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一、薪资福利1、【薪资】底薪5000+套餐提成15%+各模块提成，员工平均收入8000-13000；2、【医保】缴纳社保及商业保险；3、【培训】提供带薪培训，包含一对一指导+专业销售技能提升+产品知识系统学习；4、【报销】可报销交通费、燃油费、住宿费用；5、【13薪】享有年终奖金；6、【玩乐】每月组织团队活动，每季度举办生日会，每年安排两次旅游团建；8、【福利】节日发放精美礼品或红包，涵盖开门红、妇女节、端午节、中秋节、年货节、情人节等；9、【父母福利】年底为员工父母寄送慰问红包。二、晋升空间1、横向发展：销售岗位可转向客户服务方向；2、纵向发展：销售—主管—经理—区域经理—项目负责人或分公司管理岗，晋升通道透明，以业绩与价值观为核心考核标准，不按资历、工龄、年龄论晋升；3、办公环境：办公区域开阔明亮，团队氛围和谐，成员年轻充满活力。三、任职要求1、年龄******，高中及以上学历，条件优异者可适度放宽，有B端销售背景优先录用；2、普通话流利，工作踏实有担当，无经验者公司将提供系统化培训；3、具备较强的学习能力，性格积极乐观，沟通顺畅，擅长人际互动；4、拥有良好的商务洽谈能力和客户服务意识，口头与书面表达能力俱佳。四、岗位职责1、负责区域内公司SaaS类软件产品的推广，维护客户关系并进行有效管理；2、通过公司官网平台回复客户咨询，开展客户维系与答疑服务；3、利用公司分配的客户资源进行二次开发及转介绍拓展；4、带领大客户销售顾问，针对批量采购客户实施全面营销策略；5、积极开拓新市场，挖掘潜在客户，扩大公司业务覆盖范围。五、工作时间1、周一至周六 9:00-18:00；2、每周工作六天，休息一天，国家法定节假日享受带薪休假。

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张女士

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职位描述:江苏某节能环保技术有限公司专注于工业冷端节能技术15年，拥有强大的技术研发背景和广泛的行业影响力。专精特新、小巨人企业，自研RCCS强化换热器拥有100多项专利，市场占有率80%，钢铁行业1/3为我们的老客户，处于行业龙头寡头，18年开始转型从单一设备向智能运维系统的转变，通过整个冷端智能系统的运维，大大提升用户节能空间，帮助客户节能增效!老板为统招本硕连读，深耕环保行业几十年，技术背景出身，中国钢铁工业协会委员会委员。行业紧跟国家政策，从设备到系统拥有百亿级蓝海市场!公司拥有自主研发的核心技术和专利，从产品研发、生产、销售一条龙闭环链操作。快速发展的企业平台:公司处于快速发展阶段，为优秀人才提供广阔的晋升空间和职业发展机会。富有活力的团队氛围:我们拥有年轻、充满激情、开放包容的团队，鼓励创新和协作。具有竞争力的薪酬福利:我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障体系。岗位职责:1、负责资源综合利用型电厂(如钢铁、垃圾/生物质发电厂、有色冶金铝铜锌等矿、造纸、水泥、玻璃、化工等行业的客户开发2、有TOB的产品销售经验3、从客户开发到项目招投标全流程跟进任职资格:1、本科及以上学历，3年以上销售工作经验;有相关行业客户资源2、学习能力:能迅速掌握产品特性，归纳产品价值和优势，并能向潜在客户准确传达。3、对大客户营销有深刻理解，具有良好的销售渠道及人脉资源。4、拥有高度的敬业精神，强烈的责任心、进取心和抗压能力，能适应频繁出差。5、熟悉大项目招投标流程6、区域:全国。福利待遇:8:30-17:30，周末双休，五险一金，月薪+奖金+定期团建+逢年过年生日福利

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郭女士

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岗位职责：1、招聘管理：负责核心岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、offer谈判），确保核心岗位到岗周期≤30天。优化招聘策略，提升人才匹配效率。2、员工关系：处理员工入职、离职、调岗等流程，解决员工冲突，提升员工满意度。定期组织团队活动，增强团队凝聚力。3、绩效与业务支持：协助业务部门制定和拆解团队目标，跟踪执行过程并反馈结果。设计并优化绩效考核方案，推动业务团队达成目标。4、培训发展：统筹培训计划，确保覆盖率和满意度达标。针对业务需求设计专项培训（如运营技巧、团队管理）。5、人力资源基础模块：精通人力资源六大模块，重点支持招聘、绩效、员工关系。任职要求：1、硬性条件：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。1年以上HRBP或HR全模块经验，熟悉电商行业者加分。精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效和员工关系。2、软性素质：对金钱有欲望：认可"高付出＝高回报"，愿意通过业绩提升收入。执行力强：能快速响应业务需求，推动问题解决。3、沟通高手：擅长与员工、管理层建立信任关系。业务敏感度：能理解业务逻辑，从人力角度支持增长。薪资福利：试用期薪资：5000-7000（底薪＋周六加班费）＋绩效补贴1000-2000。转正后：实行产值薪酬制，薪资涨幅空间大。福利：大小周（9:00-18:00)、带薪培训、节日礼包、团队活动、年度旅游、晋升机会。

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胡女士

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岗位职责：1.负责演唱会项目的资金引入。任职要求：任职要求：1.具有良好的沟通能力和团队合作精神。2.能够独立解决问题并具备良好的协商能力。3.对融资和投资有一定的理解和经验。4.具有自有资方资源(非贷款资金)合作方式：1.公司提供办公场地。2.负责艺人演唱会巡回项目的部分资金。3.。

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陈先生

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我们是一家快速成长的电商公司，专注于运动护具类目，旗下拥有耐力克斯、艳茂、沃乐等品牌。在这里，你将获得：高成长空间：转正后实行产值薪酬制度，薪资涨幅大，激励政策丰厚。学习型团队：老板重视员工培养，提供培训机会和明确的晋升路径。活力氛围：团队年轻化，协作高效，拒绝内耗，结果导向。岗位职责：1.每月完成新品上新任务；破零评价任务；主图策划任务；标题优化任务等2.建立店铺基础推广结构并优化3..每日完成运营复盘分析报表4.上级领导交代的其他任务任职要求：1、硬性条件：大专及以上学历，1年以上京东平台或其他平台运营经验（应届生需相关实习经历）；熟悉京东后台操作（如秒杀、满减、优惠券设置），了解基础SEO逻辑。2、软性特质：对数据敏感，能通过Excel完成基础分析；抗压能力强，适应大小周工作节奏；有运动护具/器械类目经验者优先。对电商运营有热情，喜欢研究平台规则和爆款逻辑；目标感强，渴望通过业绩证明自己，对高收入有明确追求；细节控，能同时处理多任务，适应电商行业的快节奏。薪资待遇：试用期薪资：4000底薪+2000绩效(有一定考核)，综合薪资5-6k；转正后：底薪+各类补贴+季度奖金+类目分红；福利：带薪培训、节日礼包、团队旅游。工作时间：9:00-18:00，大小周（双休与单休交替）。

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胡女士

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可预支，可提供车住，急聘外卖骑手！！！会骑电动车 熟练使用导航 短途骑车配送房补 —包住 —话补 —新人补贴千元—过年留岗补贴万元 【站点直招、入职无任何费用!!!】工资月结且准时发放，可预支工资，面试当天即可安排入职住宿，系统派单，可自带车辆，无车公司可免费提供，欢迎加入我们!一、岗位介绍1、薪资待遇:外卖送餐员月薪过万，计件提成;每天平均60-80单左右，路线熟悉的正常每天80-100单，多劳多得，假期容易爆单.单量增加.只要你付出肯定就会有收获。二、岗位要求及晋升福利1.年龄18-55岁，身体健康，会骑电动车会用导航,(自己有车可以带，没有公司提供)2.有服务意识，男女不限有无经验均可，专人带教。3、公司统一为员工购买保险。晋升机制:骑手一组长一储备站长一站长

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高女士

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1、不坐班，居家，无需经验，有运营带，一天上手，无需任何费用2.接受宝妈，学生，灵活上班，负责平台 编辑摘抄文案简单易上手3.市场巨大，工作轻松，操作简单，时间自由，每天半小时左右4工资日结，绝不拖欠

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薛先生

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我们是一家专注于猫咪产品的品牌，因业务拓展需要，现诚聘宠物销售专员。具备销售经验者优先，入职后将提供稳定客户资源，无需自行开发客户，只要踏实肯干，业绩达标完全不是问题！【你的主要工作】1. 销售转化：主动向顾客介绍猫咪品种、购宠流程及配套服务，精准了解并挖掘客户需求；2. 促单成交：通过专业的产品讲解与贴心的服务态度，持续维护客户关系，推动订单完成，提升整体销售表现。【我们希望你】1. 真心喜爱小动物，不惧怕猫咪，能够接受日常简单的宠物护理工作如换水、清洁等；2. 对销售岗位充满热情，具备良好的沟通主动性，有较强的客户服务意识；3. 工作态度端正，耐心细致，能适应轮班工作安排。【你将获得】• 薪资待遇：底薪4500元+社保+高比例销售提成（无上限，收入与努力直接挂钩）；• 工作时间：早班10:00-18:00，晚班14:00-22:00；每月休息4天；欢迎有兴趣的朋友随时联系我了解更多详情！

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王先生

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岗位职责：1、负责宠物用品的推介与销售，为客户讲解产品功能，提供专业的宠物养护指导；2、维护客户联系，洞察客户需求，制定针对性的选购建议；3、参与门店日常运作，包括货品盘点、陈列优化及促销方案落地执行；4、配合开展宠物主题社群活动，增强品牌影响力与客户互动性。任职要求：1、热衷宠物领域，具备较强的表达能力与服务意识；2、有销售背景者优先考虑，熟悉宠物商品市场动态；3、具备协作意识，能适应高效工作节奏；4、有担当精神，可妥善应对客户咨询及售后服务事宜。

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王先生

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1.着装与仪容：按规定着装，保持整洁的仪容仪表，淡妆上岗，以展现良好的职业形象。2.站立迎客：在规定的位置上站立迎候客人，保持自然大方的姿态，做好迎送工作。二、接待与引领服务1.主动迎接：当客人到店时，主动上前热情问候并引领客人到适当的座位。2.座位安排：根据客人的人数和要求，合理安排座位，确保客人用餐舒适。在餐厅客满时，应耐心向客人解释并建议等候。3.信息传递：将客人的用餐信息及要求及时通知给服务员，以便服务员做好接待准备。三、沟通与协调1.解答疑问：熟悉门店的菜品、经营特色及布局，能够准确回答客人的询问。2.收集意见：认真聆听客人的意见和建议，及时记录并反馈给上级，以便改进服务质量。3.与其他部门协调：与后厨、前厅服务员等保持良好的沟通协调，确保服务流程的顺畅。四、日常管理与维护1.卫生清洁：负责工作区域内的清洁卫生，保持环境整洁有序。2.物品准备：餐前准备好菜单、预订登记本等所需物品，确保服务工作的顺利进行。

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李先生

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岗位职责：1、负责宠物用品的推介与销售，向顾客讲解产品功能，提供专业的宠物养护指导；2、维系客户关系，洞察客户需求，制定针对性的选购建议；3、参与门店日常运作，包括商品盘点、陈列优化及促销活动落实；4、配合开展宠物主题社群活动，增强品牌影响力与客户互动性。任职要求：1、认同宠物行业，具备优秀的表达能力与服务态度；2、有销售背景者优先考虑，熟悉宠物产品市场动态；3、具有协作意识，能适应高效工作节奏；4、工作认真负责，可妥善应对客户咨询及售后服务事宜。

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薛先生

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岗位职责：1、负责岗位工作区域开餐前的准备工作；2、按服务规程完成包厢零点菜品的制作（对自己的出品质量负责）；3、执行厨房卫生例行清洁，确保厨房卫生和食品安全；4、确保厨房区域内的安全操作，消除一切安全隐患；5、确保出品始终符合标准食谱规定的份量，合理地控制食品成本；6、协助行政总厨根据季节性制定各类菜谱，更新和调整菜肴的品种；7、完成上级领导交代的其他事情。任职要求：1、有三年以上中餐厨房炉灶经验；2、擅长淮扬菜及南京本地菜制作；3、有良好的服务意识，能承受较高的工作压力，沟通能力强；4、对菜品有一定的研究，有自己的独到见解。单休，提供吃住

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袁先生

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岗位职责：1.按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验2. 规范佩戴装备、保持车辆整洁，遵守交通法规及平台服务规范3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理配送过程中的异常情况4. 实时更新配送状态，确保系统信息准确、及时5. 积极参与平台组织的安全培训与服务提升活动任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的慢性病2.能熟练使用智能手机及常用导航软件3.具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强、吃苦耐劳4.无违法犯罪记录，无严重交通违法记录5. 学历不限，有配送经验者优先

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高女士

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【职责描述】：为客户提供涵盖公司战略、目标规划、经营流程、组织架构、岗位分析、薪酬绩效及人才任用等多维度的组织系统解决方案，聚焦于提升企业组织能力，推动战略有效实施与落地！【任职要求】：1、硕士及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；2、年龄35-45岁，性别不限；3、具备5年以上企业高管工作经验，拥有企业人力资源管理或运营管理背景者优先；4、能够适应长期出差安排。

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刘先生

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职位亮点（企业有上市规划）:- 寻找志同道合、目标统一的事业合伙人- 享有企业利润分红及超额利润分红权益- 通过三年考核可成为注册股东- 深度参与战略制定，共享企业成长成果候选人画像:√ 具备创业精神，拥有经营者视角√ 有带领团队实现规模化落地的成功经验√ 接受“基础薪资较低+高比例分红”的合作薪酬模式岗位福利：激励奖金： 努力将获得丰厚回报：月度奖金（年均2.5薪）+季度/年度奖金（年均2-4薪），随司龄增加还可享受最高500元/月的工龄补贴。工龄工资：满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月节日关怀：春节、中秋等传统佳节礼品发放，传递企业温情；健康保障：每年组织全员体检，关爱员工身心健康；团队活动：每年开展1-2次团建，提升团队协作氛围；员工关怀：每月举办生日会+不定期下午茶、零食供应，营造轻松工作环境；岗位职责：1、配合总经理拟定公司发展战略与经营方案；2、协助推进公司内部管理的制度化与规范化建设；3、设计公司组织架构及管理体系并推动实施；4、监督各部门经营指标的执行与完成情况；5、主导公司人才梯队的搭建与发展；6、统筹运营部门管理，督导各项管理制度的制定与落实；7、推动企业文化体系的建立与传播；8、完成总经理交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，年龄35-45岁；2、具备餐饮行业管理背景者优先，有大型体系工作经验者更佳；3、责任心强，富有拼搏精神与担当意识，品行端正，执行力强且能落地，思维前瞻；4、拥有10年以上团队管理经历；5、具体薪酬待遇面议

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刘女士

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岗位福利：激励奖金： 努力即有回报，享有月度奖金（年均2.5薪）及季度/年度奖金（年均2-4薪），随司龄增加还可获得最高500元/月的工龄补贴。工龄工资： 工作满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月节日关怀： 春节、中秋等传统佳节发放节日礼品，体现企业温情；健康保障： 每年组织全员体检，守护员工身心健康；团队活动： 每年开展1-2次团队建设活动，促进团队协作与融合；员工关怀： 每月举办生日会，不定期提供下午茶和零食供应，营造轻松工作氛围；岗位职责：招聘全流程管理- 主导人才引进规划，统筹人员配置与组织优化，设计员工职业成长通道。- 制定年度招聘方案，跟踪执行进度并持续优化流程，确保招聘目标顺利完成。团队与资源协调- 带领招聘团队，开发多渠道招聘路径，维护内外部合作网络。- 整合行业人才资源，推动部门间协同联动，提高招聘效率与人选匹配质量。市场与数据分析- 研判人才市场趋势与竞争格局，制定精准化招聘策略。- 搭建招聘数据监测机制，定期形成分析报告并提出优化建议。任职要求：经验与技能- 3年以上连锁品牌招聘工作经验，熟悉全周期招聘运作及渠道运营，具备事务性工作处理能力，有猎头背景者优先。- 具备良好的市场敏感度、谈判能力及跨部门协作沟通技巧。- 思维条理清晰，抗压性强，能适应快节奏工作及短期出差安排。- 遵守职业道德，具备风险防范意识，有雇主品牌建设经验者更佳。学历与特质本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

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刘女士

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岗位职责1、负责DPU产品在兼容性、可维护性与可服务性、BMC、BIOS、JTAG、串口、文档等方面的测试执行工作任职要求2. 具备扎实的软件测试理论基础和方法，2年以上相关领域测试经验；3. 熟悉至少一种主流Linux操作系统；4. 熟练使用Robot、pytest等自动化测试框架，具备自动化测试用例执行能力；5. 具有兼容性测试、服务器测试或文档测试中至少一个方向的实际项目经验；6. 在服务器、操作系统、openstack、k8s、容器、NFV、智能网卡、ipsec、网络、安全、DPU等相关技术领域有工作经验者优先；7. 具备良好的团队协作意识，能承受一定工作压力，学习能力强，执行力高，工作严谨细致，具备良好的适应与应变能力

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张女士

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1. 根据公司战略方向，开展营销2.0在省级层面的应用需求调研，并推动相关产品与系统的落地实施；2. 承担电力营销信息化项目的前期调研、方案策划、系统设计、项目孵化及产品体系的梳理与研究工作；3. 梳理电力类产品的业务场景与需求，编写产品需求说明书、概要设计方案等文档，完成系统功能规划与交互界面原型设计；4. 持续跟踪产品运行情况，分析用户行为与反馈，挖掘潜在需求，提出切实可行的产品优化建议；5. 与技术开发团队高效协作，保障产品版本的持续迭代与稳定推进；6. 主导用户体验优化工作，探索产品创新方向并推动实践。1. 本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验，有电力行业从业经历者优先；2. 熟悉国家电网或南方电网营销业务体系，有营销类项目中从事需求分析、产品管理或项目实施经验者优先；3. 具备良好的沟通理解能力，能够有效引导客户需求，准确识别核心问题，拥有丰富的客户对接实战经验；4. 掌握系统化的需求采集、分析与管理方法，具备较强的业务流程建模与分析设计能力；5. 具备出色的组织协调能力和团队协作精神，愿意承担工作压力与挑战；6. 有产品需求分析、解决方案设计、系统概要设计等相关实践经验者优先；7. 熟练操作PowerPoint、PowerDesigner、Visio、Axure等常用产品设计工具；8. 熟知电力营销、计量管理、业扩报装、电费核算、抄表审核、用电检查、客户服务等业务者可直接进入面试环节。

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郑女士

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1. 主导智能代码生成平台的整体架构设计与研发落地，实现基于大语言模型的编程辅助系统从技术验证到大规模工程化应用的全过程推进。2. 搭建高并发、可伸缩的分布式后端服务架构，针对代码生成场景优化系统的响应速度、处理吞吐能力及计算资源使用效率。3. 采用检索增强生成（RAG）技术，持续提升代码生成过程中对上下文的理解能力与知识调用效率，增强输出代码的准确度、实用性与工程匹配性。4. 负责智能IDE插件或代码编辑工具的核心模块开发，覆盖代码自动补全、错误修复、结构优化、语义解析等关键功能的设计与实现。5. 构建全面的代码生成质量与系统性能评估机制，对生成结果的功能正确性、代码可读性、维护便利性以及系统延迟、资源占用等核心指标进行量化分析与长期监控。6. 紧跟AI编程辅助领域的前沿技术动态，推动团队在模型集成、架构演进和工程方法上的不断优化与技术革新。

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余女士

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一、支付核心系统开发与优化：1、负责设计、开发和维护支付交易核心系统，包括但不限于交易订单生成、支付指令发起、渠道路由选择、交易状态同步等关键模块。2、深入理解支付业务流程，能将复杂的业务需求转化为清晰的技术方案和系统设计。二、支付渠道对接与整合：1、负责与外部支付渠道（如银联、网联、银行、第三方支付机构等）进行技术对接，完成接口联调、测试和上线工作。2、维护和优化现有渠道接口，设计统一的渠道接入规范，提升渠道管理的效率和可扩展性。3、实时监控渠道状态，快速定位并解决渠道端出现的各类问题，保障支付通道的稳定性和成功率。三、交易订单与支付流程管理：1、设计和实现高效、准确的商户交易订单系统，确保订单数据的一致性和可追溯性。2、深入处理支付全过程，包括签约、支付、退款、撤销、查询等，并能处理各类异常case（如冲正、掉单等），保证资金安全与数据最终一致性。四、系统高可用与性能保障：1、持续优化系统架构，提升系统处理能力，以应对日益增长的交易量（TPS/QPS）。2、参与设计并实现系统的容灾、降级、限流方案，确保支付系统在高峰期的稳定运行。五、协作与支持：1、与产品、运营、风控、财务等团队紧密协作，为业务发展提供坚实的技术支持。任职要求：一、经验背景：1、计算机相关专业本科及以上学历，具备3年及以上支付行业或金融相关领域系统开发经验。2、必须有完整的支付系统项目经验，深刻理解支付清算流程（如协议支付、代扣、代付、B2C、B2B等）。二、技术能力：1、精通Java/C++/Go等至少一门主流后端开发语言，具备扎实的编程基础和良好的代码规范。2、熟练掌握SpringCloud、Dubbo等微服务框架，有分布式系统开发经验。3、熟练使用MySQL、Oracle等关系型数据库，具备丰富的SQL优化和数据库设计经验。4、熟悉消息中间件（如RocketMQ,Kafka）、缓存技术（如Redis）的应用。三、核心技能（支付领域）：1、必须有直接对接支付渠道（银联、网联、银行或第三方支付公司）的实际项目经验，熟悉相关技术协议（如HTTP/HTTPS、SFTP等）和报文格式（如XML、JSON）。2、对支付过程中的常见问题（如网络超时、数据不一致、重复支付、资金对账等）有深刻的理解和实战处理经验。3、具备强烈的责任心和风险意识，对资金安全有高度的敏感性。

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戴女士

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岗位职责：负责外币支付清算系统中跨境人民币清算功能的拓展，以及境内外币结算行相关管理功能的开发与维护。任职要求：本科学信网可查；1、具备3年以上软件开发经验；有持续集成或DevOps实践经验者优先考虑；2、熟练掌握SpringBoot、SpringMVC、JPA-Hibernate、Mybatis等主流开发框架；3、熟悉Oracle、gauss等数据库的应用与操作；4、掌握webservice、socket、rest、http等常用通信技术；5、具备前端页面开发能力，熟练运用HTML、CSS、JavaScript、VUE+ElementUI进行界面开发；6、熟练使用Git、Maven等项目管理和构建工具；7、具备良好的编程规范，工作积极主动，热爱技术钻研，责任心强，具备团队协作精神。有银行类项目开发经历者优先录用。能适应江浙沪地区短期出差，出差期间提供住宿，报销交通费用，并享有出差补贴。

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周女士

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岗位职责：1、负责接收上级有关部门、各部、室发送的各种图纸、文件等资料，并登记造册，妥善保管。2、负责发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料，并办理登记手续。3、规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发，保管制度及相关流程处理建立等4、施工过程中，各种检查资料的整理。5、施工各阶段验收资料的整理已经领导交办的其他工作。任职要求：专科及以上学历，有相关工作经验优先

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孙先生

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岗位职责：从事智能化专业的规划设计咨询工作。任职资格：自动化、计算机或通信相关专业本科及以上学历。智能化相关工作经验，有同类设计院工作经验者优先考虑。有一级建造师证书者优先考虑。能够适应出差。

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孙先生

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岗位职责：从事各类公共、民用建筑电气设计或机房工程电气设计工作，或担任大型项目电气专业负责人。任职资格：建筑电气相关专业本科及以上学历。大型设计院建筑电气专业设计经验，有较强的高低压供配电设计、建筑工程及其它强弱电设计能力，熟悉国家现行的低压供配电及建筑电气设计安装规范。有市场工作经验者优先考虑。有高级职称或注册电气工程师证书者优先考虑。能够适应出差。

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孙先生

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岗位职责：负责数据中心配套通风、防排烟系统、制冷系统相关设计（投标、方案、初设、施工图等），负责EPC项目施的深化设计工作任职要求：1.统招全日制本科及以上学历，暖通相关专业，3年以上工作经验2.熟练掌握本专业的技术规范、制图软件及办公软件，对暖通专业有较强的理论基础和丰富的实践经验3.一级建造师（机电）证书者、注册暖通工程师、具有数据中心相关工作经验、设计院从业经验，优先考虑，能适应出差4.有海外工作经验及英语可以作为工作语言者优先，公司有相关海外业务，海外业务板块薪资可具体沟通。

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孙先生

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岗位职责:从事协助项目经理进行暖通专业的现场施工管理；负责暖通专业与甲方、施工单位、监理、审计的沟通协调等工作。任职资格:建筑设备工程、供热通风与空调等相关专业专科及以上学历。3年以上暖通施工管理相关工作经验；熟悉暖通专业现场施工管理规范和相关法规，能够正确及时处理现场施工出现的各种问题。有一级建造师(机电)证书者、1年以上项目现场交付经验优先考虑，有数据中心项目经验优先考虑。能够适应出差。

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孙先生

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岗位职责：从事协助项目经理进行电气、智能化专业的现场施工管理；负责电气、智能化专业与甲方、施工单位、监理、审计的沟通协调等工作。任职资格：建筑电气、自动化、计算机或通信等相关专业专科及以上学历。3年以上电气、智能化施工管理相关工作经验；熟悉电气、智能化专业现场施工管理规范和相关法规，能够正确及时处理现场施工出现的各种问题。有一级建造师（机电）证书者、1年以上项目现场交付经验优先考虑，有数据中心项目经验优先考虑能够适应出差

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