才引进，优化团队结构，保障人才素质与岗位要求相匹配。办理员工入职、离职、转岗等相关流程，实现人力资源的合理配置与高效利用。3. 培训与发展策划并执行员工培训方案，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，评估培训成效，支持员工成长路径，持续提升团队专业能力。4. 绩效管理构建合理的绩效考核机制，推动绩效目标制定、过程督导及结果运用，通过绩效反馈激励员工积极性，助力酒店经营目标顺利实现。5. 薪酬福利管理制定具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬福利制度，落实薪资核算、社会保险及公积金缴纳等工作，有效管控人工成本支出。6. 员工关系管理畅通员工沟通机制，妥善处理劳动争议与员工诉求，维护良好的劳资关系。策划组织员工关怀活动，提升归属感与团队协作氛围。

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任女士

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