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张先生

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薪资方面：1、底薪8000+提成+开单奖励2、买卖提成27%-56%；租赁提成40%（收入不受限）3、月度聚餐，生日聚会，出单红包，节假日礼品，旅游，定期下午茶4、提供住宿，宿舍离门店5-10分钟5、静安区，宝山区，虹口区12家门店，可就近分配晋升：1、完善的职业晋升计划及空间；2、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人；其他福利：1、丰富多彩的文体活动、每年度大型年会、销售精英年度巨奖+每季度奖+月度奖+轿车基金等奖项！2、国家传统节日发放丰厚物资福利！【我们需要这样的你】1、专业不限，经验不限;2、有良好的人际沟通能力，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力；3、工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。【我们的工作内容】1、新人入店：熟悉商圈及房产知识——师傅一对一带教。2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源；3、根据客户需求意向，带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌；4、达成房屋买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养；5、为客户提供优质服务。

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产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴义务。这一政策变革推动行业进入全新发展阶段，由长期实行的认缴制转向实缴制，催生超六千亿市场空间。全国约6000万家企业均需履行实缴要求，行业发展前景广阔，机会显著，欢迎有识之士快速加入。客户资源获取方式：新员工入职即分配精准客户名单，配合公司每日超60万元的抖音广告投放引流，获客渠道稳定高效。工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息；午间休息时间为12:00-13:30（日常无会议安排，无需加班）销售专员薪酬结构：入职即享无责任底薪7000元+阶梯提成（15%～30%）+绩效奖金（500～3000元不等）新人开单表现优异：在职新人整体开单率达90%，3天内开单比例达20%，7天内开单率达60%月度综合收入普遍在1～2万元以上；销冠平均月薪5～8万，且记录持续刷新……收入区间与个人能力直接挂钩。公司设有新人保护机制，提供高质量数据支持。属高潜力热门赛道，晋升通道畅通，福利体系完善提成标准如下：0-5万：15%5-10万：20%10-15万：21%15-20万：23%20-30万及以上：30%以上均为通提模式主管薪资待遇：销售专员达成月回款20万业绩，并成功引进一名新销售人员，即可晋升为销售主管底薪+团队管理提点：≤20万：提4%20万以上：提5%40万以上：提6%平均收入水平：首月约2万元，工作满三个月后资深员工月薪4万起长期发展空间：因企业实缴需求全覆盖，每位成交客户均可带来其周边圈层转介绍，客户资源持续裂变积累，后期即使减少主动外呼，仍可实现月入5万+【晋升路径】晋升通道清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监，表现突出者最快约一个月即可晋升管理岗员工福利配置丰富：定期组织团建活动、境内外旅游、生日关怀、节日礼金；公司统一提供工作餐及多样化下午茶服务团队氛围稳定融洽，同事关系亲切自然，办公环境轻松和谐平均收入参考：新人首月1.2-2万左右，三个月以上员工月收入4万起步长远发展预期：依托全民企需实缴的刚性需求，客户转介绍源源不断，资源越积越多，后期无需频繁拨打外呼电话，依然可保持高收入水平工作氛围轻松无压，无内卷文化，无严苛考核，团队协作友好定期开展员工聚餐、户外活动等集体互动项目，增强归属感所有员工均可免费参与公司业务范畴内的系统培训课程享受带薪年假制度，在享有法定节假日基础上，额外享有公司规定的带薪假期定期为员工提供品类丰富的下午茶，包含咖啡、茶饮、蛋糕、水果等，提升办公幸福感如员工自带餐食，公司配备冰箱用于储存食材，并提供微波炉加热服务部门活动多样，涵盖户外拓展训练，每年组织两次以上国内外团队旅行核心竞争优势显著晋升机制公开透明：销售专员→销售主管→区域总监→总经理，所有岗位均从内部选拔晋升，坚持不空降原则学历不限门槛，唯才是举，要求具备良好沟通能力，普通话表达清晰流畅注重团队协作精神，倡导人性化管理模式，办公氛围轻松自在，无繁琐条框约束，无上级过度监管

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产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴。这一政策变革推动行业进入全新发展窗口期，由长期实行的认缴制转向实缴制，催生至少六千亿市场规模，覆盖全国6000万家企业，潜在需求巨大，机会明确，欢迎有识之士迅速加入。客户资源来源：新人入职即配备最新客户名单及广告支持，公司每日在抖音平台投入超60万元用于流量推广，确保精准线索持续输送。工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五、周六9:00-18:00，周日固定休息，午间休息时间为12:00-13:30（日常无会议安排，无需加班）销售专员薪酬：入职即享无责任底薪7000元+提成（15%～30%通提）+奖金（500～3000元不等）。新人开单率达90%，3天内开单比例20%，7天内开单率达60%。月均综合收入普遍在1万至2万元以上；销冠平均月薪5～8万，且记录持续刷新。收入区间与个人能力直接挂钩，公司设有新人保护机制，提供高质量数据支持。行业热度高，薪资可观，晋升通道畅通，福利完善。提成结构：0-5万：15%5-10万：20%10-15万：21%15-20万：23%20-30万及以上：30%（均为全程提成）主管薪酬：销售专员达成月回款20万业绩，并成功引进一名新销售，即可晋升为销售主管；底薪+提点双激励：≤20万部分提4%20万以上提5%40万以上提6%平均薪资水平：首月约2万元，三个月以上员工月薪4万起长期发展：因所有企业均需完成实缴，每成交一位客户，便有机会通过其人脉圈实现持续转介绍，客户资源不断累积，后期即使减少电话沟通，依然可实现月入5万+【晋升路径】晋升体系清晰透明：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监表现优异者最快约1个月可晋升管理岗福利待遇：定期团建、国内外旅游、生日礼金、节日礼品、公司统一提供工作餐、不定期下午茶供应团队稳定，氛围融洽，同事关系亲切，办公环境舒适平均薪资：入职首月1.2万-2万，三个月以上员工4万起步长远来看，客户资源持续沉淀，后期可通过转介绍实现稳定高收入，月入5万+可期

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工作职责1、开展供应商的开发与拓展工作。2、对合格供应商的相关资料进行收集、整理及归档，建立并维护合格供应商名录。3、协助采购部经理组织并召开相关部门会议，定期对合格供应商在等级、品质、交货周期、价格、服务及信用等方面进行综合评估，保障供应体系高效运行。4、负责对供应商进行询价、比价与议价，并将关键信息（如交货周期、生产能力、最小起订量、包装规范、质量要求、价格条款等）录入系统并提交审批。5、开展市场行情调研，收集行业动态信息，及时整理并反馈给采购部经理，为采购策略优化提供依据。6、在订单变更、撤销或品质要求调整时，确保与供应商之间实现快速、准确的信息传递，保障供应产品符合公司需求。7、负责与供应商保持良好沟通与联系，确保货源稳定、产品质量可靠、交货准时。8、落实“谁采购谁负责”机制，全程跟踪采购物品入库情况，及时处理不良品，有效管控供应商交货进度。9、在现有供应商基础上持续挖掘新供应商资源，推动样品打样及确认工作，样品达标后纳入供应体系，拓宽物资供应渠道与选择空间。任职要求∶1.统招大专及以上学历；2.具备电商采购经验、五金类产品采购经验，能识读CAD图纸者优先考虑；3.吃苦耐劳，责任心强，逻辑清晰，具备较强的时间管理能力；4.熟悉质量管理体系标准，熟练掌握采购业务流程，具备优秀的沟通技巧、谈判能力及成本控制意识；5.具备良好的协调能力与团队协作精神；6.拥有优良的职业操守，恪守职业道德，工作积极敬业。上班时间∶9∶00-12∶00，13∶00-18∶00双休。福利待遇：1.每年固定调薪，绩效优异者可随时调薪；2.入职即缴纳五险一金；3.享受国家法定节假日及节日福利；4.年度旅游+年度体检公司主要业务市场∶产品出口全球，覆盖多个国家和地区。公司同事均为富有理想与抱负的年轻人，团队氛围轻松，人际关系简单融洽。实行人性化管理模式，设有灵活多样的激励与考核机制，鼓励员工主动创造价值。每年组织一次海外或省外集体旅游，助力员工拓宽视野。薪资不是问题，关键在于你的态度与能力！诚邀有梦想、有干劲的青年加入我们！

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【岗位职责】：1.利用阿里巴巴国际站、中国制造网、官网独立站、谷歌等渠道发布并优化产品信息，提升曝光率，获取更多客户询盘；2.通过Facebook、LinkedIn、Skype、WhatsApp、微信等社交及通讯工具开发新客户并维护现有客户关系；3.建立并持续更新客户档案，确保客户管理高效、专业；4.熟悉公司产品的专业知识，掌握生产流程与品质标准，了解产品优势及市场定位，能够独立完成精准报价；5.负责外贸订单中产品参数、价格、合同条款的协商与合同签订工作；6.订单执行过程中，跟进生产进度，协调发货安排，并及时处理客户反馈问题，保障服务闭环。【任职要求】：1.大专及以上学历，国际贸易、英语等相关专业优先考虑；2.具备良好的英语沟通能力，可进行商务交流；3.有1年以上外贸从业经验，具有五金紧固件行业背景者优先；4.愿意长期发展外贸业务，具备挑战高薪的目标与信心；5.掌握自主开发客户的技能，具备较强的表达与理解能力，能有效解决客户问题并推动成交。【公司资源】：1.阿里金品诚企3个账号+中国制造网+官网独立站+谷歌推广资源；2.海关数据系统、小满发现、小满营销工具；3.小满CRM客户管理系统支持；4.由具备3-5年行业经验的主管亲自带教；5.明确清晰的晋升机制，提供P（专业）序列与M（管理）序列双通道发展路径；6.完善的培训体系，配备系统化的成长计划；7.注重员工关怀与家庭关爱，营造简单信任、积极向上的企业文化，倡导团队协作共同进步；8.定期组织轮值策划的团建活动，形式多样有趣，充满年轻活力；【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效+提成+奖金（高比例提成，冲击百万年薪有机会）；2、试用期6个月，无强制业绩考核，表现优异者可提前转正；3、额外福利：国内外旅游、下午茶点、节日礼品、季度奖金、每季度晋升机会；4、每年组织一次集体旅游，不定期开展外出游玩、聚餐及丰富团建活动，工作氛围轻松自在；5、健全的人才培养机制，为有志之士提供快速成长的发展平台。【上班时间】：周一至周五，09:00-18:00，不强制加班【工作地址】∶上海市静安区海宁路899号1702-1703

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行业背景：2023年12月29日国家出台新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴，政策自2024年7月1日起正式实施（信息真实可查），由此催生全新市场机遇，潜在市场规模超六千亿元，全国海量企业面临实缴需求。资源来源：客户为通过抖音或腾讯平台后台主动留言咨询的精准意向企业。一、【销售产品】向企业推荐以知识产权技术方式完成注册资本实缴服务，符合国家政策规范，合法合规。二、【成交方式】采用“电销＋网销”结合模式。公司提供已在抖音或腾讯后台留资的客户名单，你需通过电话联系企业法人、股东或相关负责人，宣导知识产权实缴方案；后续通过线上沟通进行产品讲解、跟进转化，促成签约电子合同，首单最快30分钟成交，收取相应服务费用。每周、每月设置多重激励奖金，金额3000至5000元不等。三、【工作模式】面向全国范围企业开展业务，无需线下邀约，全程线上操作，无须外出跑动。四、【任职要求】1．不限学历，具备销售经验者优先；2．热爱销售岗位，拥有良好的沟通技巧与营销意识；3．责任心强，具备强烈的目标感和收入提升意愿！五、【薪资待遇】无责任底薪7K-10K（根据个人能力定档）＋提成结构：无责底薪7000元+阶梯提成（1-5万部分19%，5-10万20%，10-15万21%，15-20万23%，20-30万25%，30万以上30%）。新人在职开单率达90%，3天内开单率20%，7天内开单率60%，入职即配备精准客户数据。行业高薪热门，发展空间广阔，福利体系完善！六、【行业优势】具备长期发展潜力。因所有企业均需完成实缴义务，每成交一位客户，即可延伸其背后人脉资源，形成持续转介绍链条，积累效应显著，后期无需频繁外呼亦可稳定实现月入5万+。

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产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴。这一政策推动行业迎来重大发展机遇，由长期实行的认缴制转向实缴制，催生至少六千亿市场规模，全国约6000万企业均需完成实缴，机会窗口已开启，欢迎有识之士快速加入。客户资源获取方式：新人入职即配备全新客户名单及广告支持，公司每日在抖音平台投入超60万元用于流量推广，精准引流保障线索充足。工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息，午间休息时间为12:00-13:30（日常会议安排，需加班）销售专员薪酬待遇：入职即享责底薪7000元+提成（15%～30%阶梯通提）+奖金（500～3000元不等）。新员工开单率达90%，其中3天内开单占比20%，7天内开单达60%。月均综合收入普遍在1万至2万元以上；销冠月均收入可达5～8万，且记录持续刷新……收入上限取决于个人能力。公司设有新人保护机制，提供精准客户数据支持。高薪热门赛道，晋升通道畅通，福利体系完善。提成结构说明：0-5万：15%5-10万：20%10-15万：21%15-20万：23%20-30万及以上：30%均为全额业绩通提主管薪资标准：销售专员达成月回款20万业绩，并成功带教一名新人入职，即可晋升为销售主管；享有底薪加团队提成。提成比例：≤20万：4%20万以上：5%40万以上：6%平均薪资水平：首月约2万元，三个月以上员工月薪4万起长期发展空间：因所有企业均有实缴需求，每成交一位客户，往往可带动其周边人脉圈持续转介绍，客户资源不断累积，后期即使减少电话沟通，仍可实现月入5万以上。【晋升路径】晋升通道清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监。表现优异者最快约一个月即可进入管理岗位。员工福利体系：定期组织团建、旅游活动，享受生日礼遇、节日关怀；公司统一提供工作餐，不定期安排精致下午茶。团队氛围稳定，同事关系融洽，办公环境轻松和谐。平均薪资参考：新人首月收入1.2-2万，三个月以上员工4万起步可持续发展优势：每位客户背后都连接着广泛商业人脉，成交后转介绍源源不断，积累越久收益越稳，未来有望实现被动获客、稳定高收入。工作氛围轻松内卷，KPI考核压力，团队协作友好，定期开展聚餐、户外拓展等活动，提升归属感。全员可免费参与公司业务范围内的专业培训，助力能力提升。享受带薪年假，除法定节假日外，额外享有公司规定的带薪假期。定期为员工提供丰富多样的下午茶服务，包括咖啡、茶饮、蛋糕、水果等。如需自带餐食，公司配备冰箱与微波炉供员工储存及加热使用。部门活动丰富多彩，包含户外拓展、团队旅行等，每年组织两次以上国内外集体出游。核心竞争优势突出，内部晋升机制公开、公平、透明：销售专员→销售主管→区域总监→总经理所有管理岗位均从内部选拔，杜绝空降，保障每一位员工的发展权益。学历不限，唯才是举，要求具备良好沟通能力，普通话流利，富有团队协作精神。公司实行人性化管理，工作氛围自由轻松，繁琐条框约束，上级过度监管，专注结果导向。

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【薪资福利】：1、试用期：底薪7500-8500；提成27%-56%，租赁40%综合薪资12000+以上2、其他福利：春节10天带薪年假、节日礼品、国内国外旅游、年终奖、结婚生子红包等3、提供住宿，公寓式住宿，有阿姨打扫卫生，面试通过当天安排宿舍4、入职带薪培训，师傅带教【任职要求】：1.专业不限，经验不限；年龄20-40岁（有经验可放宽）。2.阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；3.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑；4.良好的沟通能力，积极，乐观、开朗，良好的自驱力和进取心【岗位职责】：1、维护线上渠道的房源，保证信息准确、真实；2、接待客户、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；3、了解客户核心需求，匹配并提供合适房源；4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作；5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。【晋升通道】：1.置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监【系统培训】：1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识；2、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。3、经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。5、工作氛围：居信将是您校园生活的延续，因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴！

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陈先生

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产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴。这一政策变革推动行业迎来重大发展机遇，由长期实行的认缴制转向实缴制，市场规模预计超六千亿元，全国约6000万家企业均需完成实缴，机会窗口已开启，欢迎有识之士快速加入。客户资源获取方式：新员工入职即配备精准客户名单，配合公司每日超60万元的抖音广告投放支持，获客渠道稳定高效。工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息，午间休息时间为12:00-13:30（日常会议安排，需加班）销售专员薪酬待遇：入职即享责底薪7000元+阶梯提成（15%～30%）+绩效奖金（500～3000元不等）。新人开单率达90%，其中3天内开单占比20%，7天内开单达60%。月均综合收入普遍在1万至2万元以上；销冠月均收入可达5～8万，且记录持续刷新……收入区间与个人能力直接挂钩。公司设有新人保护机制，提供高质量数据支持。属高潜力高回报领域，职业发展空间广阔，福利体系完善。提成结构：0-5万：15%5-10万：20%10-15万：21%15-20万：23%20-30万及以上：30%以上均为通提模式主管薪资标准：销售专员达成单月回款20万业绩，并成功引进一名新销售人员，即可晋升为销售主管；提点方案：≤20万部分提4%，20万以上提5%，40万以上提6%；平均收入：首月约2万元，三个月以上成熟员工月薪4万起长期发展优势：因企业实缴需求全覆盖，每成交一位客户，往往可带动其周边人脉圈持续转化，后期转介绍资源丰富，积累效应显著，实现需频繁外呼也能稳定月入5万以上【晋升通道】晋升路径清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监，表现优异者最快约一个月可进入管理岗位；团队氛围积极向上，定期组织团建、旅游活动，享有生日关怀、节日礼金等多重福利；公司统一提供工作餐及不定期下午茶服务；办公环境舒适，团队稳定融洽，同事关系亲切，沟通顺畅高效平均薪资水平：新人首月1.2万-2万，三个月以上员工4万起步长期收益展望：依托全民企业刚需，客户裂变效应强，后期可持续获得被动推荐资源，收入增长具备长期保障工作氛围轻松压，内卷文化，硬性考核指标，团队协作友好，定期开展聚餐、户外拓展等活动，提升归属感全员可免费参与公司业务相关的系统化培训课程享受带薪年假，除法定节假日外，额外享有公司规定的带薪休假权益定期供应精致下午茶，包含咖啡、茶饮、蛋糕、水果等多种品类，工作间隙轻松惬意员工可自带餐食，公司配备冷藏储存冰箱及微波炉，方便加热使用部门活动丰富多彩，每年组织两次以上集体出行，涵盖国内及海外旅游项目核心竞争优势突出晋升机制公开透明：销售专员→销售主管→区域总监→总经理，所有职位优先内部选拔，坚持公平竞聘，杜绝空降学历不限，唯才是举，要求表达清晰，普通话流利，具备良好沟通能力重视团队协作精神，倡导人性化管理理念，办公氛围自由开放，过多条框约束，上级频繁监督压力

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新风口行业！红利新兴企业资金实缴业务（知识产权代替货币实缴）专利软著专有技术0经验跨行新人首选2-6天开单（最快当天）只线上成交无需面签！！！薪资待遇提成高于同行业水平底薪7K+提成（15~30%），入职提供投流精准数据高薪热门行业，晋升空间大，福利多多!!!行业背景：2023年12月29号国家颁布（新公司法）要求所有企业五年内必须完成注册资本实缴，去年7月份正式施行（真实上网都可查），行业迎来新的风口，至少有六千亿的市场，全国多家企业都需要~一，销售产品是用知识产权技术给企业完成实缴制（正规国家允许平台公示）二，成交方式通过公司提供AI筛选资源名单，需要你线上联系企业法人/股东代表负责人等进行利用知识产权方式完成实缴的宣导，线上继续跟进和转化进行产品讲解直至成交签电子合同（首签成交最快30分钟），。每周每月设立不同的激励奖金3000~5000不等~三，工作模式全国各地六千亿家企业，无需邀约上门，全程线上操作不需要外出，线上签约成交四，任职要求1.不看学历，重点扶持0经验跨行小白2.对工作有热情，具备良好的沟通能力3.高度的责任感，有赚钱欲望！！！五，行业优势适合长期稳定发展。由于后续所有企业都需要完成实缴政策，现在成交一个客户他身边的圈子和人脉，后期介绍资源会源源不断，越积越多。

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无需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职无kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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行业背景：2023年12月29日国家发布《新公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴，标志着企业注册从“认缴制”全面转向“实缴制”。这一政策推动下，知识产权实缴行业迎来重大发展机遇，预计市场规模超六千亿元，全国约6000万家企业均需完成实缴，行业发展空间广阔。薪资福利：底薪+提成：10%~50%高比例提成全额发放+奖金（500~30000）+带薪旅游+带薪年假10天+团队聚餐+季度奖金公司欢迎有同行业经验且能力突出者加入，可担任主管带领团队，待遇从优，欢迎直接到公司面谈！平均月收入2w~7w，业绩优异者月薪可达10w~20w（真实可查）新人享带薪一对一培训，老员工全程带教，上手快，晋升迅速办公地点近地铁，团队氛围积极融洽共同目标：一年买车，五年买房！岗位职责：1.工作无需外出，通过电话与客户沟通，开发潜在合作企业，核验其工商注册信息真实性，并根据企业情况匹配合规实缴方案，协助完成注册资金实缴流程（业务合法且受国家认可）；2.公司提供高质量客户资源，包括新增线索、抖音实时推送数据等，均为企业主动留资，无需个人盲目拓客，无开发成本（公司日均投放流量投入超50万元）；3.拥有系统化培训机制，入职即享带薪培训，实行一对一师徒制，确保快速掌握业务技能，轻松开单。岗位要求：年龄20~35周岁，性别不限，经验不限，应届毕业生亦可。有房地产、保险、贷款、催收、知识产权等相关电销经验者优先录用。需具备强烈进取心、赚钱意愿强，拥有良好语言表达与沟通能力。上班时间：早九晚七，午休一个半小时，下午休息一小时，法定节假日正常休假。

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【岗位职责】1.负责环球资源网、阿里国际站ALIBABA、中国制造网、官网独立站、谷歌等平台的店铺运营管理，维护日常运营，优化产品页面内容；2.基于数据分析结果，持续调整销售策略，提升店铺转化率与用户吸引力；3.定期策划线上营销活动，提高品牌曝光度，吸引流量并促进成交转化；4.分析订单数据进行销量预估，合理安排补货计划，保障订单按时交付；5.处理客户咨询与反馈，协调平台事务，维持账号好评率及信用评级；6.执行旺铺页面设计优化与迭代更新，完成店铺基础信息设置及产品分类调整；7.收集并研究市场动态（目标国家、用户画像）及竞品情况，制定合理定价、MOQ策略，优化主图与关键词库整理；8.管理各平台账号操作，包括产品发布、上架管理、信息维护，优化搜索关键词，整合英文版主图、视频及详情页内容；9.监控逾期订单风险，协助处理售后问题，跟踪账号评价表现，梳理信保订单，提升RFQ使用效率，挖掘公海客户并监控EDM营销效果；10.处理首页待办任务及平台违规预警，及时整改相关问题；11.调整直通车投放策略，开展数据诊断与效果优化；12.统筹各平台主子账号响应时效，提供员工所需的数据支持与分析结果；13.负责业务相关文件的归档、分类、整理及保存工作；14.制定月度店铺运营诊断报告及优化执行方案；15.参与平台官方活动申报，策划促销节点营销方案，推动大促期间销售增长；16.管理金品诚企产品展示、橱窗推荐位配置，完成问鼎、顶展创意绑定及回眸推广设置。【任职要求】1.大专及以上学历，具备1年以上跨境电商B2B平台运营经验；2.英语四级以上，具有良好的英文书面表达能力；3.具备较强的逻辑分析能力与抗压能力，能输出有效分析结论及优化建议；4.掌握基本美工技能，熟悉产品拍摄与图像处理技术；5.愿意参与业绩提成激励机制，追求销售目标突破；6.对独立站运营有兴趣并愿意深入发展。【上班时间】：周一到周五，09:00-18:00【工作地址】∶上海市静安区长泰企业天地广场海宁路899号1702-1703

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需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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无需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职无kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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【岗位职责】1、在房产平台发布房源信息，供租客或买家浏览；2、接听客户电话，邀约到店看房，面对面交流，掌握客户需求；3、根据需求推荐合适房源，带领客户实地查看房屋；4、协助洽谈成交，对接签约专员完成合同签署，获取相应提成【岗位要求】1、高中/中专及以上学历；2、18-40周岁，性别不限；3、工作踏实、积极向上、能承受工作压力【工作时间】上9下9，中间休息3小时提供住宿！！！欢迎新人加入！！！退役军人优先！！！

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【岗位职责】1. 负责环球资源网、阿里国际站ALIBABA、中国制造网、官网独立站、谷歌等渠道的店铺运营管理，包括日常维护与产品页面信息优化；2. 统筹各平台主账号及子账号的消息响应时效，并配合完成团队成员所需的数据分析与诊断支持；3. 处理客户意见及平台事务，维护平台评价表现与账户信誉水平；4. 承担旺铺视觉设计与持续优化工作，推进店铺基础设置、产品分类结构等底层架构调整；5. 汇总市场动态（重点国家、目标客群）与竞品信息，实施产品定价、MOQ设定、主图策略分析，完善关键词数据库；6. 执行直通车投放调优及数据复盘，提升广告转化效率；【任职要求】1. 大专及以上学历，具备1年以上跨境电商2B平台运营实操经历；2. 英语四级以上水平，具有良好的英文书面沟通能力；3. 具备扎实的数据解读能力与抗压素质，能输出有效分析报告并提出可行优化建议；4. 掌握基本美工技能，熟悉产品拍摄与图像后期处理流程；5. 认可业绩导向机制，积极争取店铺成交奖励提成。

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无需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职无kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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【岗位职责】1.负责环球资源网、阿里国际站ALIBABA、中国制造网、官网独立站、谷歌等渠道的店铺运营管理，维护店铺日常运作，完善产品页面内容；2.基于数据分析结果，持续优化销售策略，提升店铺转化率与用户吸引力；3.定期策划线上营销活动，提高品牌曝光度，吸引流量并促进成交转化；4.分析订单数据进行销量预估，安排后续补货计划，保障订单准时交付；5.处理客户意见及平台事务，维持店铺高评分和良好信誉水平；6.执行旺铺页面设计与迭代优化，调整店铺基础信息及商品分类结构等运营支撑工作；7.收集并研判市场动态（目标国家、用户画像）及竞品情况，制定合理定价、MOQ策略，优化主图与关键词库建设；8.管理各平台账号操作，完成产品发布、上架、信息维护，优化搜索词，整合英文版主图、视频及详情页内容；9.监控逾期订单风险，协助处理售后问题，跟踪账号好评率，梳理信保订单，提升RFQ使用效率，挖掘公海客户并监控EDM推广效果；10.处理首页待办任务及平台违规事项的排查与应对；11.对90天以上无成效产品执行下架或优化调整；12.调整直通车投放策略，开展数据诊断与效果优化；13.制作优质短视频参与平台投稿，参与直播推广，完成图片与视频剪辑处理；14.统筹各平台主子账号回复时效管理，并配合团队完成相关运营数据支持；15.负责业务相关文件资料的收集、分类、整理、归档与保存；16.编制月度店铺运营诊断报告，提出改进方案并推动实施；17.报名参与官方及促销活动，主导大促期间营销方案规划与执行；18.管理金品诚企产品、橱窗推荐位配置，落实问鼎、顶展创意绑定及回眸设置；【任职要求】1.大专及以上学历，具备1年以上跨境电商B2B平台运营工作经验；2.英语四级以上水平，具有良好的英文书面表达能力；3.具备扎实的数据分析能力与抗压能力，能输出有效分析结论及优化建议；4.掌握基本美工技能，熟悉产品拍摄及图像后期处理技术；5.愿意接受业绩导向的提成激励机制，积极追求业务突破。

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