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招市场营销策划，负责小程序/APP策划管理企业新增模块研究客户数据和成交闭环管理；要求具备文案策划：短视频、PPT、文字、小程序或APP等基本功力

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蒋先生

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【我们的理念是：袋鼠姐姐秉持“陪伴是给孩子最好的礼物”为核心，以强化家庭教育为特色，通过专业陪伴师的角色，整合优质资源，聚焦实际问题解决，致力于为0-12岁儿童提供高品质的照护与教育支持！岗位职责：1、负责0-3岁婴幼儿日常照护工作：包括健康护理、饮食喂养、早期启蒙教育；开展婴幼儿成长发展阶段性评估，定期向家长反馈孩子状况，并协同制定科学育儿方案。任职要求：1、年龄：新手22-45岁，有经验者22-48岁；2、学历：初中及以上学历；3、身高：150cm以上；4、身体状况：无重大疾病，具备良好体能；5、技能：能熟练操作常用智能设备及家用电器，适应城市生活环境与出行需求；7、品行：征信记录良好，无任何违法违纪行为；岗位福利：- 本岗位属灵活用工（中介模式），表现优异者可申请转为正式员工制；- 根据雇主需求和个人能力，月收入区间为9K - 15K。节日期间在岗享双薪，春节在岗享受连续3天三倍工资待遇；- 签订三方协议，配备家政服务责任保险；- 新手享有深圳稀缺的小班制实景化职业培训，并支持考证报名；- 入驻后提供食宿保障，持续匹配上户机会；全程技术支持；定期组织团队活动、生日庆祝；配备心理导师开展人格测评与情绪疏导服务。

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张先生

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【我们的理念是：袋鼠姐姐秉持“陪伴是给孩子最好的礼物”为核心，以强化家庭教育为特色，通过专业陪伴师的力量，整合优质资源，聚焦实际问题解决，致力于为0-12岁儿童提供科学、温暖、系统的照护与成长支持服务！岗位职责：1、负责0-3岁婴幼儿的日常照护工作，包括生活起居、健康护理、喂养指导、早期启蒙教育；2、开展婴幼儿生长发育的观察与评估，定期向家长反馈成长情况，协同制定并优化科学育儿方案。任职要求：1、年龄：新手22-45岁，熟手22-48岁；2、学历：初中及以上；3、身高：150cm以上；4、健康状况良好，能胜任日常照护工作；5、具备基础电子设备操作能力，熟悉城市生活环境与出行方式；7、个人信用良好，无犯罪记录；岗位福利：-本岗位采用灵活用工模式（中介制），表现优异者可申请转为员工制；-收入根据雇主需求及个人能力，月综合收入普遍在9K-15K区间。节日期间在岗享受双倍薪资，春节在岗额外享有3天三倍工资待遇；-签订三方协议，配备家政服务责任险；-新手享深圳稀缺的小班制实景化职业技能培训，并支持协助考取相关资质证书；-入驻后提供食宿保障，持续匹配上户机会，全程技术支持；定期组织团队建设、生日关怀活动；配备心理老师提供人格测评与情绪疏导服务。

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张先生

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形象岗，应聘请附上身高、体重及近照（性别不限）前台岗位职责：1.负责店面前台接待工作2.合理安排每日到店顾客的接待流程3.协助跟进美容师、技师的工作进度4.执行店长交办的各项日常事务5.保持前台区域整洁卫生薪资待遇：2520元底薪+500元全勤奖。每接待一位顾客提成3-30元不等。入职1-2个月保底收入5000元（底薪加提成未达5000按5000发放），3-6个月保底5500元（未达5500按5500补齐），实际收入普遍高于保底标准，客流充足时月入可达7000-9000元。班次安排：早班11:00-23:00，晚班14:00-02:00。前台配备座椅，无接待任务时可休息，实行轮班接待制。每日中餐与晚餐时段各安排约一小时用餐休息时间。

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黄先生

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岗位职责：1、与导诊人员对接，接收客户信息，负责诊所患者的接诊、问诊及中医治疗，并完成病历档案的建立。2、依据中医诊疗理论，结合AI辅助系统，对患者进行诊断，制定相应的调理或治疗方案。3、按照既定的调理或治疗方案，实施养生保健类治疗服务，满足患者的诊疗需求。4、解答患者健康咨询问题，落实医嘱，向患者说明中药服用及理疗过程中的注意事项。5、发挥医生的专业能力与临床经验，协助推动诊所整体运营工作的顺利开展。任职要求：1、年龄30-55岁，性别不限，形象良好2、大专及以上学历，中医相关医学专业3、具备3年以上临床工作经验，持有有效的执业医师资格证书4、有中医或中西医结合工作背景，沟通能力良好，责任心强

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方女士

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岗位职责：1、负责接待来访客户并提供专业咨询，积极拓展内外部客户资源；2、全力达成销售目标，协同中心团队协作，推动个人与团队共同成长；任职要求：1、具备相关工作经验，有教育培训行业销售或教务经历者优先；2、热爱销售岗位，拥有较强的自信心、进取心以及明确的收入目标；3、具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰；4、性格亲和，形象端正，气质佳。工作时间：周三至周日 9:30-18:30，午休两小时，每周休息一天半，周一全天及周二上午休息试用期底薪4-4.5k，面试定薪，转正后薪资上调，设有阶梯提成，薪酬结构为底薪+提成+绩效+激励+社保，综合收入7-9k工作模式以电话销售、面访销售及短期地推为主，业绩未达标时需加班约半小时至一小时下方所列地址为公司所在地，请先评估通勤情况后再决定是否进一步了解

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黎女士

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岗位职责:1.担任耳湾健康咨询的前台服务人员，提供专业、贴心的客户接待服务2.负责来访客户的接待工作，回应咨询并给予相应的健康指导建议3.保持前台区域的整洁有序，维护良好的职场形象与服务氛围任职要求:1.具备优秀的语言表达能力，善于与客户进行有效沟通交流2.能够自主推进工作安排，具备较强的时间规划与执行能力3.态度积极主动，能适应高效、紧凑的工作节奏

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蒋女士

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岗位职责:1.担任耳湾健康咨询的前台接待人员，为客户提供专业、贴心的服务2.负责来访客户的接待工作，及时回应咨询并给予相应的健康指导3.保持前台区域的整洁有序，维护良好的服务环境与公司形象任职要求:1.具备优秀的沟通能力，善于与客户进行有效交流2.能够独立开展工作，具备较强的时间规划与执行能力3.工作态度积极，能适应高效、快节奏的工作氛围

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蒋女士

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岗位职责:1.负责学生的日常学习管理与指导2.组织并参与学生的教学活动3.与家长沟通学生的学习进展任职要求:1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够有效管理学生的学习计划3.对教育行业有热情，能够适应快节奏的工作环境接触过校宝相关排课系统，以及后端续课续费者优先

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黎女士

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关于招聘入职岗位要求和薪酬标准】1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职位绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职位绩效   本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职位绩效   2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元3、AA级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗AA1-AA2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚六点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元4、S社区顾问：符合社区顾问岗位要求，新手熟手均可直接定岗S1-S2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚四，五小时工作制，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。S1：最高薪酬2800元：底薪补贴2800+业绩奖55%-80%，每月业绩考核6700元S2：最高薪酬3000元：底薪补贴2800+行动量化绩效200+业绩奖55%-80%，每月业绩考核6800元

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张女士

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关于招聘入职岗位要求和薪酬标准】1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职位绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职位绩效   本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职位绩效   2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元3、AA级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗AA1-AA2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚六点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元4、S社区顾问：符合社区顾问岗位要求，新手熟手均可直接定岗S1-S2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚四，五小时工作制，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。S1：最高薪酬2800元：底薪补贴2800+业绩奖55%-80%，每月业绩考核6700元S2：最高薪酬3000元：底薪补贴2800+行动量化绩效200+业绩奖55%-80%，每月业绩考核6800元

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张女士

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招聘：晚托老师工作时间: 16:00-20:30全职或者兼职均可，有教师资格证和经验优先。晚托老师的职责主要包括以下几个方面：1.负责接送学生，负责到学校接孩子，学校步行5-10分钟左右。2.维持课堂秩序：确保晚托班的学生在良好的环境中学习，避免大声喧哗、打闹等行为，维持课堂秩序。3.辅导学生功课：主要辅导1-6年级语数英三科，帮助学生解决作业中遇到的问题，提供必要的指导和支持，确保学生能够按时、准确地完成作业。4.负责教室卫生：保持托管教室的卫生整洁，为学生提供干净的学习环境。任职要求:晚托老师需要具备教学经验或师范专业背景，喜欢教育行业，并有一定的控班能力。同时，晚托老师还需要具备良好的道德素质、责任心和沟通能力，以更好地履行其职责。

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郭女士

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招聘服务员，收银员，领班门店分布在观澜，龙华，南山，布吉，罗湖，福田可就近安排【服务员】1、接受领班指派工作，全权负责本班组工作；2、熟悉餐厅菜品、酒水知识；3、以身作则，责任心强，敢于管理；4、随时留意客人动向，主动服务、礼貌待客；5、负责传菜、登记已交付菜品、回收空盘等服务工作；6、负责解决客户需求，包括但不限于打包、装袋、倒水等相关事项；7、负责餐前摆桌、餐后收桌、整理店面卫生等相关事项；服从上级领导安排的其他工作任务。【收银员】1、准时到岗，检查设备设施，做好营业收款等一切准备工作；2、按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收、付保管保密工作；3、做好接待、结算、收款工作、做到稳、准、快；4、熟悉餐厅菜品及各类酒水价目；5、每日收入营业额，必须随时清点，如发现“长、短”现象，必须如实汇报部门领导；6、制作、打印、核对收银相关凭证；服从上级领导安排的其他工作任务。任职条件：1、初中以上学历，具备一定销售/服务岗位工作经验，掌握餐厅服务流程及礼仪；2、表达能力优秀，语句通顺、流畅、体现重点，语气符合服务人员态度；3、形象气质佳，遵守公司着装要求；4、能适应高强度工作压力，秉持客户第一的原则；5、认可企业文化，认同企业价值观，积极上进。门店营业时间下午17:00——03：00【员工福利】发展空间大，晋升机会多；公司包吃住，宿舍配套齐全，不住宿有外宿补贴，月休四天每逢国家法定节假日多休一天，享有工龄奖、生日福利、节假日福利等

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谢女士

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1. 客户开发与维护：通过线上平台（房产网站、社交媒体等）、线下拓客（社区推广、商圈活动等）等渠道挖掘潜在客户，建立客户档案并定期跟进，维护长期客户关系。 2. 房产咨询服务：向客户精准介绍楼盘信息，包括项目区位、户型设计、配套设施（交通、教育、商业等）、价格政策、购房流程及贷款政策等，解答客户疑问。 3. 带看与需求匹配：根据客户购房需求（预算、户型、用途等），筛选合适房源并组织实地带看，引导客户了解房屋细节，协助客户分析房源优劣势。 4. 交易促成与流程跟进：协助客户完成购房意向沟通、价格谈判，指导客户准备购房资料，跟进签约、付款、贷款审批、产权过户等全流程，确保交易顺利完成。 5. 售后与口碑维护：成交后持续跟进客户，协助解决收房、入住等环节的问题，收集客户反馈，推动服务优化，促进老客户推荐新客户。四、任职要求 1. 学历与经验：高中及以上学历，有无房地产销售经验均可（应届生或行业新人可接受专业培训），有同行业经验者优先。 2. 能力要求：具备良好的沟通表达与谈判能力，能准确把握客户需求；有较强的目标感与抗压能力，可适应销售节奏；熟悉本地房地产市场及购房政策者优先。 3. 素质要求：责任心强，具备诚信意识与服务意识，形象得体，工作积极主动，有团队协作精神。 4. 其他要求：能熟练使用基础办公软件（如Excel、Word），具备一定的客户管理意识。五、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+高额提成（按销售业绩核算）+奖金（月度/季度/年度销售激励），上不封顶。 2. 基础福利：缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、节日福利（春节/中秋等）、生日福利。 3. 成长支持：提供系统的入职培训（产品知识、销售技巧、政策解读）、定期在岗培训及晋升机会（置业顾问→销售主管→销售经理）。 4. 额外福利：团队建设活动（聚餐、团建、旅游等）、员工购房优惠、年终分红（部分公司）。

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宋先生

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岗位职责：1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格：1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。薪资待遇：1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元；①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议），行业新人享受专属培养期最长3个月；②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限，其他城市薪资可投递简历后了解。2、福利待遇：*毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准   *五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策*丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游*提供住宿解决方案*上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误。3、培训及晋升机制完善   拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长，  明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁；4、团队特色   集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您。

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康先生

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面试时可能会没有及时回复，电话联系给方便【岗位职责】，1、接待客户并提供专业的房地产咨询服务2、陪同客户看房，促成一手二手房买卖成交3、开发房源，与业主建立良好合作关系【职位要求】1、年龄20-48周岁，学历不限2、诚实守信，有上进心，善于沟通3、具备服务意识和团队精神4、能承受工作压力，愿意挑战高薪【薪资福利】1、薪资60%2、提供吃住3、新人奖4、提成高达65%5、公司员工33人，25年全年公司最低收入员工16万本公司工作氛围浓郁配合作战，老带新让你更快上手，资源由公司提供

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贺先生

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年前入职·先人一步抢占先机- 年前锁定理想岗位，开年即冲刺业绩，避开节后求职高峰- 提前掌握商圈情况与平台操作，春节后旺季到来迅速成单- 优先获取新人培养资源，导师一对一指导、培训名额优先安排- 年前到岗即可完整享受春节福利与假期，安心团圆过新年薪资待遇｜收入无上限，早入更受益收入自主机制，付出越多回报越高，上不封顶！- 入职满1年经纪人平均月薪 22375元- 入职满1年店长平均月薪 27978元① 新人成长期底薪+多项补贴+浮动绩效，入职薪资最高可达9000元（面议）！行业新人享有最长3个月保护期，年前入职平稳过渡，岗位有保障。② 加速发展期底薪+补贴+绩效+业绩奖励，初期定岗薪资最高9000元，提成比例达55%–80%，奖金上不封顶！提前入职，抢先把握开年首波成交机会。福利保障- 应届及毕业一年内大学生：可享免佣租房，报到时报销一次来程交通费- 五险一金齐全，带薪年假、节日礼品、授课奖、仁杰奖、员工互助金- 年度国内精品旅游、海外豪华游，多样化团建与文体活动- 提供住宿支持方案，年前入职快速安家，安心迎接新年- 工作时间灵活：单休或调休自由选择，兼顾工作与生活培训与发展｜提早入场，加速成长完善线上线下融合培训体系，年度投入超2亿元用于人才培养，拥有1000+培训基地、2000+精品课程、3000+专业讲师团队，配备专属导师指导、实战闯关训练、“星火计划”人才专项，年前加入早学早精通。晋升路径清晰，通道畅通：- 专业路线最高可晋升至置业总裁- 管理路线最高可晋升至营销总裁帮助团队成员晋级是管理者重要考核指标，内部晋升优先考虑，不限年限。团队风貌大型集团化运营，学习型组织、创业型氛围、开放包容文化，团队年轻、专业、职业化，管理扁平高效，氛围阳光透明、简单真诚，年前加入优质团队，开年携手共攀高峰。乐享假期·12项特色福利假除法定节假日外，额外享有公司专属假期：- 每月1次随心假，随时出发- 生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等年前入职，全部假期福利完整享有，过年更踏实。

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黄先生

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1. 客户开发与维护：通过线上平台（房产网站、社交媒体等）、线下拓客（社区推广、商圈活动等）等渠道挖掘潜在客户，建立客户档案并定期跟进，维护长期客户关系。 2. 房产咨询服务：向客户精准介绍楼盘信息，包括项目区位、户型设计、配套设施（交通、教育、商业等）、价格政策、购房流程及贷款政策等，解答客户疑问。 3. 带看与需求匹配：根据客户购房需求（预算、户型、用途等），筛选合适房源并组织实地带看，引导客户了解房屋细节，协助客户分析房源优劣势。 4. 交易促成与流程跟进：协助客户完成购房意向沟通、价格谈判，指导客户准备购房资料，跟进签约、付款、贷款审批、产权过户等全流程，确保交易顺利完成。 5. 售后与口碑维护：成交后持续跟进客户，协助解决收房、入住等环节的问题，收集客户反馈，推动服务优化，促进老客户推荐新客户。四、任职要求 1. 学历与经验：高中及以上学历，有无房地产销售经验均可（应届生或行业新人可接受专业培训），有同行业经验者优先。 2. 能力要求：具备良好的沟通表达与谈判能力，能准确把握客户需求；有较强的目标感与抗压能力，可适应销售节奏；熟悉本地房地产市场及购房政策者优先。 3. 素质要求：责任心强，具备诚信意识与服务意识，形象得体，工作积极主动，有团队协作精神。 4. 其他要求：能熟练使用基础办公软件（如Excel、Word），具备一定的客户管理意识。五、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+高额提成（按销售业绩核算）+奖金（月度/季度/年度销售激励）

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宋先生

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