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想赚钱、能吃苦的奋斗者看过来~（支持线上面试，就近分配，提供住宿）福利待遇：1，缴纳五险一金，享受国内外团建旅游，生日礼品，节日关怀，每年健康体检；2，实行师徒制，资深导师一对一指导，无论有无经验都能快速上手并融入工作；3，提供免费住宿，住宿环境达民宿标准，享有餐费补贴、话费补贴，外勤另有差旅补助。工作内容：1，客户接待与维护，沟通洽谈合作细节，协助完成合同签署；负责礼品发放，参与活动策划与落地执行；2，晋升通道公开透明，公司处于快速发展阶段，内部晋升机会丰富，管理岗全部从内部选拔。薪酬结构：1，无责任底薪+餐补+话补+出差补贴+提成+绩效奖金（星级评定逐级增长）2，新人无经验平均月收入8k-9.6k（单笔提成区间500-2000，平均每单提成1200）3，熟练后月均收入1.2w-1.6w（稳定后每月成交10单以上）4，销售冠军收入不设上限（月入2-3万很常见！！！）任职要求：1，高中或中专以上学历，年龄36周岁以下；2，具备良好沟通能力，工作主动积极，抗压能力强；3，有销售相关经验者优先考虑；4，退伍军人优先录用；5，有强烈进取心、目标感和拼搏精神，善于学习，理解力强；公司统一提供高质量客户资源（信息流获客），客户意向明确，每日持续更新分发，无需自行开发客户。工作地点：社区内设点作业，单个项目驻场1-2个月，期间免费提供住宿，住宿条件为民宿级别。办公地点由公司安排（覆盖陕西省内：西安、汉中、宝鸡、商洛、渭南、咸阳、延安、榆林）。这是一个稳定的高收益岗位，无需自拓资源，专注沟通服务即可，要求踏实肯干、思维敏捷、责任心强，其余都不是障碍，欢迎咨询了解。公司成立于2018年，现有员工400余人，专注于高端住宅小区地下车位运营与销售业务，在西南区域车位资产管理领域位居行业前列，运营管理项目超800个，长期合作单位涵盖港资企业、大型、一线品牌开发商及地方龙头房企，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。

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翁女士

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岗位职责：1、负责公司商品在主流直播平台的直播推广与销售，提升产品曝光率及成交转化；2、以富有感染力的直播风格吸引观众关注，持续维护粉丝关系，提高用户活跃度与忠诚度；3、结合直播过程中的实时数据反馈，及时优化直播节奏与策略，提升整体直播表现；4、协同参与选品评估、直播活动设计及播后总结，积极提供可行性优化建议。任职要求：1、形象气质佳，具备较强的镜头感和亲和力，能从容自然地进行直播表达；2、拥有直播带货实操经验，熟悉直播各环节流程，可独立完成整场直播任务；3、具备良好的语言表达与客户沟通能力，善于引导用户下单，提升销售成果；4、热爱直播行业，适应快节奏工作模式，具有较强的学习能力与团队协作意识。岗位职责: 带货主播～ 运营。

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杜先生

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岗位职责： 1.制定实施穿越机飞行技能培训课程，包括理论教学、模拟器训练及实机飞行训练。 2.可自主完成穿越剧组装调试，熟练使用INAV及Betaflight，教授学员无人机飞行原理、设备组装调试、飞行安全规范、FPV操控技巧及故障应急处理。 3.确保学员掌握基础飞行、竞速、花式动作等技能。 4.管理培训设备(无人机、遥控器、图传设备等)，确保器材安全及正常使用。 5,熟悉主流穿越机模拟器等 任职要求： 1、2年及以上穿越机飞行经验； 2、熟练使用Offce办公软件，工作认真、细致、负责。 3、具备较高的服务意识和团队协作精神，责任心强，沟通协调能力佳； 薪资待遇：面议

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何先生

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岗位职责： 1.制定实施穿越机飞行技能培训课程，包括理论教学、模拟器训练及实机飞行训练。 2.可自主完成穿越剧组装调试，熟练使用INAV及Betaflight，教授学员无人机飞行原理、设备组装调试、飞行安全规范、FPV操控技巧及故障应急处理。 3.确保学员掌握基础飞行、竞速、花式动作等技能。 4.管理培训设备(无人机、遥控器、图传设备等)，确保器材安全及正常使用。 5,熟悉主流穿越机模拟器等 任职要求： 1、2年及以上穿越机飞行经验； 2、熟练使用Offce办公软件，工作认真、细致、负责。 3、具备较高的服务意识和团队协作精神，责任心强，沟通协调能力佳； 薪资待遇：面议

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何先生

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财务会计岗位职责：1.独立完成公司内账、外账的全套账务处理。2.负责项目成本核算、税务申报及审计对接。3.编制财务报表，进行基本的财务分析。任职要求：1.财会相关专业，有建筑业（土建、安装工程优先）财务经验。2.熟悉国家财税法规，能独立处理全套内外账务。3.熟练使用财务软件和办公软件，工作严谨，保密性强。4.具备良好的沟通能力和团队合作精神。薪资面议，福利待遇优厚。

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雷先生

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回复率100%当前招聘管理岗位主要为筹备新校区做储备，因业务拓展需要进一步提升校区覆盖率，计划开设多家新分校，急需吸纳具备管理能力、管理潜质或在管理方向有明确发展意愿的人才加入。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师一对一指导，逐步熟悉运营部门的整体运作流程，深入理解公司战略发展方向。晋升机制：每年组织三次晋升评估，每四个月进行一次晋升考核新员工（月薪约5-6k）→主管（月薪约8-10k，开始带领团队，团队规模5-10人）→课长（月薪约15-20k，下属包含培养出的主管，团队规模20-30人）→主任（可独立负责处别管理，具备竞聘新校区负责人资格，享有股份分红权益，团队规模约40人，担任校区负责人后可参与校区盈利分红）→副理→部长→地区经理

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裴女士

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天童简介：天童教育集团成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是国内儿童英语教育领域的知名机构。集团长期致力于为3-少年儿童提供专业英语教学服务，在国内外儿童语言教育行业具有广泛影响力。凭借国际先进的教学体系与多年本土化实践积累，天童更了解中国孩子学习特点，创新打造适配本土的教学方法，助力数千万儿童开启轻松愉悦的英语学习之路。截至2020年9月，天童已布局全国27个城市，拥有80所直营校区。岗位职责严格执行上级安排，落实公司人才选拔相关工作为集团发展规模扩展甄别并筛选高素质人才每日达成各项数据指标，及时、准确、专业地回应求职者咨询执行招聘活动中的各项具体任务快速掌握各岗位相关信息并熟练进行沟通回复对各类招聘数据做到清晰掌握和理解岗位要求1.年龄20岁-30岁2.具备强执行力，目标明确3.兼职、备考研究生或公务员等计划4.形象端正，气质良好5.性格积极，乐观外向薪资福利综合薪资3000-6000元单休＋超长年假＋丰厚奖金＋六险一金＋集团补充险＋应急救护金＋子女免费课程＋旅游抽奖赢汽车

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宋女士

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【工作内容】岗位职责：主要负责接待来访家长，统筹安排家长在校区的相关事宜，协调孩子上课的教室排班，及时反馈学生课堂表现，配合招生工作并处理家长疑虑，依照公司流程为学员办理入学手续，指导填写学生信息并完善个人档案管理，协助开展校区日常运营事务。【薪资待遇】根据职级与能力评定发放。薪资结构：底薪+提成+绩效考核底薪：5000元正式员工月薪保底：5000～6000主任级别月薪保底：2w+部长级别月薪保底：4w+提成范围：400~1200/单【工作时间】早上9:30前完成打卡到岗，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，氛围轻松愉悦，任务完成后可自主安排个人事务，自由离岗，无强制坐班，不设加班要求。【额外福利】1. 免费提供住宿，位于高档住宅小区；2. 公司统一组织岗前带薪培训；3. 定期组织团队聚餐、免费旅游活动，不定期开展抽奖福利；4. 享有带薪年假15~20天。【应聘要求】形象良好，气质佳，性格开朗，具备责任心、爱心及团队协作意识。有同类岗位工作经验者优先考虑。【职位晋升】见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理主任及以上岗位享受公司分红权益

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谢先生

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岗位职责：1、协助设计人员整理概念方案，参与方案构思，完成平面布局规划、模型推敲等工作；2、配合完成概念阶段的版式排版、设计意向收集、材料信息整合及方案汇报PPT制作；3、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、环境设计、室内设计、艺术设计、美术等相关专业背景，优秀应届毕业生亦可考虑；2、熟练操作室内设计常用软件（AutoCAD、SketchUp、Photoshop、PPT）；3、具备1-3年硬装主案设计师助理工作经验，有一定文案撰写能力及设计方案平面排版经验；4、工作积极主动、责任心强，能适应一定工作压力，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，心态乐观，有意愿在本领域长期发展。

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唐女士

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岗位职责:1：回复日常顾客售后消息热情有耐心2：顾客回购追单不打电话任职要求:1：性格开朗善于沟通积极主动2：有微电商经验，客服销售经验优先岗位福利:无责任底薪3000高额业绩区间提成月薪8000～15000一周一天假，早9晚6

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余先生

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为筹备新校区的开设，现面向社会广纳贤才。因业务持续扩展，需大量具备管理能力、管理潜质或有意在管理方向长期发展的优秀人才加入团队。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师全程指导，逐步熟悉运营部门的整体运作模式，深入理解公司战略发展方向。晋升机制：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升评估薪资发展路径：新员工（5-6k左右/月）→主管（8-10k左右/月，开始带领团队，团队规模5-10人）→课长（15-20k左右/月，下属包含所培养的主管，团队规模20-30人）→主任（可分管独立处室，具备竞聘新校区负责人资格，享有分红权益，团队约40人；若成为校区负责人，可参与该校区利润分红）→副理→部长→地区经理

西安

张先生

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【工作内容】主要使用普通话向家长介绍教材、课程安排及学员上课表现，及时回应并解决家长疑问，依照公司流程协助学员完成报名手续，指导报名表填写及相关资料的准备与归档。参与校区日常运营管理，初期由运营部门带教，重点作为管理储备人员培养，持续学习提升综合能力，未来发展方向为新校区负责人。【薪资待遇】根据职级与个人能力进行考核定薪。薪酬结构：底薪+提成+绩效奖金底薪：5000元正式员工月薪保底：5000～6000主任级别月薪保底：2w+部长级别月薪保底：4w+提成丰厚：400~1200/单【工作时间】上午9:30前到岗打卡，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，氛围轻松愉悦，任务完成后可自行安排事务，无需等待统一结束，无强制加班要求。【额外福利】1. 免费提供住宿，位于高端住宅小区；2. 公司组织岗前带薪培训；3. 定期组织团队聚餐、免费旅游活动，以及不定期抽奖环节；4. 享有带薪年假15~20天。【应聘要求】形象端正，气质佳，性格开朗，具备责任心、爱心及团队协作意识。有相关行业经验者优先考虑。【职位晋升】见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理担任主任及以上岗位可享受公司分红权益

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谢先生

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【工作内容】主要使用普通话向家长介绍教材、课程安排及学员上课情况，及时解答家长疑问，处理相关异议。根据公司流程协助学员完成报名手续，指导报名表填写及相关材料的准备与整理。参与校区日常运营工作，入职后由运营部门带教，作为管理方向重点培养对象，系统学习管理技能，未来发展方向为新校区负责人。【薪资待遇】依据职级与个人能力考核定薪。薪酬结构：底薪+提成+绩效奖金底薪：5000元正式员工月薪保底：5000～6000主任级别月薪保底：2w+部长级别月薪保底：4w+提成范围：400~1200/单【工作时间】上午9:30前完成打卡上班，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，氛围轻松愉悦，任务完成后可自行安排事务，自由离岗，无强制加班要求。【额外福利】1. 免费提供住宿，位于高档住宅小区；2. 公司统一组织岗前带薪培训；3. 定期组织团队聚餐、免费旅游活动，以及不定期抽奖福利；4. 享有带薪年假15~20天。【应聘要求】形象良好，性格开朗，具备责任心与爱心，富有团队荣誉感。有同类岗位工作经验者优先考虑。【职位晋升】见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理主任及以上岗位享受公司分红权益

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谢先生

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天童简介：天童教育集团成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是专注于儿童英语教育领域的知名机构。集团长期致力于为3至少年儿童提供专业的英语教学服务，在国内外儿童语言教育行业具有广泛影响力。凭借先进的教学体系与丰富的实践积累，天童深入理解儿童学习特点，研发出更适合中国儿童的英语学习模式，助力数以千万计的孩子开启轻松愉快的语言成长之路。截至2020年9月，天童已覆盖全国27个区域，建成80所直营校区。储备干部为运营部门定向培养的准管理人才，主要承担校区日常运营管理职责，入职初期在运营部轮岗学习，重点发展方向为管理岗位，系统提升综合能力，未来晋升路径为新校区负责人。底薪+提成+奖金+年终奖+五险一金+公司福利+节日福利+年终分红薪资发展：组员（约5k/月）→主管（约10k/月，开始带领团队）→课长（约20k/月）→主任（约30k-40k/月，享有股份及分红权益）→副理（向分校部长岗位进阶）→部长 面议

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张女士

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天童教育集团成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是国内知名的儿童英语教育品牌。集团长期致力于为3-少年儿童提供专业的英语培训服务，在国内外儿童语言教学领域具有广泛影响力。凭借先进的教学体系与丰富的实践积累，天童深入理解儿童学习特点，研发出更适合中国孩子的英语学习模式，助力数以千万计的孩子享受英语学习的乐趣。截至2020年9月，天童已布局全国27个城市，拥有80家直营校区。【校区储备干部】该岗位为运营部门定向培养的管理预备人才，主要承担校区日常运营管理职责。入职初期在运营部轮岗学习，系统掌握业务流程，重点向管理方向发展，全面提升综合能力，未来晋升路径为新校区负责人。薪酬福利：提成+奖金+年终奖+五险一金+企业福利+节假日补贴+年底分红晋升通道：组员（月薪约5k）→主管（月薪约10k，开始带领团队）→课长（月薪约20k）→主任（月薪30k-40k，享有股份分红资格）→副理（进入分校部长储备序列）→部长（面议）

西安

张先生

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【工作内容】1.负责招生工作，依托公司提供的客户资源与家长沟通，邀请其参与周末试听课程；2.维护良好的客户关系，提升服务体验；3.办理学员报名相关手续及流程跟进。【薪资待遇】根据职级与能力评定薪酬。薪资结构：底薪+提成+绩效考核底薪：3300元正式员工月薪保底：5000～6000主任级别月薪保底：2w+部长级别月薪保底：4w+提成范围：400~1200/单【工作时间】上午9:30前完成打卡上班，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，任务完成后可自主安排个人事务，自由离岗，无加班要求。【额外福利】1.免费提供高档小区住宿；2.公司组织岗前带薪培训；3.定期组织聚餐、免费旅游及不定期抽奖活动；4.享有带薪年假15~20天。【应聘要求】形象良好，性格开朗，具备责任心、爱心及团队荣誉感。有相关从业经验者优先考虑。【职位晋升】见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理主任及以上岗位享受公司分红权益

西安

杜先生

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天童简介：天童教育集团创立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是中国儿童英语教育行业的知名品牌。天童始终专注于为3-儿童提供英语教学服务，在海内外儿童英语教学领域拥有深远影响。依托国际领先的教学系统和扎实的教学实践累积，天童更懂孩子并探索出适应中国孩子的教学模式，成功帮助中国千万儿童踏上快乐的英语学习之旅。截止2020年9月，天童已经进驻中国27个地区，开设80家直营分校。岗位职责认真执行上级安排，高效完成企业人才甄选任务。为集团发展选拔并严格把关高素质人才资源。每日达成各项数据目标，及时准确专业地回应求职者咨询内容。落实招聘活动中各环节的具体执行工作。迅速掌握不同岗位的应答要点与信息内容。对各类数据指标做到清晰掌握与理解。岗位要求1. 年龄在20岁至30岁之间2. 具备强执行力且目标明确3. 无兼职、备考研究生或公务员等计划4. 形象端正、气质良好5. 性格积极乐观薪资福利综合薪资3000-6000单休+超长年假+丰厚奖金+六险一金＋集团险＋救护金＋亲子免费学习+旅游抽汽车。

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谢先生

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天童教育集团成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是国内知名的儿童英语教育品牌。集团长期致力于为3-儿童提供专业的英语教学服务，在国内外儿童语言教育领域具有广泛影响力。凭借先进的教学体系与丰富的实践经验，天童深入理解儿童学习特点，研发出更适合中国儿童的英语教学方式，助力数以千万计的孩子开启愉快的英语学习之路。截至2020年9月，天童已布局全国27个城市，拥有80家直营校区。【校区储备干部】该岗位为运营部门重点培养的管理储备人才，主要承担校区日常运营管理职责。入职初期在运营部轮岗学习，系统掌握业务流程，重点发展方向为管理岗位，全面提升综合能力，未来晋升路径为新校区负责人。薪酬激励：提成+奖金+年终奖+五险一金+企业福利+节假日福利+年底分红晋升通道：组员（月薪约5k）→主管（月薪约10k，开始带领团队）→课长（月薪约20k）→主任（月薪30k-40k，享有股份分红资格）→副理（竞争分校部长职位）→部长薪资待遇面议

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谢先生

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25届可投！专业不限！无需教师资格证！一轮面试！！六险一金！！提供免费住宿！！薪资真实透明！！绝不拖欠工资！！！【岗位要求】：大专及以上学历，全日制统招本科优先，专业不限，无经验要求！！条件优秀者学历可适当放宽！！亲爱的求职者，好运从这一刻开启～年年顺遂，岁岁进财！趁年轻挑战高收入岗位～零基础也别担心，你最关注的信息在下方！【薪资待遇】：多劳多得，收入上不封顶！！！组员（约5k/月）→ 主管（约10k/月，开始带领团队）→ 课长（约20k/月）→ 主任（约30k-40k/月，享有分红权益）→ 副理（晋升通道对接分校部长）→ 部长（享有校区49%股份，51%由集团控股）【工作时间】：工作节奏轻松，时间灵活安排，上午9:30-12:30，下午16:00-19:30。【任职要求】：1、具备大专或以上学历，专业不限，应届生、往届生及职场人士均可报名，实习生可签订三方协议2、语言表达清晰，具备基本学习能力，态度积极，富有责任心3、年龄范围20-30周岁，能力突出者可酌情放宽条件【岗位职责】：使用普通话向家长介绍教材内容、课程安排及学员上课表现，解答家长疑问，依流程办理学员报名手续，指导完成报名表填写及相关资料准备。参与校区日常运营管理，入职后由运营部门带教培养，重点发展方向为管理岗，系统提升综合能力，未来可晋升为新校区负责人。

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裴女士

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【工作内容】1.主要负责招生工作，依托公司提供的客户资源与家长沟通，邀约参与周末试听课程；2.维护良好的客户关系；3.办理学员报名相关手续。【薪资待遇】根据职级与能力考核发放薪资。薪资结构：底薪+提成+绩效考核底薪：3300元正式员工月薪保底：5000～6000主任级别月薪保底：2w+部长级别月薪保底：4w+提成范围：400~1200/单【工作时间】早上9:30前打卡上班，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，氛围轻松愉悦，任务完成后可自行安排事务，自由离岗，无强制加班要求。【额外福利】1.免费提供高档小区住宿；2.公司安排岗前带薪培训；3.定期组织聚餐、免费旅游及不定期抽奖活动；4.享有15~20天带薪年假。【应聘要求】形象气质佳，性格开朗，具备责任心、爱心及团队荣誉感。有相关工作经验者优先考虑。【职位晋升】见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理主任及以上岗位享有公司分红权益

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谢先生

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天童教育成立于2004年7月4日，已在全国24个省会城市布局86所直营校区，2012年进入陕西西安，现已设立八所分校，西安市本地在职员工逾870人，校区总面积超10,000平米现面向社会招聘各层级英语教师，晋升通道畅通，奖金丰厚，福利完善【岗位职责】1. 教师无需参与招生、销售及教研工作，专注课堂教学2. 集团统一提供教材、课件等教学资源，无需自主设计课程或制作PPT3. 依据集团标准化流程和配套课件开展授课（涵盖口语与综合应用）4. 欢迎零基础加入，企业深耕教育领域20年，具备成熟系统的培训机制5. 特别说明：仅招生岗与课程顾问岗享有住宿支持，教师岗位不提供住宿【福利待遇】双休（周一周二）工作时间：周三至周五 9:30-18:30 午休2小时周末 8:10-18:30入职即享带薪培训，经验不限欢迎加入无责底薪3300-4300+课时费+奖金+教学绩效奖英语专业硕士研究生底薪上浮800元平均月薪8-13k6险一金 带薪暑假 20天带薪年假【任职要求】本科及以上学历英语口语表达流利，发音标准持有相关资格证书者优先录用热爱儿童教育，具备耐心、爱心与责任感【工作地点】八个校区可就近安排仁厚校区（长乐公园、咸宁路站）未央校区（大明宫西站）经开校区（凤城九路站）高新校区（丰庆公园站）雁塔校区（三爻站）碑林校区（永宁门站）华鼎校区（木塔寺站）曲江校区（黄渠头站）每所校区面积均超四千平方米，所有岗位均配备岗前培训福利待遇：六险一金年终奖金股份分红激励年度海南旅游等多项福利诚邀志同道合的您加入！

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张先生

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天童教育成立于2004年7月4日，目前已在全国24个省会城市设立86所直营校区。2012年进入陕西西安，共建立八所分校，现西安市在职员工870余人，校区总面积超10,000平米。现面向社会招聘各层级英语教师，晋升通道畅通，奖金丰厚，福利完善。【岗位职责】1.教师仅负责教学工作，无需参与招生、销售及教研任务，专注授课。2.集团统一提供教材、课件等教学资料，无需自主设计课程或制作PPT。3.按照集团标准化流程和指定课件开展教学（涵盖口语与综合应用）。4.欢迎零基础入职，企业深耕教育领域20年，具备系统化培训机制。5.特别说明：仅招生岗与课程顾问岗享有住宿支持，教师岗位不提供住宿。【福利待遇】双休（周一周二）工作时间：周三至周五9:30-18:30（午休2小时）周末8:10-18:30入职即享带薪培训，经验不限无责底薪3300-4300+课时费+奖金+教学绩效奖英语专业研究生底薪上浮800元平均月收入8-13k六险一金带薪暑假20天带薪年假【任职要求】本科及以上学历英语口语表达流利，发音标准持有相关资格证书者优先考虑热爱教育事业，富有耐心、爱心与责任感【工作地点】八个校区可就近分配仁厚校区（长乐公园、咸宁路站）未央校区（大明宫西站）经开校区（凤城九路站）高新校区（丰庆公园站）雁塔校区（三爻站）碑林校区（永宁门站）华鼎校区（木塔寺站）曲江校区（黄渠头站）各校区面积均达四千平以上，所有岗位配备岗前培训。额外福利：六险一金、年终奖金、股份分红、年度海南旅游等。诚邀志同道合的您加入！

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裴女士

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【工作内容】主要使用普通话向家长介绍教材、课程安排及学员上课表现，及时解答家长疑问，妥善处理各类反馈意见。根据公司流程协助学员完成报名手续，指导其填写报名表及相关资料的准备与整理。参与校区日常运营管理，入职初期跟随运营部门学习，作为管理岗位储备人才重点培养，系统提升综合能力，未来发展方向为新校区负责人。【薪资待遇】依据职级与个人能力进行考核定薪。薪酬结构：底薪+提成+绩效奖金底薪：5000元正式员工月薪保底：5000～6000主任级别月薪保底：2w+部长级别月薪保底：4w+提成范围：400~1200/单【工作时间】上午9:30前到岗打卡，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，氛围轻松愉悦，任务完成后可自主安排个人事务，无需等待统一下班，无强制加班要求。【额外福利】1. 免费提供住宿，位于高档住宅小区；2. 公司组织岗前带薪培训；3. 定期组织团队聚餐、免费旅游活动，以及不定期抽奖福利；4. 享有带薪年假15~20天。【应聘要求】形象良好，气质佳，性格开朗，具备责任心、爱心和团队协作意识。有同类岗位工作经验者优先考虑。【职位晋升】见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理担任主任及以上职务者可享受公司分红权益

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【工作内容】岗位职责：主要负责接待来访家长，统筹安排家长在校区的接待流程，协调孩子上课的教室排班，及时反馈学生课堂表现，协助开展招生工作并处理家长疑问，依照公司流程为学员办理入学手续，指导填写学生信息并完善个人档案管理，配合完成校区日常运营支持工作。【薪资待遇】根据职级与能力评定发放。薪资结构：底薪+提成+绩效考核底薪：5000元正式员工月薪保底：5000～6000主任级别月薪保底：2w+部长级别月薪保底：4w+提成范围：400~1200/单【工作时间】上午9:30前完成打卡到岗，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，氛围轻松愉悦，任务完成后可自行安排事务，无需加班，自由度高。【额外福利】1. 免费提供住宿，位于高档住宅小区；2. 入职前享受公司组织的带薪培训；3. 定期组织团队聚餐、免费旅游活动，不定期开展抽奖福利；4. 享有带薪年假15~20天。【应聘要求】形象端正，气质佳，性格开朗，具备责任心与爱心，富有团队协作意识。有同类岗位工作经验者优先考虑。【职位晋升】见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理担任主任及以上职务可参与公司分红

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裴女士

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25届可投！专业不限！无需教师资格证！一次面试！六险一金！提供免费住宿！薪资真实可靠！绝不拖欠工资！【岗位要求】：大专或全日制统招本科及以上学历！专业不限！无经验也可申请！！能力突出者学历可适当放宽！亲爱的求职者，好运从这一刻开启～年年有福气，岁岁有钱赚！趁年轻，挑战高薪岗位！零基础也别担心，你关注的都在这里！【薪资待遇】：多劳多得，收入上不封顶！！！组员（约5k/月）→主管（约10k/月，开始带领团队）→课长（约20k/月）→主任（约30k-40k/月，参与分红持股）→副理（晋升至分校部长储备）→部长（享有49%校区股份，51%由集团控股）【工作时间】：工作节奏轻松，时间灵活安排，上午9:30-12:30，下午16:00-19:30。【任职要求】：1、具备大专及以上学历，专业不限，应届生、往届生及在职人员均可报名，实习生可签三方协议2、语言表达清晰，具备基本学习能力，态度积极向上3、年龄20-30周岁，特别优秀者可适当放宽条件【岗位职责】：主要使用普通话向家长介绍教材内容、课程安排及学生上课情况，解答家长疑问，按流程办理学员报名手续，指导填写报名表及相关资料的整理归档。负责校区日常运营支持，入职后由运营部门带教，重点培养管理方向，提升综合能力，未来发展方向为新校区负责人。

西安

裴女士

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目前招聘管理干部主要是为开设新分校储备人才，因业务拓展需要，将进一步扩大校区布局，因此急需一批具备管理能力、管理潜质或有意在管理方向长期发展的人才加入。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师一对一指导。入职初期需全面了解运营部门的运作模式，深入理解公司战略发展方向。晋升空间：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升考核新员工（5-6k左右/月）→主管（8-10k左右/月，开始带领团队，团队规模5-10人）→课长（15-20k左右/月，下属包含自己培养的主管，团队规模20-30人）→主任（拥有独立管理处室的资格，具备竞聘新分校负责人机会，可参与股份分红，团队规模约40人；若成为分校负责人，可享有该校区盈利分红）→副理→部长→地区经理

西安·雁塔区

谢先生

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