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岗位职责:1、负责数据汇总与项目资料的协调对接；落实公司或业务管理部制定的项目发展策略及执行计划，助力目标达成2、依据客户相关制度与标准，有序承接、分派、处理各项事务性工作，并及时反馈处理结果3、为项目经理提供全方位业务协助，涵盖数据报表的编制整理、客户各类需求的响应与执行等重点！！重点！！重点！！（具备事业追求，渴望晋升与发展）4、配合开展公司重要活动的组织与支持工作5、完成上级交办的其他人事行政类事务职位要求1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；金融、经济、工商管理等相关专业优先考虑2、接受应届生，有相关经验者优先录用3、具备基础的数据统计与分析技能4、性格积极外向，拥有良好的沟通表达能力，以及较强的分析与问题解决能力任职要求:1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理等相关专业优先2、具备一定人事行政实操经验3、工作踏实负责，能适应阶段性工作强度4、具备独立判断力，善于主动思考者更佳1、五险+周末双休2、节日福利3、不定期团队建设活动

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梅先生

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工作内容：1、代表银行通过短信、信函、电话等方式对逾期半年内的客户进行法务告知及还款提醒2、整理客户资料，协助其申请费用减免、分期还款等解决方案3、引导逾期客户按时、准确结清欠款，维护个人良好信用记录4、向逾期客户普及金融常识及相关法律知识，提升风险防范意识注：无不良征信记录和犯罪记录。薪资待遇：试用期 4000 无责底薪+提成+激励补贴+，月薪（月收入 5000-7000 元）阶梯式至4.5K 无责底薪+提成+绩效奖金+（月收入 8000-12000，优秀者 2-3 万）（据不完全调研和网上纳税评估我司员工平均薪酬百分之75.8在10000+）银行业务；工作时间8点30-17点30 中午午休一个半小时（周末大小周休息）福利待遇：1、享受法定假日、年假、婚假、产检假、产假、陪产假、春节路途假期等2、补贴：加班补贴、生活补贴、差旅补贴等各项补贴3、工龄奖（逐年递增 100 元），工作时间越久，工龄奖就越高4、员工入职周年纪念奖励，给你不一样的关怀（价值 100 元—10000 元）5、节假日不定式福利、员工生日会、每日下午茶休息、年度境外旅游、内部推荐奖励等6、保险：五险（工伤、养老、医疗、失业、生育）7、职业发展/晋升通道：所有管理岗位均从内部员工提拔产生，专员→主任→主管→经理8、其他福利：享受月度团建，季度团建，年终奖，年休假，月度生日会公司环境：1、公司提供大型写字楼办公环境，配备冰箱、微波炉2、全程室内电脑操作，无需外勤奔波，办公环境恒温舒适（冬暖夏凉）3、团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽，充满朝气4、前台、办公区、培训室、茶水间、活动区功能齐全

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陈女士

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工作内容：1、代表银行通过短信、信函、电话等方式对逾期半年内的客户进行法律告知及还款提醒2、整理客户资料，协助其申请费用减免、分期还款等解决方案3、引导逾期客户按时、准确结清欠款，维护良好的信用记录4、向逾期客户普及金融常识及相关法律法规知识注：无不良征信记录和犯罪记录。薪资待遇：试用期 4000 无责底薪+提成+激励补贴+，月薪（月收入 5000-7000 元）阶梯式至4.5K 无责底薪+提成+绩效奖金+（月收入 8000-12000，优秀者 2-3 万）（据不完全调研和网上纳税评估我司员工平均薪酬百分之75.8在10000+）银行业务；工作时间8点30-17点30 中午午休一个半小时（周末大小周休息）福利待遇：1、享受法定假日、年假、婚假、产检假、产假、陪产假、春节路途假期等2、补贴：加班补贴、生活补贴、差旅补贴等各项补贴3、工龄奖（逐年递增 100 元），工作时间越久，工龄奖就越高4、员工入职周年纪念奖励，给你不一样的关怀（价值 100 元—10000 元）5、节假日不定式福利、员工生日会、每日下午茶休息、年度境外旅游、内部推荐奖励等6、保险：五险（工伤、养老、医疗、失业、生育）7、职业发展/晋升通道：所有管理岗位均从内部员工提拔产生，专员→主任→主管→经理8、其他福利：享受月度团建，季度团建，年终奖，年休假，月度生日会公司环境：1、公司提供大型写字楼办公环境，配备冰箱、微波炉2、全程室内电脑操作，无需外勤风吹日晒，办公区域恒温空调（冬暖夏凉）3、团队成员年轻有活力，工作氛围轻松融洽4、设有前台、办公区、培训室、茶水间、活动空间

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梅先生

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[岗位职责]催收专员，无需开发新客户，依据规范话术提醒或通知客户按时还款，工作内容清晰简单！提供纯电话催收岗位，无需外出走访[职位要求]性别不限，接受无相关经验者（具备一年销售或客服经历者优先），******，普通话流利，无不良征信记录及犯罪记录。有保险、贷款、房地产、课程顾问从业背景者优先考虑[工作时间]9:00-18:00，中午休息1.5小时，每月休息5天，国家法定节假日正常休假[薪资标准]1、新人阶段月薪4000-6000元，次月起7000-8000元，后期月综合收入8000-15000元以上，按回款金额计提绩效[福利待遇]1、缴纳宁波地区五险；2、法定节假日发放节日礼品；3、享受带薪年假、产假、陪产假、丧假等假期；4、公司定期组织团建活动及旅游安排；5、办公场所配备冰箱、微波炉

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新人底薪4000-5000+提成10%-30%，均薪8K起优秀的可达12000以上，占比约20%，具体面议！岗位描述：这是一个介于职能与业务之间的岗位，无需像销售一样主动开拓客户，也不涉及产品推销。但相比普通职能岗位更具挑战性，主要通过电话与客户进行沟通。我们的服务对象是账单存在逾期情况的客户。工作内容为审核客户资料，结合实际情况提供合理的解决方案，运用专业话术与客户保持及时通话，提醒并协助其完成款项结清。岗位要求：我们不设学历门槛，无论你是本科、大专，还是高中、中专学历，均同等欢迎。只要愿意努力，渴望收入提升，能接受电话沟通类工作，我们都期待你的加入，在公司平台上实现个人价值！如有意向，欢迎点击立即沟通，了解更多详情～

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面试当天出结果；甲方直招！具备完善的新人培训机制与晋升路径有意向向上发展的朋友欢迎联系我～工作氛围轻松融洽！【工作内容】：无需外勤，全程室内办公，主要负责信用卡逾期提醒通知。有相关经验者学历可适当放宽新人平均月薪6k+真实可信！转正后综合薪资8000-20000，收入上不封顶！福利待遇：1. 新人享有4100无责底薪+提成（含工龄奖、奖金），综合收入到手6000+，老员工平均薪资8000+2. 入职即签订正式劳动合同3. 配备完善的工作系统与设备，助力高效作业，减轻工作负担4. 带薪休假：享受年假、产假、婚假等法定假期5. 节日福利：传统节日均可领取公司发放的节日礼品或补贴6. 员工活动：定期举办生日会、下午茶及多样化的团队活动职位福利、绩效奖金、带薪年假一应俱全欢迎有意者投递简历，详情请私信沟通！不考虑机会也欢迎来聊聊天~

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甲方直招面试当天出结果；全国拥有40+分公司，此处为公司总部，配备完善的新人培训机制与晋升通道，有意向往上升职的小伙伴欢迎联系我~团队氛围融洽，工作环境轻松愉快[岗位职责]催收专员，无需拓展新客户，依据规范话术提醒或通知客户按时履行还款义务，工作内容清晰简单！提供纯电话催收岗位，无需外出走访[职位要求]性别不限，接受零经验人员（具备一年以上销售或客服经验者优先），******，普通话表达清晰，无不良征信记录及犯罪记录。具有保险、贷款、房地产、课程顾问相关从业背景者优先考虑[工作时间]9:00-18:00，中午休息1.5小时，每月安排五天休息，国家法定节假日正常休假[薪资标准]1、新员工首月薪资4000-6000元，次月起7000-8000元，后续月综合收入可达8000-15000元以上，按实际回款金额计提绩效奖金[福利待遇]1、缴纳宁波地区五险；2、法定节假日发放节日礼品；3、享受带薪年假、产假、陪产假、丧假等各类带薪假期；4、公司定期组织团建活动及员工旅游；5、办公区配备冰箱、微波炉等便利设施

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不是在街道办上班哦，看清楚投递！工作时间：9:00-18:00，午休一个半小时[工资待遇]带薪培训，底薪4000+提成，新人综合薪资5-9k；在职老员工综合薪资8000-13000，表现优异者可达15000以上，占比约30%。【工作内容】依据平台操作流程，作为人工客服介入，代表银行沟通协商利息减免及分期还款方案，无销售类任务。（提供带薪培训）任职要求：1. 不限性别，*********，掌握基础电脑操作，具备责任心与快速反应能力。无需工作经验，入职前提供带薪培训。2. 无不良信用或犯罪记录。3. 工作态度积极，主动性强。晋升空间：（优秀专员→高级专员→小组长→大组长→主管→经理）（每阶段均有保底薪资提升）公司福利：1. 缴纳五险；提供年度旅游、下午茶福利、节假日礼品；享受法定节假日休假；设有工龄奖、年终奖金。不是在街道办上班哦，看清楚投递！

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【工作内容】:1、无需外出，全程室内办公，主要负责提醒及通知相关事宜。接受零基础人员，提供带薪培训【薪资构成】：新人底薪4000+100全勤奖+5%-30%提成+团队激励奖金【任职要求】1.性别不限，具备基本电脑操作能力，工作认真负责，应变能力佳。无经验者亦可，入职前享受带薪培训。2、无违法犯罪记录。【晋升空间】:(优秀专员-高级专员-小组长-大组长-主管-经理)(按标准逐级保障晋升)【公司福利】:1.每年组织旅游1-2次，每月开展团建活动1-2次；享有下午茶福利2.享受法定节假日正常休息本岗位为公司直招，不收取任何费用(非外包性质，全国设有四十多家分公司)，简历可到公司现场填写公司发展空间广阔！项目优质！诚邀各位伙伴递交简历，欢迎私信咨询！即便暂无求职意向也欢迎交流聊聊~~

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不外出!不是销售，不是销售!接受小白，没有试岗期，带薪培训!!薪资优势无责底薪+绩效+餐补+奖金，综合到手5000-8000新人平均工资6000+上班时间:早九晚六，法定节假日休公司福利1、入职当天签订劳动合同2、下午茶，每周团建时间、季度旅游应有尽有3、带薪年假欢迎各位小伙伴投递简历，请私聊我哟!没兴趣也可以找我聊五块钱的噢~~

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甲方直招面试当天出结果；全国拥有40+分公司，此处为公司总部，配备完善的新人培训体系与晋升通道，有意向晋升发展的伙伴欢迎联系我~团队氛围积极融洽[岗位职责]催收专员，无需拓展新客户，依据规范话术提醒或通知客户按时履行还款义务，工作内容清晰易上手！提供纯电话催收岗位，无需外出走访[职位要求]性别不限，接受零经验人员（具备一年以上销售或客服经历者优先），*********，普通话表达清晰，无不良征信记录及犯罪记录。具有保险、贷款、房地产、课程顾问从业背景者优先考虑[工作时间]9:00-18:00，中午休息1.5小时，每月安排五天休假，国家法定节假日正常休息[薪资标准]首月薪资4000-6000元，次月起7000-8000元，后期月综合收入可达8000-15000元以上，按实际回款计提绩效奖金[福利待遇]1、缴纳宁波地区五险；2、法定节假日发放节日礼品；3、享受带薪年假、产假、陪产假、丧假等休假权益；4、公司定期组织团建活动及员工旅游；5、办公区配备冰箱、微波炉

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不外出！非销售岗，非销售！带薪培训！【工作内容】：1、无需外勤，全程室内办公，主要负责信用卡提醒服务。接受零经验人员，提供带薪培训；有相关经验者学历可适当放宽薪资优势无责任底薪+绩效+提成+奖金，新人综合收入6000-9000元，老员工平均月薪7000+上班时间：早九晚六，法定节假日正常休息公司福利1、入职当日签订正式劳动合同2、提供下午茶点，每周组织团建活动，季度旅游等丰富安排3、享受带薪年假欢迎有兴趣的朋友投递简历，可直接私信联系！暂时没意向也欢迎来聊会天~

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不外出！非销售岗位，非销售！接受零经验，无试岗期，提供带薪培训！薪资待遇无责任底薪+绩效+餐补+奖金，综合收入5000-8000元，新人平均实发工资6000+工作时间上午9点至下午6点，法定节假日正常休息公司福利1、入职当日签订正式劳动合同2、每日下午茶、每周团建活动、季度团建旅游等丰富安排3、享受带薪年休假欢迎有意向的伙伴发送简历，可直接私信联系我！暂时没想法也可聊聊，交个朋友也很好呀~

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通过电话与逾期客户沟通，开展诉前调解、记录通话内容等相关工作[任职资格]：具备基本沟通能力，不抗拒电话沟通形式大专及以上学历（经验丰富且综合条件优异者可放宽至高中）掌握基础电脑操作技能个人征信良好，无犯罪记录无经验者可提供带教培训，有经验者上手更快，薪资更具优势[福利待遇]：底薪4000元 + 高额提成 + 工龄奖 + 激励奖金 + 全勤奖，月均收入稳定在8000元以上工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00团队氛围积极热烈，工作环境轻松愉悦，期待你的加入

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工作时间：9:00-18:00 午休一个半小时【工作内容】：1、负责客户关系维护，及时响应并处理客户问题，工作无需外出，全程室内办公。【任职要求】：1.性别不限，*******，具备基本电脑操作能力，工作认真负责，应变能力佳。无相关经验亦可，入职提供带薪培训。2、无违法犯罪记录。3、态度积极，主动性强。晋升空间：（优秀专员→高级专员→小组长→大组长→主管→经理）（保障逐级晋升）【薪资待遇】：底薪4000元+提成10%-30%，综合收入8k-12k1.享受年度旅游1-2次，每月组织团队活动1-2次，提供下午茶福利2.法定节假日正常休息3.缴纳五险

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岗位职责:1. 组织并执行全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。2. 推动片区分公司人力目标落地，掌握招聘需求，拟定招聘方案与实施策略。3. 搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法创新。4. 提供区域招聘支援，为重点缺编分公司提供针对性招聘支持任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。2. 熟悉招聘全流程，有扎实的实战经验，可独立推进招聘任务达成。3. 具备较强的识人辨才能力与决策判断力，能在高强度竞争中精准甄选优质人才

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岗位职责:1. 负责从招聘渠道中初步筛选匹配的简历2. 先通过线上方式沟通，达成意向后安排电话面试邀约3. 持续跟进候选人面试后的各项反馈与进展4. 每日准确整理并提交候选人邀约及面试情况报表应聘要求:1. 大专及以上学历，专业不限（有相关经验者可适当放宽条件）2. 具备招聘实操经验（招聘数据表现优异者优先考虑）3. 在招聘进度未达预期时，能主动投入加班完成任务4. 工作积极主动，重视沟通协作，及时向上级汇报与协调5. 具备团队合作意识，心怀感恩，认同协作价值工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:30午休90分钟，周末双休国家法定节假日正常休息薪资待遇:4000-5500底薪+招聘奖金+全勤奖+年终奖，月综合薪资6k-8k，业绩突出的团队成员月薪可达一万元以上晋升通道：招聘助理--初级招聘专员--中级招聘专员--高级招聘专员--招聘主管--招聘经理福利:提供五险一金，生日大礼包，每周一次下午茶，部门团建每月组织一次

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岗位职责：职责一"维护高效薪酬核算与发放流程，确保准确性与及时性；1、统筹全流程算薪执行，监督各节点各单位按时完成对应任务，保障算薪周期稳定高效推进；2、实现薪资发放零差错、准时到账（误差率＜0.1%），妥善处理异常薪资申诉事项；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训材料，支持能力复用；"职责二"保障绩效管理全环节顺畅运行1、持续更新并核对全公司各岗位指标库内容，确保各项考核指标准确无误；2、跟踪绩效考核执行进度，及时介入解决指标争议、数据偏差等突发问题；3、建立并维护绩效数据台账，按期开展考核结果分布分析；"职责三"夯实基础数据管理，实现滚动数据高效输出，支撑企业决策1、按时更新月度报表数据，涵盖但不限于人力成本滚动分析表、月度预估人力报表等关键资料；2、定期核查HR系统中各类方案配置的准确性，针对异常情况及时与相关分公司沟通并推动修正；"职责四"推动绩效反馈机制落地及结果应用，持续优化管理体系1、指导管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观处理员工绩效申诉，保障评估过程与结果的公正透明；3、深入分析绩效数据，精准定位高潜人才与需提升人员，为人才发展与任用提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行状况，提出改进方案并推动实施落地；"岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、工作细致、思维敏捷。

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岗位职责：1、日常业务督导：跟进各项目执行进展，建立“日巡查、周汇总、月复盘”管理机制，把控关键环节，对进度滞后的项目及时预警并推动整改落实；组织业务检查与培训工作，收集一线问题并推进闭环解决。2、业务数据分析：对接银行方业务系统，定期输出核心业务数据，完成数据整理与标准化处理；熟练使用Excel等工具制作可视化图表，编制各类《业务数据分析报告》，结合数据表现提出可落地的优化建议。3、行方及分公司需求对接：作为主要联络人，收集银行及分支机构的业务需求，厘清具体要求并传递至内部对应团队；跟进需求处理全流程，协调跨部门协作问题，配合完成需求验收，持续维护高效合作关系。4、联动中后台部门协同：围绕前线业务需要，协同客服部、品质部等中后台支持单位，提供必要资源支持；协助制定跨部门协作方案，汇总前线对中后台服务的反馈意见，并推动服务改进。岗位要求：1、大专及以上学历，工商管理、金融学、数据分析等相关专业优先考虑；2、具备良好的数字敏感度，拥有较强的数据分析与统计处理能力；3、有1-2年业务支持或业务管理相关工作经验者优先，熟悉业务流程管控或基础数据处理方法者更佳。

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岗位职责：1、负责分公司信用卡业务的业绩达成及品质管控；2、根据银行与总部每月下达的目标，统筹调配资源，确保指标顺利完成；3、调动团队积极性，营造积极向上的工作环境，维持团队高效稳定的作战能力；4、主导分公司发展布局，推动规模扩张与实力提升；5、牵头处理分公司各类重要事务的对接与协作。岗位要求：1、须具备3年以上信用卡催收管理经验（其中担任主管、经理及以上职务满2年）；2、掌握一种或多种信用卡催收产品的规则、流程及关键环节；3、具备良好的资源组织与协调能力；4、拥有优秀的沟通谈判技巧、较强的团队领导力和语言表达能力。

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[岗位职责]1、负责新开门店线上店铺的创建，收集并上传所需资料，确保顺利通过审核。2、维护店铺基本信息（如品类、地址、店内图片等），管理配送费用、所属商圈及菜单内容。3、策划线上店铺营销活动方案（含商圈调研、价格策略、促销设计等），并推动执行落地。4、开展线上流量运营管理，包括竞价推广调整、平台流量活动提报等操作。5、与美团、饿了么等合作平台保持有效对接，积极争取有利资源支持。6、依据各品牌运营规划，协调并推进相关门店落实具体运营动作。7、保持与门店客户的高效沟通，快速响应并协助解决线上店铺异常问题，提供可行性建议。8、通过数据诊断分析门店运营短板，持续优化定价策略、流量获取和活动机制，提升盈利能力。9、定期进行运营复盘，并向客户提交日报、周报、月报等阶段性汇报材料。10、完成上级交办的临时任务，协同其他部门完成跨职能工作。[任职资格]1、具备外卖平台（如美团、饿了么）或美团-大众点评等相关运营工作经验；2、性格外向，积极主动，具备良好的沟通表达能力与学习适应能力；1、基础月薪6k-9k+绩效提成，综合收入稳定在10k以上（不虚标），经验越丰富职级越高，薪资可面议；2、工作时间早九晚六，单双休制，依法缴纳社保，享有年假、婚假等法定带薪假期；3、享受完善的员工福利体系：节日礼金、生日礼物等关怀项目；4、每月及年度组织团队旅游与部门团建活动；5、公司提供定期晋升通道（每年两次调薪/晋级机会）。[职位亮点]：高薪稳定、管理人性化的公司倡导互助协作、轻松愉悦的工作氛围，你期待的职场元素这里都具备——每日下午茶、水果零食供应不断，定期组织团队聚餐。如果你渴望一份既有成长又有温度的工作，欢迎加入我们的温暖大家庭。

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[岗位职责]催收专员，无需开发新客户，只需依据规范话术提醒或告知客户及时还款，工作内容清晰简单！提供纯电话催收岗位，无需外出，外勤岗位需具备驾驶资格。[职位要求]性别不限，需具备一年以上销售或客服相关经验，*******，普通话流利，无不良信用记录及犯罪记录。具有保险、贷款、房地产或课程顾问从业经历者优先考虑。[工作时间]9:00-18:00，中午休息1.5小时，每月休息5天，国家法定节假日正常休假；[薪资标准]1、新人首月薪资5000-6000元，次月起7000-8000元，后期月综合收入可达8000-15000元以上，按回款金额计提提成。[福利待遇]1、缴纳宁波地区五险；2、法定节假日发放节日礼品；3、享受带薪年假、产假、陪产假、丧假等假期权益；4、公司定期组织团建活动及旅游安排；5、配备冰箱、微波炉等便利设施

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[岗位职责]负责车贷逾期客户的还款提醒工作，无需开发新客户，依据规范话术与客户沟通，协助制定合理的还款计划，可提供分期或利息减免等灵活方案，操作流程清晰，入职后全程有人指导。女性员工可安排纯电话催收岗位，无需外出；男性员工如担任外访岗位需持有有效驾照。（工作期间不收取手机）[职位要求]性别不限，需具备一年以上销售或客户服务相关工作经验，普通话流利，无不良征信记录及犯罪记录。具有催收、保险、信贷、房地产或课程顾问从业经历者优先考虑。[工作时间]每日9:00-18:00，中午休息1.5小时，每月休息5天，国家法定节假日正常休假；[薪资标准]1、新员工首月收入5000-6000元，次月起7000-8000元，转正后月综合收入8000-15000元以上。[福利待遇]1、缴纳宁波地区五险；2、法定节假日发放节日礼品，生日当天享精美礼物；3、享受带薪年假、产假、陪产假、丧假等休假权益；4、公司定期组织团建活动，举办高端年会，团队氛围融洽；5、办公区配备冰箱、微波炉，洗手间配有热水器，全天供应热水。

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岗位职责：一、保障薪酬核算与发放流程高效运转，确保准确及时：1、统筹全流程算薪管理，明确各环节时间节点及责任单位任务，推动算薪工作按时闭环；2、实现薪资发放零差错、准时到账（错误率控制在0.1%以内），妥善处理异常薪资申诉问题；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训资料，支持能力复用；二、推进绩效管理全周期执行落地：1、持续更新并归档公司各岗位绩效指标库，保证指标内容真实有效；2、跟踪绩效考核实施进度，及时协调解决指标争议、数据异常等问题；3、建立并维护绩效数据台账，定期开展考核结果分布分析；三、负责基础数据管理，动态输出滚动数据，支撑管理决策：1、按期更新月度人力相关报表，包括但不限于人力成本滚动分析表、月度人力预估报表等；2、定期核查HR系统内各类方案配置的准确性，针对存在问题的分公司及时沟通反馈并推动修正；四、推动绩效反馈机制与结果应用体系建设，持续优化管理闭环：1、协助管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观公正处理员工绩效申诉，保障考核过程与结果的公平透明；3、深入分析绩效数据，识别高潜人才与需提升人员，为人才任用与发展提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行情况，提出改进方案并推动实施落地；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、拥有出色的沟通协作能力，善于应对复杂问题；3、逻辑思维清晰，工作积极主动，具有较强的责任意识；4、抗压能力强，具备持续学习与自我成长的能力；

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企业直招 欢迎具备电话客服经验的伙伴投递简历！月薪8000+不包含销售任务！稳定客服岗位！工作内容简单，上手轻松！接受无经验新人，不推销任何产品，纯服务性质岗位职责：通过公司提供的客户资源进行沟通，协助客户解答疑问并处理相关问题，操作简便，快速掌握！薪资待遇：前三个月新人综合薪资6000+（有经验者8000+）+ 提成 + 各类奖励，入职三个月内新人平均收入达8000+上班时间：9:00-18:00 午休一个半小时 月休5-6天年龄要求：20-****

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岗位职责：1、统筹开展公司月度经营分析工作，结合年度重点任务推进情况，识别经营活动中的关键问题，并提出针对性优化建议；2、牵头制定公司中长期发展战略规划，监控战略执行进度，依据集团要求适时开展规划评估与调整，指导各业务单元完成战略规划编制及落地实施；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督执行过程，定期开展执行效果评估，识别薄弱环节并输出改进建议与实施方案；4、从业务规划视角参与财务预算审核与经营分析工作，组织定期回顾预算执行情况，分析偏差原因并提出调整与优化建议；5、建立并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，规范报告编制与报送流程；6、跟进公司专项经营任务、核心业务进展、重大事项及重点项目实施情况，确保关键节点有效推进；7、依据公司年度经营计划，牵头拟定各部门/分公司年度核心指标及绩效考核机制并组织实施。能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，关注沟通实效，推动共识达成，保障工作高效执行；2、持续精进专业能力，定期复盘总结，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人需求，构建协同高效的策略性合作关系，助力工作持续推进。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，财务、战略、数据分析、运营分析等相关领域工作经验；年龄在****；3、掌握公司经营管理基础知识，了解财务管理基本原理与实务；4、具备较强的组织推动能力，工作条理清晰、计划性强，能根据业务特点梳理流程并跟进各项任务进展；5、具备优秀的沟通协调能力，能够与上级部门或管理层有效对接，准确理解意图并高效落实工作任务；6、具有扎实的文字撰写能力，能独立完成各类报告、方案的快速编制；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本方法，具备较强的数据处理与文字表达能力。

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陈女士

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岗位职责：1、主要承担公司高层及中层管理岗位的招聘实施工作；2、负责开发并维护现有招聘渠道，优化与扩展招聘渠道体系；3、协助HRD开展公司人才布局规划及中高端人才的储备建设；4、协助推进重点招聘项目的执行进度，确保项目按计划达成目标；5、负责编制内部职位招聘信息、人才搜寻相关的招聘文案及宣传材料；6、参与拟定招聘流程、归集招聘相关文件及完善公司招聘管理制度；7、参与招聘系统运营、简历筛选等日常招聘支持性工作；8、参与新员工入职引导及相关培训活动的对接安排；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求：1、具备3-5年招聘领域工作经验，有猎头机构、外包服务公司或大型企业招聘团队从业背景；2、在过往工作中主导过重大项目（如管理类、技术类等）招聘任务，具备扎实的中高层岗位招聘实操经验；3、熟练运用各类招聘渠道资源，能精准理解公司用人需求，独立撰写匹配的招聘内容，并具备主动开拓新渠道的能力；4、具有良好的职业操守和综合素养，工作细致勤勉，态度积极，责任心强，善于团队协作；5、掌握现代人力资源管理理论、心理学等相关专业知识，了解企业管理规范，能为组织发展提供有效人力支持；7、能够接受加班安排，对紧急高管岗招聘任务具备高度投入感和使命感；8、有绩效管理、培训管理或企业文化建设等相关实践经历者可优先考虑。

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梅先生

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